Exemplu de comandă pentru intrarea în datorii. Întocmim ordinea corectă pentru preluarea mandatului de director - un exemplu pentru descărcare. Reguli generale pentru întocmirea unei comenzi

Un singur formular standard unificat pentru o comandă de programare CEO nu există, prin urmare fiecare companie are tot dreptul să scrie acest document în formă liberă.

De ce aveți nevoie de un ordin pentru a numi un CEO

Uneori, ordinul de numire a directorului general se numește ordinul nr. 1, întrucât nici un singur manager căruia i-au fost încredințate funcțiile de director nu are dreptul de a-și prelua atribuțiile fără intrarea în vigoare a prezentului document. Cu alte cuvinte, în lipsa unui ordin de numire a unui director general, documentele semnate de o persoană care se numește director nu vor fi valabile, iar directorul însuși nu va fi recunoscut prin lege.

Scopul principal al ordinului este acela de a sesiza organele de supraveghere de stat, precum și toți angajații organizației, că cutare și cutare și-a asumat funcția de șef șef de la o dată.

FIȘIERE

Cine poate fi numit CEO

La numirea directorului general al unei întreprinderi, se folosește una dintre cele două opțiuni.

• La primul un director este o persoană care este simultan fie unicul fondator al organizației, fie unul dintre mai mulți co-fondatori. În acest caz, este angajat al întreprinderii și, în același timp, are o poziție excepțională, întrucât are atribuții pe care alți angajați nu le au.
• A doua varianta presupune angajarea unei persoane „din afara” pentru functia de director.

Indiferent de calea aleasă, pentru a-și asuma funcția de CEO este necesară crearea a două documente: și ordinea corespunzătoare. În cazul în care unicul fondator al unei organizații își exprimă dorința de a deveni simultan directorul acesteia, trebuie luată o decizie în locul unui protocol.

La emiterea unui ordin de numire a unui CEO, este important de reținut că acest document este unul dintre principalele documente ale organizației, de aceea trebuie păstrat fără termen de prescripție.

Instrucțiuni pentru completarea ordinului de numire a Directorului General

Ca aproape toate celelalte documente, indiferent dacă se referă la fluxul de lucru intern sau extern, această comandă ar trebui să conțină informații de bază despre întreprindere. În primul rând, aici trebuie să introduceți numele organizației cu indicarea formei sale organizatorice și juridice. În continuare, ar trebui să notați numărul de înregistrare al documentului (cel mai adesea se înscrie sub nr. 1), indicați localitateîn care își desfășoară activitatea întreprinderea și puneți data (zi, lună, an)

Apoi ar trebui să introduceți un titlu care să reflecte pe scurt esența documentului (în acest caz, „la preluarea mandatului ca CEO”).

După aceea, se face primul paragraf al ordinului. Aici sunt enumerate documentele pe baza cărora se întocmește ordinul (procesul-verbal al adunării fondatorilor numără cutare sau cutare dată sau hotărârea fondatorului unic sub numărul cutare și cutare dată). Apoi, din nou, se înscriu numele complet al organizației (conform documentelor de înregistrare), prenumele, numele, patronimul (fără abrevieri) directorului general și data preluării acestuia în funcție.

Trebuie menționat că de la această dată întreaga responsabilitate pentru activitățile întreprinderii este transferată în totalitate directorului general, iar semnătura acestuia dă forță juridică tuturor documentelor legate de funcționarea organizației.

În al doilea paragraf există întotdeauna o condiție în care acest ordin devine legal obligatoriu (cel mai adesea se scrie aici „din momentul semnării”).

Comanda trebuie să fie certificată prin semnătura și sigiliul organizației, precum și o referire la persoana care a pregătit comanda (dacă nu este directorul întreprinderii însuși). Dacă fondatorul și directorul general sunt o singură persoană, atunci el semnează el însuși acest ordin.

În cazurile în care directorul general este numit pentru prima dată (adică la o întreprindere nou creată), datele despre aceasta sunt înregistrate automat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice împreună cu alte documente de înregistrare.

Dacă ordinul de numire a directorului general este emis din cauza unei schimbări în conducerea întreprinderii, atunci informațiile despre aceste modificări ar trebui să fie transferate în mod independent către oficiu fiscal pentru includerea acestora în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Acest lucru trebuie făcut în cel mult trei zile de la redactarea acestui document și de la preluarea mandatului noului CEO.

Introduceți în ordinea de numire a directorului general informații despre salariile iar alte condiții ale muncii sale nu sunt necesare, deoarece acest document se referă la documentația principală a organizației (spre deosebire de comenzile pentru alți angajați - astfel de informații trebuie să fie prezente acolo).

Important! Dacă directorul general este numit prin protocol intalnire generala co-fondatori, atunci este necesar să se încheie un contract de muncă cu acesta, iar dacă directorul general și unicul fondator sunt o singură persoană, nu este necesară încheierea unui astfel de acord.

Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, trebuie amintit că biroul fiscal poate interzice ținerea evidenței salariilor și a altor cheltuieli la calcularea impozitului pe venit. Deci e mai bine să faci o înțelegere. Directorul General poate semna contractul din ambele părți (atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului) - Codul Muncii astfel de acțiuni sunt permise.

Funcția de director al unei companii, întreprinderi, organizații este deosebită.

Pe de o parte, este angajat angajat în cazurile în care atribuirea atribuțiilor de director este încredințată unei persoane implicate, și nu unuia dintre fondatori. pe de altă parte, el îndeplinește toate puterile și funcțiile șefului.

Prin urmare, este important să întocmești documentele de angajare în timp util și corect.

Procedura de emitere a ordinului de preluare a mandatului de director

Baza emiterii unui ordin de numire a unui director este procesul-verbal al adunării fondatorilor, proprietarilor, acționarilor.

În cazurile în care există un singur proprietar și acesta devine independent director, este totuși necesar un ordin. Baza pentru aceasta va fi decizia proprietarului, adică decizia acestuia.

Ordinul este emis pe antetul oficial al organizației, are o dată, un număr, un loc de publicare și un titlu scurt, textul ordinului poate fi următorul:

Eu, nume complet (date pașaport), pe baza deciziei (proces-verbal al adunării proprietarilor) Nr. _ datat (data), (numele organizației), iau mandatul de director al (numele organizației) din _ ( Data).

Un astfel de ordin este semnat personal. În plus, în aceeași ordine, dacă este cazul, dacă statul nu are Contabil șef, puteți atribui atribuțiile de contabil șef directorului.

De asemenea, dacă este necesară demiterea unui director și numirea unui altul, aceasta se poate face într-o singură ordine, mai întâi demiterea apoi numirea.

Cu directorul, ca și cu orice alt angajat, este necesară încheierea unui contract de muncă. În ciuda faptului că, în cazurile în care un fondator este însuși directorul, legislația nu impune încheierea unui acord.

Cu toate acestea, pentru a evita problemele cu fiscul în viitor, este mai bine să încheiați un astfel de acord. Contractul va fi semnat de o singură persoană. Pe de o parte, ca șef al organizației și, pe de altă parte, ca angajat angajat pentru un post. Această regulă nu este deloc împotriva legii.

Înregistrarea ordinului privind asumarea funcției de director în organele fiscale

Un director este o persoană care, în conformitate cu statutul organizației, este împuternicită să acționeze în numele organizației conduse și să reprezinte interesele persoanei juridice în fața terților, precum și să efectueze gestiunea administrativă și economică.

Pentru consolidarea atribuțiilor de mai sus, informațiile privind numirea unui director trebuie să fie transmise autorităților fiscale. În cazurile în care numirea are loc în timpul creării organizației, datele privind numirea șefului sunt introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în timpul înregistrării.

Atunci când ordinul de numire a unui director este emis mult mai târziu decât crearea unei persoane juridice, este necesar să se depună informații la biroul fiscal în formularul nr. P14001 în termen de trei zile de la preluarea mandatului directorului.

Mai jos este un formular standard și un exemplu de comandă pentru preluarea mandatului de director, a cărui versiune poate fi descărcată gratuit.

Directorul general al unui SRL (sau director) își ia mandatul pe baza unei comenzi, o mostră a cărei eșantion vă oferim spre descărcare gratuită în partea de jos a articolului.

www.online-document.ru

Mai jos luăm în considerare principalele caracteristici ale executării unui ordin de numire a directorului general al unui SRL.

Directorul General poate fi fie unul dintre fondatori (sau singurul participant), fie o persoană din afară. Totodată, cu directorul ar trebui încheiat un contract de muncă, chiar dacă acesta este unicul fondator al SRL. Directorul General este acceptat în funcție cu întocmirea tuturor acelorași documente ca și angajații din alte funcții. Contractul de muncă trebuie să indice numele, numărul și data documentului în baza căruia directorul își preia funcția.

Cum să aranjezi corect?

Descărcați exemplu de comandă

Procedura de numire a CEO-ului unui SRL cu unul sau mai mulți fondatori este foarte asemănătoare. Principala diferență este pe baza cărui document schimbări de personal. Dacă fondatorul organizației este unul, atunci el ia o singură decizie. Dacă sunt mai mulți fondatori, atunci se întocmește procesul-verbal al adunării generale.

Instrucțiuni pas cu pas

Așadar, organizația a decis să schimbe CEO-ul. Pentru ca această procedură să fie legală, este necesar să se acționeze în strictă conformitate cu legislația rusă și cu Carta organizației. Procedura va fi după cum urmează:

1. În primul rând, solicitantul pentru postul de CEO trebuie să-și declare dorința de a primi postul. Acest lucru trebuie făcut în scris. Mai mult, actul este întocmit nu pe numele actualului director general, ci pe numele președintelui adunării generale a fondatorilor (în cazul unui fondator, pe numele acestuia).
2. Dacă, în cursul examinării cererii, fondatorii din adunarea generală decid că li se potrivește candidatura unui potențial director, atunci se pune problema revocării actualului director general din funcție. În plus, el nu poate fi doar concediat, ci și transferat într-o altă poziție. În aceeași ședință se decide chestiunea acceptării unei noi persoane pentru postul de director general. Toate schimbările de personal trebuie să fie înregistrate în protocol și semnate corespunzător.
3. Noul director primește o serie de atribuții. Deci, poate lua decizii cu privire la activitățile companiei fără împuternicire. Prin urmare, este necesară introducerea datelor despre noul manager în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, informând astfel serviciul fiscal. Un director nou creat poate rezolva această problemă depunând o cerere și alte documente la Serviciul Fiscal Federal.
4. În termen de 5 zile, directorul va primi un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu toate modificările.

Apropo, o persoană își poate începe activitatea ca director general chiar înainte ca toate informațiile despre ea să fie transferate către serviciul fiscal.

Lista documentelor solicitate

Admiterea unei persoane în funcția de director general necesită întocmirea unui număr de documente obligatorii și anume:

Trebuie întocmită o fișă a postului, cu care este necesară familiarizarea persoanei care și-a asumat postul. Acesta prescrie în mod necesar drepturile, îndatoririle și puterile persoanei care deține funcția de director general.

Nuanțe de personal

CEO - persoana cea mai importantă companiilor. Prin urmare, este necesar să-și desfășoare recrutarea în strictă conformitate cu legislația rusă. Deci, unele SRL-uri folosesc formularul standard al ordinului pentru angajarea directorului general. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, deoarece documentul trebuie să indice neapărat că baza pentru angajare este decizia adunării generale sau a fondatorului unic. Comanda trebuie să conțină și data angajării, detaliile protocolului (numărul și data întocmirii acestuia).

Lista documentelor necesare pentru angajare poate fi diferită. Dar include neapărat un pașaport, cartea de munca, acte de studii. În plus, fondatorii pot solicita certificate de absolvire a cursurilor, recomandări din alte locuri de muncă, confirmarea cunoștințelor limbi straine, software sau altceva.

Pentru cât timp este angajat un CEO?

Dacă respectați regulile dreptul muncii, putem spune imediat că se poate încheia un acord cu noul director general pe o perioadă convenită sau pe perioadă nedeterminată. Soluție specifică acceptat conform:

• hotărârea consiliului de administrație;
• Carta SRL.

De asemenea, este necesar să nu uităm de existența unor legi federale în diverse industrii care determină termenele maxime pentru ocuparea funcției de CEO. De exemplu, în sectorul agricol nu poate depăși 5 ani.

Atunci când stabilesc un anumit termen limită, fondatorii companiei trebuie să se ghideze după mai multe criterii:

• nu trebuie să fie prea lung (cel mai adesea setat la aproximativ 2 - 3 ani);
• ar trebui să permită CEO-ului să îndeplinească pe deplin sarcinile care i-au fost atribuite.

Ce altceva trebuie făcut?

Când o persoană este angajată, trebuie să raportați la bancă schimbarea directorului. Dacă acolo se deschide un cont curent, atunci va trebui să furnizați și instituției originalele ordinului de angajare, hotărârea adunării fondatorilor.

Schimbarea directorului și preluarea mandatului unui nou director

Sunt necesare și exemple de semnături ale noului CEO.

Un număr de competențe pot să nu fie precizate în contractul de muncă și Descrierea postului. Pentru a extinde gama de acțiuni ale unui nou angajat în acest caz, va fi necesar să se întocmească o procură și să o certifice la notar.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

Dacă vrei să știi cum să-ți rezolvi problema, Acea cere despre asta avocatul nostru de serviciu online. Este rapid, convenabil și gratuit!

sau prin telefon:

Directorul general al unui SRL (sau director) își ia mandatul pe baza unei comenzi, o mostră a cărei eșantion vă oferim spre descărcare gratuită în partea de jos a articolului. Mai jos luăm în considerare principalele caracteristici ale executării unui ordin de numire a directorului general al unui SRL.

Fiecare organizație (LLC) are un fondator (sau un fondator). La luarea unei decizii cu privire la cine va fi numit în funcția de director general sau director al unui SRL, este necesară convocarea unei adunări generale a participanților companiei. Rezultatul reuniunii ar trebui să fie un proces-verbal, care indică cine este numit în funcția de director al organizației. Dacă SRL-ul are un singur fondator, atunci numele complet al persoanei desemnate de șeful trebuie să fie reflectat în Decizia unicului membru al companiei.

Directorul General poate fi fie unul dintre fondatori (sau singurul participant), fie o persoană din afară. Totodată, cu directorul ar trebui încheiat un contract de muncă, chiar dacă acesta este unicul fondator al SRL. Directorul General este acceptat în funcție cu întocmirea tuturor acelorași documente ca și angajații din alte funcții.

Scrisoare de numire către CEO

Contractul de muncă trebuie să indice numele, numărul și data documentului în baza căruia directorul își preia funcția.

De asemenea, oferim descărcarea unui exemplu de ordine de întâlnire:

• responsabil cu protecția muncii - eșantion;
• responsabil pentru descărcarea de siguranță la incendiu.

Cum să aranjezi corect?

Dacă organizația are un antet, atunci comanda ar trebui să fie tipărită pe acesta.

În partea de sus, trebuie să indicați numele documentului Comanda, să puneți numărul său individual (poate fi atribuit la înregistrarea în jurnal). Titlul este scris mai jos (de exemplu, despre preluarea funcției de director general), data și locul comenzii sunt plasate.

Textul ordinului trebuie să indice documentul care reflectă decizia de a numi această persoană ca șef al organizației. Intenția de a asuma funcția de director (executiv, director general) al organizației este prescrisă de la o anumită dată.

Ordinul este semnat de fondatorii SRL (unicul membru al companiei).

De exemplu, vă sugerăm să descărcați ordinul de preluare a mandatului de director din linkul de mai jos.

Descărcați exemplu de comandă

Ordin de preluare a mandatului directorului general al SRL descărcare eșantion.

Forum juridic > Forum juridic > Drept corporativ > Schimbarea CEO

Vedere versiunea completa: Schimbarea CEO

08.10.2010, 19:18

Bună ziua
Noul director general preia funcția din momentul numirii sale prin Protocolul participanților și semnării cu gena. director contract de munca.
Pentru stat organe - inspectia de catre directorul general al societatii va fi noua din momentul inregistrarii in Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.

08.10.2010, 21:18

Nici măcar nu știu cum să ajut

13.10.2010, 13:50

Pentru terți, capacitatea juridică a unui nou conducător ia naștere din momentul în care se efectuează modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți o întrebare despre schimbarea directorului general. În ce moment își preia mandatul noul CEO cu toate drepturile decurgătoare? Situația este următoarea: fondatorii s-au schimbat, există o decizie a fondatorilor de a schimba directorul general, dar modificările nu sunt înregistrate în organisme guvernamentale, dar au fost depuse documente pentru modificări.

Noul director general intră în funcție din momentul precizat în contractul de muncă dintre societate și noul director general sau de la data indicată în protocol (hotărâre) (în orice caz, este obligat să-și preia atribuțiile în această zi) . De regula generala, faptul asumării funcției de Director General este documentat prin ordinul organizației, în care se precizează „În legătură cu numirea mea în funcția de Director General îmi asum toate atribuțiile și îmi asum funcția de Director General al SRL Horns. și Copite din _______ 2010”. Ordinul se emite indiferent de existenta unui contract de munca, precum si de indicarea datei in protocol. Dacă însă data de la care noul director general este obligat să-și preia funcția este indicată în contract sau proces-verbal, atunci ordinul de preluare a funcției trebuie emis fie în ziua respectivă, fie un număr ulterior. Totuși, trebuie avut în vedere faptul că, dacă există un contract de muncă care indică data intrării în serviciu, atunci nepreluarea în funcție chiar în acea zi constituie temeiul rezilierii contractului de muncă.
Ordinul de preluare a funcției înseamnă că noul director general și-a preluat atribuțiile de la una și alta dată, iar din acea zi este oficial director general al întreprinderii. Faptul că înregistrarea relevantă în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice asociată cu o modificare a informațiilor despre directorul general nu constituie baza pentru preluarea mandatului acestuia, deoarece modificările în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice nu sunt legate de modificări ale acte fondatoare apar indiferent de înregistrarea lor de către autoritatea fiscală (de exemplu, pașaportul directorului sau locul de înregistrare s-a schimbat). Absența modificărilor la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice într-o anumită perioadă stă la baza răspunderii administrative și nimic mai mult.

Absența modificărilor la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice într-o anumită perioadă stă la baza răspunderii administrative și nimic mai mult.

Nu prea sunt de acord, pentru că.
Registrul unificat de stat al persoanelor juridice conține:

Nu prea sunt de acord, pentru că.
Registrul unificat de stat al persoanelor juridice conține:
numele, numele, patronimul și funcția unei persoane îndreptățite să acționeze în numele unei persoane juridice fără procură, precum și datele pașaportului unei astfel de persoane sau datele altor documente de identificare, în conformitate cu legea Federația Rusă, Și un număr de identificare contribuabil, dacă există;
În cazul în care informațiile din registrele de stat menționate la paragrafele 1 și 2 ale prezentului articol nu corespund informațiilor conținute în documentele depuse în timpul înregistrării de stat, informațiile specificate la paragrafele 1 și 2 ale prezentului articol vor fi considerate de încredere până la efectuarea modificărilor corespunzătoare. lor.

(Articolul 5, Legea federală din 08.08.2001 N 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat entitati legaleȘi antreprenori individuali"(adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 13 iulie 2001))

Acest lucru a fost făcut în mod special pentru a elibera autoritățile fiscale de responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, deoarece în Rusia există o natură de notificare nu numai pentru modificările informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Entități, dar și pentru înregistrarea inițială a unei întreprinderi. Cu toate acestea, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” prevede că modificările aduse documentelor constitutive ale societății devin efective pentru terți din momentul înregistrării lor de stat și în cazurile stabilite prin prezentul lege federala, din momentul sesizării organismului care efectuează înregistrarea de stat.
Aceeași poziție este consacrată în Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”. Cu toate acestea, nicio lege nu prevede ca o modificare a informațiilor cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și care nu are legătură cu modificările actelor constitutive să intre în vigoare din momentul înregistrării lor de stat de către organul fiscal.
În plus, responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice revine solicitantului și întreprinderii însăși, în care aceste informații s-au modificat.
Schimbarea directorului este o modificare a informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, care nu are nicio legătură cu introducerea de modificări la actele constitutive. Astfel de informații includ și informații despre datele pașapoartelor directorului, conturile bancare ale întreprinderii, informații despre fondatori, informații despre licențe etc. Dacă susțineți că un director devine director oficial și este înzestrat cu capacitate juridică deplină numai din momentul în care informațiile despre el sunt introduse în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, atunci răspundeți la întrebarea: din ce moment se deschide un nou cont bancar cu banca a devenit oficială? Din ce moment devine membru cumpărătorul unei acțiuni la un SRL? dacă pașaportul directorului s-a schimbat și acesta nu i-a raportat Autoritatea taxelor, atunci ca nu mai este director in aceasta perioada? Toate aceste informații devin pe deplin legale pentru terți din momentul apariției lor și nu depind de faptul dacă organul fiscal a fost notificat cu privire la apariția lor.
Dacă noul director nu anunță organul fiscal despre el și face o tranzacție în numele companiei, atunci de ce societatea nu va fi obligată să răspundă pentru aceasta? Desigur că nu! Contractul va fi considerat încheiat de persoana potrivită!

Și un alt exemplu izbitor este atunci când chiar și autoritatea fiscală recunoaște un nou director ca director dacă nu există informații despre el în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: atunci când se efectuează modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice legate de o modificare a informațiilor. despre director (schimbarea lui), se depune o cerere în formularul P14001, care trebuie să fie semnată de o persoană îndreptățită să acționeze din numele companiei fără împuternicire, i.e. director. Administrația fiscală acceptă la fel de pozitiv astfel de cereri semnate atât de vechii directori, ale căror atribuții au fost încetate, cât și de cererile semnate de noi directori, informații despre care nu sunt disponibile în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar cu condiția furnizării unui protocol adițional (hotărâre) privind schimbarea directorilor în original concomitent cu cererea R14001. Astfel, noul director, chiar înainte de a înregistra modificarea informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, semnează cererea P14001 în calitate de director cu drepturile și obligațiile care decurg.

Schimbarea directorului este o modificare a informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, care nu are nicio legătură cu introducerea de modificări la actele constitutive. .
nimeni nu menționează modificări ale actelor de înființare, vorbim privind efectuarea de modificări la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice care sunt valabile pentru terți din momentul în care astfel de modificări sunt aduse la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
vezi link-ul dat.
De exemplu, băncile solicită un extras și dacă gena. dir este vechi, apar întrebări
.
Și un alt exemplu izbitor este atunci când chiar și autoritatea fiscală recunoaște un nou director ca director dacă nu există informații despre el în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: atunci când se efectuează modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice legate de o modificare a informațiilor. despre director (schimbarea lui), se depune o cerere în formularul P14001, care trebuie să fie semnată de o persoană îndreptățită să acționeze din numele companiei fără împuternicire, i.e. director.

Ordin privind numirea Directorului General al SRL

Administrația fiscală acceptă la fel de pozitiv astfel de cereri semnate atât de vechii directori, ale căror atribuții au fost încetate, cât și de cererile semnate de noi directori, informații despre care nu sunt disponibile în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar cu condiția furnizării unui protocol adițional (hotărâre) privind schimbarea directorilor în original concomitent cu cererea R14001. Astfel, noul director, chiar înainte de a înregistra modificarea informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, semnează cererea P14001 în calitate de director cu drepturile și obligațiile care decurg.
Știu că notarii se înregistrează și fisc acceptă acte.
Este de remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse și legea privind înregistrarea persoanelor juridice nu coincid în această problemă.

Întrucât CEO-ul (sau pur și simplu director, președinte, manager etc.) este un angajat și nu proprietarul companiei (și chiar dacă este în același timp), trebuie emis un ordin de numire pentru a intra în funcție.

Cel mai interesant este că directorul este numit în funcție (și încheie un contract de muncă cu el) de către participantul SRL (președintele ședinței, dacă sunt mai mulți). Dar, în același timp, directorul întocmește și semnează ordinul de numire în funcție „pentru el însuși”.

Puterile CEO-ului în organizație

Competențele directorului general sau, așa cum este numit în Legea federală „On LLC”, singurul organ executiv al companiei, sunt precizate în legea menționată. Și anume :

• acționează în numele companiei fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
• emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
• emite dispoziții privind numirea angajaților companiei, transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune acțiune disciplinară;
• exercită alte atribuții care nu sunt menționate de prezenta lege federală sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților la societate, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății.

Cu alte cuvinte, acesta este un organ executiv - și un „terminal” pentru comunicarea dintre SRL și lumea exterioară. După cum s-a menționat mai sus, el nu are nevoie de o împuternicire, el acționează în baza puterilor prevăzute în statutul SRL.

CEO-ul angajează și alți angajați, îi concediază și el. Nu există nicio acțiune oficială cerută de proprietarii de afaceri.

Citeste si: Publicare privind lichidarea unui SRL în Buletinul Înregistrării de Stat în anul 2019

Procedura de numire a unui manager

Deoarece numai participanții (sau singurul participant) pot numi un director, procedura aici constă în mai multe etape:

1. Luarea unei decizii de către unicul participant sau o întâlnire a participanților cu privire la numirea unui director (respectiv, cu înlăturarea celui vechi).
2. Inregistrare de stat modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ca urmare a modificărilor informațiilor despre organul executiv unic.
3. Încheierea unui contract de muncă (din partea SRL, acesta este semnat de unicul participant, sau de persoana care a condus ședința).
4. Semnarea ordinului de numire, preluarea mandatului.

Un contract de muncă poate fi încheiat în fața statului. înregistrare, dar pentru terți, directorul devine director numai după introducerea informațiilor despre el în Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.

Ordin de contabilitate de către director

În cazul în care societatea nu prevede o funcție separată pentru contabilul-șef, atribuțiile acestuia revin directorului general. Puteți scrie despre acest lucru în aceeași ordine prin care a fost numit în funcție sau puteți emite un ordin separat despre aceasta.

Ordinul nr. 1 sau cum să numiți un director al unui SRL

Întrucât directorul SRL este primul angajat care ulterior va emite el însuși ordine, este logic să îi punem numărul 1. Deși numărul de comandă nu are nicio consecință pentru el, chiar și fără număr, el este necesar doar să simplifica și facilitează munca de birou.

În general, totul este destul de prozaic - directorul însuși întocmește (sau descarcă textul finit) al comenzii, îl imprimă, îl semnează, îl ștampilează și îl pune într-un dosar cu alte documente obligatorii ale SRL.