Ishdan bo'shatish nafaqasi ishchi ishiga to'lanadi. Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi. Korxona tugatilganda

Agar biron sababga ko'ra xodim boshqa ishga o'tsa, u ba'zilariga ishonish huquqiga ega naqd pul to'lovlari. ishdan bo'shatish to'lovi xodim ishdan bo'shatilganda alohida hollarda nazarda tutiladi yoki mehnat shartnomasida aks ettiriladi. Mehnat kodeksi hisob-kitoblarni amalga oshirishning aniq tartibini belgilamaydi, shuning uchun bu savol ko'pincha qiyinchiliklarga olib keladi. Ish beruvchi va xodim tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun turli vaziyatlarda to'lovlarni qayta ishlash qoidalarini batafsil o'rganishga arziydi.

Ishdan bo'shatish to'lovi tushunchasi

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati San'atda belgilangan. 178 .

Tugatilishi yoki shtatini qisqartirilishi kerak bo'lgan tashkilotning xodimlariga kafolatlar va kompensatsiya to'lovlari San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.

Tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan korxona rahbariga, uning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga beriladigan kafolat imtiyozlari San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish to'lovi quyidagi hollarda to'lanadi:

• korxonaning tugatilishi;
• qisqartirish;
• tashkilotning mol-mulkiga egalik huquqi o'zgarganligi munosabati bilan kompaniya rahbarini, uning o'rinbosarini va bosh buxgalterini ishdan bo'shatish;
• tibbiy mutaxassislarning xulosasi bilan bog'liq holda xodimning boshqa ishga o'tishni istamasligi;
• harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;
• xodimni ish joyiga tiklash;
• xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi aholi punkti ish beruvchi bilan birga.

Ishga yaroqsiz deb topilgan xodim ishdan bo'shatilganda nafaqa to'lanadi. mehnat faoliyati tibbiy sabablarga ko'ra.

Agar xodim mehnat shartnomasini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ishdan bo'shatish kerak.

To'lovlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanadi - Art. 84-modda, agar xatolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning aybisiz amalga oshirilganligi aniqlansa.

To'lovlar asosiy ish haqi bilan birga amalga oshiriladi. Agar nafaqa bir necha oy davomida to'lanishi kerak bo'lsa, ikkinchi va keyingi oylar uchun, agar xodimning boshqa ishi bo'lmasa, to'lovlar to'lanadi.

Mutaxassis oldingi ish joyida mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak. Nafaqa miqdorini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi.

Qisqartirish haqida

Mutaxassislar sonining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xodimga 1 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi.

U boshqa ish qidirish davrida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ikki oydan oshmasligi kerak.

Istisnolar bandlik markazi tomonidan boshlanishi mumkin. Agar xodim ketganidan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa va yangi bo'sh ish joyi topa olmasa, u xodimning o'rtacha oylik daromadini avvalgi ish joyida saqlab qolishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, nafaqa to'lanmaydi. Agar rag'batlantirish mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining o'zi xodimga tovon to'lashi mumkin.

O'z xohishim bilan

Xodimni o'z qarori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi asoslanmaydi.

Ish beruvchi ta'tilni hisoblash va agar xodim undan foydalana olmasa, to'lanishini ta'minlashi kerak.

Korxona tugatilganda

Agar ish beruvchi korxonaning tugatilishi munosabati bilan kompaniya xodimlari bilan munosabatlarni buzsa, u barchani ishdan bo'shatgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini berishga majburdir.

Bu holda to'lov miqdori xodimning ishlagan davri uchun kamida 1 oylik ish haqi bo'lishi kerak, lekin ikki oydan oshmasligi kerak.

Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatilgan shaxs ish beruvchining kompaniyasi bilan mehnat munosabatlari tugatilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay u erga murojaat qilgan taqdirda, muddat bandlik xizmati tomonidan uzaytiriladi.

Nogironlik bo'yicha

Agar xodim nogironligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda u tegishli tibbiy hujjatlarni - tibbiy komissiyaning xulosasini va XEI sertifikatini taqdim etishi kerak.

Xodim ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi

Fuqaro tomonidan olinadigan to'lovlarning miqdori va turi muayyan holatga bog'liq. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza bergan bo'lsa o'z irodasi, keyin u faqat ish haqi va kompensatsiyaga tayanishi mumkin foydalanilmagan ta'til. Agar ish beruvchi hamkorlikni to'xtatishga qaror qilsa, unda yuqoridagi barcha summalar va ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma shartlarida ish beruvchi bekor qilinganda ham amalga oshiriladigan boshqa to'lovlarni ko'rsatishi mumkin.

Ishlagan davr uchun daromad

Agar xodimlar sonining qisqarishi yoki korxonaning tugatilishi tufayli hamkorlik to'xtatilsa, ishdan bo'shatilgan fuqarolar ish haqi olishda davom etadilar. Shart yarim kunlik, mavsumiy xodimlar bilan ishlaydiganlarga taalluqli emas. Barcha hududlar uchun bitta o'rtacha oylik ish haqiga teng to'lov miqdori taqdim etiladi (ortiqcha miqdorga ruxsat beriladi, lekin uch baravardan ko'p emas). Agar korxona Uzoq Shimolda joylashgan bo'lsa, unda kompensatsiya o'rtacha ish haqining 6 barobaridan oshmasligi kerak.

Erta tugatish uchun kompensatsiya

Agar korxonada ommaviy ishdan bo'shatish boshlangan bo'lsa, ish beruvchi hamkorlikni to'xtatish rejalashtirilgan barcha shaxslarni yangi ish qidirish zarurati haqida 60 kun ichida xabardor qilishi shart. Biroq, ogohlantirishsiz erta ishdan bo'shatishlar mavjud. Ushbu parametr qo'shimcha kompensatsiyani ta'minlaydi. Ishdan bo'shatish nafaqasi xodimning daromadini hisobga olgan holda hisoblanadi. To'lov ogohlantirish muddati tugaguniga qadar bo'lgan vaqtga mutanosib bo'lishi kerak.

Top-menejerlar uchun kompensatsiya

Uchun rahbarlik lavozimlari TC maxsus to'lovlarni nazarda tutadi. Top-menejer quyidagi hollarda kompensatsiya olish huquqiga ega:

1. Korxona egasi o'zgardi (ular bosh buxgalterga, rahbariyatga, o'rinbosarlarga ishdan bo'shatish uchun tovon to'laydilar).
2. Menejer hech qanday tushuntirishsiz ishdan bo'shatiladi (agar u kompaniyaning ish tartibini buzmagan va o'z ishini samarali bajargan bo'lsa).

Ular ishdan bo'shatilgandan so'ng menejerlarga uch o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydilar. Shuni hisobga olish kerakki, qonunda top-menejerlar uchun boshqa to'lovlar belgilanmagan (ish yoki ishdan bo'shatish nafaqasigacha oylik ish haqi). Shu bilan birga, mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlar aks ettirilishi mumkin (Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiyani oshirish va boshqalar).

Nafaqa miqdorini nima aniqlaydi va qanday hisoblab chiqiladi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadga bog'liq. Bu holda hisob-kitob davri ishdan bo'shatishdan oldingi yil hisoblanadi.

Kompensatsiya miqdori formula bo'yicha hisoblanadi: Kompensatsiya = o'rtacha ish haqi x ish haqi to'lash davrida (oy) ish smenalari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash qabul qilingan qoidalar bilan bog'liq:

1. kompensatsiya faqat berilgan davrning ish kunlari uchun (30 yoki 14 kun) hisoblanadi;
2. kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, nafaqalar va boshqalar umumiy yillik daromadga kiritilishi mumkin emas;
3. nafaqa miqdorini hisoblash qoidalari mehnatga haq to'lash turiga bog'liq emas;
4. ishdan bo'shatilgan oy, ishdan bo'shatilgan kun oyning oxirgi ish kuniga to'g'ri kelganda, hisob-kitob davriga kiritiladi; agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kuniga to'g'ri kelmasa, u hisob-kitob davriga tushmaydi.

Subvensiya ishdan bo'shatish sababini asoslash uchun ilgari chiqarilgan rahbarning yozma buyrug'i (buyrug'i) bilan ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.

Hech qanday qo'shimcha buyurtma talab qilinmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan kun ish kuni bo'lsa, hisob-kitoblar ishdan bo'shatish nafaqasi bilan birga keyingi kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, hisob-kitob xodim pul to'lash to'g'risida da'vo qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash misoli

Avvalo, siz 12 oy davomida hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdorini hisoblashingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu miqdorga ta'til uchun to'lov, kasallik ta'tillari, individual mukofotlar va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar kirmaydi. Shundan so'ng, natija ish kunlari soniga bo'linadi.

Masalan, korxonaning omborchisi 26 000 rubl ish haqiga ega bo'lib, ishlagan davri uchun 5 000 rubl miqdorida bir martalik mukofot va nogironlik muddati uchun 7 000 rubl miqdorida mukofot oldi. Faqat ish haqi hisobga olinishi kerak:

26 000 x 12 = 312 000 rubl.

7 oyda 24 ish kuni, 5 oyda 25 ish kuni borligiga asoslanib:

24 x 7 = 168 ish kuni

25 x 5 = 125 ish kuni

12 oy ichida 168 + 125 = 293 ish kuni.

Xodimning haqiqiy yo'qligi sonini istisno qilish kerak:

• xodim kasallik ta'tilida bo'lgan 7 kun;
• 24 kun - rejalashtirilgan ta'tilda.

293 - 7 - 24 = 262 ish kuni.

O'rtacha kunlik daromad:

312 000/262 = 1190 rubl.

Ikki haftalik moliyaviy yordam miqdorini qanday hisoblash mumkin

Olingan o'rtacha kunlik daromad ikki hafta ichida ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik kompensatsiya to'lovini hisoblash misoli

Oldingi misolda keltirilgan omborchini ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatni ko'rib chiqishni davom ettirsak, olingan 1190 rubl miqdori besh kunlik ish rejimi bilan 10 kunga ko'paytirilishi kerak:

1190 x 10 = 11 900 rubl.

QQSga tortiladimi?

2019 yilda ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i, agar uning miqdori xodimning o'rtacha daromadidan uch baravar ko'p bo'lsa, to'lanadi.

To'lovlar ish beruvchi tomonidan ushlab turiladi va agar ular mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin amalga oshirilsa, summalar xodim tomonidan mustaqil ravishda o'tkaziladi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash

Imtiyozlardan sug'urta o'tkazmalari ushlanmaydi. Ish beruvchi FSSga xodimga qo'shimcha to'lovlardan, shu jumladan bonuslar va boshqa summalardan pul o'tkazish huquqiga ega.

Odatda, agar xodim ishdan ketmasa va ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi har oyda badallarni o'tkazishi shart. Xodim FSS veb-saytida pul o'tkazmalari miqdori haqida bilish huquqiga ega.

Aliment olinadimi?

Hukumatning 618-sonli qaroriga binoan aliment ishdan bo'shatish nafaqasidan ham ushlab turilishi mumkin.

Majburiy ish yuritish uchun ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovning 70 foizigacha ushlab qolinadi.

Rahbariyat tashabbusi bilan miqdorni o'zgartirish mumkinmi?

Uni faqat yuqoriga qarab o'zgartirish mumkin. Ish beruvchi xodimga mustaqil ravishda hisoblash huquqiga ega qo'shimcha to'lovlar, masalan, uzoq xizmat uchun, a'lo ish, intizomli ish va hokazo.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Buxgalteriya mutaxassisi xodimning o'rtacha ish haqini hisoblab chiqadi, to'lov miqdorini belgilaydi va summalarni xodimga o'tkazadi.

Kichikroq miqdor uchun xodim shikoyat qilish huquqiga ega mehnat inspektsiyasi yoki sud.

Vaqt

Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi? Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi bir martalik yoki 2-6 oy ichida to'lanadi.

O'tkazish sanasi tugatish vaqtiga bog'liq mehnat munosabatlari.

Kim imtiyozlarsiz qoladi

Ishdan bo'shatilganlar qonuniy ravishda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashlari shart emasligining bir qancha sabablari bor. Ularning aksariyati o'z xohish-irodasini yoki ishdan bo'shatilgan xodimning aybdor harakatlarini nazarda tutadi. Istisno qisqa muddatli shartnomalardir.

Ushbu asoslar tegishli to'lovlarni nazarda tutmaydi:

• o'z xohishiga ko'ra ketish (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi);
• xodim o'ta olmadi sinov muddati(Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi);
• tomonlarning kelishuvi;
• agar ishdan bo'shatilgan shaxsning noto'g'ri xatti-harakati ma'muriy javobgarlikning o'ta og'ir chorasini nazarda tutgan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi (Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi;
• 2 oy yoki undan kamroq muddatga tuzilgan shartnoma tugaganda.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lamaslik bilan tahdid qiladigan narsa

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lamaslik ish beruvchi uchun ma'muriy va jinoiy jazolar bilan to'la. Agar ishdan bo'shatilganda sizga hisob-kitob qilinmasa, sudga murojaat qiling!

Va bundan oldin, ish beruvchiga uning lavozimining noqonuniyligini va bu lavozim unga qanday javob berishini tushuntirib, xat yozing (investitsiya tavsifi va etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan).

Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida prokuraturaga shikoyat qilish va politsiyaga ariza berish ortiqcha bo'lmaydi. Barcha jabhalarda o'z manfaatlaringiz uchun harakat qiling!

Imtiyozlarni to'lash haqida videoda

Muhim nuanslar

Agar xodim kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan ketgan bo'lsa, nafaqa to'lash quyidagicha amalga oshiriladi:

• Oxirgi ish kunida fuqaro birinchi oy uchun bir martalik nafaqa oladi. Bu to'lov uning tez orada joylashishi yoki yo'qligiga bog'liq emas.
• Shartnoma bekor qilinganidan keyin birinchi oyning oxirida firma endi to'lovlarni amalga oshirmaydi.
• Ikkinchi oyning oxirida ish qidirish muddati uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Agar xodim yangi ish joyi to'g'risidagi yozuv bo'lmagan mehnat daftarchasi bilan ariza topshirgan bo'lsa, summa to'lanadi. Agar ishga joylashish ikkinchi oyning o'rtalarida amalga oshirilsa, kompensatsiya ishsiz vaqtga qarab hisoblanadi.
• Uch oy o'tgach, to'lov ishdan bo'shatilgandan keyingi dastlabki ikki hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan xodimlarga to'lanadi.
• 4, 5 va 6 oydan keyin Uzoq Shimol hududlarida ishlaydigan fuqarolarga kompensatsiya to'lanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi) yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanadigan, xodimga ishining oxirgi kunida (ishdan bo'shatilgan kuni) to'lanadigan pul summasi. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodimni ishdan bo'shatish sababiga bog'liq. Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandida (tashkilotning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish) yoki shu moddaning 2-bandida (mehnat shartnomasini bekor qilish) nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz. xodimlarning soni yoki shtatlari qisqarishi sababli shartnoma), ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida o'rtacha ish haqi to'lanadi (har qanday holatda birinchi oy uchun, ikkinchisi uchun, agar siz ish topmasangiz o'sha paytda). Ba'zi hollarda o'rtacha ish haqini to'lash ishdan bo'shatish nafaqasi bilan yana 1 oyga, jami uchtaga uzaytirilishi mumkin. Buning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin dastlabki ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilish va keyingi bir yarim oy davomida ishlamaslik kerak.

Ishdan bo'shatishning boshqa asoslari uchun xodimga 2 haftalik o'rtacha ish haqiga mos keladigan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bu asoslar:

• xodimning sog'lig'ining holatiga ko'ra egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan nomuvofiqligi (81-modda 3-bandining "a" kichik bandi);
• xodimni armiyaga chaqirish yoki uni muqobil xizmatga almashtirish (83-moddaning 1-bandi); ilgari ishlagan xodimni qayta tiklash (83-moddaning 2-bandi);
• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning boshqa joyga ko'chirishni rad etishi (77-moddaning 9-bandi).

Bir oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, shuningdek, mehnat shartnomasi buzilganligi sababli bekor qilinganda ham taqdim etiladi. belgilangan qoidalar uning xulosasi, agar bu qoidabuzarlik xodimga ishlashni davom ettirishga imkon bermasa, agar buzilish uning aybi bilan bo'lmasa (Mehnat kodeksining 84-moddasi 3-qismi).

Mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek ularning oshirilgan miqdorlari belgilanishi mumkin. Ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishning ikki haftalik muddati, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi sababli uni o'tkazib yuborganligini isbotlasa, uzaytirilishi mumkin. Dastlabki ikki oyda o'rtacha ish haqi olish uchun xodim unga ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan taklif qilingan ishga rozi bo'lishi shart emas, balki uni olishi kerak. Pul 3-oy uchun ikki karra muvaffaqiyatsizlik uni bunday imkoniyatdan mahrum qiladi.

Ish bilan ta'minlash xizmati xodimga nimani taklif qilishi kerakligini bilishingiz kerak mos ish, ya'ni xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan, shuningdek, uning darajasini hisobga olgan holda. kasbiy ta'lim, oxirgi ish joyining shartlari, uning sog'lig'i holati va transportdan foydalanish imkoniyati. Xodimning oldingi ish joyidagi daromadi ham hisobga olinadi. Agar siz yuqori maosh olgan bo'lsangiz yashash haqi, keyin ish haqi undan past bo'lgan ish sizga mos kelmaydigan taklif qilinadi. Agar siz yashash minimumidan past maosh olgan bo'lsangiz, taklif qilingan ish joyidagi maosh oldingi ishingizga to'g'ri kelishi kerak, ammo past bo'lmasligi kerak.

Xodimlarning ayrim toifalari ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning o'z qoidalari va tartibiga ega. Shunday qilib, tugatish munosabati bilan davlat xizmatchisi ishdan bo'shatilganda davlat organi u ishlagan yoki xodimlarni qisqartirish yo'li bilan unga 3 oy davomida oldingi lavozimi uchun o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak (va bu ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olmagan holda). Agar davlat xizmatchisi o'z kasbiga, shuningdek malakasiga muvofiq ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, u davlat xizmatchilari reestrida (zaxirada ekanligini ko'rsatgan holda) davom etadi, shu bilan birga uzluksiz fuqarolik ish staji. xizmat bir yil davomida uzilmaydi. (“Davlat xizmati to‘g‘risida”gi Qonunning 16-moddasi).

Kollektiv bitimlar faqat yaxshilanishi mumkin, lekin yomonlashmaydi, huquqiy maqomi xodim Mehnat kodeksida va mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan qoidalarga nisbatan. Shuning uchun jamoaviy bitimlar yoki bitimlarning matnlari ko'pincha ishdan bo'shatilgan ishchilarni himoya qilishni kuchaytiradigan normalarni o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish nafaqalari miqdorini oshirish va ularni to'lash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda tashkilot oladigan foyda hisobidan amalga oshiriladi va mahsulot tannarxining oshishiga ta'sir qila olmaydi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasining eng kam miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va muayyan faoliyat sohasini tartibga soluvchi boshqa ixtisoslashtirilgan qonun hujjatlarida, maksimal miqdori esa - yilda belgilanadi. jamoa shartnomasi yoki kelishuv.

Agar siz mehnat qonunchiligining jihatlari bilan qiziqsangiz, iltimos, shuningdek o'qing - "ishga joylashish uchun sinov muddati "

Hurmat bilan,
Viktoriya Demidova, huquqshunos.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi, agar xodim shtatlarning qisqarishiga duchor bo'lsa yoki korxona tugatilganda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoki jamoa shartnomasida belgilangan kompensatsiya miqdori. Ushbu nafaqa oxirgi ish kunida to'lanadi. Uning hajmi xodimni ishdan bo'shatish sababiga bog'liq.

San'atning 1-bandiga binoan xodim ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (korxonani tugatish) yoki San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (kamaytirish), ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi 2 oy davomida xodimga kompensatsiya to'lashi shart. Kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida yashash joyidagi Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida ish topa olmasa, ish beruvchi unga 3 oy uchun kompensatsiya to'lashi shart. Biroq, buning uchun sobiq xodim yangi mehnat daftarchasi bo'lmagan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.

Dastlabki 2 oy ichida sobiq xodim ish topishi shart emas, lekin agar u topsa, ish beruvchi hali ham unga nafaqa to'laydi. Ko'pgina xodimlar ish beruvchidan xodimlarni qisqartirish yoki korxona tugatilganligi to'g'risida xabar olgandan so'ng darhol ish qidirishni boshlaydilar. Bu xodimning yaqin orada ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Ammo xabarnoma ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 oy oldin berilganligi sababli, xodim ushbu 2 oy davomida ishlash va ular uchun ish haqi olish huquqiga ega. Agar u ushbu ikki oyning oxirini "kutmasdan" ishdan bo'shasa, ish beruvchi unga o'z korxonasida ishlamagan vaqt uchun to'lashi kerak. Bu nuance haqida kam odam biladi!

Agar xodim boshqa sabablarga ko'ra tark etsa, ishdan bo'shatish nafaqasi bunday xodimning 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng bo'ladi. Ushbu miqdorda nafaqa olish uchun xodim quyidagi sabablarga ko'ra ketishi kerak:

• u sog'lig'i sababli o'z lavozimiga mos kelmaydi - paragraflar. San'atning "a" 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
• u harbiy xizmatga chaqiriladi - San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi;
• ushbu kompaniyada mehnat faoliyatini davom ettirish uchun yangi yashash joyiga ko'chib o'tishni rad etadi - San'atning 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu ish beruvchining aybi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi uchun xodimga kompensatsiya. Ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin. Shuningdek, ushbu hujjat uni to'lash uchun boshqa asoslarni ham belgilashi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi?

Ba'zi hollarda, xodimlar ketganda, ular ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Uning hajmi ishni tugatish uchun asoslarga bog'liq. Ma'lum bir xodimning 2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi, agar ushbu xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, to'lanadi:

• egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi. Mos kelmaslik sababi uning sog'lig'ining holatidir. Bu fakt tegishli tomonidan tasdiqlanishi kerak tibbiy hujjat;
• majburiy harbiy xizmatga yoki muqobil harbiy xizmatga chaqirish;
• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi va xodimning u bilan birga ko'chib o'tishni rad etishi;
• Buning uchun ish joyi sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirgan va endi ish joyiga qayta tiklangan deb hisoblangan xodim qaytib keladi. Bu fakt tegishli sud qarori bilan tasdiqlanishi kerak;
• ish beruvchi tomonidan ma'lum bir xodim uchun bunday sharoitlarda ishlashni rad etishga olib kelgan mehnat sharoitlarini o'zgartirish;
• kasallik, baxtsiz hodisa yoki boshqa sabablarga ko'ra xodimning mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish. Bu fakt tegishli tibbiy xulosa bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• ish beruvchining tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan mavsumiy ishlarni bajarish uchun qabul qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Muayyan xodimning 2 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagi hollarda to'lanadi:

• korxonada yoki xodimlar sonini qisqartirish;
• ish beruvchining to'liq tugatilishi, u tadbirkormi yoki yo'qmi, muhim emas yuridik shaxs;
• uni tayyorlash va tuzishda qonun normalari buzilganligi sababli ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Biroq, to'lov faqat xodimning to'g'ridan-to'g'ri bajarilishiga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi ish vazifalari va qonunbuzarliklar uning aybisiz sodir etilgan.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi shuningdek:

• agar xodim ishlamasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oy uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun, agar xodim hali ham ish topmagan bo'lsa. To'lov faqat ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta o'tgach, ushbu xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, amalga oshiriladi;
• agar xodim 2 oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar ketgan bo'lsa, nafaqa. Nafaqa miqdori muddat tugagunga qadar qolgan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini va uni nafaqaga chiqqan xodimlarga to'lashning boshqa holatlarini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Qonun unga bunday qilishni taqiqlamaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddalarida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ro'yxati keltirilgan:

• kompaniya rahbari, uning o'rinbosari va Bosh hisobchi agar ularni ishdan bo'shatish yuridik shaxsga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan sodir bo'lsa. Nafaqa miqdori San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi va ushbu ishchilarning 3 oylik o'rtacha daromadidan past bo'lishi mumkin emas;
• San'atda. 279 xuddi shunday qoidalar berilgan, lekin faqat boshga nisbatan unitar korxona;
• agar xodim Uzoq Shimol sharoitida ishlagan bo'lsa va ish beruvchining tugatilishi yoki xodimlarni qisqartirish sababli tark etsa, unga 3 oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak. Agar u bandlik markazida o'z vaqtida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ish topa olmasa, to'lovlar olti oy ichida amalga oshiriladi;
• San'atda. 307, agar ish beruvchi bo'lsa jismoniy shaxs, va xodim bilan mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligining barcha qoidalariga muvofiq tuziladi, keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim 2 oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, unda unga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Shu bilan birga, qonun ish beruvchiga zarur to'lovlarni mustaqil ravishda amalga oshirishni taqiqlamaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Ishdan bo'shatish nafaqasi ma'lum bir xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Buni amalga oshirish uchun siz xodimning o'tgan yildagi umumiy daromadini, shuningdek, ushbu davrda amalda ishlagan kunlarni bilishingiz kerak. Agar xodim 2018 yil mart oyida ketgan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri sifatida 2017 yil 03 yanvardan 28 yanvar 2018 yilga qadar bo'lgan davrni olish kerak. Agar u bir yil ham ishlamagan bo'lsa, hisoblash uchun amalda ishlagan vaqt olinadi.

Hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• xodimning ish haqi;
• turli rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari.

E'tiborga olish kerak emas:

• dam olish uchun to'lov;
• ostida to'lovlar kasallik ta'tillari;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Hisob-kitob yilida ushbu xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar sonini ham hisobga olish kerak.

Formatlash va muddatlar

Ishdan bo'shatish nafaqasini berish tartibi ishni tugatish asoslariga bog'liq.
Lekin, birinchi navbatda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar;
• qaysi sana bu xodim tark etadi;
• kompensatsiya to'lovlari miqdori.

Korxonani qisqartirish va tugatish uchun eng uzoq va eng jiddiy ro'yxatga olish tartibi. Bunday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, barcha nuanslarni kuzatish va "har bir qog'oz varag'ini" tuzish kerak.

Hisoblash misollari

Aniqlik uchun, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash, misol keltirish kerak.
Misol uchun, buxgalter 32 500 rubl ish haqi bilan ishdan ketadi. O'tgan yil davomida ish haqi o'zgarmadi. 2016 yil iyun oyida u 6500 rubl miqdorida bonus oldi, sentyabr oyida u 12 kun kasal bo'lib, 8250 rubl miqdorida nogironlik nafaqasini oldi, dekabrda esa 28 ming rubl miqdorida 33400 rubl miqdorida ta'til to'lovi oldi. ta'tilning kalendar kunlari.

Hisoblash uchun faqat ish haqini hisobga olish kerak, shuning uchun nafaqaga chiqqan buxgalterning yillik ish haqi 32 500 * 12 = 390 000 rublni tashkil qiladi.
O'tgan yil davomida 293 ish kuni bo'lib, shundan buxgalter 12 kun kasal bo'lib, 20 ish kuni ta'tilda bo'lgan. Bu kunlarni istisno qilish kerak. Shuning uchun, aslida, u o'tgan yili 293 - 12 - 20 = 261 kun ishlagan.

Shunday qilib, nafaqaga chiqqan buxgalterning kunlik o'rtacha daromadi:
390 000 / 261 = 1 494,25 rubl
Ishdan bo'shatish to'lovi miqdori ishdan bo'shatilgandan keyingi oyning 22 ish kuni uchun 1,494,25 * 22 = 32,873,6 rublni tashkil qiladi.

Agar siz 2 hafta davomida nafaqalarni hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda sizga ma'lum bir xodimning 1 kunlik o'rtacha daromadi kerak bo'ladi. bu misol bu 1494,25 rubl) 10 ish kuniga ko'paytiriladi (bu 2 kalendar haftasida qancha ish kuni).
2 hafta davomida ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori 1,494,25 * 10 = 14,942,5 rublni tashkil qiladi.

Shu tarzda, ikkinchi oy uchun nafaqa, agar xodim ish topib, to'liq oy davomida "uyda qolmagan" bo'lsa ham hisoblanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori ishga joylashishgacha bo'lgan kunlar soniga mutanosib bo'ladi.

Misol uchun, xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oyda ish topa oldi. Bu oyda u 7 ish kuni ishlamadi. Shuning uchun ish beruvchi unga ushbu 7 kun uchun tovon to'lashi kerak.
Kompensatsiya miqdori teng bo'ladi - 1,494,25 * 7 = 10,459,75 rubl.

To'lov miqdori

Nafaqa miqdori ishdan bo'shatish sababiga bog'liq. U quyidagi miqdorda to'lanishi mumkin:

• 2 hafta ichida daromad;
• 1 oylik daromad;
• 3 oylik daromad;
• ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra.

3 oylik ish haqi miqdoridagi eng katta nafaqani korxona rahbarlari va bosh buxgalterlari oladi, agar ular yuridik shaxs egasining o'zgarishi asosida ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ularning faoliyatida aybli harakatlar aniqlanmagan bo'lsa. ularning pozitsiyalari. Keyin mulkning yangi egasi ularga 3 oylik daromad miqdorida nafaqa to'lashi kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, qonun ish beruvchiga ishdan bo'shatish nafaqasini o'zi belgilashni taqiqlamaydi. Turli sabablarga ko'ra, hatto xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham to'lanishi mumkin. Ammo bitta cheklov bor! Ish beruvchi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini belgilay olmaydi.

Masalan, qonun ish beruvchi o'z xodimiga 2 hafta davomida ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerakligini belgilaydi, chunki xodim armiyaga chaqirilganligi sababli ketadi. Hisob-kitoblarga ko'ra, qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori 10 000 rublni tashkil qiladi. Shu sababli, ish beruvchi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ushbu xodim uchun 10 000 rubldan kam bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini belgilay olmaydi.

Ish beruvchi qonun bo'yicha qancha nafaqa to'lashi kerakligini va qancha miqdorda o'zi belgilashi mumkinligini aniq bilishi kerak. Nafaqa miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi, jamoa shartnomasida yoki har bir alohida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Xodimlarning har bir toifasi uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasining o'z miqdorini belgilashi mumkin. Misol uchun, buxgalterlar uchun bir miqdor va qo'riqchilar uchun - boshqa. Qonun taqiqlamaydi! Agar ish beruvchi nafaqa to'lash algoritmini buzsa yoki uning miqdorini kam baholasa, u San'atga muvofiq javobgarlikka tortiladi. 5 . Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27-moddasi.

Rasmiy bandlik xodim va ish beruvchiga ziddiyatli vaziyatlarda o'z huquqlarini qonuniy darajada himoya qilish imkonini beradi. Ko'pgina kompaniyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarshi harakat qila boshlaganlarida, bu juda dolzarbdir. Ular xodimning huquqlarini bilmagan holda o'z xarajatlarini optimallashtirishga harakat qilishadi.

2014 yil oxiri va 2015 yil boshi Rossiya uchun oson kechmadi. Ayniqsa, mehnat bozorida. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarni qisqartirish yoki faoliyatni to'liq tugatish to'g'risida qaror qabul qilishdi. Bunday tashkilotlarning xodimlari ishdan bo'shatildi, bonus komponentlarini yo'qotdilar ish haqi. Kompaniya qanday choralar ko'rmasin, siz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlarga ega ekanligingizni bilishingiz kerak. Bu sizni himoya qiladi va to'lanishi kerak bo'lgan summalarni qonuniy ravishda talab qilish imkonini beradi. Shu esta tutilsinki gaplashamiz ish beruvchingizning iltimosiga binoan qisqartirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Qanchalik buyuk munosabatlarga ega bo'lishingizdan qat'iy nazar, agar sizdan o'z xohishingiz bilan ketishingizni so'rashsa buzilish hisoblanadi. Hech qanday bayonot yozishingiz shart emas. Sizning qisqarishingiz haqidagi bildirishnoma imzo ostida taqdim etilishi kerak, unda ishdan bo'shatish shartlari va uning sababi ko'rsatiladi. Va siz ushbu qog'ozni belgilangan sanadan kamida 2 oy oldin olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish to'lovi nima

Bu savolga qisqacha javob quyidagicha bo'ladi: ishdan bo'shatish nafaqasi - bu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ikkinchisining tashabbusi bilan, barcha asosiy narsalarga qo'shimcha ravishda, xodim oladigan pul miqdori. hisob-kitoblar.

Bunday to'lovni kompaniya xodimlarining qisqarishi yoki uning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar talab qiladi.

Esda tutish kerak bo'lgan fikrlar:

1. Ishdan bo'shatish vaqtida kompaniya oy uchun o'rtacha daromadni hisoblashi va uni to'lashi shart.
2. Ishga joylashish vaqtida ishdan bo'shatilgan shaxs kompaniyadan o'rtacha oylik ish haqi olish huquqini saqlab qoladi, lekin 2 oydan oshmasligi kerak.

Qonunchilik bazasi

TC Rossiya Federatsiyasi qonunchilik darajasida bunday to'lovlarning qonuniyligi belgilab qo'yilgan. Va agar ish beruvchi sizni qisqartirish to'g'risida xabardor qilsa, unda Mehnat kodeksining 178-moddasiga asoslanib, aynan:

• kompaniya tugatilgan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi - xodimlar soni qisqardi, siz qo'shimcha imtiyozlar talab qilyapsiz.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyingi oy sizga to'laydi, chunki siz uning tashabbusi bilan daromadingizni yo'qotdingiz.

2 oy ichida tegishli lavozimga ega bo'lishning iloji bo'lmadi, siz ishlamaslikning ikkinchi oyining oxirida yana bir to'lovni olish huquqiga egasiz.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi fuqarosini vijdonsiz ish beruvchidan himoya qilgan holda, Mehnat kodeksi, agar kompaniya xodimlarni qisqartirishni yoki o'z faoliyatini to'xtatmoqchi bo'lsa, nafaqa to'lashning barcha parametrlarini aniq belgilab qo'ydi. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: moliyaviy inqiroz, noqulay kompaniya muhiti yoki boshqa omillar.

Agar xodim korxona oldidagi majburiyatlarini vijdonan bajarsa, kompaniya to'satdan to'xtatilganligi va xodimlar tomonidan ish haqini olishning mumkin emasligi uchun javobgar bo'lishga haqli. Bu kompaniya qoidalarini buzgan, kasbini yoki ish joyini mustaqil ravishda o'zgartirishga qaror qilgan xodimlarga taalluqli emas.

1. Nafaqa to'lashning asosiy sababi korxonaning tugatilishi hisoblanadi. Ya'ni, kompaniya endi ishlashni rejalashtirmaydi va barcha xodimlar ishdan bo'shatiladi.
2. Shuningdek, kompaniya qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda, xodimlarni qisqartirishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi birinchi navbatda xodimga sog'liqni saqlash holati va ishchi kuchining malakasiga mos keladigan boshqa ish joyini taklif qilishi kerak. Agar bunday joylar bo'lmasa, xodimni qisqartirish haqida 2 oy oldin xabardor qiling.

To'lov miqdori

Agar sizning kompaniyangiz tugatilgan bo'lsa yoki sizning ishingiz uchun ko'proq to'lashga qodir emasligingiz sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qanday to'lov miqdori haqida gapirishimiz mumkin?

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan kuni siz qo'lingizda:

1. Ishlagan davr uchun ish haqi yoki ish haqi fondi.
2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
3. Bir o'rtacha oylik ish haqi.

Keyinchalik, siz ish qidirishga borasiz, ish topishda yordam so'rab mehnat birjasiga murojaat qilasiz. Agar ikkinchi oyda siz ish topa olmasangiz, kompaniya sizga belgilangan o'rtacha oylik ish haqini to'laydi.

Agar siz 14 kun ichida bandlik xizmatiga murojaat qilsangiz, uchinchi marta olishingiz mumkin, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy (90 kun) ichida ish topa olmaysiz. Ushbu to'lov faqat mehnat organining qarori bilan amalga oshiriladi. Imtiyozlarni o'z vaqtida olish uchun xizmat ko'rsatish choralari va qoidalariga rioya qilish kerak.

O'rtacha oylik ish haqi tashkilotdagi oxirgi ish yili asosida hisoblanadi.

ishdan bo'shatish to'lovi

Ishni yo'qotish ish beruvchining aybi bilan sodir bo'ldi, siz, xodim sifatida, kutilmagan mablag' tanqisligi tufayli qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin, shuning uchun tashkilot kamida ikki oy davomida o'rtacha oylik ish haqini to'lab, sizni moliyaviy qo'llab-quvvatlaydi. Imtiyozlarni to'lash yoki boshqa sabablarga ko'ra ketganingizda variantlarni ko'rib chiqing.

Ishdan bo'shatilganda

Xodimning ishini yo'qotishi nafaqat korxonaning tugatilishi yoki xodimlar sonining kamayishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Biroq, to'lov miqdori boshqacha.

2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdoridagi nafaqani quyidagi shaxslar oladi:

• yoki ish. Shu bilan birga, bu uning faoliyatiga mos kelmaydi, tibbiy sabablarga ko'ra unga mos kelmaydi yoki ish beruvchining tegishli shtat birligi umuman yo'q. Ushbu to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga muvofiq amalga oshiriladi.
• Siz armiyaga chaqirildingiz yoki muqobil yuk tashishga yuborildingiz davlat xizmati. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan tartibga solinadi.
• Agar ilgari sizning ishingizni bajargan xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan qaytib kelgan bo'lsa, siz ham ikki haftalik nafaqa olish uchun ariza berasiz.
• Kompaniya joylashgan joyini o'zgartiradi, butunlay boshqa hududga ko'chib o'tadi, siz ko'chib o'tishni rad etishingiz va kompensatsiya olishingiz mumkin, bu 77-moddaning 1-qismining 9-bandida ko'rsatilgan.
• Sizning sog'lig'ingiz endi ishlashga ruxsat bermaydi va bu tibbiy xulosa bilan tasdiqlanadi, bu holda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 5-bandiga murojaat qilishingiz kerak.
• Siz va ish beruvchingiz tomonidan ilgari imzolangan mehnat shartnomasi shartlarini sezilarli darajada o'zgartirish bilan siz ishlashdan va to'lovni olishdan bosh tortishingiz mumkin, 77-moddaning 7-bandi, 1-qismi ushbu shartlarga aniqlik kiritadi.
• Sizning harakatlaringiz mavsumiydir. Ish tugashi bilan sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga muvofiq ikki haftalik ish haqi miqdorida qo'shimcha nafaqa to'lanadi.

Kamaytirishda

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi oy uchun kompensatsiya sifatida bir o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa olishni talab qiladi. Bu korxonaning tugatilishi va bankrotligining qisqarishi, xodimlarning qisqarishiga ham tegishli. Bu miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan qat'iy belgilangan.Agar u 2 oy ichida ish topmasa, o'rtacha oylik nafaqa olish imkoniyati hali ham mavjud.

Ishchilarning alohida toifalari

Birma-bir ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan nostandart holatlar mavjud.

1. Agar sizning mehnat shartnomangiz ikki oygacha tuzilgan bo'lsa, u tugatilgandan so'ng, siz uchun bunday turdagi to'lovlar taqdim etilmaydi. Ammo agar bu ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilingan bo'lsa, jamoaviy yoki mehnat shartnomalari bilan belgilanadi yoki bu boshqa Federal qonun bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasiga tayanish kerak.
2. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar uchun, har qanday sabablarga ko'ra (tugatish yoki xodimlar sonini qisqartirish) tashkilotdan qisqartirilgan taqdirda, o'rtacha oylik nafaqa ham to'lanadi. Bundan tashqari, xodim bunday nafaqa olish uchun yana 2 marta, ya'ni ishni tugatgan kundan boshlab 3 oydan ko'p bo'lmagan muddatda murojaat qilishi mumkin.

To'lov qoidalari va tartibi

Qonuniy asosda, mehnat munosabatlarini buzmagan va intizomni saqlagan xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olishi mumkin. Bundan tashqari, agar u o'z tashabbusi bilan chiqishga qaror qilsa yoki ishlayotgan bo'lsa, bunday to'lov amalga oshirilmaydi.

Ish beruvchi bilan munosabatlar boshi berk ko'chaga kirib qoldi yoki siz o'zaro manfaatli shartlarda ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishdingizmi? Kompensatsiya to'lanmaydi, lekin siz kompaniya rahbari bilan alohida kelishib olishingiz mumkin.

Biroz muhim nuqtalar imtiyozlar haqida:

• bunday imtiyozdan jismoniy shaxslarga soliq solinmaydi, bu uning 13 foizi ushlab qolinmaydi;
• barcha to'lovlar, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

O'rtacha oylik daromadingizni qanday aniqlash mumkin? Bunday holda, taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan oldingi 12 oylik muddat olinadi va barcha ish haqi hisobga olinadi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar buxgalteriya hisobiga kiritilmaydi.Olingan summa bir yilda ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Bundan tashqari, ushbu olingan ekvivalent ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Bu xodim talab qiladigan tovon miqdori.

Muhimi haqida qisqacha. Tashkilotni qisqartirish yoki tugatish sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar oldingiz. Vahima yo'q. Ishlarni tugatish uchun kamida 2 oyingiz bor, qidiring yangi ish. Siz darhol chiqmasligingiz kerak, aks holda to'lovni olmaslik xavfi mavjud.

Ishdan bo'shatilgan kuni siz yopilasiz:

• ish haqi bo'yicha qarzlar;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lov;
• o'rtacha oylik ish haqini to'lash.

Shundan so'ng, ish qidirishni boshlang, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida uni topa olmasangiz, tashkilot sizga yana pul to'laydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan bir martalik to'lov.

Mamlakatimizda ishdan bo'shatilganda ishchilarning huquqlarini himoya qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Uning shakllaridan biri pul kompensatsiyasidir, shuning uchun keling, ishdan bo'shatish nafaqasi nima ekanligini tahlil qilaylik, kim unga haqli, to'lov miqdori qancha va u nimaga bog'liq?

Imtiyozlar miqdori va to'lov muddati

Ishdan bo'shatish nafaqasi bir martalik to'lov ishdan bo'shatilgandan keyin va qolgan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishidan qat'i nazar, kompaniya xodimiga beriladi yoki beriladi. Nafaqa ma'lum qoidalarga muvofiq to'lanadi, ma'muriy hujjatlar va tegishli to'lovlar bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar oddiy kadrlar blankalari va ularning yagona shakllari asosida tuziladi. Ishonch hosil qiling:

• qarorning sabablari va asoslari;
• imtiyozlar va boshqa kompensatsiyalar miqdori.

Shuningdek, hujjatdagi zaruriy rekvizit - bu hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash, shuningdek uni ta'minlash uchun asoslar mehnat qonuni va normativ-huquqiy hujjatlarda yoki jamoaviy va mehnat shartnomasida. Qonunchilik nazarda tutadi har xil o'lcham pul kompensatsiyasi- ikki haftalik o'rtacha ish haqi yoki undan ko'p. Bu ishdan bo'shatish sababiga bog'liq.

Kimga 14 kun to'lanadi

Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida pensiya quyidagi hollarda to'lanadi:

1. Tibbiy sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Agar xodim to'liq nogiron deb tan olinsa yoki biron sababga ko'ra yangi ish joyiga o'tishni istamasa, u sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olish, ikki haftalik ish haqi va amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi olish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim sog'lig'i sababli, lekin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda kompensatsiya to'lanmaydi.
2. Harbiy xizmat uchun ishdan bo'shatish to'lovi. Ikki haftalik ish haqi miqdorida kompensatsiya armiyaga chaqirilganda yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil xizmatga tayinlanganda to'lanadi.
3. Sud qarori bilan xodim xizmatga qayta tiklanganda ishdan bo'shatilgan taqdirda.
4. Agar korxona boshqa shahar yoki viloyatga ko'chib o'tganda xodim lavozimni egallashdan bosh tortsa.
5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga rozi bo'lmagan taqdirda.

Kim oylik daromad oladi

Bir oylik ish haqi shaklida kompensatsiya to'lanadi:

• xodimlarni qisqartirish yoki korxonani tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1, 2-bandlari);
• buzilishlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 11-bandi).

Korxona qisqartirilgan yoki tugatilgan taqdirda, to'lov hisob-kitob bilan birga va mehnat munosabatlari rasmiy ravishda uzilganidan keyin birinchi oyda amalga oshiriladi. Ammo bunday to'lovlar mavsumiy ishchilar, muddatli harbiy xizmatchilar, yarim kunlik ishchilar uchun emas.

Kattaroq miqdor to'lash kerak bo'lganda

Agar xodim yangi ish topmagan bo'lsa

Ikkinchi oy uchun, agar sobiq xodim 60 kun ichida ish topa olmasa (ishdan bo'shatish yoki kompaniya tugatilgan taqdirda) nafaqa to'lanadi. Ba'zi hollarda, agar xodim bandlik markaziga murojaat qilgan bo'lsa (mos ravishda ikki hafta va 30 kun), lekin bo'sh ish o'rni bo'lmasa va u ish topa olmasa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 178 va 318-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Sobiq xodim yangi ish olmaganligini tasdiqlash uchun u sobiq ish beruvchiga tegishli hujjatlarni olib keladi. Ularning ro'yxati ishdan bo'shatilgandan keyin qaysi oy uchun nafaqa to'lanishiga bog'liq.

Agar fuqaro o'sha paytda ishga joylashgan bo'lsa, unga ishdan bo'shatish nafaqasi faqat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan vaqt uchun to'lanadi. Bunday holda, asl o'rniga ish kitobi uning yangi ish joyida tasdiqlangan nusxasini olib kelishingiz mumkin.