Būvniecības un montāžas darbu meistara amata apraksts. Celtniecības un montāžas darbu meistara pienākumi Celtniecības un montāžas darbu meistars

Viena no galvenajām figūrām būvlaukumā ir celtniecības un montāžas darbu meistars. Viņš organizē dažādu strādnieku darbību, kā arī nodrošina viņus ar visu nepieciešamo. Šajā rakstā mēs apskatīsim standartu amata apraksts celtniecības un montāžas darbu meistaram, mēs analizēsim, kurš tieši var pretendēt uz šo amatu un kādas prasmes pretendentam ir nepieciešamas, lai kļūtu par meistaru.

Ievads

Celtniecības un montāžas darbu meistars ir inženiertehniskais darbinieks un pieder pie vadītāju kategorijas. Viņš ir tieši pakļauts uzņēmuma vai konkrētas filiāles vadītājam un vada parastos celtniekus un objektos strādājošos darbiniekus. Turklāt būvniecības un montāžas darbu meistars var vadīt vairākus objektus vai strādnieku kategorijas vienlaikus atkarībā no uzņēmuma struktūras un tajā spēkā esošajiem noteikumiem.

Uzmanību:stājās spēkā 2017. gadā profesionālie standartišai profesijai, tāpēc, sastādot amata aprakstu, informācija jāņem no viņiem.

Celtniecības un uzstādīšanas meistars uzrauga strādniekus un sadala uzdevumus

Nav ieteicams izmantot vienu kvalifikācijas rokasgrāmatu, kā tas bija iepriekš, jo tajā ir aprakstīti tikai vispārīgi punkti, bez jebkādas specifikas. Fakts ir tāds, ka būvniecības un uzstādīšanas meistara profesija saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem pieder pie preferenciālās kategorijas (piemēram, viņiem ir tiesības uz palielinātu pensiju). Tāpēc prātīgāk ir izmantot esošos valsts profesiju standartus, nevis viens direktorijs, kurā šādas nianses nav aprakstītas. Ja jums nav pieredzes apkopošanā darba apraksti, pēc tam sazinieties ar pieredzējušu juristu vai personāla darbinieku, lai izveidotu dokumentu atbilstoši visām likuma prasībām.

Atcerieties, ka darbiniekam ir pienākums veikt tikai tos uzdevumus, kas noteikti viņa amata aprakstā, tāpēc apdomājiet, ko tieši speciālists darīs jūsu uzņēmumā un par ko būs atbildīgs. Ja piespiedīsit darbinieku veikt darbu, kas neietilpst viņa pienākumos, tad viņš var atteikties to darīt, rakstiet paziņojumu uz darba inspekcija vai vispār iesūdzi tiesā, un tad tev draud nopietni naudas sodi vai sankcijas.

Ko dara darbinieks

Celtniecības un montāžas meistara galvenais pienākums būvniecībā ir būvnieku apstiprinātā ražošanas plāna izpildes kontrole, kā arī pasākumu pieņemšana, kas vērsti uz to, lai netiktu kavēti plānā noteiktie termiņi. Turklāt darbinieks arī nodrošina, lai strādnieki ievērotu pašreizējās būvniecības tehnoloģijas un tās nepārkāptu. Ja turpmāk tiks atklāti tehnikas pārkāpumi, tad pie atbildības būs meistars kā pārkāpējs.

Faktiski viņš ir objektā notiekošā darba kontrolieris un tiešais vadītājs. Ražošanas plāna īstenošanas procesā viņš kontrolē darbu pareizību, veic atbilstošus mērījumus, nodod paraugus uz būvniecības laboratoriju darbu kvalitātes noteikšanai, ievada datus dokumentācijā, veic atzīmes ražošanas plānos un citos dokumentos. Viņš arī tieši vada būvnieku rīcību, pastāstot, kas konkrētajā dienā jādara vai kāds būs nākamais solis būvniecībā.

Kas ir iekļauts instrukcijās

Standarta darba apraksts sastāv no četriem galvenajiem punktiem:

1. Vispārīgie noteikumi, kas sniedz informāciju par to, kā darbinieks strādā, kam viņš atskaitās utt.
2. Pienākumu un uzdevumu sadaļa. Sīki jāapraksta viss, ar ko speciālistam būs jāsaskaras savā darbā un kas tieši viņam būtu jādara.
3. Tiesības, kas ir speciālistam. Tajā aprakstīts viss, ko meistars var darīt, ko sagaidīt, kādas privilēģijas izmantot.
4. Darbinieku atbildība. Šajā punktā ir informācija par to, kāda atbildība ir darbiniekam par darba disciplīnas vai citu noteikumu un noteikumu pārkāpšanu.

Par darba drošību un termiņu ievērošanu atbild meistars

Apsvērsim šos punktus sīkāk. IN vispārīgie noteikumi tiek ievadīta informācija par pašu uzņēmumu, kurā darbinieks ir nodarbināts, par viņa amatu, par pakļautību. Skaidri jāpasaka, kas tieši pieņem darbā meistaru, kam atskaitās, ko var vadīt, lai darba procesā nebūtu pārklāšanās un dažādu strīdu. Būtu jānosaka arī, pamatojoties uz to, kas un kas var atlaist darbinieku. Ja jums ir vairākas filiāles, tad precīzi jānorāda, kā speciālists var sazināties ar citiem darbiniekiem un nodaļām, kādu informāciju un dokumentus viņš var nodot, ko viņš var pieprasīt utt.

Uzmanību:jo detalizētāk rakstīsit norādījumus, jo mazāk strīdu iemeslu būs darbplūsmā. Rūpīgi pārdomājiet visu, kas darbiniekam jādara, un pierakstiet to dokumentā.

Turpmāk varēsiet veikt izmaiņas amata aprakstā, taču atcerieties, ka darbiniekam ir jāpiekrīt izmaiņām un jāparaksta jaunais dokuments. Atsevišķos gadījumos izmaiņas jāsaskaņo ar arodbiedrību, kas saistīts ar nopietnām darbaspēka izmaksām, tāpēc labāk visu paredzēt uzreiz.

Speciālista uzdevumi

Tālāk apskatīsim, kas ir iekļauts galvenajāViņam ir jāorganizē savu padoto un komandu darbplūsma tā, lai tie nepārkāptu termiņus un darītu tieši to, kas viņiem ir jādara. Uzdevumi parasti tiek izpildīti tehnoloģiskās kartes vai specifikācija. Speciālista pienākumos ietilpst pilnīga darba plūsmas kontrole un organizēšana, sākot no uzdevuma izvirzīšanas komandai vai konkrētiem darbiniekiem un beidzot ar izpildīto uzdevumu pieņemšanu. Apskatīsim tuvāk pienākumus:

1. Meistarniekam jāorganizē sagatavošanas darbi būvobjektā, sagatavojot to darba procesam un nodrošinot nepieciešamo drošību.
2. Saņemt ražošanas pasūtījums no tiešā vadītāja.
3. Sadaliet uzdevumus starp komandām un atsevišķiem darbiniekiem.
4. Regulāri organizējiet apmācības ar darbiniekiem.
5. Izsniedziet atļaujas darbiniekiem, kuriem tās ir vajadzīgas.
6. Uzraudzīt instrumentu un celtniecības tehnikas darbību, nodrošināt to pastāvīgu pieejamību.
7. Izdaliet darbiniekiem maiņu uzdevumus.
8. Uzraudzīt uzdevumu izpildi komandām.
9. Organizēt darbinieku apmācību.
10. Koordinēt komandu darbību maiņas uzdevumu laikā.
11. Uzraudzīt īstenošanu dažādi uzdevumi un veiktā darba kvalitāti.
12. Saglabājiet dažādus žurnālus un aizpildiet dokumentus.
13. Veikt pieņemšanas darbus un nodot objektu pasūtītājam.
14. Nodrošināt brigādes ar materiāli tehniskajiem resursiem.
15. Pieprasiet aprīkojuma, instrumentu vai citu resursu piegādi objektam.

Mēs esam uzskaitījuši tikai daļu obligātās prasībasšim speciālistam: patiesībā viņu ir daudz vairāk. Jūs varat lejupielādēt paraugus celtniecības un montāžas darbu meistara darba pienākumi, izpētiet tos un izveidojiet savu dokumentu, ņemot vērā, kas tieši jūsu uzņēmuma darbiniekam būs jādara.

Būvlaukumā pastāvīgi jāatrodas būvniecības un uzstādīšanas meistaram

Kādas ir prasības

Jau esam apsvēruši jautājumus par pienākumiem, tāpēc apskatīsim, ko darba devēji izvirza darbiniekiem šajā amatā. Ja runājam par izglītību, tad to vajadzētu saistīt ar būvniecību. Tajā pašā laikā institūti negatavo cilvēkus specializētajiem būvniecības un montāžas darbiem, tāpēc piemērotas ir būvniecības ievirzes inženiertehniskās fakultātes. Atsevišķos gadījumos pārsvarā var iztikt bez būvinženierizglītības, taču šajā gadījumā ir nepieciešama vēl viena tehniskā plus pieredze specializētā amatā vismaz trīs gadus. Piemēram, pretendents var absolvēt autobūves nodaļu, pēc tam iegūt būvinženiera darbu, nostrādāt trīs gadus un iegūt celtniecības un uzstādīšanas amatu.

Ja darbiniekam vispār nav izglītības, tad viņam nepieciešama vismaz piecu gadu darba pieredze būvniecībā kā brigadieris. Sastādot amata aprakstu, ļoti svarīgi ir precīzi norādīt, kādas prasības pretendentam izvirzāt, un tām jābūt saistītām ar viņa pienākumiem. Viņam jābūt labi pārzinātam GOST un normatīvie dokumenti prast organizēt darba procesu, prast vadīt tehniskos un darba dokumentācija izprast būvniecības iekārtu un instrumentu īpašības, saprast, kā tiek veikta kvalitātes kontrole celtniecības materiāli un padarīts darbs. Viņam jāprot aprēķināt maiņas pienākumus un noteikt uzdevumus, jāprot pārvaldīt pieejamās ražošanas un darbaspēka rezerves.

Kādām prasmēm vajadzētu būt speciālistam? Šai personai ir:

1. Pareizi organizējiet darbplūsmu un pārliecinieties, ka darbinieki stingri ievēro tehnoloģiju.
2. Aizpildiet darba dokumentāciju, tabulas, žurnālus un pārskatus.
3. Veidot pieprasījumus darbinieku nodrošināšanai ar nepieciešamajiem materiāli tehniskajiem resursiem.
4. Uzraudzīt darbam nepieciešamo materiāltehnisko resursu pieejamību, izmantojamību un izmantošanas iespēju darba procesā.
5. Sastādiet grafikus un prezentācijas vadībai, lai iepazīstinātu viņus ar situāciju, sagatavotu atskaites par paveikto un būvniecības statusu.

Darbinieku tiesības un pienākumi

Šis vienums ir jānorāda dokumentā, lai darbplūsmas laikā nerastos pārklāšanās un pārpratumi. Šeit jums ir sīki jāapraksta visas darbinieka pilnvaras un viņa atbildība. Sāksim ar atbildību. Meistars ir atbildīgs par objekta būvniecības vai atsevišķu projekta daļu īstenošanas termiņu ievērošanu, par kopējā ražošanas plāna izpildi, kā arī par darba kvalitāti un darba apstākļu drošību. Ja organizācijai tiek nodarīts materiāls vai morāls kaitējums nokavētu termiņu vai sliktas darba kvalitātes dēļ, tad atbildība gulstas uz būvniecības un montāžas meistaru. Viņa atbildības jomā ietilpst viss, ko esam uzskaitījuši iepriekš: ja speciālists netiks galā, pret viņu tiks izvirzītas pamatotas prasības. Attiecīgi viņam tiks piemērotas sankcijas, sākot no rājiena līdz piemaksas vai naudas soda atņemšanai.

CMP meistaram ir labas izaugsmes perspektīvas

Tālāk apsveriet, kādas tiesības ir meistaram. Viņš var iepazīties ar uzņēmuma dokumentāciju, kas ietekmē darba procesu, kā arī ar tiešās vadības lēmumiem attiecībā uz viņam uzticēto jomu. Tāpat darbiniekam ir tiesības iesniegt priekšlikumus darba procesa vai darbinieku / kolektīvu / uzņēmumu darbības uzlabošanai, tieši mijiedarboties ar citiem darbiniekiem un atbildīgās personas, uzsākt vai bloķēt darbplūsmu, ja tiek konstatēti trūkumi vai darbības traucējumi, kontrolēt būvmateriālu piegādi un atteikties tos pieņemt, ja tie ir neatbilstošas ​​kvalitātes.

Profesijas priekšrocības un trūkumi

Beidzot analizēsim, kādi ir šīs profesijas plusi un mīnusi. Pirmkārt, meistaram ir lielas izredzes tālākai karjeru. No vadītāja viņš var kļūt par būvlaukuma vai visas filiāles vadītāju. Prakse rāda, ka gandrīz 80% būvniecības un uzstādīšanas speciālistu tiek virzīti amatā pēc 5-10 gadu darba (ja iespējams). Ja darbinieks sevi labi pierāda un turpina apmācību, tad no objekta vadītāja viņš var kļūt par uzņēmuma galveno inženieri. Otrkārt, Krievijā ir akūts kvalificētu inženieru trūkums.

Mūsdienās būvlaukumos var dabūt darbu gandrīz jebkurā reģionā, un personāla trūkums ir novedis pie tā, ka šādu speciālistu algas nepārtraukti aug. Šodien pat reģionos inženieris saņem 35-45 tūkstošus rubļu un lielajās pilsētās alga var sasniegt pat 80-120 tūkst.

Saskarsmē ar

Amata aprakstā ir norādīts pienākumu apjoms un darbs, kas jāveic personai, kas ieņem noteiktu amatu. Amata apraksts saskaņā ar Viskrievijas klasifikators vadības dokumentācija jeb OKUD, OK 011-93 (apstiprināts ar 1993. gada 30. decembra valsts standarta dekrētu Nr. 299) ir klasificēta kā dokumentācija par organizācijas darbības organizatorisko un normatīvo regulējumu. Šādu dokumentu grupā kopā ar amata aprakstu jo īpaši ietilpst iekšējie darba noteikumi, noteikumi par struktūrvienība, personāla komplektēšana.

Vai ir nepieciešams darba apraksts?

Krievijas Federācijas Darba kodekss neuzliek darba devējiem pienākumu izstrādāt amata aprakstus. Patiešām, darba līgumā ar darbinieku vienmēr būtu jāatklāj viņa darba funkcija (strādāt atbilstoši amatam saskaņā ar personāla komplektēšana, profesija, specialitāte, norādot kvalifikāciju vai konkrētu viņam uzticētā darba veidu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Tāpēc nav iespējams saukt pie atbildības darba devēju par amata aprakstu trūkumu.

Tajā pašā laikā tieši amata apraksts parasti ir dokuments, kurā norādīta darbinieka darba funkcija. Instrukcija satur darbinieka darba pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības, darbinieka tiesības un viņa atbildību (Rostrud Letter 2009. gada 30. novembrī Nr. 3520-6-1) . Turklāt amata apraksts parasti ne tikai atklāj darbinieka darba funkciju, bet arī paredz kvalifikācijas prasībām, kas tiek uzrādīti par ieņemamo amatu vai veikto darbu (Rostrudas 2008. gada 24. novembra vēstule Nr. 6234-TZ).

Amatu aprakstu klātbūtne vienkāršo darbinieka un darba devēja mijiedarbības procesu par darba funkcijas saturu, darbinieka tiesībām un pienākumiem un viņam izvirzītajām prasībām. Tas ir, visi tie jautājumi, kas bieži rodas attiecībās gan ar esošajiem darbiniekiem, gan jaunpieņemtajiem darbiniekiem, kā arī ar pretendentiem uz noteiktu amatu.

Rostruds uzskata, ka amata apraksts ir nepieciešams gan darba devēja, gan darbinieka interesēs. Galu galā palīdzēs darba apraksta klātbūtne (Rostruda vēstule, datēta ar 08.09.2007. Nr. 3042-6-0):

• objektīvi novērtēt darbinieka veikumu attiecīgajā periodā pārbaudes laiks;
• pamatoti atteikties pieņemt darbā (galu galā instrukcijās var būt papildu prasības, kas saistītas ar darbinieka biznesa īpašībām);
• sadalīt darba funkcijas starp darbiniekiem;
• uz laiku pārcelt darbinieku uz citu darbu;
• novērtē darbinieka darba funkcijas izpildes apzinīgumu un pilnīgumu.

Tieši tāpēc amatu aprakstu sagatavošana organizācijā ir atbilstoša.

Šī instrukcija var būt pielikums darba līgums vai apstiprināt kā atsevišķu dokumentu.

Kā tiek sastādīts amata apraksts

Amata aprakstu parasti sastāda, pamatojoties uz kvalifikācijas raksturlielumiem, kas ietverti kvalifikācijas uzziņu grāmatās (piemēram, Kvalifikācijas uzziņu grāmatā vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem, kas apstiprināta ar Darba ministrijas dekrētu 1998. gada 21. augusta Nr. 37).

Darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā atbilstoši strādnieku profesijām, viņu darba funkcijas noteikšanai tiek izmantoti vienoti attiecīgo nozaru darbinieku darba un profesiju tarifi un kvalifikācijas uzziņu grāmatas. Instrukcijas, kas izstrādātas, pamatojoties uz šādām atsauces grāmatām, parasti sauc par ražošanas instrukcijām. Taču, lai unificētu un vienkāršotu organizācijas iekšējo dokumentāciju, darba profesiju instrukcijas mēdz dēvēt arī par amata aprakstiem.

Sastādot amatu aprakstus, organizācijas vadās arī pēc

Darba meistars būvstrādnieks bez pieredzes vakance meistars celtnieks bez pieredzes Maskavā. Celtniecības un uzstādīšanas darbu meistara vakance bez pieredzes pie tiešā darba devēja Maskavā Darba sludinājumi celtniecības un montāžas darbu meistaram bez pieredzes Maskavā, vakances darbā iekārtošanas aģentūrām Maskavā, meklēju darbu celtniecības un montāžas darbu meistaram bez pieredzes caur personāla atlases aģentūrām un no tiešajiem darba devējiem, vakances celtniecības un uzstādīšanas darbu meistaram bez pieredzes ar darba pieredzi un bez darba pieredzes. Sludinājumu vietne par nepilna laika darbu un darbu Avito Moscow darba vakances celtniecības un uzstādīšanas darbu meistaram bez pieredzes no tiešajiem darba devējiem.

Darbs Maskavā brigadieris bez pieredzes

Darbs objektā Avito Maskava darbs svaigas vakances meistars smr bez pieredzes. Mūsu vietnē jūs varat atrast augsti apmaksāts darbs SMR meistars bez pieredzes. Meklējiet darbu celtniecības un uzstādīšanas meistaram bez pieredzes Maskavā, pārlūkojiet vakances mūsu darba vietā - darbu apkopotājs Maskavā.

Avito darbavietas Maskava

Darbs celtniecības un montāžas darbu meistaram bez pieredzes objektā Maskavā, būvniecības un montāžas darbu meistara vakances bez pieredzes pie tiešajiem darba devējiem Maskavā. Vakances Maskavā bez darba pieredzes un augsti apmaksātas ar darba pieredzi. Vakances pie celtniecības un montāžas darbu meistara bez pieredzes sievietēm.

Darbs meistars sr pulkstenis vakances meistars sr pulkstenis Maskavā. Vakances meistara sarga pulkstenis no tiešā darba devēja Maskavā darba sludinājumi sarga meistara pulkstenis Maskavā, vakances personāla atlases aģentūrām Maskavā, meklē darbu meistara sargu pulkstenis caur personāla atlases aģentūrām un no tiešajiem darba devējiem, vakances sarga meistars ar darba pieredzi un bez darba pieredzes . Sludinājumu vietne par nepilna laika darbu un darbu Avito Moscow darba vakances master smr watch no tiešajiem darba devējiem.

Darbs Maskavā

Vietas darbs Avito Maskava darbs svaigas vakances meistars sr pulkstenis. Mūsu vietnē jūs varat atrast augsti apmaksātu darba meistara pulksteni. Meklējiet darbu par uzraugu Maskavā, apskatiet vakances mūsu darba vietnē - vakanču apkopotājā Maskavā.

Avito darbavietas Maskava

Celtniecības pulksteņa meistara darbs objektā Maskavā, pulksteņa celtniecības un apkopes meistara vakances no tiešajiem darba devējiem Maskavā. Vakances Maskavā bez darba pieredzes un augsti apmaksātas ar darba pieredzi. Vakances sieviešu pulksteņa meistaram.