Kā nokārtot darba interviju. Kā veiksmīgi nokārtot darba interviju. Kāpēc viņi mums neatzvana pēc intervijas?

Sveiki! Šis raksts parādīs, kā nokārtot interviju.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Kā uzvesties intervijā;
2. Kādi ir intervijas posmi?
3. Kādas kļūdas kandidāti pieļauj visbiežāk?

Maz. Mēs visi saprotam, ka spēja iegūt darbu vēlamajā uzņēmumā ir atkarīga no tā, cik labi intervija ir nokārtota. Tāpēc vispareizākais lēmums ir sagatavoties tā pārejai. Šodien parunāsim par to, kā to izdarīt pareizi, lai nepalaistu garām savu sapņu darbu.

Intervija: koncepcijas būtība

intervija piesakoties darbā, sasaukt pretendenta personisku tikšanos ar potenciālo darba devēju vai darba devēja pārstāvi.

Intervijas mērķis ir noskaidrot pretendenta spējas un prasmes, kā arī pārrunāt iespējamo sadarbību.

Kas ir intervija

Intervija ir sadalīta vairākos veidos. Tālāk mēs detalizēti apspriedīsim katru no tiem.

• Biogrāfisks — ir anketas analogs, pārrunā pretendenta profesionālo pieredzi, izglītību, turpmāko plānošanu;
• Bezmaksas - ir komunikācija pieteikuma iesniedzēja stāsta par sevi stilā: kopumā šī ir sevis prezentācija;
• Situācijas - intervētājs formulē situāciju pretendentam. Un tam, kuru intervē, jāpaskaidro, kā viņš tajā uzvedīsies. Situācijas var būt dažādas: pārbaudīt prasmes, noteikt stresa noturības līmeni, pārbaudīt pretendenta motivāciju un vērtības;
• Stress -Šis intervijas veids daudzējādā ziņā atšķiras no citiem. Tās būtība slēpjas apstāklī, ka iesniedzējs tiek apzināti provocēts uz konfliktu, lai noskaidrotu, kā viņš uzvedīsies. Tas ir ļoti efektīvi, ja stresa izturība ir svarīga nākotnes darba vietai. Intervijas laikā pretendentam tiek uzdoti provokatīvi jautājumi, uz tiem arī tiek lūgts ātri, gandrīz nedomājot atbildēt;
• Pamatojoties uz pretendenta spēju izpēti - tiek vērtēta respondenta profesionalitāte un personiskās īpašības. Tiek ņemti vērā ne tikai rezultāti, ko cilvēks ir sasniedzis, bet arī tas, kā viņš to sasniedza. Tiek vērtētas arī līdera īpašības, komunikācijas prasmes, koncentrēšanās uz rezultātu gūšanu un tā tālāk. Parasti šāda veida interviju veic intervētāju grupa 3 cilvēku sastāvā, lēmums par pretendentu tiek pieņemts uzreiz pēc sarunas.

Vai arī jūs atkal grasāties mainīt darbu, jums būs ļoti noderīgi labi sagatavoties gaidāmajai intervijai, ja jums ir svarīgi, lai šajā jautājumā gūtu panākumus. Intervija ar potenciālo darba devēju ir ļoti saspringts bizness, pat ja esi savas jomas profesionālis, kamēr pati intervija nav notikusi, tevi vienalga pārņems uztraukums un parādās visādi “kā būtu, ja...”. Galu galā viss var noiet greizi.

Gatavošanās intervijai

Jūsu darba devējam var nepatikt izskats vai veids, kā jūs runājat, darba devējs var uzdot jums jautājumus, kurus jūs negaidījāt dzirdēt, var jūs nonākt strupceļā ar noteiktiem jautājumiem. Jebkas var notikt, bet tavs uzdevums ir atstāt par sevi labu iespaidu un panākt, lai vienkārša intervija pārvērstos par veiksmīgu interviju. Kā to izdarīt? Kā nokārtot interviju?

Jūs maināt darbu, tāpēc jums bija noteikti iemesli meklēt jaunu vietu.

• Mēģiniet atbildēt par sevi iepriekš galvenais jautājums: Kāpēc es mainu darbu? Darba devējs noteikti par to painteresēsies, un jums būs jāatbild uz šo jautājumu un jāatbild sirsnīgi, bet neiedziļinoties.
• Padomājiet arī par iespējamiem jautājumiem, ko intervētājs jums varētu uzdot.
• Mēģiniet iepriekš uzzināt vairāk par uzņēmumu, kuram piesakāties, un par tā aktivitātēm.
• Uzziniet, kur atrodas birojs, un iepriekš pārdomājiet maršrutu un laiku, kad nokļūsiet birojā, lai ierastos laikā. Ja kavējat, noteikti zvaniet un paziņojiet mums. Lasi arī: ?
• Paņemiet līdzi visus nepieciešamos dokumentus. Ja jums ir atsauksmes no iepriekšējā darba, noteikti iekļaujiet arī tās. Neaizmirstiet paņemt arī CV kopiju 2 eksemplāros.
• Esiet patiess, nemelojiet. Melus ir ļoti viegli atmaskot un tie atstāj uz tevi sliktu iespaidu.

Kā pareizi ģērbties uz interviju?

Ikviens zina sakāmvārdu, ka apģērbam ir nozīme, tāpēc, gatavojoties intervijai, ir ļoti svarīgi izvēlēties pareizās lietas savā drēbju skapī, pirms dodaties uz veiksmīgo interviju.

Kā saskaņot? Protams, apģērbam ir jāatbilst pozīcijai, kuru plānojat ieņemt. Padomājiet par to, ko jūs valkāsit, ja tiksiet pieņemts darbā, un kā jums būs. Ja uzņēmumam, kurā piesakāties, ir noteikts ģērbšanās kods, jums ir jāģērbjas atbilstoši. Skaidrs, ka bankas darbinieks un naktskluba mākslinieciskais vadītājs ģērbjas pilnīgi atšķirīgi, un tev vislabāk ir ģērbties atbilstoši vai pēc iespējas ciešāk. korporatīvo kultūru jūsu nākotnes darbs. Tādējādi jūs darba devējam izskatīsities kā "tavs draugs".

Ja jūsu finansiālā situācija neļauj jums izskatīties tā, kā jūs vēlētos, tas nav iemesls satraukumam. Padariet savu apģērbu pieticīgu un glītu. Tas noteikti iepriecinās darba devēju. Bet nav vērts plātīties ar dārgu uzvalku. No sarunas ar jums darba devējs sapratīs jūsu finansiālo stāvokli, jūsu sociālais statuss, izglītības līmenis un uzvalkā, ko nevari atļauties, izskatīsies smieklīgi.

Pievērsiet uzmanību apaviem. Bet īpaša uzmanība jāpievērš apaviem. Tieši uz apaviem intervētāji izdara tālejošus secinājumus un pieņēmumus par kandidātu.

Svarīgi sīkumi. Detaļas daudz pasaka par kandidātu. Garie mati vīriešiem rada inteliģences iespaidu un tieksmi uz garīgu darbu. Īss matu griezums liecina par aizraušanos ar sportu. Cilvēks, kas valkā brilles, rada iespaidu arī par savu inteliģenci, centību un uzticamību. Biznesa pasaulē plaši tiek izmantots briļļu efekts, daudzi nēsā brilles bez dioptrijām, bet ar parastajām lēcām.

Pievērsiet uzmanību savām rokām. Kandidāti bieži nāk uz interviju, gan vīrieši, gan sievietes valkā gredzenus. Ja kandidāts nēsā dārgu gredzenu, tas norāda uz viņa augstprātīgo vēlmi pārspēt citus. Ja kandidāta pirkstos ir lēti gredzeni, tas norāda uz viņa iedomību un ierobežotajām finansēm. Gan pirmais, gan otrais negatīvi ietekmē kandidāta viedokli, tāpēc biznesa pasaulē valda likums, saskaņā ar kuru pieņemts nēsāt tikai laulības gredzenu.

Kā jums vajadzētu uzvesties intervijā?

Puse no jūsu panākumiem būs atkarīga no tā, kā jūs sevi parādīsit. Psihologi ir noskaidrojuši, ka neatkarīgi no tā, cik ilgi saruna ilgst, pozitīva vai negatīvs viedoklis par kandidātu tiek izveidots trīs līdz četru minūšu laikā. Šī laika beigās intervētājs uzdod jautājumus vai nu “aizpildīšanai”, ja par kandidātu nav izveidojies labs viedoklis, vai arī uzdod jautājumus, kas palīdz kandidātam atvērties no visa viņa labākās puses. Šis fakts uzsver pirmā iespaida nozīmi.

Lielākā daļa informācijas, ko intervētājs sniedz, nav jūsu vārdi, bet gan jūsu izruna, jūsu žesti, jūsu manieres. Pēc uzvedības manieres speciālistam ir ļoti viegli noteikt, kā tu dzīvo, kāds tu esi, kā esi pielāgojies dzīvei.

Ar psiholoģes Elerijas Sampsones padomu jūs varat pārbaudīt savu ķermeņa valodu, atbildot uz tālāk norādītajiem jautājumiem:

• Kā tu izmanto savu smaidu?
• Vai tu sēdi taisni vai guļus?
• Vai jums ir acu kontakts ar sarunu biedru?
• Vai sarunās izmantojat rokas?
• Kā tu ieej istabā?
• Vai jums ir spēcīgs un lietišķs rokasspiediens?
• Vai esat tuvu vai tālu no cilvēkiem, ar kuriem runājat?
• Vai jūs pieskaraties personai, ar kuru runājat?

Atbildēja? Tagad apskatiet pozitīvo un negatīvo signālu sarakstu, kas ietekmē iespaidu par jums.

Negatīvie signāli

• rosīties savā krēslā
• Neskatieties uz runātāju, bet uz grīdu, griestiem vai jebkur citur, izņemot personu, ar kuru runājat.
• Novērsieties no sarunu biedra un izvairieties no acu kontakta.
• Visādas aizvērtas pozas, sakrustotas rokas, rokas “slēgtā”, kāja uzmesta uz kājas.
• Izmantojiet slēgtus draudošus žestus, varat pavicināt ar pirkstu, aizstāvot savu viedokli.
• Sēdiet ar tukšu skatienu, kurnējiet vai ļauni smieties.

Pozitīvie signāli

• Sēdiet taisni, nedaudz noliecoties uz priekšu, klausieties ar līdzdalību un interesi.
• Runājot, mierīgi un pārliecināti skaties uz runātāju.
• Runāšanas laikā veiciet piezīmes uz papīra.
• Klausoties ķermenis atrodas atvērtā stāvoklī, rokas atrodas uz galda, plaukstas izstieptas uz priekšu.
• Rokas atrodas atvērtā stāvoklī. Rokas paceltas, it kā jūs kolēģiem skaidrotu kādu domu.
• Smaidi un joko.

Kā pareizi sevi raksturot intervijā. Ko teikt un par ko klusēt.

Pareizie vārdi. Runājot ar darba devēju, lai atstātu labu iespaidu, ir svarīgi pareizi lietot darbības vārdus. Mēģiniet izmantot perfektus darbības vārdus. Izmantojiet tādus vārdus kā pabeigts, izstrādāts, izstrādāts, izveidots, izgatavots. Centieties izvairīties no nenoteiktiem darbības vārdiem, piemēram, strādāja, atbildēja, piedalījies, izmantojot šos darbības vārdus, jūs sniedzat priekšstatu par funkcijām, kuras veicat, bet nesniedzat priekšstatu par saviem sasniegumiem.

Kontroles vieta. Intervētāji ar labu psiholoģisko sagatavotību noteikti pārbaudīs jūsu kontroles lokusu. Kontroles vieta var būt iekšēja vai ārēja. To ir viegli pārbaudīt ar tādiem jautājumiem kā: “Kā jūs plānojat savu darbu? Pēc kādiem kritērijiem jūs vērtējat savu darbu? Persona ar iekšēju kontroles lokusu bieži izmantos vietniekvārdu "es" un darbības vārdu "darīt". Viņš pastāstīs par saviem sasniegumiem, par to, kā visu plānotu, kam pievērstu uzmanību, kā kontrolētu. Persona ar ārēju kontroles lokusu runās par ārējām ietekmēm, norādot uz atkarību no ārējiem faktoriem, piemēram, laikapstākļu ietekmes, vai atkarību no tā, kā klienti piegādā preces.

Cilvēks ar iekšēju kontroles lokusu ir labs kā vadītājs. Viņš viegli uzņemas atbildību, izvirza uzdevumus un izpilda tos. Cilvēks ar ārēju kontroles lokusu ir labs kā izpildītājs, viņš nevar ilgstoši strādāt nestabilitātes apstākļos, bet var būt labs analītiķis un eksperts. Protams, cilvēks ar ārēju kontroles lokusu netiks pieņemts vadošā amatā, jo tas prasa ātrus lēmumus un izlēmīgu rīcību. Tāpēc, atkarībā no tā, uz kādu amatu jūs piesakāties, pielāgojiet savu runu atbilstoši ārējam vai iekšējam lokusam.

Kur meklēt? Sasveicinoties, skatieties sarunu biedram tieši acīs. Tas radīs pārliecības iespaidu. Runājot, mēģiniet pieminēt sarunu biedra vārdu. Tas rada labvēlīgu iespaidu.

No kādiem vārdiem vajadzētu izvairīties? Centieties izvairīties no tādiem vārdiem kā "ok", "wow", "nav problēmu". Tie nerada ļoti labu iespaidu par jums. Cilvēki, kas labi zina svešvalodas, parasti runā šādus vārdus nelieto. Tāpēc jūs varat radīt iespaidu par vājām valodas zināšanām un zemu kultūras līmeni.

Stāstīt par sevi intervijā - atbildēt uz nevēlamiem jautājumiem

Izņemot fundamentāli jautājumi, par saviem iepriekšējiem darba un dzīves mērķiem un plāniem, jūs varat saskarties ar tādiem jautājumiem kā: "Ko jūs darījāt pagājušajā naktī?" Uzdodot šādus jautājumus, intervētājs vēlas uzzināt par jūsu dzīvesveidu.

Risinājumi. Intervētāji, kuri lieliski zina, ka esat sagatavojuši atbildes uz galvenajiem jautājumiem, var izmest līkumu un uzdot jautājumu: "Kas bija jāmaina jūsu iepriekšējā darba vietā, lai jūs tur paliktu?" Tādējādi viņi vēlas noskaidrot patiesos jūsu aizbraukšanas iemeslus.

Jūsu stiprās un vājās puses. Ja jums jautā par jūsu stiprajām pusēm, mēģiniet runāt par tām, kas ir saistītas ar jūsu darbu. Ja viņi jautā par trūkumiem, nosauciet tos, kas ir jūsu stipro pušu turpinājums. Piemēram, vadot projektu, ja jums šķiet, ka nevarēsit to nodot laikā, palieciet darbā stundu vai divas, lai paveiktu vairāk.
Ja jums jautā par pagātnes neveiksmēm, runājiet par tām situācijām, no kurām esat guvis mācību.

Neaizmirstiet to paņemt līdzi uz interviju labs garastāvoklis un noteikti sagatavojiet sevi veiksmīgai intervijai.

Lai iegūtu vēlamo amatu vai darbu, ir nepieciešama laba sagatavošanās tikšanās ar potenciālo darba devēju. Izskats, pašstāsts un demonstrācija galvenās kompetencesļauj pretendentam justies pārliecinātam intervijas laikā. Lai, balstoties uz tikšanās rezultātiem, tiktu pieņemts pozitīvs lēmums, ir jādomā, kādu informāciju un cik lielā mērā par sevi sniegt.

Obligāta interviju programma

Saņemot uzaicinājumu uz interviju, jūs varat garīgi apsveikt sevi. Galu galā tas nozīmē, ka, cita starpā, iesniegtais CV tika atzīmēts. Ja tika veikti iepriekšējie testi, tie tika veiksmīgi nokārtoti. Līdz ar to darba devēja interese par šo pretendentu pastāv. Tas ļaus jums noskaņoties uz pozitīvo un vieglāk izturēt nopietnu pārbaudījumu.

Darba devējs jau zina pamatinformāciju, taču tai var būt nepieciešama precizēšana:

• kādu darbu persona iepriekš veica iepriekšējā vietā;
• iemesli lēmumam mainīt darba vietu vai atstāt darbu;
• ģimenes stāvoklis un izredzes mainīt to;
• prasmes līmenis specializētās programmās, valodās ar prasmju demonstrēšanu vai piemēriem.

Pretendentam uz amatu jābūt ieinteresētam informēt visas savas profesionālās īpašības un prasmes, kas attiecas uz šo amatu. Ir labi, ja nesen esat pabeidzis seminārus vai kursus, kas norāda uz padziļinātu apmācību.

Intervijā der runāt par to, ka reālā funkcionalitāte atšķīrās no aprakstītās darba apraksts iepriekšējā uzņēmumā. Ir labi, ja šī informācija parāda pretendentu izdevīgākā gaismā, demonstrējot viņa īpašības:

• orientācija uz rezultātu;
• daudzuzdevumu veikšana;
• spēja veikt noteiktus nestandarta uzdevumus u.c.

Par sevi ir jāpasaka tieši tik daudz, lai darba devēja pārstāvjiem nebūtu šaubu, ka cilvēks viegli tiks galā ar turpmākajiem pienākumiem.

Sanāksmes stratēģiskā karte

Lai sasniegtu iecerēto un iegūtu vispilnīgāko informāciju, lai izlemtu, vai piekrist piedāvātajam darbam, jāapsver tikšanās gaita. Noteikti veidojiet loģiskas un konsekventas atbildes, kā arī jautājumu sarakstu organizācijas pārstāvjiem.

Vispārējā uzvedības stratēģijā jāņem vērā:

• izskats un attēls, ko izmantot sanāksmes laikā;
• atbilžu ātrums uz darba devēju pārstāvju jautājumiem;
• atklāsmes pakāpe par pagātnes darbiem un vadību;
• kad uzdot savus jautājumus;
• vai ir jāatklāj informācija par citiem ģimenes locekļiem;
• cik daudz ir vērts runāt par saviem hobijiem un interesēm, jo ​​ievērojams skaits no tiem var radīt priekšstatu par cilvēku, kuram nevajadzētu piedāvāt darbu.

Jāpatur prātā, ka izskatam nevajadzētu būtiski atšķirties no tā, ko vēlāk redz darba devējs, pretējā gadījumā viņš to uzskatīs par mānīšanu. Tas var novērst pārbaudes laika iestāšanos uzņēmumā.

Ja amats organizācijā nozīmē ciešas attiecības ar esošu hobiju, noteikti par to runājiet. Galu galā snovbordists veikalā, kas pārdod preces ziemas aktivitātēm, var veiksmīgi realizēt pārdošanas funkciju.

Neatkarīgi no amata līmeņa, uz kuru persona pretendē, viņa personas datiem, ir vispārpieņemtas uzvedības normas veiksmīgai intervijai:

• Jūs nevarat kavēties. Ja neesat pārliecināts, ka transports jūs savlaicīgi nogādās intervijas vietā, jums ir jāatvēl 20 minūtes.
• Ir aizliegts ziņot par sevi nepatiesus faktus. Tos var viegli pārbaudīt, turklāt iekšā lielas organizācijas drošības dienests katram pretendentam izveido papildu dosjē, kurā jau var būt ievietota pareizā informācija.
• Nevainojiet citus vadītājus vai organizācijas par savām neveiksmēm un darba zaudēšanu.
• Jums vajadzētu koncentrēties uz nozares piederību un organizācijas darbības formātu. Piemēram, runāt sarežģītā valodā intervijas laikā amatam reklāmas aģentūrā, kuras vadītājs ir apmēram 25 gadus vecs jaunietis, nav tā vērts.
• Pirms uzņēmuma apmeklējuma jums vajadzētu izpētīt informāciju par to, lai parādītu savu interesi. Organizācijas vadība būs apmierināta. Turklāt fakts parādīs, ka pieteikuma iesniedzējs pārstāv to, kas viņam būs jādara.
• Ieteicams pievērsties aktīvai komunikācijai ar uzņēmumu pārstāvjiem, lai tikšanās laikā būtu iespēja izpausties.
• Labāk ir praktizēt ar nestandarta jautājumiem, kas ir paredzēti, lai pārbaudītu pretendenta psiholoģiju, loģiku un IQ līmeni.

Iespējamie trūkumi ir pelnījuši īpašu uzmanību. Bez tiem nav neviena cilvēka, tāpēc labāk jau iepriekš izdomāt tās īpašības, kas nav pozitīvas, bet nav kritiskas piepildījumam. funkcionālie pienākumi kompānijā.

Noderēs paziņu lokā atrast tos, kuri var pastāstīt vairāk par uzņēmumu. Tas ļaus jums noteikt, ko labāk pastāstīt par sevi pirmajās intervijas minūtēs.

Ko jautāt darba devējam?

Papildus izpratnei, ko teikt intervijā, ir lietderīgi noteikt, kas ir nepieciešams, lai pašam darba pretendentam pieņemtu pozitīvu lēmumu par darbu. Galu galā abām pusēm vajadzētu skatīties vienai uz otru. Tas ietaupīs jūs no laika tērēšanas gadījumā, ja izvēle tiek veikta kļūdaini nepilnīgas informācijas dēļ.

Pretendenta jautājumi var ietvert:

• par pārbaudes laika ilgumu;
• par līmeni algas, veidi kompensācijas maksājumi organizācijā, apbalvojumus un to saņemšanas pamatojumu, izsniegšanas datumus;
• par likumības pakāpi darba attiecības, jo daudzi piedāvā neformālu darbu, "pelēko" vai "melno" algu izmaksu;
• par darba grafiku un atvaļinājuma režīmu;
• par funkcionālajiem pienākumiem;
• par to, vai amats ir pastāvīgs, vai ir nepieciešama persona grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā;
• kurš paklausīs jauns darbinieks pozitīva lēmuma gadījumā;
• par darba vietas teritoriālo izvietojumu, jo lielie uzņēmumi biroji var atrasties lielā attālumā viens no otra;
• par korporatīvā transporta pieejamību un Korporatīvā identitāte drēbēs.

Ir nepareizi jautāt par turpmākā darba detaļām visās frontēs uzreiz. Bet intervijā noteikti būs brīdis, kad būs iespēja uzdot 2-3 savus jautājumus.

No kā vajadzētu atturēties?

Jūs ļoti ātri varat radīt nepareizu iespaidu par sevi. To mainīt ir diezgan grūti, jo intervijas laiks ir ierobežots. Neatkarīgi no dzimuma, vecuma un iepriekšējās darba pieredzes ir vērts parūpēties par kārtīgu apģērbu, tīriem apaviem, koptām rokām. Protams, neviens nesagaidīs perfektu manikīru no topošā automehāniķa vai atslēdznieka. Bet pretendenta kopšana būs pelnījusi uzmanību.

Nedariet tālāk norādītās darbības.

Sarunas laikā nepieciešams pēc iespējas vairāk uzzināt par veicamajiem darbiem. Tas palīdzēs iedomāties, vai pretendents pats ir gatavs šādam apjomam un pienākumiem. Dažos gadījumos ne uzņēmuma prestižs, ne augstās algas nekļūst par motivējošiem faktoriem nodarbinātībai. Šāda situācija iespējama, ja potenciālais darbinieks iepriekš uzzina par algu kavējumiem, nelabvēlīgu psiholoģisko klimatu kolektīvā.

Darbam jākļūst attīstošam un mīlētam, tāpēc pirms ieiešanas jaunā vietā jājautā par pamatnosacījumiem. Tas motivēs veiksmīga adaptācija un iegūt pirmos rezultātus pēc nodarbinātības.

Cienīgs noslēgums ilga un grūta darba meklēšanas procesa pirmajam posmam būs uzaicinājums uz interviju.

Kā nokārtot interviju? Kā uzvesties? Ko teikt intervijā? Visi šie jautājumi ļoti satrauc pretendentus darba vieta, un zināt atbildes uz tām ir viens no jūsu nodarbinātības nosacījumiem. Pirms atbildēt uz šiem jautājumiem, vispirms apsvērsim, kas ir intervija ar darba devēju.

Darba intervija ir paredzēta pretendenta pieredzes noskaidrošanai., kā arī viņa personiskās īpašības, t.i., iepazīstot viņu.

Intervija ir līdzvērtīgu cilvēku saruna, no kuriem katram ir sava pozīcija, kurai ir tiesības pastāvēt, un noteikts interešu loks, kas var kļūt kopīgs.

Pat ja jums jau ir lieliska pieredze darba meklējumos, atcerieties to Katrai jaunai darba intervijai ir jāsagatavojas iepriekš.

Parasti par interviju atbildīgāki ir kvalificētākie speciālisti, kuri pamatoti apgalvo, ka ir viskvalificētākie. Labs darbs. Bieži vien, savukārt, jo zemāka ir speciālista latiņa, jo sliktāk viņš ir gatavs intervijai. Tāpēc ikreiz, kad saņemat uzaicinājumu uz interviju, izmantojiet šādus padomus:

Darba intervija jāuztver kā sarunas par iespējamu sadarbību.

Veidojot partnerattiecības ar vadītāju intervijas laikā, ir svarīgi:

• pirmkārt, parādiet sevi kā nobriedušu un nobriedušu cilvēku, kurš apzinās savu vērtību un individualitāti (kas palielina jūsu izredzes gūt panākumus),
• otrkārt, ir vieglāk pieņemt atteikumu, jo šajā gadījumā tas būs viedokļu nesakritības rezultāts, kas nekādā gadījumā nevar noniecināt jūsu cieņu.

Jums būs vieglāk gūt panākumus intervijā, ja:

• neatlaidīgs
• izturīgs pret stresu
• labestīgs
• burvīgs
• veikls
• punktuāls
• atbildīgs
• elastīgs (varat ātri pielāgoties situācijai)
• proaktīvi

Uzvedība intervijā

• Ierodoties birojā, mēģiniet būt pieklājīgs un pacietīgs pret visiem.
• Apzinīgi aizpildiet visas anketas un veidlapas, kas jums tiks piedāvātas.
• Intervijas sākumā iepazīstiniet ar sevi. Jautājiet par sarunu biedra vārdu.
• Uzturiet acu kontaktu.
• Uzmanīgi klausieties jautājumus, nepārtraucot sarunu biedru.
• Ja neesat pārliecināts, ka labi sapratāt jautājumu, nevilcinieties precizēt ("Vai es pareizi sapratu, ka ...").
• Izvairieties no daudzvārdības, atbildiet uz lietu.
• Esiet objektīvs un patiess, bet neesiet pārāk atklāts.
• Saskaroties ar nepieciešamību sniegt negatīvu informāciju par sevi, nenoliedz faktus, kas ir patiesi, bet noteikti centies tos līdzsvarot ar pozitīvu informāciju par sevi.
• Nesiet sevi ar cieņu, mēģiniet neradīt neveiksminieka vai grūtībās nonākuša cilvēka iespaidu; tomēr atturēties no izaicinošas uzvedības.
• Ja jums tiek piedāvāta iespēja uzdot jautājumus, noteikti jautājiet, bet neaizraujieties (2-3 jautājumi).
• Uzdodot jautājumus, pirmkārt, interesējieties par darba saturu un tā veiksmīgas īstenošanas nosacījumiem.
• Intervijas pirmajā posmā izvairieties uzdot jautājumus par algu.
• Noteikti norādiet, kā uzzināsiet par intervijas rezultātu, mēģiniet sarunāt tiesības zvanīt pats.
• Intervijas beigās atcerieties parastos pieklājības noteikumus.
• Uz daudziem jautājumiem jums nav jāgatavojas intervijai no jauna. Bet dažos punktos pie katra jauna darba devēja ir jāvēršas, ņemot vērā tā specifiku, lai šīs īpašības nepalaistu garām, ir nepieciešams laiks un pūles, lai sagatavotos intervijai. Tomēr jāatceras, ka, pirmkārt, darba devēju interesē kvalificēti speciālisti, profesionāļi. Sarunas laikā mēģiniet parādīt savas attiecīgās īpašības.

Un vēl daži padomi, kā nokārtot darba interviju:

• Pirms intervijas apsveriet, kā būsiet ģērbies. Izskatam un uzvedībai ir liela nozīme un tie praktiski nosaka pirmo iespaidu.

  Ja dodaties uz interviju finanšu iestādē, valkājiet konservatīvu lietišķu apģērbu.

  Ja dodaties uz interviju plkst būvniecības organizācija vai dizaina firma, jūs varat atļauties ģērbties ikdienišķākā stilā.

  Var jau iepriekš mēģināt noskaidrot, vai uzņēmums ir pieņēmis lietišķu vai ikdienišķāku apģērba stilu, taču jebkurā gadījumā uz interviju labāk ģērbties formālāk.

  Ja ierašanos darbā džinsu biksēs uzskata par līdzvērtīgu kursam šajā firmā, tad, uzsākot darbu, varēsi to atļauties, taču uz interviju nevajadzētu ierasties džemperī un džinsos.

  Jebkurā gadījumā jums vajadzētu izskatīties glīti un kārtīgi.

  Sievietei vislabāk uz interviju vilkt formālu uzvalku vai diezgan konservatīvu kleitu, nekrītot galējībās, izvēloties svārku garumu, krāsas un rotaslietas. Neizmantojiet asas smaržas vai odekolonu.

• Iepriekš pārliecinieties, vai zināt, kā nokļūt līdz uzņēmuma ēkai un kur atstāt automašīnu. Agri izej no mājas.
• Lūdzu, ierodieties 15 minūtes agrāk nekā plānots. Tas parādīs, ka cienat intervētāju un novērtējat viņa laiku. Ja joprojām kavējat, mēģiniet atzvanīt un brīdināt par kavēšanos.
• Atcerieties, ka, izvēloties no vairākiem kandidātiem ar vienādu kvalifikāciju, jūsu spējai intervijas laikā radīt labvēlīgu iespaidu būs izšķiroša nozīme.
• Pirms došanās uz interviju labi izgulieties. Miegaini cilvēki nekad neražo labs iespaids. Mēģiniet iet gulēt parastajā laikā, nevis agrāk vai vēlāk.
• Nedzeriet daudz šķidruma. Jūs varat neatradāt tualeti nepazīstamā organizācijā un intervijas laikā justies slikti.
• Ja esat iepazīstināts ar kādu, pielieciet visas pūles, lai pareizi dzirdētu un atcerētos šīs personas vārdu. Ja jūs varat nekavējoties uzrunāt sarunu biedru vārdā, tas radīs labvēlīgu iespaidu. Atkārtoti jautājot, tiks atklāta pārmērīga nervozitāte.
• Svarīgi ir noskaidrot intervijas ilgumu un pieturēties pie norunātā laika. Tas palīdzēs pareizi sadalīt laiku starp atbildēm un jautājumiem, noteikt atbilžu detalizācijas pakāpi.
• Esiet pieklājīgs un draudzīgs pret ikvienu, kuru satiekat birojā. Ieejot intervētāja kabinetā, neaizmirstiet pasmaidīt.
• Neaizmirstiet, cik svarīga ir ķermeņa valoda. Jūsu rokasspiediens ir ne mazāk svarīgs: rokai jābūt sausai un siltai; Rokasspiedienam jābūt stingram, bet ne pārāk spēcīgam. Vērojiet savu stāju, mēģiniet skatīties acīs. Tomēr neņemiet neko līdz galējībai.
• Neaizmirstiet uz interviju paņemt līdzi pēc iespējas vairāk dokumentu, kas apliecina jūsu kvalifikāciju, izglītību un papildu zināšanas.
• Ja jums tiek lūgts aizpildīt veidlapas, vislabāk ir tās paņemt līdzi un nosūtīt atpakaļ īsākais laiks. Strādājot ar viņiem mājās, praktizējieties uz melnraksta. Atcerieties, ka viss ir svarīgs: lasītprasme, traipi, rokraksts un formulējuma skaidrība.
• Neaizmirstiet beigt interviju, vienojoties par to, kad un kā uzzināsit par rezultātiem, un pateicoties intervētājam.

Kad intervija beigusies:

• Jums piedāvāja gaidīt atbildi, solot piezvanīt. Ja gaidīšana, jūsuprāt, ir aizkavējusies, nevilcinieties sazināties ar uzņēmumu pats. Iespējams, ka jūs tiksiet noraidīts (pārliecinoties par to, varat koncentrēt savus meklēšanas centienus uz citiem objektiem). Vai varbūt jūsu zvans ļaus uzņēmuma vadītājam atrisināt problēmu, izvēloties no dažādiem kandidātiem jūsu labā.
• Ja jūs joprojām tiekat noraidīts, nekrītiet izmisumā, jo:
  • darba devēji arī ir cilvēki un, tāpat kā visi normāli cilvēki, var kļūdīties;
  • intervija, lai arī neveiksmīga, ir monēta jūsu pieredzes krājkasītē;
  • Nu, kurš tev teica, ka šī palaistā iespēja tev bija vienīgā?

Izskats

Jūs dodaties uz savu pirmo tikšanos ar darba devēju. Saskaņā ar darba aprakstu viss jums atbilst. Tāpēc jūs īpaši rūpīgi gatavojaties intervijai: labojiet savu CV, garīgi pārdomājiet atbildes uz iespējamiem, tostarp viltīgiem, jautājumiem un naktī studējiet krievu-angļu frāžu grāmatu. Visbeidzot, jums ir jādomā par savu izskatu, lai darba devējam par jums būtu pirmais labvēlīgs iespaids.

Individuāls un korporatīvs stils

Apģērba stils lielā mērā ir atkarīgs no amata un iestādes, kurā jūs gatavojaties strādāt.

• Jo tuvāk jūsu profesija ir radošumam, jo ​​mazāk noteikumu. Radoša persona ir jāuzsver sava individualitāte un, iespējams, nebūs īsti korekti dot viņam padomu - viņu vajadzētu rosināt viņa radošajam sākumam.
• Konservatīvo profesiju pārstāvjiem labākais variants- moderna klasika. Tas nozīmē izskatīties moderni, bet ne izaicinoši.

Attiecīgi, ja dodaties strādāt bankā, auskaram degunā nav jābūt. Un tu nenāc uz darbu naktsklubā, aizpogājies stingrā klasiskā uzvalkā.

Tur ir viens abpusēji izdevīga. Ja vēl neesat bijis šajā iestādē un neesat iepazinies ar tās noteikumiem, pirms izlemjat, ko vilkt, pastaigājieties savas topošās darba vietas priekšā un novērojiet, ko tur ierasts valkāt. Intervijā mēģiniet izskatīties tādā pašā stilā.

Frizūra

Frizūras kvalitāte ir uzreiz redzama, īpaši uz īsiem matiem, tāpēc pirms pieteikšanās darbā jāiet uz salonu, kur frizūra nav no lētākajām.

• Lietišķa sieviete var apstāties pie matu griezuma, jo, jo garāki mati, jo vairāk laika un naudas nepieciešams to kopšanai. Nekopti garie mati ir sliktākais, ko varat iedomāties.
• Mūsdienās ir modē matus krāsot vairākās krāsās. Lai tās ir nekontrastējošas krāsas, kas vienmērīgi saplūst viena ar otru un rada vienas, bet ļoti skaistas un dziļas krāsas sajūtu. Matu griezumam vajadzētu izskatīties gandrīz bez stila.
• Vīriešiem modē ir garāki mati, salīdzinot ar iepriekšējo sezonu.

Kostīms

• Pārtrauciet izvēli par apģērbu, kurā jūtaties organiski. Tas dos jums pārliecību sarunās ar darba devēju un varēsiet pilnībā koncentrēties uz savām biznesa īpašībām.
• Svārku garums ir figūras un tieksmju jautājums, tomēr, dodoties uz nopietnu organizāciju, labāk dot priekšroku klasiskā versija svārku garums lietišķajam uzvalkam - līdz ceļgala vidum.
• Biksēm jābūt diezgan platām.
• Bižutērija un zelts ir pieņemami, tāpēc varat droši papildināt savu tērpu ar lielu rokassprādzi, gredzenu un auskariem. Tomēr ir vērts samērot savu izskatu un rotaslietu apjomu ar oficiālo algu, uz kuru pretendējat.
• Pat karstā laikā dāmām vajadzētu atteikties no kakla izgriezuma un apsegt plecus.
• Biznesa uzvalks nozīmē slēgtas kurpes, tas ir, kurpes, nevis sandales. Maz ticams, ka jūs cietīsit no karstuma, jo pienācīgās vietās visur ir gaisa kondicionieri. Apavi, atšķirībā no uzvalka, var būt drosmīgāki un modernāki pēc dizaina, ne vienmēr klasiski.
• Dodoties uz interviju, labāk atteikties no dažām krāsām apģērbā. Sarkanā krāsa var izraisīt agresiju jūsu sarunu biedrā, bet brūna - sajūtu, ka neesat pārliecināts par sevi.
• Apģērba krāsa jāizvēlas atkarībā no matu un acu krāsas un sezonas. Vasarā gaišas krāsas: krēmkrāsas, gaiši zaļa, zila, bēša. Ziemā vari palikt bēšā vai pārģērbties tumšākā uzvalkā. Melnā un baltā kombinācija ir modē.
• Neģērbieties ļoti krāsaini – riskējat izskatīties vieglprātīgi.

Daži padomi vīriešiem:

• Izvairieties no spilgtām kaklasaišu krāsām. Šai detaļai biznesa uzvalkā jābūt vienā tonī ar zābakiem un zeķēm.
• Melnas kurpes netiek valkātas ar gaišām biksēm, kā, patiešām, otrādi.
• Daudzi vīrieši manikīram nepievērš nozīmi, un velti. Ja sarunas laikā jūs nolemjat uzsmēķēt cigareti, tad jūsu nekoptās rokas nekavējoties piesaistīs sarunu biedra acis. Starp citu, pirmajā tikšanās reizē ar darba devēju nereklamējiet savu slikto ieradumu. Pirmkārt, daudzas organizācijas nesmēķē, otrkārt, modē veselīgs dzīvesveids dzīvi.

Grims un smaržas

• Kosmētikai jābūt dabīgiem toņiem. Un šeit der atgādināt principu, no kura mēs jau sen esam atkāpušies, bet, piesakoties darbā, tas ir piemērojams: nagu lakas un lūpu krāsas saskaņošana.
• Smaržām jābūt diezgan atturīgām, nevajadzētu lietot vakara smaržas.

Un visbeidzot vissvarīgākais intervijā- savu pašapziņu. Vai uzskatāt sevi par profesionāli, kas ir pelnījis šo amatu? Tāpēc ļaujiet to nolasīt jūsu sejā, un panākumi nebūs ilgi gaidīti.

Intervijas jautājumi, kuras atbildes ir labākas

Intervijas jautājumi: kas ir aiz tiem?

Rūpīgi sagatavojieties intervijai ar darba devēju. Dažreiz tas ir kā gatavošanās slēptam darbam. Darba meklējumi ir gandrīz beigušies, un atliek izdarīt pēdējo grūdienu ceļā uz vēlamo mērķi. Pirms tikšanās ar darba devēju tiek pētītas rokasgrāmatas, veidoti spekulatīvi dialogi, iestudētas atbildes uz vēl neuzdotiem jautājumiem.

Intervija savā žanrā vismazāk atgādina eksāmenu, kur uz katru jautājumu ir viena pareizā atbilde, ko eksaminētājs zina droši. Intervija ir līdzvērtīgu cilvēku saruna, no kuriem katram ir sava pozīcija, kurai ir tiesības pastāvēt, un noteikts interešu loks, kas var kļūt kopīgs. Un veiksme intervijā nav atkarīga no spējas aprēķināt pareizās atbildes, bet gan no spējas būt interesantam sarunu biedram.

Tāpēc uz jautājumu, kā intervijā atbildēt uz jautājumiem, varat atbildēt īsi – godīgi. Bieži vien ne tikai tas, ko jūs sakāt, bet arī kā jūs to darāt. Aiz katra jautājuma slēpjas ne tikai vēlme kaut ko uzzināt par tevi, bet arī spēju vadīt dialogu, būt atvērtam sarunu biedram.

Kas slēpjas aiz darba devēja jautājumiem?

Tāpēc apskatīsim dažus no visbiežāk uzdotajiem interviju jautājumiem.

Pastāstiet man par savām neveiksmēm

Daži pēc šāda priekšlikuma nonāk nelielā stuporā. Daži mēģina pārliecināt sarunu biedru, ka visa viņa dzīve ir tīra veiksme, citi mēģina to pasmieties, atceroties pēdējo laulību vai valsti, kurā viņam bija lemts piedzimt. Taču darba devējam drīzāk ir svarīgi ne tikai uzskaitīt situācijas, kurās neizdevies, bet saprast, ko vērtējat kā neveiksmi, vai spējat par to runāt, kā pārvarēt grūtības. Neviens no mums nav pasargāts no neveiksmēm, visiem, arī pretī sēdošajam, ir bijuši kāpumi un kritumi. Un dzīves pieredzes vērtība ir nevis amatā nostrādāto gadu skaitā, bet gan dzīves pieredzē, spējā "piecelties" pēc neveiksmēm, virzīties uz priekšu pēc pieļautajām kļūdām, pieņemto lēmumu racionalitātē un spējā. lai neuzkāptu uz tā paša grābekļa. Tikai cilvēks, kurš spēj atzīt savas kļūdas un izdarīt secinājumus no savām kļūdām, zina, kā virzīties uz priekšu.

Uzskaitiet savas stiprās puses un vājās puses

Vēl viens jautājums, kas daudziem kļūst par klupšanas akmeni. Vadlīnijas darba meklētājiem iesaka parādīt savas vājās puses kā savu stipro pušu paplašinājumu, piemēram, pastāstīt darba devējam, ka nevarat atmest un laicīgi pamest darbu, vienkārši nav jūsu spēkos.

Ja jūs atbildat uz šo jautājumu, kā rakstīts, jūs noteikti demonstrējat labas zināšanas literatūra par šo jautājumu, laba atmiņa un tajā pašā laikā absolūta neelastība, nespēja "radoši" apstrādāt izlasīto materiālu. Neaizmirstiet, ka arī personāla vadītāji lasa grāmatas, un, ja jums šķiet, ka viņi ir šauras domāšanas cilvēki, kas spēj "norīt" jebkādu informāciju, jūs maldāties. Aiz šī jautājuma slēpjas ne tik daudz vēlme patiesi uzzināt savas pozitīvās un negatīvās īpašības, bet gan spēja būt atvērtam, spēja atbildēt uz neērtiem jautājumiem un pašapziņa. Neizdodiet pastmarkas, katram no mums ir daudz trūkumu, kuriem "ir tiesības uz dzīvību" - kāds zaudē spēju strādāt ļaundaru acu priekšā, daži neiztur rutīnas darbu, un lielākā daļa no mums gandrīz neceļas. no rīta, lai laicīgi nokļūtu darbā. Padomājiet par to, kas jums patiešām ir raksturīgs, un nebaidieties būt atklāts. Galu galā tikai pašpārliecināts cilvēks var runāt par saviem trūkumiem, nebaidoties par savu reputāciju.

Kā tu redzi sevi pēc 5 gadiem

Jautājums drīzāk nav par karjeras sasniegumiem, bet gan par spēju saskatīt perspektīvas, saprast, kā var virzīties uz iecerēto, iekšējiem motīviem, spēju pašam plānot savu dzīvi un redzēt starprezultāti. Atkarībā no tā, ko tu stāsti, nav grūti saprast, cik objektīvi tu izturies pret sevi kā pret profesionāli, vai tevi interesē pati profesija vai vairāk interesē karjeras izaugsme, cik precīzi tu korelē. pašu attīstība un veicināšana.

Personīgajā dzīvē

Nez kāpēc visi jautājumi, kas skar šo jomu, arī rada lielu apmulsumu. Un kas ir labāk - būt precētam vai nē, būt ar bērniem vai bez bērniem, kādam ģimenes stāvoklim ir priekšrocības? Jūs varat to apspriest tik ilgi, cik vēlaties, taču jums ir tāds ģimenes stāvoklis, kāds jums ir, un diez vai jūs to mainīsit atkarībā no darba devēja vēlmēm. Vairumā gadījumu šo jautājumu mērķis nav iekļūt jūsu personīgās dzīves noslēpumos, bet gan saprast, cik lielā mērā jūs varat runāt par sevi ar svešinieku. Cik tu esi atvērts un kā ietur sava “es” robežas, vai esi pietiekami neatkarīgs un neatkarīgs, vai runā par to, kas tevi satrauc, vai centies izvairīties no personisku tēmu apspriešanas. Un, ja jūs nevēlaties runāt par savu privāto dzīvi, cik delikāti jūs to zināt, kā to izdarīt.

Atslēgas vārdi: biežāk uzdotie intervijas jautājumi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem, kas tiek uzdots intervijā, darba intervijas jautājumi, biežie intervijas jautājumi un atbildes, kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā, intervijas atbildes, kas dod iespēju.

Iespējamie jautājumi

Biežākie jautājumi, uz kuriem jums jābūt gatavam atbildēt.

Acīmredzot neviens nevar iepriekš noteikt visus jautājumus, ko var uzdot intervijā. Teorētiskais izņēmums ir strukturētas intervijas, kurās visiem kandidātiem uzdod vienu un to pašu iepriekš sagatavotu jautājumu sarakstu. Bet līdzīgs skats intervijas tiek izmantotas reti. Tomēr praksē jūs varat izveidot sarakstu ar 15-20 jautājumiem, no kuriem daudzi vienā vai otrā veidā tiek uzdoti gandrīz katrā intervijā. Apskatīsim dažus no šiem jautājumiem.

Pastāsti man mazliet par sevi

Šī ir lieliska iespēja parādīt sevi vislabākajā gaismā, it īpaši, ja esat sagatavojies iepriekš. Apzināti vai neapzināti darba devējs meklē darbinieku, kurš VAR paveikt darbu, t.i. ir atbilstoša kvalifikācija, pieredze utt., un GRIB to veikt.

• Darba devējam ir jāredz ieinteresētais darbinieks un jāsaprot, kā šī interese tiek izskaidrota.
• Darba devējs meklē kādu vadāmu, t.i. jūt savu atbildību, demonstrē padevību disciplīnai, uzņēmību pret kritiku, prot klausīties un saprast viņam teikto.

Jums vajadzētu sagatavot un izstrādāt stāstu par sevi, kas parādīs, ka jums ir uzskaitītās vēlamās īpašības, kas ir īpaši svarīgas no darba devēju viedokļa. Ja jūs piesakāties noteiktam amatam vai darbam, kas jums zināms, jūsu stāsts ir jāveido, paturot to prātā. Runājot par sevi, ierobežojiet formālo biogrāfisko informāciju un neaizraujieties ar detaļām. Svarīgākais ir minēt savu praktisko pieredzi, zināšanas un prasmes, kas var noderēt darba devējam, kā arī attieksmi pret darbu un interesi.

• Esmu atbildīgs par uzdoto darbu, esmu viegli apmācīts, disciplinēts.
• Es varu un gribu darīt šo darbu, jo mani tas interesē.

Kādi jautājumi jums ir?

Šo jautājumu var uzdot jau sarunas sākumā, un tikai iepriekšēja sagatavošanās palīdzēs pareizi orientēties. Vēlams jau iepriekš sagatavot jautājumu sarakstu, lai intervijā, ņemot vērā sarunas kontekstu, piedāvātu tos darba devējam.

Jums nevajadzētu uzdot vairāk kā trīs dažādus jautājumus, ja vien pašreizējā situācija nav spiesta to darīt.

Kāpēc izvēlējāties šo darbu (organizāciju)?

Sniedziet nopietnus iemeslus: vēlmi pielietot savu kvalifikāciju un darba pieredzi tur, kur tie var dot vislielāko atdevi, izaugsmes iespējas, pievilcību strādāt spēcīgā komandā utt.

Iespējamās atbildes uz jautājumu ir:

• Jūsu uzņēmumā redzu perspektīvas savai attīstībai.
• Vēlos, lai manas zināšanas tiktu pielietotas, un vēlos iegūt profesionāļa pieredzi.
• Es vēlos darīt interesantas lietas jūsu komandā.

Vai esat saņēmis citus darba piedāvājumus?

Ja jūs to darījāt, lūdzu, sakiet to tieši. Ja kāds cits vēlas jūs pieņemt darbā, jūsu izredzes tikai palielināsies. Protams, jāpiebilst, ka Šis darbs tevi interesē vairāk.

Vai esat intervējis citur?

Parasti jūs varat godīgi pateikt "jā", bet nesteidzieties pateikt, kur tieši.

Vai jūsu personīgā dzīve traucēs šim darbam, kas saistīts ar ceļošanu un neregulāru darba laiku?

Šo jautājumu bieži uzdod sievietes. Uz šādu mēģinājumu apiet likumu, atbildiet stingri: "Nē, tas nesāpēs."

Kas ir tavs stiprās puses?

Uzsveriet vispirms tās īpašības, kas noder šim darbam.

Kādas ir tavas vājās puses?

Nekad neatbildiet uz šo jautājumu tieši un godīgi. To vajadzētu pagriezt tā, lai pārliktu uzsvarus, minot nepilnības, runātu par priekšrocībām, kas tos pārkompensē.

Kāpēc jūs vēlaties iegūt šo darbu? Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Šis labākais jautājums sevi "pārdot". Bet jums tam rūpīgi jāsagatavojas iepriekš.

Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?

Jums nevajadzētu runāt par konfliktiem, pat ja tādi būtu. Nekad nekritizējiet savu bijušais priekšnieks vai darba devējs. Ja intervētājs zina, ka jums ir bijis konflikts, neiedziļinieties detaļās, paskaidrojiet, ka šis bija unikāls gadījums, kas saistīts ar īpašiem apstākļiem, un izceliet pozitīvās lietas, kas bija iepriekšējā darbā: pieredze, prasmes, profesionālie sakari utt.

Kāpēc nolēmāt mainīt darbu?

Šo jautājumu bieži uzdod kādam, kas intervijas laikā strādā. Uz šo jautājumu ir grūti labi atbildēt. Var teikt, ka organizācija ir izsmēlusi reālās iespējas jūsu profesionālajai un karjeras izaugsmei, un jūs nevēlaties pie tā apstāties.

Kā tu iedomājies savu amatu pēc trim (piecos) gados?

Labāk atbildēt racionalizēti: Es vēlētos strādāt tajā pašā organizācijā, bet atbildīgāku darbu.

Kāda ir jūsu darba pieredze?

Iespējamās atbildes uz jautājumu ir:

• Pirmo darba pieredzi ieguvu vēl skolas brigādē.
• Praksē (uzskaitiet, kur un kādā statusā jūs to nokārtojāt).

Kādu algu tu sagaidi?

Sarunas sākumā labāk mēģināt izvairīties no atbildes, sakot, ka neuzskatāt par vajadzīgu vispirms apspriest algu. Ja intervētājs uzstāj, tad nosauc summu, kas tev ir pievilcīga un atbilst organizācijas cerībām, iespējām un normām. Ja Jūsu rīcībā šādas informācijas nav, tad nenovērtējiet par zemu Jūsu piezvanīto summu, bet norādiet gatavību šo jautājumu apspriest atsevišķi pēc detalizētas iepazīšanās ar darba saturu un nosacījumiem.

Iespējamās atbildes uz jautājumu ir:

• Uzskatu, ka maksājums nebūs zemāks par vidējo jūsu uzņēmumam.
• alga atbilstoši personāla komplektēšana jūsu uzņēmumā man derēs.
• Ceru uz saprātīgu, darba apjomam atbilstošu atalgojuma līmeni.

Ko vēl jūs vēlētos uzzināt?

Nekad nesaki, ka tev nav jautājumu. Mēģiniet uzdot jautājumu, kas runā par labu jūsu pieņemšanai darbā. Piemēram, lūdziet paskaidrojumus par kaut ko svarīgu darbam, kas iepriekšējā sarunā nebija pietiekami apskatīts. Padomājiet par šiem jautājumiem pirms laika. Bet nemēģiniet uzdot visus šos jautājumus intervijā, ja jums par to nejautā. Noteikti pateicieties darba devējam par sniegto informāciju.

Kādas izmaiņas jūs veiktu, ja pieņemtu šo darbu?

Šis jautājums bieži tiek uzdots pretendentiem uz vadītāju un administratīvo darbinieku amatiem. Jāparāda sava pārzināšana līdzīgās situācijās un spēja uzņemties iniciatīvu, taču nepārcenties, izrādot gatavību neatstāt akmeni neapgrieztu. Uzmanieties arī ieteikt izmaiņas, ja jums nav bijusi iespēja rūpīgi iepazīties ar situāciju.

Tas ir visvairāk tipiski jautājumi piedāvāts kandidātiem intervijā. Dažreiz jūs varat saskarties ar negaidītiem un šķietami nekaitīgiem jautājumiem. Piemēram: "Ko jūs šodien darījāt?" Padomājiet par to, cik izdevīgi jūs varat atbildēt uz šo jautājumu. Tomēr problēma ir arī tajā, kā jūs faktiski pavadāt savu laiku un kāds dzīvesveids palielinās jūsu iespējas iegūt darbu.

Kam vajadzīgs darba devējs

Ja jūs kandidējat uz amatu uz hierarhijas kāpnēm, tad esiet gatavs tam, kas no jums tiek prasīts:

• zināšanas, pieredze, prasmes;
• izglītība (labāks profils);
• darba pieredze (vēlams specialitātē vai ar to saistītās jomās);
• universālums (piemēram, finanšu direktors ar zināšanām grāmatvedībā);
• īpaši gadījumi, kas uzlaboja stāvokli;
• datorprasme;
• spēja ātri mācīties;
• sabiedriskums;
• iniciatīvs;
• sistemātisks;
• spēja prognozēt un analizēt;
• disciplīna
• pieklājība;
• paškontrole;
• neatlaidība problēmu risināšanā;
• vēlme pēc profesionālās izaugsmes.

• šarms, patīkamība komunikācijā;
• spēja strādāt komandā;
• ātra adaptācija;
• entuziasms;
• izturība ekstremālās situācijās;
• izturība pret stresu;
• uzticamība.

• izpalīdzība;
• draudzīgums;
• centība;
• takts;
• humora izjūta.

Galvenie intervijas punkti, kas jāpadomā pirms laika

Cilvēku joprojām sagaida apģērbs, tāpēc izskats nav pēdējā loma. Armani uzvalkus tev neviens nepieprasīs, bet jāizskatās glīti un lietišķi. Tas nebūt nenozīmē, ka būtu jāmaina stils – pirmkārt, jājūtas ērti, bet jācenšas izvēlēties šim gadījumam pēc iespējas atbilstošāku apģērbu. Matiem un rokām jābūt koptiem, dāmām grims ir ļoti svarīgs. Cilvēka psihes īpašība ir tāda, ka pirmajam iespaidam ir izšķiroša ietekme uz turpmāko attieksmi.

Uz sapulci jāierodas precīzi noteiktajā laikā. Kavēšanās ir nepieņemama. Ja kavējat objektīvu iemeslu dēļ, zvaniet un mēģiniet pārcelt tikšanos. Ja apstākļi ir tādi, ka varat ierasties agrāk par noteikto laiku, zvaniet vēlreiz un noskaidrojiet, vai darba devējs var jūs pieņemt.

Intervijas laikā sarunas virzienu nosaka darba devējs, tāpēc sniedziet skaidras atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Nozīme "jā", "nē", "nebija", "nebija dalībnieks", visticamāk, jums nederēs, taču arī jums nevajadzētu ļauties gariem skaidrojumiem. Jūsu komentāriem jābūt īsiem, bet saturīgiem.

Pretojieties kārdinājumam pārspīlēt savus nopelnus vai pārspīlēt savu profesionālo pieredzi. Sniedziet tikai patiesu informāciju. Pretējā gadījumā jūs varat tikai nodarīt sev kaitējumu. Pirmkārt, jūsu atbilžu patiesums ir viegli pārbaudāms intervijas laikā, nemaz nerunājot par to, ka darba devējs var tieši sazināties ar jūsu bijušo vadību; otrkārt, viņi var pieņemt jūsu vārdu, bet noorganizēt nelielu praktisku pārbaudījumu.

Sniedziet savu iepriekšējo darbību konstruktīvu analīzi. Nebaidieties runāt par savām vājībām. Protams, jums nevajadzētu pievērsties tiem, taču jums nevajadzētu izvairīties arī no šīs tēmas. Atzīstot un analizējot savas kļūdas, jūs tikai nopelnāt sev papildus punktus – nekļūdās tikai tie, kas neko nedara.

Jebkurš darba devējs cenšas noskaidrot aiziešanas iemeslus iepriekšējās vietas strādāt. Drošāk ir vēlreiz pateikt patiesību. Atturieties no pārmetumiem bijušajai vadībai - priekšniekiem ir sava solidaritāte. Ja iepriekšējā darbā bijāt galīgi slims un vēlaties neizturami nolādēt visu šaraškas biroju, ķerieties pie tās pašas konstruktīvās kritikas. Tātad jūs vismaz pasludināsit sevi par cilvēku, kurš domā un analizē.

Kad darba devējs ir saņēmis visu viņu interesējošo informāciju par jums, ir jūsu kārta uzdot jautājumus. Gandrīz visos Rietumu ieteikumos par darba meklēšanas tehnoloģijām jūs atradīsiet padomu, kā pirms intervijas iegūt pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu. Mūsu valstī, diemžēl, tas ne vienmēr ir iespējams, taču internets ievērojami vienkāršo uzdevumu - korporatīvo vietņu skaits pieaug ar lēcieniem un robežām. Tomēr intervijā tas nav apkaunojoši, bet vienkārši ir jājautā par organizāciju, kurā jums var nākties strādāt, par vietu, kuru varat tajā ieņemt, un par jūsu profesionālās izaugsmes perspektīvām. Diezgan korekti ir interesēties par savu ienākumu līmeni, tomēr neizvirzot šo tēmu priekšplānā.

Intervijas beigās Darba devējs, visticamāk, jūs informēs, ka izskatīs jūsu kandidatūru un sazināsies ar jums. Rietumos, kur jau sen ir izveidojusies attiecību kultūra darba tirgū, kandidāts tiek informēts par lēmumu neatkarīgi no tā, vai tas ir pozitīvs vai negatīvs. Mūsu joprojām lielākoties necivilizētajā valstī diez vai jūs apgrūtinās, ja jūsu kandidatūra nebija piemērota, tāpēc lūdziet darba devējam precizēt, vai viņš ar jums sazināsies jebkurā gadījumā, vai tikai pozitīva lēmuma gadījumā. Vienojieties, cik ilgi jūs varat sagaidīt atbildi, jautājiet, vai varat piezvanīt un uzzināt rezultātu pats.

Pārdomu laiks pieder ne tikai darba devējam, bet arī jums. Jūs arī izdariet savu izvēli. Cita starpā ir lietderīgi pašam izlemt, kāds šis uzņēmums jums būs, ņemot vērā jūsu turpmāko karjeru - karjeras kāpnes th, vai tikai solis tajā, t.i. neatkarīgi no tā, vai gatavojaties attīstīties un profesionāli augt organizācijā, vai arī redzat to vienkārši kā iespēju sasniegt augstāku līmeni profesionālajā līmenī. No lēmumu lielā mērā ir atkarīgs no tā, kā veidosit attiecības ar jauno vadību un komandu.

Kā vairot pašapziņu, attīstīt un attīstīt pašcieņu

Mēs visi zinām, ka cilvēks, kas izstaro pārliecību par sevi un savu rīcību, viegli veido kontaktus, biežāk pozitīvi risina savas problēmas, ātrāk paceļas pa karjeras kāpnēm, pilnvērtīgāk realizē sevi un līdz ar to ir laimīgāks. Tāpēc ir nepieciešams un ļoti svarīgi attīstīt pašapziņu. Lai gūtu pārliecību, piedāvājam 12 soļus, kas palīdzēs mainīt pašvērtējumu un iemācīs būt pārliecinātam dažādās dzīves situācijās.

1. darbība. Izlemiet, kas jums ir vērtība, kam jūs ticat, kā jūs vēlētos redzēt savu dzīvi. Analizējiet savus plānus un novērtējiet tos šodien lai izmantotu šo iespēju, kad pamanāt noteiktas izmaiņas.

2. darbība Piedod sev pagātnes kļūdas. Laiku pa laikam mēģiniet analizēt savu pagātni, bet neļaujiet tai pārņemt jūs. Atbrīvojiet vietu pat mazām, bet patīkamām atmiņām. Sliktā pagātne dzīvos tavā atmiņā, līdz tu pats to izskaust.

3. darbība Vainas apziņa un kauns nepalīdzēs gūt panākumus. Neļaujiet viņiem jūs pārņemt.

4. darbība Savu neveiksmju iemeslus meklējiet sevī. Kad savās nepatikšanās un nelaimēs vaino valsti, apstākļus, citus cilvēkus, tu atsakies no savas dzīves saimnieka lomas. Veiksmīgs cilvēks aizņem aktīvu dzīves pozīcija un mainās pati. Un jebkurā gadījumā viņš atradīs iespēju stingri noturēties kājās noteiktu apstākļu triecienā.

5. darbība Neaizmirstiet, ka katru notikumu var novērtēt atšķirīgi. Pateicoties šim skatījumam uz lietām, jūs būsiet pacietīgs pret cilvēkiem un mierīgi reaģēsit uz attieksmi, kas iepriekš jums šķita neobjektīva.

6. darbība Nekad nerunājiet slikti par sevi. Un īpaši izvairieties piedēvēt sev negatīvas īpašības: “stulbs”, “nespējīgs”, “nelaimīgs”. Tas var izveidot nevēlamu stabilu stereotipu zemapziņā.

7. darbība Jūsu rīcību var novērtēt dažādi. Ja kāds konstruktīvi kritizē tavu rīcību, izmanto to savā labā, bet neļauj citiem kritizēt tevi kā personību.

8. darbība Atcerieties, ka dažreiz neveiksme ir veiksme. Pateicoties sakāvei, jūs varat secināt, ka, pirmkārt, jūs izvirzījāt sev kļūdainus mērķus, kas nebija pūļu vērti, un, otrkārt, jums izdevās izvairīties no nākamajām, iespējams, vēl lielākām nepatikšanām.

9. darbība Jūsu pozitīva attieksme uz dzīvību ir labas veselības un iekšējā līdzsvara, augstas garīgās veselības garants.Tas, kā jūs redzat šo pasauli, ir atkarīgs tikai no jums. Dzīve ir pārāk īsa, lai to iztērētu depresijai.

10. darbība Dodiet sev iespēju ik pa laikam atpūsties, ieklausīties savās domās, darīt to, kas patīk, reizēm pabūt vienatnē ar sevi. Tādā veidā jūs varat labāk izprast sevi. Šie brīži sniedz iespēju it kā uzkrāt enerģiju, lai spertu izšķirošu vai nozīmīgu soli uz priekšu.

11. darbība Izvēlieties sev vairākus nopietnus mērķus, uz kuriem jums ir jāsasniedz mazāki, starpposma mērķi. Prātīgi apsveriet, kādi līdzekļi jums būs nepieciešami, lai sasniegtu šos starpposma mērķus. Nepalaidiet vērā nevienu no saviem veiksmīgajiem soļiem un neaizmirstiet sevi iedrošināt un uzslavēt.

12. darbība Esi pārliecināts. Un atcerieties šos vārdus: jūs neesat pasīvs objekts, uz kura līst nepatikšanas, ne zāles stiebrs, kas ar satraukumu gaida, kad uz jums uzkāps. Tu esi evolūcijas piramīdas virsotne, unikāla personība, aktīvs savas dzīves veidotājs, tu esi notikumu noteicējs! Jūs esat sava likteņa saimnieks!

Iemesli, kāpēc nedabū darbu

• nožēlojams izskats;
• zinoši manieres;
• karjeras plāna un skaidra mērķa trūkums;
• sirsnības un līdzsvara trūkums;
• intereses un entuziasma trūkums;
• takta trūkums;
• pieklājības trūkums;
• neizlēmība;
• nelielas zināšanas specialitātē;
• mērķa trūkums;
• nespēja runāt: vāja balss, slikta dikcija;
• nevēlēšanās sākt no apakšas: pārāk daudz gaidīt pārāk ātri;
• sliktas atsauksmes par iepriekšējiem darba devējiem;
• vēlme sevi attaisnot, izvairīšanās, atsauce uz nelabvēlīgiem faktoriem;
• neiecietība ar augsti attīstītiem aizspriedumiem;
• interešu šaurība;
• nespēja novērtēt laiku;
• slikta pašu lietu vadība;
• intereses trūkums par sabiedrisko dzīvi;
• pieredzes vērtības izpratnes trūkums;
• nespēja pieņemt kritiku;
• apsēstība ar naudu;
• izteikta nevēlēšanās mācīties;
• vēlme vienkārši apmesties;
• neveiksmīga ģimenes dzīve;
• sliktas attiecības ar vecākiem
• nevēlēšanās skatīties sarunu biedra acīs;
• slinkums;
• cinisms;
• kavēšanās uz interviju bez pamatota iemesla;
• jautājumu trūkums par darbu potenciālajam darba devējam;
• atbilžu nenoteiktība uz jautājumiem;
• zema morāle.

Intervijas uzvedības noteikumi

• Sasveicinoties ar uzņēmuma pārstāvi, vispirms nepaspiediet roku.
• Neapsēdieties, kamēr neesat lūgts to darīt.
• Klausīties uzmanīgi. Sekojiet intervētāja norādītajam sarunas virzienam.
• Pirms atbildes uz jautājumu mēģiniet saprast, kāpēc tas tika uzdots, kā atbildē uzsvērt savas stiprās puses un par ko nevajadzētu runāt.
• Apspriežot iepriekšējos darbus, nekritizē savu bijušo priekšnieku un kolēģus.
• Nesāc diskusijas par savu personīgo vai finansiālās problēmas ja vien par to īpaši nejautā.
• Jūs varat nosaukt algu, kas jūs apmierinās, bet ne pirms jums par to jautā.
• Intervijas beigās pateicieties sarunu biedram par uzmanību.

Gatavošanās intervijai

• Centieties sniegt sev informāciju par organizāciju, kurā vēlaties atrast darbu.
• Saglabājiet visu kopijas pieprasītie dokumenti, profesionālais CV, izglītību apliecinošu dokumentu kopijas.
• Sagatavojieties nosaukt to personu vārdus un tālruņu numurus, kuras jūs ieteiks, saskaņojot to ar viņiem.
• Noskaidrojiet precīzu organizācijas atrašanās vietu un maršrutu, lai nenokavētu.
• Pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz laika un nesatraucieties, ja intervija ieilgs.
• stick biznesa stils drēbēs.
• Izveidojiet gaidāmo jautājumu sarakstu un sagatavojiet atbilžu variantus.
• Īpaši sagatavojieties diskusijai par algām.
• Trenējies labi atbildēt uz visticamākajiem jautājumiem, darot to rotaļīga intervijas mēģinājuma veidā.
• Noteikti sagatavojiet jautājumus, kurus uzdosiet, ja jums tiks piedāvāta iespēja.

Gatavojoties intervijai, ir ļoti svarīgi veikt iepriekšēju izlūkošanu. Ir nepieciešams savākt pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu, uz kuru jūs dodaties uz interviju, un par cilvēkiem, ar kuriem jūs satiksit.

Var iegūt noderīgu informāciju Dažādi ceļi. Ja mēs runājam par lielu uzņēmumu, iepazīstiet tā produktus vai pakalpojumus. Daudzas organizācijas izplata savas brošūras un reklāmas brošūras. Mēģiniet atrast rakstus laikrakstos vai žurnālos par šo organizāciju.

Jūs varat runāt ar personu, kas strādā vai ir strādājusi šajā organizācijā. No viņa var uzzināt daudz noderīga, taču jāņem vērā šādu stāstu subjektīvs krāsojums. Iespējams, uz dažiem jūsu jautājumiem var atbildēt tās aģentūras konsultants, ar kuru sazinājāties.

Kas jums jāzina par organizāciju, ar kuru gatavojaties intervēt:

• Kādus produktus vai pakalpojumus organizācija piedāvā?
• Kur un kam tiek pārdotas preces un pakalpojumi?
• Cik gadus organizācija pastāv?
• Kā organizācijas mērķi ir mainījušies kopš tās dibināšanas?
• Vai vadības sastāvs ir stabils, vai tas bieži mainās?
• Kāds ir organizācijas juridiskais statuss?
• Vai citi uzņēmumi ir mēģinājuši pārņemt organizāciju?
• Vai organizācija pagājušajā gadā strādāja ar peļņu? Pēdējo trīs gadu laikā?
• Vai pēdējo trīs gadu laikā ir bijuši atlaišanas gadījumi? Kāpēc?
• Vai organizācija ir kādas lielākas asociācijas sastāvdaļa?
• Cik liela uzmanība tiek pievērsta preses organizācijai? Kāpēc?
• Kādas ir preses atsauksmes par organizāciju?
• Kāda ir attieksme pret darbiniekiem šajā organizācijā?
• Kādi jauni projekti tiek izstrādāti organizācijā?
• Vai organizācija atrodas valstī, vai tai ir partneri vai filiāles ārvalstīs?
• Kādas ir nozares, kurai organizācija pieder, perspektīvas?

sevis prezentācija

Jūs un darba devējs: 10 panākumu noteikumi

1. noteikums Iepriekš savāciet visus nepieciešamos dokumentus. Ieraksts ar rakstiskiem ieteikumiem, tālruņi. Neaizmirstiet arī savu diplomu, kursu beigšanas apliecību (ja tāds ir), pasi, darba burtnīca un CV, vēlams divos eksemplāros. Rūpīgi sakārtojiet visus papīrus failos, tas būs daiļrunīgs pierādījums jūsu centībai un taupībai.

2. noteikums Uzrakstiet prezentācijas runu uz papīra un atkārtojiet to spoguļa priekšā. Padomā jau iepriekš, ko un kā teiksi.

3. noteikums Necenties atstāt labu iespaidu tikai ar savu izskatu. Esiet dabisks, stingrs lietišķs izskats ir vispieņemamākais. Atcerieties, ka pirmais iespaids ir ļoti svarīgs.

4. noteikums Atpūsties. Nervozitāte ir manāma uzreiz, bet vairāk tas iedveš darba devēju nepatīkamai domai: “Kāpēc šis cilvēks ir tik noraizējies? Vai viņš vēlas kaut ko slēpt? Vai arī viņš nav pārliecināts par sevi? ". Labi izgulieties, sagatavojieties panākumiem. Labāk nelietot zāles, ja vien nevēlaties izskatīties miegains un letarģisks.

5. noteikums Nebaidieties no noraidījuma. Garīgi sagatavojieties jebkuram intervijas rezultātam.

6. noteikums Uzvedies dabiski un labestīgi, nespied. Jums nevajadzētu valkāt masku, ko esat izgudrojis šim gadījumam. Vissvarīgākais ir pastāvīga pieklājība. Mēģiniet klausīties vairāk nekā runāt, pārmērīga pļāpība tikai kaitēs.

7. noteikums Nemēģiniet parādīt savu pārākumu. Protams, ir jāparāda sava kompetence, bet nekas vairāk.

8. noteikums Izvairieties no ņirgāšanās un glaimiem – tas uzreiz kļūst pamanāms, un tas patīk maz. Esiet mēreni brīvs un neatkarīgs (bet nepārspīlējiet!), nesteidzieties un nekautrējieties. Tad darba devējs pret jums izturēsies ar tādu pašu cieņu kā jūs pret sevi.

9. noteikums Nerunājiet ne par vienu sliktu un necentieties nomelnot bijušo vadību, darba kolēģus, konkurentus. Tas tev neliks spīdēt. Pat savas vājās vietas var izmantot uz labu (Piemēram: lēnums, ļauj nepalaist garām detaļas un rūpīgi veikt darbu).

10. noteikums Nepiekrītiet piedāvātajiem noteikumiem nekavējoties. Labāk ir teikt: "Es par to padomāšu." Svešinieks, kas gatavs uz visu, vairāk izskatās pēc pametēja vai piedzīvojumu meklētāja.

Uzaicinājums uz sapulci nozīmē uzņēmuma vadības ieinteresētību amata pretendenta kandidatūrā.

Pieredzes trūkums potenciālā darba devēja acīs būtu jākompensē ar iegūtajām zināšanām un vēlmi tās pielietot, aktivitāti, mērķtiecību, vēlmi strādāt savā uzņēmumā.

Pareizi prezentēt pozitīvas iezīmes piesakoties darbam, to var izdarīt jebkurš jaunietis.

Gatavošanās sarunai

Pirms uzaicināšanas uz interviju kandidātam ieteicams izpētīt informāciju par uzņēmumu un amatu, uz kuru viņš pretendē. Zināšanas par uzņēmuma darbību palīdzēs kompetenti atbildēt darba devējam sarunas laikā, izrādīt interesi par darba iegūšanu.

Iepriekš izpētījis maršrutu līdz uzņēmuma birojam un satiksmi sabiedriskais transports, jums vajadzētu aprēķināt ceļojuma laiku. Lūdzu, ierodieties 10 minūtes pirms noteiktā laika.

Dodoties uz tikšanos ar potenciālo darba devēju, jāņem līdzi dokumentu pakete:

Svarīgs! Darba devējam nav tiesību izgatavot dokumentu fotokopijas, informācijas izrakstus, ņemt oriģinālus glabāšanai līdz piekrišanas personas datu apstrādei parakstīšanai.

Svarīgu lomu jautājumā par to, kā izturēties pirmajā intervijā bez darba pieredzes, spēlē kandidāta izskats. Apģērbā priekšroka jādod biznesa uzvalkam klasiskās krāsās – pelēkā, melnā, zilā, brūnā krāsā.

Ņemot vērā intervijā valdošo satraukumu, atkarībā no gada laika jums ir jāizvēlas piemērots krekls vai blūze ērtai pašsajūtai.

Un kā iziet pirmo darba interviju bez pieredzes jaunajām sieviešu pārstāvēm?

Meitenēm vajadzētu izvairīties no košām rotām, atstājot pieticīgus auskarus un laulības gredzenu. Jums jāpabeidz biznesa izskata izveide ar stingriem tīriem apaviem.

Neaizmirstiet par kārtīgu frizūru, roku un nagu stāvokli. Pārtrauciet smēķēšanu pirms intervijas - spēcīga tabakas smaka ir nepatīkama. Ir svarīgi nepārspīlēt ar smaržām.

Ir lietderīgi sastādīt jautājumu sarakstu darba devējam par turpmāko darbu, plānotajiem komandējumiem, pārbaudes laiku, darba grafiku.

Tas ļaus vairāk uzzināt par profesijas specifiku un oficiālos pienākumus, uzzini to ieviešanas gaidāmos rezultātus no vadības puses.

Noteikumi saziņai ar darba devēju

Kā notiek intervija bez darba pieredzes? Intervijās kandidātam tiek piedāvātas tāda paša veida situācijas, tas attiecas arī uz pretendentiem bez pieredzes.

Meklējot internetā aptuvenu sarunas veidošanas plānu, ir lietderīgi jau iepriekš sagatavot atbildes un īss stāsts Par mani.

Biogrāfiski fakti, kas saistīti ar jauns darbs Nav nepieciešams pilnībā pārstāstīt dzīvi.

Aizliegts pārtraukt sarunu biedru, ievietot izteikumus viņa monologā.

Galvenie kandidāta biogrāfijas punkti, kas interesē darba devēju, ir šādi:

1. jebkuras darba pieredzes klātbūtne (studentu gados, bez oficiālas nodarbinātības utt.);
2. iemesls vēlmei atrast darbu šajā uzņēmumā;
3. pretendenta stiprās un vājās puses;
4. cerības no darba šajā amatā;
5. interese par karjeras attīstību.

Svarīgs! Uz vervētāju jautājumiem jāatbild īsi un precīzi. Runātība un pārmērīga klusēšana nav apsveicama.

Ko teikt intervijā, ja nav darba pieredzes?

Ir lietderīgi runāt par sasniegumiem studiju laikā, līdzdalību zinātniskie projekti un konkursi, pieredze komandas darbs, zināšanas, prasmes un iemaņas.

Nevajadzētu sevi pārlieku slavēt un noliegt trūkumu esamību, svarīgi ir atrast "zelta vidusceļu".

Intervijā paustā vēlme pēc straujas karjeras izaugsmes un algas paaugstināšanas pirmajos darba mēnešos brīdinās darba devēju un negatīvi ietekmēs iespaidu par pretendentu.

Veidi, kā saglabāt mieru

Kā nokārtot darba interviju bez darba pieredzes? Ir svarīgi saglabāt mieru, un šim nolūkam intervijas priekšvakarā ir lietderīgi pietiekami gulēt un atpūsties. Darba devējs pozitīvi novērtēs kandidāta možumu un veselīgu izskatu.

Nelietojiet sedatīvus līdzekļus, daudziem no tiem ir specifiska smaka, tie izraisa miegainību un letarģiju.

Labi palīdz vanna ar 2-3 pilieniem aromātiskās eļļas (greipfrūta, citrona, rozmarīna, ciedra, tējas koka).

Ja intervijas laikā būs pieejams pastāvīgs ienākumu avots, varēsit mazāk uztraukties par iespējamu neveiksmi darbā. Alternatīva darba vai papildu darba klātbūtne nodrošina finansiālo stabilitāti, būs vieglāk uztvert amata atteikšanos.

Sēžot uzgaidāmajā telpā, gaidot uzaicinājumu uz interviju, ir lietderīgi paskatīties apkārt, pievērst uzmanību situācijai, diplomu klātbūtnei un pateicības vēstules uz sienām, darbinieku komunikācijas maniere un apģērba stils, biroja tehniskais aprīkojums.

Saņemtā informācija veido viedokli par organizācijas panākumiem un plaukstošo finansiālo stāvokli, attiecībām kolektīvā, novērš uzmanību no domām par gaidāmo sarunu, neatstāj laiku satraukumam un nervozitātei.

Kā veiksmīgi nokārtot interviju, ja nav darba pieredzes? Neliela pauze pirms ieiešanas kabinetā, dziļa elpa un izelpa ar aizvērtām acīm palīdz nomierināties un sagatavoties sarunai. Sarunas laikā intervētāja runas tempa turēšana palīdz pārvarēt nervozitāti.

Pieredzes trūkums nozīmē mazāk kļūdu. Izglītotiem, spējīgiem strādāt komandā, demonstrēt studiju laikā iegūtās zināšanas un prasmes, reflektantiem ir labas izredzes tikt uzņemtiem valstī.

Esošais pozitīvais iespaids par kandidātu ar darba devēju ļauj iegūt labākā pozīcija ar augstu algu, atteikuma gadījumā šajā uzņēmumā - rekomendācijas vēstule darbam citur.