Prepustenie
14.10.2019

Skúšanie do zamestnania - druhy a príklady skúšok, príprava a absolvovanie. Ako absolvovať psychologické testy počas pracovného pohovoru

V súvislosti so štandardizáciou práce a rozvojom vplyvu psychológie a psychiatrie mnohé podniky zaraďujú do svojho skúmania väčšinu skupín ľudí, ktorí z nejakého dôvodu prichádzajú do styku so spoločnosťou: kandidáti na pozície, pracovníci v sektore služieb, učitelia, školáci. Situácia je spojená s narastajúcimi prípadmi priemyselných konfliktov až katastrof spojených s nepriaznivým psychologickým zázemím zamestnanca alebo tímu ako celku. Personalisti vyvinuli mnohostranné psychofyziologické hodnotenie, ktoré si požičali zo skúseností lekárov, psychiatrov a poradenských psychológov. V dohľadnej budúcnosti takýto program sľubuje veľa výskumných perspektív a zlepšenie práce niektorých služieb.

Nácvik techník v HR. Je to také strašidelné?

Vo väčšine prípadov sa respondentom ponúkajú metódy pre psychodiagnostiku, ktoré vyžadujú určité psychologické parametre: odolnosť voči stresu, morálnu normatívnosť, sociabilita. Túžba zamestnávateľa získať zamestnanca „zdravého, krásneho, spoločenského, bez zlé návyky» vytvára množstvo prekážok na ceste nezamestnaných k ich pozícii.

Očakávania podnikateľov zaujímajúcich sa o vlastné zisky sú však určite opodstatnené a vytvárajú potrebnú úroveň konkurencie. Zvyčajne sa navrhuje absolvovať psychofyziologické vyšetrenie zodpovedných osôb a vedúci zamestnanci. Potreba tohto postupu je spôsobená potrebou rýchlo zistiť, aký potenciál sa skrýva v budúcom zamestnancovi a „či táto hra stojí za sviečku“.

Okrem toho mnohé techniky pomáhajú identifikovať prácu a prispievajú k zlepšeniu systému riadenia podniku. Manažéri, ktorí nešetria psychologickým koučom či skúseným personalistom, sa len zriedka stretávajú s problémom odchodu zamestnancov alebo prijímania zamestnancov, ktorí si nedokážu plniť svoje pracovné povinnosti.

Psychofyziologické vyšetrenie: Ministerstvo vnútra, orgány činné v trestnom konaní a armáda

Veľká pozornosť sa venuje testovaniu v orgánoch činných v trestnom konaní, ktoré majú spojenie s deviantnou a kriminálnou populáciou. V tomto prípade sa úplné preskúmanie vykonáva nielen pri prenájme, ale aj s určitou frekvenciou počas obdobia adaptácie a ďalšej služby. Osobitná pozornosť sa venuje zamestnancom Federálnej služby pre kontrolu drog a ministerstva vnútra. Tieto štruktúry automaticky vydávajú „červené karty“ žiadateľom, ktorí majú čo i len menšie psychické odchýlky, alebo ktorí mali do činenia s narkológom či psychiatrom.

V tomto prípade manažment potrebuje nielen psychofyziologické vyšetrenie, ale aj kompletné antropometrické údaje. Známe príslovie „V zdravom tele zdravý duch“, ako ho interpretujú personalisti pri prijímaní nového zamestnanca, znie ako „Telo aj psychika musia byť pripravené na stres.“ A náklad je často kolosálny. Preto personalisti používajú psychofyziologické vyšetrenia: testy, ktoré pomáhajú identifikovať potrebné psychometrické parametre.

Test Luscherovej farby

Šírka jeho použitia je spôsobená rýchlosťou štúdie a pomerne presnou interpretáciou výsledkov. Subjekt je požiadaný, aby usporiadal farebné karty do radu na základe osobných preferencií. Na začiatku radu je kartička s najpríjemnejšou farbou pre testovanú osobu.

Výhody: rýchlosť, jednoduchosť výkladu, schopnosť automatizovať proces.

Nedostatky: schopnosť dávať spoločensky žiaduce odpovede. Technika nemôže slúžiť ako batériová (základná).

Skúška kreslenia

Je to veľmi efektívne, ale dosť prácne. Kandidát na pozíciu musí splniť kreatívnu úlohu súvisiacu s kresbou objektu alebo skupiny predmetov („Neexistujúce zviera“, „Dom, strom, človek“). Psychológ hodnotí tlak na ceruzku, umiestnenie predmetov, geometriu kresby, dôraz na určité znaky kresby rastlín, srsť zvierat a pod.).

Výhody: Veľmi účinné projektívne psychofyziologické vyšetrenie. V rukách skúseného psychológa sa stáva skutočným „psychickým mikroskopom“. Pomocou výkresu sa určuje veľmi veľký rozsah psychologické parametre. Subjekt nemôže dať spoločensky žiaducu odpoveď,

Nedostatky: proces náročný na prácu, nemožnosť automatizácie pomocou počítača.

Psychofyziologické vyšetrenie intelektových schopností

Použitie testovania inteligenčného kvocientu (IQ) je kontroverznou otázkou pri prijímaní zamestnancov. Psychológovia poznamenávajú, že respondenti s vysokým skóre môžu byť neúčinní, zatiaľ čo respondenti s nízkym skóre môžu byť vysoko efektívni. A naopak. To znamená, že metódy na určenie IQ nemôžu poskytnúť úplnú odpoveď na otázku profesionálnej vhodnosti. Mnohí podnikatelia neberú do úvahy tento fakt, zavádza diskrimináciu na základe intelektuálnych schopností. Z toho, mimochodom, viac strácajú ako získavajú. Stále však stojí za zváženie populárnych metód.

Eysenckov test

Testovaný je požiadaný, aby vyriešil množstvo problémov v určitom časovom období (v závislosti od verzie testu). Dáta získané psychológom sa skontrolujú podľa kľúča a subjekt dostane hodnotenie jeho intelektuálnych schopností. Väčšina respondentov má IQ v rozmedzí od 90 do 110.

Testy D. Wexlera, J. Ravena pri získavaní výsledkov a spracovaní sú totožné s Eysenckovým testom.

Výhody: poskytovanie obrazu IQ za relatívne krátkodobý. Možnosť automatizácie techniky.

Nedostatky: Otázna je platnosť metodiky zisťovania odbornej spôsobilosti.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, treba pripomenúť, že testov sa netreba báť. O našich prezradia len časť údajov Ak zamestnávateľ vidí v uchádzačovi hodnotného zamestnanca, nikdy neodmietne poskytnúť potrebné miesto.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra musíte absolvovať psychologické vyšetrenie.

Kladie si otázku:

„Prečo chceš slúžiť na polícii?

Potom povie nakreslite niekoľko obrázkov („Ja“, „Dovolenka“). Ostatné si nepamätám, bolo to v roku 2011.

Potom urobí farebný test, alebo skôr položí pred vás karty s farbami a povie: „Vyberte si farbu, ktorá je vám teraz najpríjemnejšia.“

Ja (pashaadm2) som neprešiel testom psychológa, a preto som neskončil na ministerstve vnútra. Aj keď mi predavač z jedného obchodu so zbraňami povedal: „Nemôžeš byť blázon, máš v rukách loveckú zbraň.“ + prešiel traumatickým testom. Navyše s istotou viem, že som spôsobilý slúžiť v FSB. Na otázku psychológa som odpovedal takto: „Aby som mal stabilnú prácu a aby moji príbuzní mohli bezpečne ísť do obchodu.“ Na obrázkoch som nakreslil: „Muž pri počítači“ a „Muž s kvetmi“. Nepamätám si, ako som odpovedal na farebný test, pretože si myslím, že je to hlúposť, nespájam život s kvetmi, takže som odpovedal podľa princípu výberu. Keby sa spýtala, akú farbu máš najradšej, povedal by som „Zelenú“, ale nespýtala sa. Ďalej povedal, že milujem deti a necítim sa nepríjemne v spoločnosti.

Bola by som velmi vdacna za akekolvek informacie k tejto teme, presnejsie ako bol psycholog testovany a hlavne ako kreslili a odpovedali.
Možno má niekto tých istých 500 otázok od psychológa pre zamestnancov ministerstva vnútra (kedysi boli v komerčnej verzii Consultant+) a/alebo zoznam obrázkov, ktoré treba nakresliť? Alebo možno správne poradie farebného testu pre zamestnanca ministerstva vnútra?
Ak áno, môžete mi ho poslať na email [e-mail chránený]

policajt 24-11-2013 14:51

Psychologický test MMPI (na internete existuje dotazník) upravený z amerického analógu. Existuje asi 400 výrokov, na ktoré musí testovaný odpovedať, či je toto tvrdenie pravdivé alebo nepravdivé vo vzťahu k nemu samému. Môžete ho oklamať, ale je veľmi ťažké - treba poznať „celú kuchyňu“ zvnútra. Existuje „stupnica lži“, „opravná stupnica“ – ak ich prekročíte, v teste neprejdete Prvá a druhá stupnica má množstvo ich vlastné otázky v dotazníku, roztrúsené po celom teste. O škálach, ktoré priamo určujú váš psychologický portrét ani nehovorím. sú dostupné na internete.
Jeden z mojich priateľov si pri lekárskej prehliadke v armáde zapamätal „Rabkinov stôl“ (test vnímania farieb na určenie farebnej slepoty) - sú to viacfarebné kruhy, proti ktorým musíte uviesť správny obrázok alebo čísla. Podarilo sa mu oklamať lekára, ale očný lekár stále nie je psychiater))
Farebné karty - Luscherov test farieb, je známy po celom svete a je tiež úspešný, je vhodné zvoliť najprv „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne studené.
Boli sme aj na IQ teste.Potom, ak bolo všetko v poriadku, sme sa porozprávali s psychiatrom.
Napríklad blázon sa ma spýtal, čo robiť so špekuláciami v krajine, väzenskí špekulanti? (To bolo koncom 80-tych rokov) - odpovedal som, naplňte regály obchodov tovarom.
Vo všeobecnosti je v PFL (TsPD) lepšie byť neopatrovateľom, ako mať „pálené oko“.
Ak poviete, že ste prišli slúžiť a chrániť! Budú otázky, ak poviete, že potrebujete kariéru a životný priestor, povedia, že ste dosť dobrý bez akýchkoľvek otázok. Samozrejme, preháňam, ale testy sú relatívna vec. Len zatiaľ nič lepšie nevymysleli. Tieto testy však spolu s rozhovorom s profesionálnym psychiatrom poskytujú viac-menej presný osobný a psychologický portrét subjektu.

strelec001 24-11-2013 18:43

Na otázky a kresby si nepamätám, bolo to už dávno.
A s farebnými kartami je všetko jednoduché. Zelená je farba pokoja, červená farba agresie.
Najprv som dal zelenú a potom som ju usporiadal podľa spektra.
Po teste 500 otázok ma požiadali, aby som sa o pár dní vrátil a zopakoval to.
Prepísané. Nájdené vhodné.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Pri pohovore s kandidátom mnohí personalisti idú nad rámec štandardných otázok. Čo robiť, ak HR využíva psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu? Ako na ne reagovať a správať sa správne? Krajina Sovietov vám o tom povie.

Psychologické testy pre zamestnanie môžu byť ústne a písomné. Písomné testy sa zvyčajne používajú na počiatočná fáza, keď je viacero kandidátov na pozíciu, a pomôžte vykonať úvodný skríning. Písomné testy možno rozdeliť do nasledujúcich typov:
testy inteligencie (napríklad Eysenck test)
osobnostné testy
kvalifikačné testy
jednoduché testy
Pri uchádzaní sa o prácu sa pomocou inteligenčných testov zisťuje všeobecná úroveň inteligencie kandidáta, jeho schopnosti logického myslenia a obsahujú numerické, priestorové a verbálne úlohy. Niekedy sa takéto testy zostavujú v súvislosti s konkrétnou profesiou alebo oblasťou činnosti.

Osobnostné testy pre žiadosti o zamestnanie sú zvyčajne doplnkové a nemajú správne alebo nesprávne odpovede. Istý osobné kvality kandidáti môžu byť dôležití pre konkrétny typ činnosti, hoci nie sú hlavným výberovým kritériom. Ak chcete, môžete rozoznať pozadie tejto alebo tej otázky a odpovedať „ako by malo“, ale v procese práce v tíme sa lož s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí.

Kvalifikačné testy pre zamestnanie pomáhajú posúdiť úroveň odborné znalosti a kandidátske zručnosti. Pomocou kvalifikačného testu môžete zistiť napríklad úroveň ovládania PC alebo znalosti cudzích jazykov. Mnohé firmy si vypracúvajú vlastné kvalifikačné testy, ktoré zohľadňujú ich špecifickú prácu.

Najjednoduchšie testy zamestnania sa používajú na testovanie kandidátov na pozície na nízkej úrovni a kombinujú test inteligencie a test zručností. Úlohy v nich sú zvyčajne jednoduché, testujú sa schopnosti vnímania a spracovania informácií a schopnosť vykonávať jednoduché operácie.

Medzi najčastejšie ústne psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu patrí Luscherov farebný test, prípady (situačné úlohy) a záťažový pohovor.

Luscherov farebný test je celkom jednoduchý. Kandidát je požiadaný, aby si vybral z určitého súboru farieb v poradí: od najviac po najmenej príjemnú. Výber sa uskutoční dvakrát s intervalom troch minút. Luscherov test vám umožňuje určiť všeobecnú náladu kandidáta, požadované ciele a prostriedky emocionálneho správania. Na základe zvolených farieb je možné určiť potenciálnu výkonnosť kandidáta, o čom svedčí primárny výber červenej, žltej a zelenej farby. Luscherov test však nemožno interpretovať jednoznačne, preto sú jeho výsledky podporené inými testami.

Prípady alebo situačné úlohy pomáhajú určiť mieru „šablónového“ myslenia kandidáta, analytické schopnosti a jeho schopnosť kreatívne pristupovať k riešeniu problémov. Typicky sú situačné úlohy ponúkané kandidátom na dôležité zodpovedné pozície, ktoré si vyžadujú schopnosť rýchlo sa efektívne rozhodovať v každej situácii. Takéto testy zamestnania sú pomerne zložité a nie je vždy možné sa na ne pripraviť.

Stresový pohovor pri uchádzaní sa o prácu umožňuje určiť, ako sa bude potenciálny zamestnanec správať v konkrétnej stresovej situácii. Budú sa snažiť dostať kandidáta do nepríjemnej situácie, naštvať ho alebo ho prinútiť urobiť niečo, na čo nemusí byť pripravený. Hlavnými znakmi stresujúceho pohovoru sú komunikácia zvýšeným hlasom, veľké množstvo nesúvisiacich otázok kladených rýchlym tempom, rozprávanie na cestách, zasahovanie počas pohovoru, prítomnosť cudzích ľudí v kancelárii, otázky o osobnom živote žiadateľ.

Ako prejsť pracovným testom? Ak hovoríme o o testoch odbornej spôsobilosti a inteligenčných testoch má zmysel vyhľadať si vzorové testy na internete a precvičiť si ich. Potom vás takýto test pri uchádzaní sa o prácu nezaskočí. Testy osobnosti sú o niečo náročnejšie. Mnohé z nich obsahujú takzvané krížové otázky, ktoré pomáhajú identifikovať klamstvá žiadateľa. Tieto otázky sú v rôznych častiach testu, formulované inak, ale ich podstata je rovnaká. Ak na ne kandidát odpovedal inak, tak bol neúprimný.

Pri ústnom teste odpovedajte rýchlo a bez prílišného premýšľania. Nesnažte sa príliš prikrášľovať realitu, ale nebuďte úprimní a neodhaľujte všetky svoje nedostatky. Ak si navrhovaná pozícia vyžaduje kreativitu a netradičný prístup, potom pre vás môžu byť plusom vtipné odpovede na nečakané otázky. Nebojte sa a nesnažte sa nájsť komplexné odpovede na základné otázky: odpoveď väčšinou leží na povrchu.

Nemali by ste odmietnuť testovanie; ak to urobíte, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete prijatí. Na začiatku vyplnenia testu si nezabudnite prečítať pravidlá vypĺňania dotazníka, pozorne si prečítajte otázky a ponorte sa do ich podstaty.

A pamätajte, že psychologické testy sú dôležité pri uchádzaní sa o prácu, ale dobrý zamestnávateľ o vás nebude robiť závery len na základe výsledkov testov. Preto by ste sa pri absolvovaní testu nemali „namotať“, len byť pravdovravní, prirodzení a nehľadať háčik tam, kde nie je.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Je vhodné zvoliť najprv „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne studené.

Popíšte prosím v poradí farieb, rozumiem, že to bude približne.
citat: Najprv som dal zelenú a potom som ju usporiadal podľa spektra.

Popíšte v približnom poradí farieb.

Ak to tu nechcete uverejňovať, pošlite to e-mailom. [e-mail chránený]
Žiaľ, som človek úplne bez fantázie, ale vo svojej práci mám hojnosť kreativity.

policajt 25-11-2013 11:33

Áno, Luscherov test pri uchádzaní sa o prácu nie je hlavný, vôbec necharakterizuje typ osobnosti, skôr charakterizuje vaše vnútorné rozpoloženie na daný, konkrétny čas.
Hlavným testom je dotazník. Potom inteligenčný test – „Rovenov progresívny test“ a apoteóza psychodiagnostiky – rozhovor s psychiatrom, ktorý sa na základe všetkých absolvovaných testov a rozhovoru so subjektom rozhodne.
Môže sa napríklad opýtať, prečo ste na testovaciu otázku odpovedali takto a nie inak? - Musíte to zdôvodniť.
Vo všeobecnosti sa u psychiatrov výrečnosť neodporúča.Krátka odpoveď k veci, minimum emócií. Ak začnete obhajovať svoj názor, necháte sa stále viac unášať svojou správnosťou, potom zvážte, že názor psychiatra (a je to hlavné v rozhodnutí komisie) bude toto: Ministerstvo vnútra nie je pre vás.
Vo všeobecnosti by ste mohli prejsť všetkými testami s „piatimi bodmi!“ (ak je takéto hodnotenie použiteľné) a podľa nich ste „neotrasiteľná skala“ a psychiater vo vás pri osobnej komunikácii dokáže rozpoznať niečo, čo dáva jeho dôvod, prečo nepremeškať, a to je všetko.

policajt 25-11-2013 11:59

a mimochodom, v jednej z tém, ktoré ste vytvorili v tejto sekcii, ste horlivo vymazali úplne nevinné príspevky ľudí, uvedomte si, že to prakticky nikto nerobí, pretože je to potrebné, najmä preto, že sú ľahko čitateľné aj po odstránení.
To charakterizuje aj váš typ osobnosti, to znamená, že je tu určitá nervozita a nedostatočné vnímanie názorov iných ľudí, neschopnosť vstúpiť do otvoreného dialógu s oponentom – je ľahšie ho zotrieť – žiadny človek, žiadny problém.
Naše fórum bude čistejšie ako ktorákoľvek lekárska rada))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: To tiež charakterizuje váš typ osobnosti.

Už som napísal, že nechcem diskutovať o frázach, napríklad: "Predávajú policajti drogy." Toto je môj vlastný biznis. Prichádzajú sem aj neregistrovaní používatelia, napríklad tí, ktorí zadávajú požiadavky v Yandex. Nemyslím si, že by mali čítať, čo je vo vymazaných správach.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Skúsite pre inú cieľovú skupinu?

Možno na rovnakej úrovni, možno na vyššej úrovni, jedným slovom, kde bude voľné miesto? Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste právne gramotní.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Odpoveď Shootera001 vymažem. Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Vo všeobecnosti je v PFL (TsPD) lepšie byť neopatrovateľom, ako mať „pálené oko“.

Raz, keď som dostal lekárske potvrdenie o zbrani, prešiel som všetko a spýtali sa ma: „Akú zbraň potrebujete? Povedal som lov hladkohlavca. Potom sa ma spýtali: "Potrebujete benzín?" Potom som išiel domov ako obarený. Opäť som človek úplne bez fantázie, ale s kreatívnym prístupom k práci. To je potrebné na prácu správcu systému. Napríklad, keď sa pokazí počítač so Smeta.ru bez kreatívneho prístupu starý program S odhadmi nemôžete šetriť.

policajt 25-11-2013 17:31

citat: Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

Mimochodom, tu nie je žiadne tajomstvo.
Teraz aj pre Android a iOS pre iPhony existuje pomerne veľa týchto testov popisujúcich vlastnosti typu osobnosti, ja som tam napočítal asi 6 Luscherových farebných testov.
O internete už mlčím, tých vecí je už v divočine veľa. Mimochodom, aj preto mnohí skúsení psychiatri improvizujú pri rozhovore s danou osobou. Napríklad pri rozhovore môže lekár zrazu opýtajte sa, aký je dátum alebo deň v týždni. alkoholikov sa to pýtajú vždy)), ak sa nad odpoveďou zamyslíte, znamená to, že sa zle orientujete v časovom priestore. A podobných „čačiek“ majú v zásobe veľa.
Pamätám si, že som absolvoval pravidelnú, každoročnú lekársku prehliadku a ešte som nebol ženatý, mal som vtedy 23 rokov. Aj psychiatra to znepokojilo, že už je čas a je to také podozrivé. Upokojil som však povedal, že mám dosť ženskej pozornosti a náklonnosti bez pečiatky v pase.
Počas rozhovoru vás lekár môže požiadať, aby ste ukázali svoje dlane – ak sú mokré, potom tiež nie sú comme il faut. Môže vám klásť provokatívne otázky, ako napríklad „ako často masturbujete“ a pozerať sa na začervenanie tvoje líca, no, vo všeobecnosti majú naozaj veľa trikov.
Jeden lekár mi povedal, že keď robil pohovory s príslušníkmi poriadkovej polície na dôstojnícku hodnosť, mnohí z nich boli vo všeobecnosti „nezlomní“, to znamená, že labilita osoby bola nulová. Psychiater však chápe, že tento vojak potrebuje vyraziť dvere a Neobťažujte ho – aký to má zmysel? Je na to ideálny, prečo potrebuje superinteligenciu?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Prečo potrebuje superinteligenciu?

Pri prijatí do rôznych služieb sa lekárska komisia mierne líši. Spravidla tí, ktorí neprejdú testom psychiatra, sú tí, ktorí sa nemusia z toho či onoho dôvodu podrobiť lekárskej prehliadke, stačí im odôvodnené odmietnutie. Nevyplýva tam nič zvláštne. takí dobrí špecialisti neexistujú. najviac môže psychiater odhaliť, či sa váš psychotyp zhoduje s miestom, kde budete slúžiť, alebo sa zhoduje s policajnou službou vo všeobecnosti. Niektoré otázky sú založené na rozporoch. to znamená, že otázky sa zdajú byť rovnaké, ale keď na ne odpoviete rovnakým spôsobom, pristihnete sa pri klamstve. Bol som niekoľkokrát presmerovaný, aby som znova prešiel komisiou, pretože psychiater povedal, že som patologický klamár. Odpovedal som tam na otázky, že úplatky neberiem a na semafore mám iba zelenú. Vo všeobecnosti, ak chcete prejsť testom, musíte odpovedať pravdivo bez toho, aby ste sa obťažovali. klamať len o naliehavých problémoch, prekonajte to, ako najlepšie viete viac testov. Aj tak nebudeš mať čas. Matematické a pokročilé testy môžete preskočiť. Nejde o to, aby ste na tieto otázky odpovedali, ale aby ste lekárovi ukázali, že sa netrápite maličkosťami a môžete pokračovať v práci v stresových situáciách.

strelec001 25-11-2013 18:41



Možno na rovnakej úrovni, možno na vyššej úrovni, jedným slovom, kde bude voľné miesto? Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste právne gramotní.

Nie je začo.
Toto nie je vec právnej gramotnosti.
Policajt a ded2008 budú v gramotnosti lepší ako ja.
Musíte sa snažiť budovať svoje správanie vo vzťahu k pozícii, na ktorú sa chystáte. Nemyslím si to, povedzme, v inšpekcii PDN alebo na oddelení zločinu. Laboratórium potrebuje cholerikov. Alebo povedzme v poriadkovej polícii sú flegmatici.

Áno a ešte viac. Ak ste neprešli prvou skupinou úloh, môžete prejsť druhou/treťou/štvrtou (hoci ak vás odporučil psychiater, je už ťažké niečo zaručiť). Ak má o vás veliteľ jednotky záujem, zamestná vás. Bez ohľadu na to, na akej pozícii budete neskôr pracovať. Sám som absolvoval HVAC v treťom a pracoval som na pozícii, ktorá vyžadovala prvé. To nikomu, vrátane lekárov z I. kliniky, neprekážalo.

policajt 25-11-2013 18:57

citat: Niektoré otázky sú založené na rozporoch. to znamená, že otázky sa zdajú byť rovnaké, ale keď na ne odpoviete rovnakým spôsobom, pristihnete sa pri klamstve... Na otázky som tam odpovedal, že úplatky neberiem a na semafore iba rozsvietim na zeleno.

Toto je známy test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Tento dotazník pre nás preložil a upravil nejaký slávny ruský psychiater, takmer Bekhterev (neviem to s istotou povedať).Dosť podrobne sa o ňom dočítate na internete .
Tam je výpočet vašich odpovedí založený na diagramoch a mierkach. Ak je niektorá stupnica prekročená, alebo naopak, má príliš malú hodnotu, znamená to, že máte nejaké odchýlky od normy. V tomto prípade bola stupnica „klamstvá“ prekročené. Viac podrobností tu:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Práve tento test sa dodnes používa pri uchádzaní sa o prácu na ministerstve vnútra.

policajt 25-11-2013 19:27

citát: Tí, ktorí neprejdú testom u psychiatra, sú spravidla tí, ktorí sa nemusia z toho či onoho dôvodu podrobiť lekárskej prehliadke, stačí im odôvodnené odmietnutie.

A to je tiež správne, napríklad koncom 80-tych rokov (a s najväčšou pravdepodobnosťou skôr) existovala nevyslovená smernica na vylúčenie osôb z bratských sovietskych republík na Kaukaze, aby pracovali v PPSM v Moskve a Petrohrade, t.j. všetci, samozrejme, ale bol tu limit – toto je Azerbajdžan, Arménsko, Gruzínsko atď. Tí, ktorí prešli Afganistanom, boli tiež nežiaduci pre zamestnanie, aj keď mentálne parametre žiadateľa boli uspokojivé.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Áno a ešte viac. Ak ste neprešli cez prvú skupinu cieľov, môžete prejsť cez druhú/tretiu/štvrtú

Štvrtou cieľovou skupinou som neprešiel, išiel som do CC IC na odbore vnútra. Primár oddelenia ma osobne zobral k psychológovi a povedal, že ho beriem. Žiaľ, psychológ to odmietol. Vôbec sa im nepáči môj IT brat. Pravda možno uviazla, pretože na mňa pozerala organizácia s vyšším postavením.

strelec001 25-11-2013 22:57

citácia: Pôvodne poslal pashaadm2:
Štvrtú cieľovú skupinu som neprešiel

Toto je najhoršia možnosť.
Ak ste neprešli 4., tak vás určite nepustia cez vyššie.
Neviem, ako dlho si nechávajú kartičky kandidátov...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Neviem, ako dlho si nechávajú kartičky kandidátov...

Na starých pasoch bola značka urobená perom v blízkosti záhybu na prvej strane. Akoby, snažil sa prejsť. Mal som dva takéto vtáky, oba razy som prešiel. Neviem, ktorá skupina, ako tá druhá (UR), prvá bola vtedy poriadková polícia a dopravná polícia.
Teraz to nerobia, takže je možné, že všetko je niekde uložené.
Podľa kamaráta z personalistu teraz veľa ľudí polygrafom neprejde. Väčšinou sa sťažujú na otázku: užil si niekedy drogy?
citat: Pravda možno uviazla, pretože na mňa pozerala organizácia s vyšším postavením.

Nechápem, čo s tým má psychológ z PFL. Aký je v tom pre ňu rozdiel?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Väčšinou sa sťažujú na otázku: užil si niekedy drogy?

dôvod na zažalovanie ministerstva vnútra. Z nejakého dôvodu sa tým ešte nikto nezaoberal. Po prvé, odoberanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný. po druhé, údaje na detektore lži nie sú dôkazom, a preto nemôžu slúžiť ako diskvalifikácia na prijatie do zamestnania. po tretie, užívanie drog je správny delikt to isté ako prechádzať cez ulicu na červenú. to znamená, že situácia, keď ste porušili pravidlá cestnej premávky a neboli ste kvôli tomu prijatí, bude podobná.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Po prvé, odoberanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný.

Žiaden problém. Nábor do polície tiež nie je povinným postupom. Ak nechceš, nechoď.
Ale nechcel by som, aby tí, ktorí „používajú“, išli na políciu.
Testovanie moču na stopy drog by som vo všeobecnosti považoval za povinný postup.

strelec001 26-11-2013 17:09

citácia: Pôvodne poslal sk0ndr:

Ale nechcel by som, aby tí, ktorí „používajú“, išli na políciu.

Nekonzumujte pred službou, začnú počas služby. Obchod...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: začne načas. Obchod...

Teda myslel som - nevyhnutne počas služby. Teda pravidelne CELÝ čas služby.

ZY Operu som poznal, odišiel som na sedem rokov. Len na to, aby som sa nachytal. Presnejšie, napojili ho zadarmo, no počas abstinenčných príznakov tam v snahe získať peniaze robil veľa vecí.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Testovanie moču na stopy drog by som vo všeobecnosti považoval za povinný postup.

No, je to možné, raz za štvrťrok. a polygraf je svinstvo. Po vyfajčení trávy možno v tele zistiť stopy užívania už do mesiaca.

ded2008 26-11-2013 17:32

a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. stále prefíkaný.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. stále prefíkaný.

Po prvé, testovanie je UŽ dostupné na polícii. Nepravidelné, ale existuje.
Po druhé, môžete poskytnúť spôsoby, ako napríklad písať priamo tam. No, odvrátiť sa. Nemôžete so sebou neustále nosiť pohár s močom niekoho iného. Keď nastúpite na smenu alebo ste v službe, počas smeny, ak chcete, nalejte do pohára.

Vytlačiť hrdinu počas pátrania zvyčajne nie je ťažké. Niekedy je to potrebné na prevádzkové náklady.
Hlavná vec je nepoužívať to sami. S vedomím, že každú chvíľu prídu a skontrolujú, môžete aspoň nejako vydržať.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Presnejšie povedané, pripojili ho zadarmo,

Ponúkli mi, aby som vyskúšal trávu na ulici, ale odmietol som. Slabý človek to potrebuje, ale ja nie som ten prípad. Ešte sa pokúsim druhýkrát zájsť na ministerstvo vnútra ohľadom práce. Nemám čo stratiť. Navyše už prešlo 2,5 roka.

Najnepríjemnejšie je, že test u psychológa už beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

ded2008 26-11-2013 19:27

citát: Najnepríjemnejšie je, že test u psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

Povedal som ti. To je celá podstata. Nedovoľte, aby osoba myslela a odpovedala automaticky. Správnosť matematických odpovedí nie je vôbec hlavná vec.
No, aby vám to bolo úplne jasné, uvediem tento príklad: policajt nemusí rozmýšľať, ktorou rukou chuligána udrieť, či vpravo alebo vľavo, hlavné je, aby ho stihol kopnúť. gule. Poviem vám tajomstvo, že stále nebudete mať čas dokončiť všetky testy. Nedajbože, ak miniete dve tretiny.
Test odhalí osobné kvality. schopnosť budovať asociatívne série, schopnosť myslieť nelineárne, kvalita duševného vývoja, gramotnosť. Rukopis človeka niekedy povie viac ako samotné odpovede. Nikto vás nebude hodnotiť za chyby.
Mimochodom, tu je príklad. bezpečnostní dôstojníci potrebovali prekladateľa z nejakého nezmyselného ázijského jazyka, ako keby chceli zadržať obchodníkov s drogami, ale nemohli sa s nimi rozprávať. Najali nejakého grázla ako prekladateľa na plný úväzok. Má vzdelanie 4. ročníka, brucho ako môj televízor a fyzickú zdatnosť ako 70-ročný dedko. Teraz chodí a máva čiernou FSB. správna osoba. takze ak mas zaujem o sluzbu, tak sa dohodnu s psychologom na bonboniére.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Hlavné je stihnúť ho nakopnúť do gúľ.

V inej téme ste písali o podobnom „Nechajte ho sedieť“.
citat: teraz chodí okolo a máva čiernou FSB

Môj priateľ, ktorý slúžil v FSB, hovorí, že by sa to nemalo nikomu ukazovať. Niekto na fóre povedal, že to odovzdávaš každý deň, keď odchádzaš zo služby.
citat: Dohodnú sa s psychológom o bonboniére.

Možno vo FSB, ale chcem vstúpiť na ministerstvo vnútra. Myslím si, že po idiotovi menom Evsyukov sa ministerstvo vnútra počas výberového konania dôkladne pozerá. Môj priateľ slúžil vo VTs ITs OVD. Hovorí to veľmi dobre.

policajt 26-11-2013 21:33

policajt 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Priemerný odhadovaný čas je normálne 60 - 80 minút
Ravenova voľba trvá 25 minút

Áno, odvtedy prešlo veľa rokov. Nebudem sa hádať.
citát: Luscherov 8-kartový test na ruskú populáciu NEFUNGUJE. Napľuj do tváre diagnostikovi, ktorý ti to ukazuje.

No ja som o tom nič nevedel a zrejme to zachránilo psychiatra))

Pri prijímaní na niektoré pozície zamestnávatelia praktizujú vykonávanie psychologických testov. Určujú osobnostný typ uchádzača, základné charakterové vlastnosti a jeho vhodnosť na danú pozíciu.

Je legálne používať psychologické testy?

Je legálne používať psychologické testy pri prijímaní uchádzača o zamestnanie? V tejto veci existujú polárne názory. Celá pointa je v tom tento moment V Ruskej federácii neexistujú žiadne predpisy upravujúce túto otázku. Z hľadiska zákona teda neexistuje zákaz ani povolenie vykonávať psychologické testy.

Niektorí právni experti sa domnievajú, že ak neexistujú príslušné predpisy, vykonávanie psychologických testov nie je legálne. Použitie testov je v tomto prípade výlučne iniciatívou zamestnávateľa. Nie je ničím regulovaný. Z tohto dôvodu môžu byť počas konania porušené práva žiadateľa.

Existuje aj druhý pohľad: psychologické testy, ktoré odhaľujú profesionálne zručnosti, sú legitímne. Vychádza z článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi pracovné miesto z dôvodu diskriminačných charakteristík: pohlavie, farba pleti, národnosť. Testy identifikujú vlastnosti, ktoré nediskriminujú zamestnanca. Ide výlučne o obchodné charakteristiky zamestnanca, ktoré priamo súvisia s požiadavkami danej pozície.

Psychologický test je jednoducho jednou z metód na testovanie kvalifikácie.

Zástancovia tohto názoru sa domnievajú, že odmietnutie pozície na základe výsledkov testov je legálne. K odmietnutiu dochádza v podstate z dôvodu, že uchádzač nespĺňa požiadavky na pozíciu. V prospech posudzovaného stanoviska uvádza bod 10 uznesenia pléna č. 2 zo dňa 17.3.2004. Uvádza, že ak odmietnutie zamestnania súvisí s obchodnými kvalitami uchádzača, možno ho považovať za zákonné.

Zákonná registrácia testov

Úlohou zamestnávateľa je správny dizajn vykonávanie psychologických testov. Vykonáva sa na základe článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci spoločnosti musí splniť dva body:

  • Vypracovanie interného regulačného aktu. Je to miestny zákon, ktorý upravuje všetky aspekty testovania: etapy implementácie, etapy schvaľovania testov, osoby zodpovedné za vykonanie postupu. Tento dokument bude užitočný, ak sa zákonnosť testovania musí preukázať na súde.
  • Príprava psychologického testu. Test by mal obsahovať iba otázky, ktoré odhaľujú obchodné kvality uchádzača. V opačnom prípade nebude v súlade s článkom 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je tu však problém definovať pojem „obchodné kvality“. Táto definícia nájdete v uznesení pléna č.2. Obchodné zručnosti sú schopnosťou človeka podávať výkon určitú prácu berúc do úvahy jeho špecializáciu, osobné kvality a pracovné skúsenosti.

Ak tieto dve podmienky nie sú splnené, vykonajte psychologické testovanie nebude legálne.

Prečo sa robí testovanie?

Psychologické testovanie nám umožňuje identifikovať osobnostné črty uchádzača. Na základe výsledkov testov možno určiť, či žiadateľ zvládne nadchádzajúce povinnosti. Pozícia napríklad priamo súvisí s neustálou komunikáciou s ľuďmi. To znamená, že zamestnanec musí byť spoločenský a diplomatický. Tieto osobné kvality nemožno potvrdiť dokladmi o vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Tu pomôže len psychologické vyšetrenie.

Aké osobnostné črty možno identifikovať pomocou testu?

Pomocou dobre zostaveného psychologického testu možno identifikovať tieto aspekty:

  • Všeobecný psychický stav.
  • Schopnosť učiť sa.
  • Vodcovská schopnosť.
  • Priority.
  • Neštandardný prístup k riešeniu problémov.
  • Morálne vlastnosti.
  • Komunikačné schopnosti, schopnosť vychádzať vo veľkom kolektíve.
  • Motivácia.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Interpretácia výsledkov testu priamo závisí od pozície. Napríklad v mladom tíme v spoločnosti, ktorá práve začína svoju činnosť, vlastnosti ako kreativita, schopnosť učiť sa, neštandardný prístup k riešeniu problémov. Vo veľkom vládnu štruktúru Požadujeme pracovníkov s vlastnosťami, ako je vytrvalosť, schopnosť pracovať pod vedením a psychická stabilita.

Vlastnosti testovania pre rôzne pozície

Uvažujme o pozíciách, pre ktoré sa testovanie vykonáva, ako aj o vlastnostiach postupu:

  • Personalista. Má zmysel používať testy na koncentráciu, spoločenskosť a verbálne myslenie. Zamestnanci musia rovnako úspešne pracovať s dokumentmi aj s ľuďmi.
  • účtovník. Ukazuje sa schopnosť analytického a logického myslenia a nadanie pre matematiku. Účtovník musí byť schopný rýchlo spracovať veľké množstvo informácií, zostaviť grafy a nájsť vzory.
  • Právnik. Ukazuje sa schopnosť analytického myslenia, všímavosť, spoločenskosť a schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií.
  • Psychologička. Odhaľuje sa verbálne myslenie, trpezlivosť, logické myslenie, schopnosť analyzovať veľké množstvo informácií a identifikovať vzťahy.
  • Ministerstvo vnútra a FSB. Testovanie zamestnancov ministerstva vnútra a FSB je upravené predpismi. Proces odhaľuje všetky aspekty osobnosti žiadateľa.
  • Verejná služba. Testovanie určuje také vlastnosti, ako je úroveň inteligencie, komunikačné schopnosti, schopnosť logického myslenia a morálne vlastnosti.
  • programátorov. Odhaľuje sa matematické myslenie a schopnosť riešiť neštandardné problémy.

Čím je pozícia vážnejšia, tým je pravdepodobnejšie, že sa použijú psychologické testy.

Aké testy sa používajú?

Pri prijímaní do zamestnania sa jeden test používa zriedka. Zvyčajne sa používa súbor testov. Pozrime sa na niektoré z nich:

  • Intelektuálne: logika, pozornosť, pamäť.
  • Osobné: charakterové vlastnosti, temperament, negatívne a pozitívne vlastnosti, nekonvenčné myslenie.
  • Profesionál: motivácia, technické schopnosti.
  • Medziľudské vzťahy: predispozícia ku konfliktom, komunikačné schopnosti.

Pozrime sa na najobľúbenejšie testy, ktoré sa používajú pri prijímaní zamestnanca:

  • Eysenckov test. Umožňuje určiť typ temperamentu.
  • Eysenck o IQ. Zobrazuje úroveň inteligencie.
  • Amthauer. Ide o rozšírenú verziu testu inteligencie.
  • Timothy Leary. Umožňuje určiť stupeň konfliktu.
  • Test Luscherovej farby. Určuje sa typ temperamentu, ako aj stav psychiky v aktuálnom momente.
  • Cattella. Umožňuje identifikovať hlavné charakterové črty človeka.
  • Sondi. Identifikuje existujúce psychologické abnormality.
  • Rorschach. Tiež zisťuje odchýlky.
  • Holandsko. Je to test odbornej spôsobilosti.
  • Belbina. Ukazuje stupeň komunikačných schopností. Umožňuje určiť, či je žiadateľ vhodný pre tímovú prácu.
  • Bennett. Relevantné, ak žiadateľ žiada o technická špecialita. Zobrazuje prítomnosť matematickej mysle.
  • Thomas. Určuje schopnosť komunikácie, konfliktu.
  • Schulte. Prejavuje schopnosť koncentrácie a pozornosti.

Ako prejsť testami?

Všetky otázky by mali byť zodpovedané pravdivo, pretože väčšina testov sleduje aj lži. Okrem toho je pravdivosť dôležitá nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca. Napríklad, ak človek nie je dobrý v komunikácii, bude pre neho ťažké pracovať v tíme.

IN Ruská sféra psychologické zamestnanie sa začalo používať relatívne nedávno, ale v mnohých iných krajinách sa prax ich používania datuje na desaťročia. Psychologický pohovor pri uchádzaní sa o prácu umožňuje zistiť, nakoľko je uchádzač vhodný na konkrétnu pozíciu, tím a typ činnosti firmy. Príprava na psychologické testovanie a naučenie sa, ako ho absolvovať alebo dešifrovať odpovede, bude užitočné pre kandidátov na pozíciu, ako aj pre tých, ktorí sú zodpovední za výber nových zamestnancov v podniku.

Psychologické testovanie pri uchádzaní sa o prácu – prečo je potrebné?

Mať potrebné odborné znalosti a zručnosti nie je vždy kľúčovou požiadavkou pre špecialistu. Iné vlastnosti každého konkrétneho kandidáta tak majú veľký vplyv na efektivitu zamestnanca ako súčasti spoločnosti a tým aj na benefit zamestnávateľa z prijatia konkrétneho uchádzača. Môžu to byť určité osobné vlastnosti, schopnosť pracovať v tíme, lojalita zamestnanca k spoločnosti, jeho záujem o rozvoj, motivácia a ďalšie faktory.

A úlohy, ktorým osoba vedúca pohovor v tomto aspekte náboru čelí, sa dajú vyriešiť, vrátane psychologického testovania pri uchádzaní sa o prácu. Zároveň existuje mnoho spôsobov, ako toto testovanie organizovať. Psychologický test možno použiť ako samostatnú fázu zamestnania a ako dotazník pre každého uchádzača a ako súčasť jednoduchého individuálneho pohovoru.

Psychologické testy pre zamestnanie by nemali hodnotiť úroveň odborných alebo všeobecných vedomostí. Vo všeobecnosti je použitie takýchto metód psychologického testovania opodstatnené iba vtedy, ak má osoba vedúca pohovor náležité vzdelanie. Používanie testov so zjednodušeným výkladom jednoducho preto, že je to populárna technika, je neúčinné.

Najbežnejšie psychologické testy pri prijímaní do zamestnania

Teraz existuje veľa rôznych testov psychológie zamestnancov, ktoré vám umožňujú vytvoriť pomerne pravdivý portrét osobnosti žiadateľa. Vrátane mnohých špecialistov zodpovedných za výber personálu, niekedy dokonca vyvíjajú a používajú svoje vlastné proprietárne metódy. Napriek tomu sa však najčastejšie používa pomerne obmedzený počet psychologických testov, medzi ktoré patria:

Psychologické testy by sa mali používať len ako doplnok k iným metódam hodnotenia kandidátov. Samy o sebe, ako jediný nástroj ovplyvňujúci výber pracovníkov do podniku, nie sú efektívne, keďže nehodnotia odborné kompetencie a množstvo iných dôležitých osobnostných charakteristík.

Zamestnávatelia tiež musia pamätať na to, že zamestnanec môže byť pripravený na množstvo psychologických testov. A ak zamestnanec na pohovore preukáže ideálne výsledky s nafúknutými ukazovateľmi pozitívnych vlastností, môže to znamenať, že na otázky neodpovedal úprimne, ale tak, ako by to chcel vidieť zamestnávateľ.

Ako prejsť psychologickým testom pri uchádzaní sa o prácu

Predbežná príprava na pohovor nebude pre uchádzača nikdy zbytočná. A aj napriek tomu, že psychologické testy sú navrhnuté tak, aby hodnotili človeka relatívne oddelene a na základe nepriamych znakov, stále sa na ne môžete pripraviť. Štatistiky teda ukazujú, že absolvovanie IQ testu zvyšuje úspešnosť následného absolvovania podobných, aj keď odlišných testov – o 5 – 10 %.

Keď viete o vlastnostiach vyššie uvedených testov, môžete si vopred premyslieť vhodnú kombináciu farieb získanú v Luscherovom teste, približné očakávania od Rorschachovho testu atramentových škvŕn a správne rozloženie obrázka s domom, stromom a osoba. Okrem toho sa môžete pripraviť aj na to, že väčšina fotografií by mala byť popísaná pozitívne.

Príliš pozitívne reakcie a príliš vysoké skóre IQ testov sa môžu vypomstiť. Zamestnávateľ tak môže uchádzača považovať za arogantného, ​​neúprimného alebo jednoducho za príliš mimoriadnu osobu, ktorá nezapadne do kolektívu a nebude vhodná na plnenie očakávaných pracovných povinností a úloh. Preto sa naozaj potrebujete prezentovať o niečo lepšie, než v skutočnosti ste, ale bez toho vyslovené klamstvá a idealizmus.

Hlavná - zistiť o človeku čo najviac kto sedí pred vami: má obchodné kvality, dokáže svojim intelektom zapôsobiť na nadriadených a klientov, vie skrotiť emócie, či komunikuje s kolegami.

Na to používajú metódu zvanú testovanie.

Vedeli ste, že je to prvýkrát zvláštne testovanie sa vykonávalo v staroveku. Staroveký grécky vedec Pytagoras prišiel s problémami, ktoré by umožnili zistiť, či je študent hlúpy alebo chytrý. Tvrdil, že „nie každý strom sa dá vyrezať do Merkúra“.

Ako prebieha testovanie?

Vojdete do kancelárie a posadíte sa oproti osobe, ktorú ešte nepoznáte a ktorá je veľmi znepokojená.

Začnete sa s ním rozprávať a pochopíte, že uchádzač je pripravený absolvovať testy, že môže skresliť platnosť výsledkov.

Druhým krokom je testovanie:

  1. Rozdávajte testy s otázkami a úlohami, odpoveďovými hárkami.
  2. Vysvetlite za akým účelom budete testovať.
  3. Prečítajte si inštrukcie alebo mi dajte vytlačený text.
  4. Testy by mali pozostávať z 20-25 úloh.
  5. Zadajte to pre každú úlohu po jednej minúte. Po uplynutí času sa testovanie okamžite zastaví.
  6. Ak človek nerozumie, uveďte príklad vykonávanie podobných úloh.
  7. Odpovedať otázky kandidátov.
  8. Adopcia odpovede a ich overenie. S výsledkami spracovania môže byť uchádzač oboznámený, nie je to však povinné.

Stiahnuť ▼ príklady a vzorové testy Na odpovede a komentáre k rozhovoru môžete použiť nasledujúce odkazy.

Ďalšie testy zamestnania s odpoveďami nájdete na internete.

Druhy

Pracovné testy sú rozdelené do niekoľkých typov: profesionálne, osobné, intelektuálne, matematické, logické, verbálne, odolnosť voči stresu, pozornosť, inteligencia, schopnosť učiť sa, mechanika, Polygraf a najčastejšie v obchodné organizácie"Ako predať pero."

Pozrime sa bližšie na každý z nich.

Profesionálny

Odborníci používajú na určenie profesionality žiadateľa špeciálne testy. Pre účtovník– vedomostné úlohy účtovníctvo; Pre sekretárka— prejsť testom zo zvládnutia základov kancelárskej práce, testovania gramotnosti, citu pre detail, rýchlosti písania, rýchleho a efektívneho vyhľadávania informácií; Pre špecialista daňová služba — absolvovanie daňových testov, napr právnici a ekonómovia— test právnej alebo ekonomickej gramotnosti, úroveň vedomostí cudzí jazyk, majetok počítačové programy atď.

Profesionálne testovanie pozostáva z otázok a niekoľkých možností odpovedí: áno, nie, v niektorých prípadoch.

V tomto prípade je daný výklad odpovede.

S takýmito vysvetleniami môžete okamžite vidieť odpoveď.

A pomocou pripravených kľúčov na test určte počet správnych odpovedí a rozhodnite sa.

Zamestnávateľ môže uchádzačom ponúknuť test, aby si otestovali svoje znalosti niektorých techník Excelu.

Uchádzač, ktorý má skúsenosti, pozná teóriu a odpovedal na väčšinu otázok, má všetky šance na získanie požadovaná poloha.

Osobné alebo psychologické

Takéto testy zvyčajne prebúdzajú maximálny nesúhlas v predmetoch. Samozrejme, môžete sa s človekom porozprávať a pochopiť, kto to je.

Častejšie môže byť prvý dojem nesprávny. A tento typ testovania, ak je doplnený krátkym rozhovorom so žiadateľom, poskytuje úplný a pravdivý obraz človeka, poskytuje garanciu najvhodnejšieho kandidáta na danú pozíciu.

Testy vám umožňujú presne určiť temperamentový typ zamestnanca. Na určité pozície sa hodia zodpovední, vyrovnaní a výkonní flegmatici. Ale aktívni, expanzívni, vytrvalí a mobilní cholerici sú len pre iných.

Výsledky odhaľujú schopnosť učiť sa, pracovať v tíme, konať rozhodne a postoj k ľuďom.

Mnohí zamestnávatelia nechcú strácať drahocenný čas pri prijímaní do zamestnania a nepoužívajú psychologické testy, ale venujú sa iba pohovoru. ale problém konfliktov v tíme skôr či neskôr to môže vzniknúť.

Ako nájsť prístup k tomu či onomu človeku? Vykonajte takúto skúšku, ak nie už pri nástupe do zamestnania, tak aspoň v prvom mesiaci práce nového zamestnanca.

Psychologické testy môžete absolvovať online.

Inteligentný

Ak práca vyžaduje duševnú investíciu, potom má zamestnávateľ právo vedieť, aké vysoké sú intelektuálne schopnosti jeho zamestnancov.

Na tento účel sa objektívne používa tento typ testovania posúdiť intelektuálnu úroveň (IQ)žiadateľov.

Pre správny výber úloh je vhodná kniha anglického psychológa G. Eysenck.

Môžete použiť test Amthauer. Určuje úroveň mentálnych schopností pomocou deviatich kritérií.

Na základe výsledkov viete presne určiť matematické zmýšľanie kandidáta či humanistu a dokonca určiť, pre ktoré zo 49 povolaní sa hodí.

Môžete si urobiť online test inteligencie.

Matematická

Veľká matematička si prácu nehľadá, nájde si ju sama. Ale šéf firmy alebo šéf firmy potrebuje profesionálnych účtovníkov alebo ekonómov ktorí vedia nielen počítať, ale aj vykonávať zložité matematické operácie.

Ponúknite test dvadsiatich až tridsiatich jednoduchých a zložitých úloh, pozostávajúcich z hľadania proporcií, zlomkov, počítania rozdielov, sčítania viacerých čísel, pochopenia schém, nákresov, grafiky, práce s obrazcami. Žiadateľ musí rýchlo pochopiť, ktoré čísla by sa mali použiť na prevádzku.

Na základe výsledkov testov to bude jasné Poradí si špecialista s matematickými problémami? v novej pozícii.

Môžete si urobiť online test z matematiky.

hlavolam

Logické testy pre zamestnanie sú zamerané na stupeň inteligencie kandidáta, ktorý je ústredným prvkom mnohých profesií. Sú výborným nástrojom na odhalenie ľudského správania v neznámej situácii.

Logické testy na prevádzku sú na prvý pohľad absurdné. Jeden z problémov hovorí, že niektoré slimáky sú hory. Hory milujú mačky. To znamená, že všetky slimáky milujú mačky.

Hlavná vec pre testujúceho je sústrediť sa, vybudovať logický reťazec, vysvetlite to, nevšímajte si slimákov a mačiek. Špecialista musí pochopiť, či budúci zamestnanec dokáže logicky uvažovať a myslieť mimo rámca.

Logický test je možné absolvovať online.

Verbálne

Verbálne testy sú užitočné pri testovaní práce učitelia, prekladatelia či sekretárky.

Poskytuje príležitosť zhodnotiť zručnosti žiadateľa pracovať s textami: pochopiť, rozobrať, vyhodnotiť informácie, vyvodiť závery.

Uchádzač má možnosť získať požadovanú pozíciu, ak plynule ovláda svoj rodný jazyk, vie logicky a kompetentne rozprávať a má veľkú slovnú zásobu.

Zvyčajne vykonať verbálny test dáva sa oveľa viac času než číselné. Odpoveď pozostáva z písmen alebo slov. Treba si vybrať z viacerých možností alebo prísť na odpoveď sami.

Existuje však typ verbálneho testu, kde si musíte prečítať krátky informačný text a niekoľko vyhlásení. Žiadateľ musí odhaliť pravdu alebo lož tohto výroku.

Verbálne testy umožňujú zamestnávateľovi pochopiť, či je prejav kandidáta stručný, či dokáže presvedčiť a dokázať slovami.

Verbálny test môžete absolvovať online.

Pre schopnosť učiť sa

Mnoho mladých uchádzačov píše vo svojich prihláškach: „Pripravení sa učiť“. Ale ľudia s bohatými skúsenosťami a skúsenosťami nechce sa rekvalifikovať mysliac si, že vedomosti, ktoré nazbierali, budú stačiť. K tomu slúži krátky test na posúdenie schopnosti učiť sa (schopnosť spracovávať a vnímať nové informácie).

Mechanika

Ponúkaný test mechaniky úzkemu okruhu odborníkov, predovšetkým kandidátom fyzikálnych odborov a inžinierskych profesií.

Testy preverujú priestorové myslenie, vedomosti a skúsenosti a zisťujú schopnosť pracovať s výkresmi, mechanickými zariadeniami a zložitými zariadeniami. Ide o testy pozostávajúce z jednoduchých otázok, ale na ktoré Odpovedať môžu len ľudia, ktorí rozumejú mechanike.

Ponúka sa online testovanie mechaniky.

Na Polygrafe

Veľké spoločnosti využívajú pri nábore mobilný hardvérový systém Polygraph.

Môže zamestnávateľ požiadať detektor lží?

Zákon to nezakazuje.

Zákonník práce umožňuje získať informácie o zamestnancovi, o ktorých nie sú pochybnosti. Ale kandidát má právo odmietnuť kontrolu k čestnosti, ak to považuje za poníženie svojej ľudskej dôstojnosti.

Aký je proces testovania? Tri typy otázok: upravujúce, opravné a vecné.

Ak sú odpovede na posledné dve úprimné, fyziologické parametre človeka sú rovnaké. Premenia sa, ak človek klame. Toto zariadenie zaznamenáva.

Príťažlivosť k pitiu alkoholu nemôže byť skrytá pred „Polygraphom“; drogy, krádeže, závislosť od hazardných hier, akékoľvek pôžičky, kriminálna minulosť a dokonca aj odsúdení príbuzní; či je osoba schopná poškodiť spoločnosť.

Odpovede sú dané neklamný úsudok o kandidátovi. Na konci kontroly zamestnávateľ rozhodne, či uchádzač bude pracovať alebo nie.

"Predaj svoje pero"

Pre uchádzačov, ktorí chcú pracovať v odvetví obchodu, vedú špecialisti populárny test"Predaj mi pero."

V ponuke je akýkoľvek predmet: pero, ceruzka, poznámkový blok, cena je tzv. Nedá sa vymeniť ani darovať. Túto položku musí predať do piatich minút. Zamestnávateľ sa vyjadruje ako kupujúci.

Táto situácia je pre kandidáta stresujúca, keďže je blízko reálnej predajnej situácii. Test bol vykonaný mnohokrát v nespočetných rozhovoroch. V dôsledku toho dostane zamestnávateľ objektívny pohľad na zručnosti a techniku budúci manažér predaja.

Zhrnutie

Oplatí sa teda pri nábore personálu skúšať využívať testy?

Profesionálny personál- je to veľmi dôležitá etapa riadenia organizácie, záruka úspechu, je to poklad, ktorý treba chrániť.

Ak je výber správny, zvyšuje sa produktivita, efektivita všetci zamestnanci organizácie.

Chyby sú drahé. Schopnosť zamestnať je skutočný talent, ktorý sa často nenachádza.
Náhodné články

Hore