Vaqt jadvalida kechikishni qanday ko'rsatish mumkin. Vaqt jadvalidagi harflar va belgilarning ma'nosi. Hujjatlarni boshqarish uchun kim javobgar

Iltimos, quyidagi masala bo'yicha maslahat bering: Xodim ishga 3 soat 25 daqiqaga kechikdi, ish jadvalida qancha soat bo'lishi kerak va ish beruvchi ushbu ish kunini qanday to'lashi kerak: haqiqiy ishlagan yoki to'liq ish vaqti uchun, xodimning oylik maoshi bor. Oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Vaqt jadvali kechikishni hisobga olgan holda ish vaqtini aks ettirishi kerak. Agar siz birlashtirilgan shakllardan foydalansangiz, vaqt jadvalida T-12 (4 va 6-ustunlarda) va T-13-shaklda (4-ustunda) odatdagidek tashqi ko'rinish kodini qo'ying: harf kodi " I" yoki raqamli "01". Shu bilan birga, uning yonida me'yorga muvofiq ish vaqtini emas, balki kechikishni hisobga olgan holda xodimning o'sha kuni amalda ishlagan vaqtini ko'rsating. Sizning holatingizda 8 standart soat emas, balki 4 soat 35 daqiqa.

O'tkazib yubormang: Mutaxassisning oyning mashhur maqolasi

Uchun beshta maslahat smenali ish vaqt jadvalini qanday chiqarish aniq bo'lmaganda.

Shunga ko'ra, bu kun uchun u ishlagan soatlariga mutanosib ravishda ish haqi oladi - vaqt jadvalida ko'rsatilgan vaqtdan kelib chiqqan holda.

Nina Kovyazina,

bo'lim direktori o'rinbosari tibbiy ta'lim Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

Ekspert tizimlari xodimlari

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!

• 
  Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kodni tasdiqlash kerak
• 
  Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
• 
  Agar siz ta'til to'lovini belgilangan muddatdan bir kun keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladi.

"Iqtisodiyot va hayot" haftaligiga qo'shimcha - "Sizning hamkoringiz-maslahatchi" 2004 yil 38-son.

V. EGOROV ,
ekspert "AKDI EJ"

Ba'zi ish beruvchilar vaqt jadvallarini saqlamaydilar. Xodimlarimizning ish haqini, masalan, daromadning foizi sifatida to'lasak, bizga hisobot kartasi nima uchun kerak, deyishadi?
Bunday ish haqi tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan taqiqlanmagan, ammo, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish beruvchini har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini oladi.
"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 21.11.96 N 129-FZ Federal qonuniga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.07.97 yildagi 835-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi albomlarni tasdiqlaydi. boshlang'ichning birlashtirilgan shakllari buxgalteriya hujjatlari.
Birlashtirilgan shakl N T-13 "Vaqt jadvali" Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Xuddi shu qarorda aytilishicha, ushbu yagona shakllar ish vaqtidan foydalanish va xodimlar bilan ish haqi uchun hisob-kitoblarni hisobga olish uchun. qo'llaniladi yuridik shaxslar mulkchilikning barcha tashkiliy-huquqiy shakllari va shakllari bundan mustasno byudjet muassasalari.
Agar biz qonunning harfini to'liq hurmat qilsak, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda bir kuni to'lanadi. qonuniy tashkilotning ichki mehnat qoidalari, jamoaviy va mehnat shartnomalari. Bu shuni anglatadiki, tashkilotlar oyiga ikkita vaqt jadvalini tuzishlari kerak: biri oyning birinchi yarmida ishlagan soatlar uchun, ikkinchisi ikkinchisi uchun.
Vaqt jadvali bitta nusxada tuziladi va tashkilotda bir yil davomida saqlanadi (Federal arxiv tomonidan 06.10.2000 yildagi tasdiqlangan saqlash muddatlari ko'rsatilgan tashkilotlar faoliyatida shakllantiriladigan standart boshqaruv hujjatlari ro'yxatining 281-bandi).

dangasalar uchun stol

Ma'lumki, ish vaqtidan foydalanish hisobi ish vaqtini hisobga olish varaqasida davomat va ishda bo'lmaganlarni uzluksiz hisobga olish usuli bilan amalga oshiriladi.
Biroq, mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) vaqt jadvalida faqat og'ishlarni ro'yxatdan o'tkazishga imkon beradi ( Ishga kelmaslik, kechikish va boshqalar) ish jadvalidan. Ular yo'q bo'lganda, vaqt jadvaliga faqat oyning birinchi va ikkinchi yarmidagi ish natijalari to'g'risidagi yakuniy ma'lumotlar kiritiladi.

BARABALAR UCHUN CHART

Ba'zan ish haqiga ta'sir qiladigan barcha ish sharoitlarini tuzatish uchun hisobot kartasida ustun etarli emas.
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllaridan foydalanish tartibiga muvofiq, birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari (buxgalteriya hisobi shakllaridan tashqari) naqd pul operatsiyalari), Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan tashkilot, agar kerak bo'lsa, qo'shimcha ma'lumotlarni kiritishi mumkin. (Birlashtirilgan shakllardan individual rekvizitlarni olib tashlashga yo'l qo'yilmaydi.) Kiritilgan o'zgarishlar tashkilotda buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

KO'RDAN YO'Q - KO'RSATMALARDAN YO'Q

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi, xodimni ish safariga jo'natishda unga o'rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi. Bu shuni anglatadiki, hisobot kartasida bu kunlarda u ish joyida bo'lmagan, lekin xizmat safarida bo'lganligini ko'rsatish kerak.
Har bir kun uchun ish vaqtidan foydalanishni aks ettirish uchun vaqt jadvalining ustunlarida ikkita qator ajratiladi:
- belgilar uchun birinchi qator belgilar mehnat xarajatlari turlari,
- ikkinchi qator - ular uchun soatlar sonini yozish.
Xodim xizmat safarida bo'lgan o'sha kunlarda, vaqt jadvalining birinchi qatoriga "K" (ish safari harf kodi), ikkinchi qatorga esa - tire qo'yish kerak.
"Sakkizlik" ni qo'yish va ish safari kunlari uchun odatdagi rejimda ish haqini hisoblash qabul qilinishi mumkin emas.
Darhaqiqat, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi o'rtacha miqdorni aniqlashning barcha holatlari uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan, o'rnatiladi yagona buyurtma uning hisob-kitoblari.
Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va to'lovni to'lashdan oldingi 12 oy davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi.
Buxgalteriya hisobi uchun bunday hisob-kitobning murakkabligi katta va xodim odatdagidan kamroq ish haqi olishi mumkin. Umuman olganda, hamma uchun qiyin bo'ladi. Ammo soliq idoralari e'tirof etilgan shaxsning saylovda qatnashganini aniqlasa, bu juda achinarli bo'ladi ish joyi aslida u erda bo'lmaganida.

HAYVARDIRLAR DAM SONI KETIB KETISHidan QO'RQING

Ba'zan, biznes ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ish beruvchi o'z haydovchilarini dam olish kunida ishlashga jalb qiladi va keyin ularni dam olish kuni bilan ta'minlaydi. Va bularning barchasi halol rejissyorning so'zi bilan muhrlangan.
Nega qo'shimcha hujjatlar? Ammo, afsuski, siz hali ham bitta qog'oz varag'ini chizishingiz kerak: yo'l varaqasi.
Oqibatda ma’lum bo‘lishicha, avtomobil yo‘l-yo‘riq varaqasiga ko‘ra, dam olish kunida ketgan, haydovchi esa o‘sha kuni buyurtma bo‘yicha ishga jalb etilmagan, mehnati dalolatnomada aks ettirilmagan.
Avtomobil haydovchisiz harakatlana olmagani uchun soliq organlari benzinni xarajatlarga kiritishga ruxsat bermaydi.

HAQIQAT IZOHDA EMAS JADVALDA

Agar ish beruvchi San'atning 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodim mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmagan taqdirda, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa), u holda ishga kechiksa, agar intizomiy jazo- faqat ishdan bo'shatish qonuniy bo'lsa. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimlarining barcha e'tibori, qoida tariqasida, ishdan bo'shatilgan shaxsning ish kitobidagi tushuntirish va memorandumlarga, buyruqlar va yozuvlarga qaratiladi.
Shu bilan birga, kechikish kunida vaqt jadvali ko'pincha ish kunida ishlagan soatlarning to'liq sonini kechiktirish vaqtiga qisqartirmasdan ko'rsatadi.
Sud jarayonlarida noqonuniy ishdan bo'shatish ma'lum bo'lishicha, xodimlarning belgilangan ish vaqtiga rioya qilishlarini nazorat qilish va ishlagan soatlar sonini hisobga olish uchun vaqt jadvalidan foydalaniladi. Va kechikish hisobot kartasida qayd etilmaganligi sababli, unday emas edi. Shuning uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni topasiz:

• Vaqt jadvalini to'ldirishning batafsil tavsifi
• Vaqt jadvali namunasi

Vaqt jadvalini yuritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish beruvchining zimmasidadir. Vaqt jadvali T 12 har bir xodim uchun saqlanishi kerak, bunda u amalda ishlagan vaqtni ko'rsatadi. Ushbu foydalanish uchun:

• vaqt jadvali T 12;
• vaqt jadvali T 13.

Siz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shakllardan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllardan foydalanishingiz mumkin.

Vaqt jadvali nima uchun?

Vaqt jadvali quyidagilar uchun talab qilinadi:

• har kuni xodimlarning ish vaqtidan qanday foydalanishini, belgilangan ish vaqtiga rioya qilishlarini hisobga olish;
• ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni olish;
• ish haqini hisoblash;
• statistika organlari uchun mehnatga oid statistik hisobotlarni tayyorlash.

Vaqt jadvalini saqlashning ikkita usuli

Vaqt jadvali va ish haqi jadvali ikkita usuldan biri yordamida saqlanishi mumkin:

1) ishda davomat va yo'qlikni doimiy ro'yxatga olish usuli. U ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishda, ishlagan soatlar soni har xil bo'lganda qo'llaniladi.

2) og'ishlarni ro'yxatga olish usuli (yo'qligi, kechikish, qo'shimcha ish soatlari va hokazo). Bu usul ish kunining (smenaning) uzunligi o'zgarmagan holda qo'llaniladi.

Vaqt jadvallari namunalari

Jadval bir nusxada tuziladi. Oyning oxirida to'ldirilgan vaqt jadvali menejerlar tomonidan imzolanishi kerak tarkibiy bo'linmalar va ishchi kadrlar xizmati. Keyin hujjat ish haqini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tadi.

Qoidaga ko'ra, vaqt jadvali har bir tarkibiy bo'linmaning xodimlari uchun yuritiladi. Ishda siz T 12 vaqt jadvalidan ham, T 13 vaqt jadvalidan ham foydalanishingiz mumkin. T 13 vaqt jadvali ma'lumotlarni hisobga olishni avtomatlashtirilgan qayta ishlashda qo'llaniladi.

Vaqt jadvalini kim yuritadi

Vaqt jadvalini to'ldirish, qoida tariqasida, vakolatli shaxsga topshiriladi. U bir nusxada vaqt jadvalini tuzadi, uni tarkibiy bo'linma boshlig'iga, kadrlar xizmati xodimiga imzolash uchun beradi va uni buxgalteriya bo'limiga topshiradi. Vaqt jadvali ma'lumotlari asosida xodimlarning ish haqi hisoblab chiqiladi va hisoblab chiqiladi.

Ko'pincha vaqt jadvalini yuritish mas'uliyati asosiy funktsiyalariga qo'shimcha ravishda kadrlar bo'yicha mutaxassis, buxgalter yoki tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga yuklanadi.

Vaqt jadvalini to'ldirishda qanday belgilar qo'llaniladi

Vaqt jadvalini to'ldirishda siz alifbo va raqamli kodlardan foydalanishingiz mumkin, ularning ro'yxati Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan T-12-sonli yagona shaklning sarlavha sahifasida keltirilgan. , 2004 yil 1-son.

Ko'pincha vaqt jadvalida quyidagi belgilar qo'llaniladi:

Men kunduzi ishlayman;

B - dam olish kunlari va ishlamaslik bayramlar;

H - tunda ishlash;

RV - dam olish kunlarida ishlash;

C - ish vaqtidan tashqari ish;

B - kasallik ta'tillari (vaqtinchalik nogironlik davri);

K - xizmat safari;

OT - yillik asosiy to'lanadigan ta'til;

Oz - ish haqisiz tark etish;

U - o'qish ta'tillari.

Hisobot kartasida sabablarga ko'ra yo'qlik kodi "NN" (noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligi) yoki raqamli "30" harf kodi bilan belgilanadi.

Har qanday davrni ko'rsatish uchun umumiy qabul qilingan belgilar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi 4-qismi asosida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar) etarli bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, tashkilot alifbo yoki raqamli kod bilan qo'shimcha belgini kiritish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllaridan foydalanish tartibi). 1999 yil 24 martdagi 20-son).

Vaqt jadvalini xatosiz qanday saqlash kerak

Vaqt jadvalini to'ldirish qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak, ammo amalda quyidagi xatolar yuzaga keladi:

• lavozimni ko'rsatmasdan faqat xodimning familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan;
• ishlamaydigan bayram ish kuni sifatida belgilanadi;
• bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi, masalan, 7 soat o'rniga 8.

Siz xizmatda ro'yxatdan o'tganingizdan so'ng, My Business Internet-buxgalteriya bo'limida T-12 shaklining yagona shaklini bepul yuklab olishingiz va xatosiz to'ldirishingiz mumkin. Xizmatda taqdim etilgan barcha shakllar muntazam ravishda yangilanadi va barcha qonuniy talablarga javob beradi.

Yarim kunlik ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Vaqt jadvalida yarim kunlik ishchining amalda ishlagan vaqti qayd etiladi. Uning davomiyligi (soat va daqiqalarda) T-12-shaklning pastki qatorida (4 va 6-ustunlarda) yoki T-13-shaklning 2 va 4-qatorlarida (4-ustun) ko‘rsatilgan. Agar xodim bo'lsa ichki qisman ish vaqti, ishlagan soatlar har bir lavozim uchun alohida aks ettiriladi.

Hisobot kartasida ish safarini qanday belgilash kerak

Ishga yuborilgan xodimlar uchun T-12-sonli vaqt jadvali yuritiladi. Ish safari kunlari "K" harf kodi yoki raqamli "06" bilan belgilanadi. Ish safarida ish soatlari qayd etilmaydi.

Har bir xodimning ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar uning o'rtacha daromadini to'g'ri hisoblash uchun kerak. Shu sababli, ish beruvchi amaldagi ish haqi tizimidan qat'i nazar, ish vaqtining hisobini yuritishi shart.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shaklda hisob yuritish huquqiga ega yoki avvalgidek, yagona shakldan foydalanishga haqlidir (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). ). Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, ikkinchi variant oddiyroq va qulayroqdir. Birlashtirilgan shakl barcha kerakli satr va ustunlarni taqdim etadi to'g'ri tashkil etish buxgalteriya hisobi. Keling, uni qanday to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik.

Vaqt jadvalining shakli N T-12 (1-rasm) qo'lda hisobga olish uchun, N T-13 (2-rasm) - avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun ishlatiladi. E'tibor bering, N T-12 shakli ikki bo'limdan iborat: I - "Ish vaqtining hisobi" (davomi 1-rasm) va II - "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" (davomi 1-rasm). Birinchi bo'lim to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning ishlagan vaqtini qayd etish uchun mo'ljallangan, ikkinchisi - ularning ish haqini hisoblashni aks ettirish uchun. Bunday holda, tashkilot ushbu ma'lumotlarning alohida hisobini yuritish huquqiga ega. Bunday holatda, vaqt jadvalining II bo'limi to'ldirilmaydi.

Ikkala jadval ham bitta nusxada tuzilgan. Shu bilan birga, ish vaqti jadvalida ikki usuldan biri bilan hisobga olinadi: yoki davomat va ishdan bo'shashlarni uzluksiz ro'yxatga olish usuli bilan yoki faqat og'ishlarni ro'yxatga olish usuli bilan (ishlamaslik, kechikish, qo'shimcha ish va boshqalar) .). Ishda bo'lmaganlar kunlarda (ta'til, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlari, xizmat safarlari, o'qish bilan bog'liq ta'tillar, davlat vazifalarini bajarish vaqti va boshqalar) aks ettirilganda, vaqt jadvaliga faqat belgilar kodlari kiritiladi. ustunlardagi yuqori satrda, pastki qatordagi ustunlar esa bo'sh qoladi.

Vaqt jadvalining sarlavha sahifasida N T-12 ishlagan va ishlanmagan vaqt uchun belgilar mavjud. Ular N T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvalini to'ldirishda ham qo'llanilishi kerak (1-rasmning davomi).

Ko'pgina hollarda, vaqt jadvali tugaganidan keyin oyda bir marta buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Gap shundaki, ish haqi xodimga kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak (avans to'lovi va yakuniy to'lov) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Bunday holda, avans ish vaqtini hisobga olgan holda xodim tomonidan haqiqatda ishlagan vaqtdan kelib chiqib olinadi. Ma'lum bo'lishicha, vaqt ishchilariga nisbatan vaqt jadvali har yarim oyda bir marta tuzilishi kerak. Aks holda, buxgalteriya bo'limi ularga avansni to'g'ri hisoblab chiqa olmaydi.

Hujjatlarni yuritish tashkilotning zimmasida. Bundan tashqari, agar tashkilot ish haqining to'liq shaklini ishlatsa ham kerak. Bir tomondan, ushbu tizimni qo'llashda xodimning daromadi uning ishlagan vaqtiga bog'liq emas. Jismoniy jihatdan bajarilgan ishlarning miqdori uchun belgilangan narxlar asosida aniqlanadi. Biroq, tashkilotda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimidan qat'i nazar, ish vaqtining davomiyligi mehnat qonunchiligi bilan cheklangan. Shuning uchun ish beruvchi bu haqda yozuvni saqlashi shart. Mehnat kodeksi ushbu qoidadan istisno qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Bundan tashqari, tashkilotning har bir xodimi ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar uning o'rtacha daromadini to'g'ri hisoblash va statistik hisobotni shakllantirish uchun zarur.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot uning iltimosiga binoan ish jadvalidan ko'chirma berishi kerak. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni majburiydir mehnat shartnomasi xodimga mehnat daftarchasini va uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Ular xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ushbu hujjatlarning ro'yxatini belgilamaydi. Vaqt jadvali bevosita xodimning ishi bilan bog'liq. Shuning uchun u uning nusxasini talab qilishga haqli.

Biroq, hisobot kartasi nafaqat ketayotgan shaxs, balki boshqa xodimlar uchun ham ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, hisobot kartasidagi ma'lumotlar ularning shaxsiy ma'lumotlaridir. Shuning uchun ular boshqa shaxslarga faqat ularning roziligi bilan berilishi mumkin. Shunday qilib, bu holatda, boshqa xodimlarning roziligini olmaslik uchun, tashkilot ko'rib chiqilayotgan hujjatdan faqat xodimning ketishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ko'chirma chiqarishga haqli.

Muayyan vaziyatlarda vaqt jadvalini to'ldirish xususiyatlari

Qonun hujjatlarida yagona vaqt jadvalini to'ldirish tartibi aniq tartibga solinmagan turli vaziyatlar normadan chetga chiqish. Shuning uchun buxgalter yoki xronometrajchi har bir alohida holatda vaqt jadvalida nimani aks ettirishni mustaqil ravishda hal qilishi kerak.

Ish vaqtini hisobga olish uchun tashkilot o'z vaqt jadvalini ishlab chiqishi yoki uni yagona shaklda saqlashi mumkin. Shu bilan birga, o'z shaklini ishlab chiqishda u birlashtirilgan shaklni asos qilib olish, uni har qanday tafsilotlar bilan to'ldirish va keraksiz ma'lumotlarni olib tashlash huquqiga ega. Asosiysi, ushbu shakl keyinchalik tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ish vaqtidan tashqari ishlash

Aytaylik, vaqt jadvali davomat va qatnashmaslikni doimiy ro'yxatga olish usuli bilan to'ldiriladi. Tashkilot xodimi ortiqcha ishlagan (belgilangan 8 soat o'rniga 10 soat). Hisobot kartasiga ushbu kun uchun qanday kod qo'yiladi: "I" (kunduzgi ish vaqti) yoki "C" (qo'shimcha ish vaqti)?

Bunday holda, vaqt jadvalini kiritish mumkin qo'shimcha ustun. Mavjud ustunga "I" kodini qo'ying, qo'shimchada - "C". Shu bilan birga, keyingi hisob-kitoblarning qulayligi uchun odatdagi va qo'shimcha ish soatlarini ajratish va ularni tegishli ustunlarda ko'rsatish tavsiya etiladi.

Shu bilan birga, vaqt jadvalida oddiy ish vaqtidan faqat og'ishlarni qayd etishda bunday muammo yuzaga kelmaydi.

Ish kunidagi ish

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ish safaridan qaytgan kuni ishga kirishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, bir tomondan uning xizmat safari tugamagan (hisobot kartochkasidagi kod "K"), boshqa tomondan u allaqachon ish joyida (hisobot kartochkasidagi kod "I" "). E'tibor bering, xodimning ish safariga jo'nab ketgan kuni va xizmat safaridan kelgan kuni ish joyiga borishi masalasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Bu xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan) nazarda tutilgan.

Xodim ish safari kuni ish joyiga borishga majbur emas. Biroq, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u buni to'liq kun uchun ham, uning bir qismi uchun ham qilishi mumkin. Bunday holda, tashkilot unga to'lashi shart:

Ish safari kuni (kelish kuni ham shunday hisoblanadi) o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda;

Bu kun uchun kunlik;

Ishlagan soatlar.

Shunga ko'ra, hisobot kartasiga xodimning xizmat safarida ekanligi va uning ishga ketishi faktini ko'rsatadigan kodlar qo'yilishi mumkin. Shu bilan birga, hisobot kartasida uning ishlagan soatlari ham ko'rsatilishi kerak. Aytaylik, xodim xizmat safaridan qaytgan kuni 4 soat ishladi. Bunday vaziyatda "K" va "I" harf kodlari va ishlagan soatlar - "4" vaqt jadvalining tegishli ustunlariga kiritiladi. Shunday qilib, buxgalter xodimning ish safarida ekanligi, o'sha kundagi ishi va ishlagan soatlar sonini aks ettiradi.

Xuddi shu tartibda vaqt jadvali, masalan, xodim ish safaridan soat 00:00 dan keyin qaytib kelgan bo'lsa (bu kun ish safari kuni hisoblanadi) va o'sha kuni ishga ketgan bo'lsa, to'ldirilishi mumkin.

Ish safari bilan sayohat qilish va (yoki) dam olish kunlarida undan qaytish

Rahbariyatning qarori bilan tashkilot xodimi dam olish kunida (masalan, shanba yoki yakshanba kunlari besh kunlik ish haftasida ikki dam olish kuni bilan) ish safariga yuborilishi mumkin. Bundan tashqari, u ish safaridan dam olish kunida ham qaytishi mumkin. Belgilanganidek Oliy sud Rossiya Federatsiyasi, bu holda, shaxsning daromadi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 20 iyundagi N GKPI02-663 qarori). Ushbu maqola to'plamlari umumiy qoidalar qaysi dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlar to'lanadi.

Shu sababli, bu kunlar uchun xodimga o'rtacha ish haqi asosida (ish safari kunlarini to'lash uchun nazarda tutilgan) emas, balki kamida ikki marta oshirilgan tarif stavkasi yoki ish haqi asosida ish haqi to'lanadi. Dam olish kunlaridagi vaqt jadvalida "K" va "PB" kodlari ular hisobga olgan sayohat vaqtini ko'rsatadigan ("K" - ish safari, "RV" - dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash muddati).

Kasallik kunlarida ishlash

Xodim kasallik ta'tilida bo'lganida ishga ketadi. Va varaqni yopgandan so'ng uni to'lash uchun taqdim etadi. E'tibor bering, bu holatda uning ishi ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Biroq, bu kunlarda xodim kasallik to'lovini talab qilishga haqli emas. Axir, nafaqa kasallik paytida yo'qolgan daromadni qoplash uchun mo'ljallangan. Va bu holda, bu sodir bo'lmadi.

Shuning uchun, xodimning kasal bo'lgan va ishdan bo'shatilgan kunlarida hisobot kartasiga "T" kodi (mehnatga layoqatsizlik) qo'yiladi. U kasallik paytida ishga ketganida, amalda ishlagan soatlarni ko'rsatuvchi "I" kodi qo'yiladi.

Ota-onalik ta'tilida ishlash

Ko'pincha tashkilotda ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar yarim kunlik asosda ishlaydi. Bunday vaziyatda savol tug'iladi, hisobot kartasida qaysi harf kodi ko'rsatilishi kerak: "I" (kunduzi ish vaqti) yoki "OJ" (bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til)?

Bunday holda, vaqt varaqasi ish safari kunida ishlaganda bo'lgani kabi to'ldirilishi mumkin. Ya'ni, u "I" va "OJ" kodlarini bildiradi. Shu bilan birga, vaqt jadvali ushbu xodim tomonidan haqiqatda ishlagan soatlar sonini beradi.

E'tibor bering, xodim bunday ta'tilni to'xtatish va to'liq vaqtli ishga borish huquqiga ega. Xodim ishga ketgan paytdan boshlab ish vaqti jadvalida "I" kodi (kunduzgi ish vaqti) va amalda ishlagan soatlar soni ko'rsatiladi.

Dam olish kunlari boshqa dam olish kuni bilan ishlash

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, dam olish kunida ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi. Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday vaziyatda dam olish kunidagi ish odatiy tarzda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Dam olish kunida ishlaganda ish vaqt jadvalida "PB" kodi (dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash davomiyligi), shuningdek, dam olish kunida ishlagan soatlar soni (qanday bo'lishidan qat'i nazar) ko'rsatilgan. keyinroq to'lanadi: ikki yoki bitta o'lchamda). Agar xodimga qo'shimcha dam olish kuni berilgan bo'lsa, u "HB" kodi bilan belgilanadi (qo'shimcha dam olish kunlari (ish haqisiz)). Ushbu kundagi ish soatlari soni ko'rsatilmagan.

Xayriya kunlarini hisobga olish

Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni, shuningdek tegishli tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Shu bilan birga, u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi). Har bir qon topshirish kunidan keyin unga qo'shimcha dam olish kuni ham beriladi. Ushbu kun, xodimning iltimosiga binoan, yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki qon topshirish kunidan keyin bir yil ichida boshqa vaqtda ishlatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi).

Xodim qon topshirish kuni ishdan bo'shatilganligi sababli va shu kun uchun va qon topshirish bilan bog'liq qo'shimcha dam olish kuni uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi, ular hisobot kartasida "G" kodlari bilan belgilanadi. " (qon topshirish kuni) va "OB" (qo'shimcha dam olish kunlari (pullik)). Ushbu kunlardagi ish soatlari soni ko'rsatilmagan.

Agar qon topshirish kuni xodimning kelmaganligi sabablari to'g'risida ish beruvchiga oldindan xabar berilmagan bo'lsa, hisobot kartasiga "NN" kodi qo'yiladi (noma'lum sabablarga ko'ra yo'qligi (vaziyat aniqlanmaguncha)). Xodimdan tegishli tibbiy ma'lumotnomani olgandan so'ng, ushbu kod "OB" kodiga tuzatiladi.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi yo'nalishi bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish

Tashkilot xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan kunlarda ishdan bo'shatishi shart. Shu bilan birga, u ish joyini va ba'zi hollarda o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ushbu qoida, agar xodim Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi) muvofiq ish vaqtida davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi shart bo'lsa, amal qiladi. Harbiy xizmat to'g'risidagi qonunga binoan (1998 yil 28 martdagi N 53-FZ Federal qonuni), fuqarolarni harbiy ro'yxatga olish masalasini hal qilish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish (ko'rikdan o'tish yoki davolash) davrida ular ishdan ozod qilinadi. Shu bilan birga, uchun berilgan davr tashkilot ularga o'rtacha daromadni to'lashi shart bo'lgan vaqt.

Shuning uchun tibbiy ko'rik paytida xodim o'z davlat vazifalarini bajarayotgan edi. Ushbu muddat hisobot varaqasida “G” kodi (qonun hujjatlariga muvofiq davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish vaqtida ishdan bo'shatish) bilan belgilanadi.

Xodimni ishdan bo'shatish

Xodim, masalan, oyning boshida yoki o'rtasida ishdan ketishi mumkin. Bunday holatda, ishdan bo'shatilgandan keyingi sanalarga to'g'ri keladigan vaqt jadvalining ustunlarini qanday to'ldirish kerak? E'tibor bering, vaqt jadvali har bir xodim tomonidan ishlagan ish vaqtini qayd etish uchun zarur. Shuning uchun, xodim ish joyida bo'lgan oxirgi kuni, vaqt jadvalida "I" kodi (kunduzgi ish vaqti) va u ishlagan soatlar soni ko'rsatilgan. Biror kishi tashkilotning xodimi bo'lmagan kunlarda kameralarda harf belgilari qo'yilmaydi. Shuningdek, ular ish soatlari sonini ko'rsatmaydi. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, vaqt jadvalining tegishli kataklariga chiziqlar qo'yiladi.

Fikr

Natalya Levinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti

Anna Kikinskaya, GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Majburiy sug'urta qoplamasining bir turi sifatida vaqtincha nogironlik nafaqasi ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan fuqarolarga vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi munosabati bilan yo'qotilgan ish haqini qoplash uchun mo'ljallangan (1-bandning 1-qismi, 1.2-moddaning 1-bandi 2-qismi, 1.3-moddasining 1-bandi, 1-bandi). 1-qism, 1.4-moddasi 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Federal qonuni). Binobarin, ish haqi yo'qolmagan davr uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash mumkin emas va qonunga ziddir. Bunday vaziyatda Rossiya FSS sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlarni jamg'arma hisobidan amalga oshirish mumkin emasligini tan olishi va shunga ko'ra ularni hisob-kitob qilish uchun qabul qilmasligi mumkin.

Fikr

Tatyana Chashina, GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi

Ivan Mixaylov, GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Ota-onalik ta'tilini berishda ish beruvchi tegishli buyruq (ko'rsatma) berishga majburdir. Uning asosida xodimning shaxsiy kartasida tegishli belgilar qo'yiladi. Ammo ta'tilga chiqish buyruq bilan belgilangan bo'lsa, unda bunday ta'tilni tugatish to'g'risida buyruq berish to'g'ri ko'rinadi. Buyurtma shaxsiy kartada tegishli belgilarni qo'yish uchun asos bo'ladi. Ota-ona ta'tilini to'xtatmoqchi bo'lgan xodim ish beruvchini yozma ravishda oldindan xabardor qilishi mumkin, garchi bu shart emas. Bunday holda, ta'tilni tugatish to'g'risidagi buyruq xodimning arizasi asosida chiqariladi.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Foydalanilmagan ta'til: muammoni hal qilish uchun xavflar va variantlar

  Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir kompaniya yangi yildan kamida 2 hafta oldin ta'til jadvalini tuzishi shart. HR bo'limlari uchun bu murakkab loyiha, nafaqat kelgusi yil uchun rejani kelishib olish kerak, ...

• To'pdan kemaga - bu oson. Dam olishdan keyin ishga qanday qaytish kerak

  Ofis xodimlari orasida bir e'tiqod mavjud - agar siz ta'tildan qaytganingizdan so'ng, ish pochtangiz uchun parolni eslay olmasangiz, yaxshi dam oldingiz. Inson tezda dam olishning qulay holatiga o'rganib qoladi va ish joyidagi birinchi kunlar ...

• Kompaniyada qo'shimcha dam olish kuni

  Korxonada qo'shimcha dam olish kunini joriy etish uni to'lash sharti bilan mumkin, chunki bu xodimlarni ishlamaydigan bayram yoki dam olish kunlari bo'lmagan kunlarda ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi. Buyurtma bo'yicha ish va dam olish kunini almashtiring ...

• Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish

  Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun xodim berilgan hujjatni taqdim etadi. tibbiy tashkilot ish beruvchining to'g'ri to'ldirishi kerak bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, chunki kasallik ta'tilini to'ldirishdagi xatolar nafaqani qaytarishni rad etishga olib kelishi mumkin.

• Foydalanilmagan ta'til "yonib ketadi"?

  "Yonib ketadimi" degan savol foydalanilmagan ta'til, agar u yurmasa, ochiq qoladi. Rasmiylar ishchilarni foydalanilmagan ta'tillar "yoqib ketmaydi" deb ishontirar ekan, ayrim viloyatlar sudlari da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborgani uchun endigina ishdan bo'shagan fuqarolardan foydalanilmagan ta'til uchun tovon undirishdan bosh tortmoqda.

• Foydalanilmagan ta'til va dam olish joyiga sayohat uchun kompensatsiya: munozarali masalalar

  Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va dam olish joyiga borish va qaytish uchun kompensatsiya bilan bog'liq 3 ta asosiy munozarali masalalarni ko'rib chiqing. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shartmi? Foydalanilmagan ta'tilni almashtirish mumkinmi? pul kompensatsiyasi…

• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Yangi onalarning issiq savollari bilan shug'ullanish

  Bolaning tug'ilishi va uning keyingi parvarishi har bir ayolning hayotidagi hayajonli voqeadir. Bolaning o'ziga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq ko'plab muammolarga qo'shimcha ravishda, albatta, ta'til paytida ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday o'rnatish haqida savollar tug'iladi. Mehnat huquqi bo'yicha ekspert, Sistema Kadra direktori va bosh muharriri Veronika Shatrova yosh onalarning bir qator dolzarb savollariga javob berdi va foydali maslahatlar ota-onalik ta'tillari masalasi bo'yicha.

• Savol-javoblarda dam olish jadvali

  Qonunchilik hujjatni yangi kalendar yilidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlashni talab qiladi. Bu 17 dekabrgacha. Tasdiqlangan ta'til jadvali ham xodimlar, ham ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak. Shuning uchun ham o'shalar, ham ular ...

• Xodimlar va dam olish jadvali

  kadrlar bilan ta'minlash va ta'til jadvali deyarli eng muammoli kadrlar hujjatlaridir. Bir tomondan, ularsiz mumkin emas, boshqa tomondan, ularni loyihalashda ko'plab tipik xatolar yuzaga keladi.

• Homilador ayol uchun masofaviy ish

  Xodim homiladorligi munosabati bilan uni masofaviy ish rejimiga o'tkazish imkoniyati haqida ariza yozdi. tushinish, anglab yetish kasallik varaqasi homiladorlik va tug'ish, shuningdek, ota-ona ta'tillari uchun u rejalashtirmaydi. Agar bir qator shartlar bajarilsa, xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin.

• Biz xodimlarni moslashuvchan ish jadvaliga o'tkazamiz. Ular kamroq va yomonroq ishlamasliklari uchun buni qanday qilish kerak

  "Ikkita eng yaxshi xodim shu oy ishdan ketish uchun ariza berdi!" - dedi marketing xizmati rahbari kadrlar direktoriga. Inson resurslari xodimlari nima uchun ketishini aniqladi. Ular ertalab soat 9.30 ga qadar ishga kelishlari kerak, ular kechikish uchun jazolanadi, lekin ular ko'pincha tungacha qolishadi. Odamlar yanada moslashuvchan ish soatlari bilan ish topdilar. HR direktori bosh direktorga ba'zi bo'limlar xodimlari uchun bunday jadvalni joriy qilishni taklif qildi. U aytdi: “Keling, harakat qilaylik. Faqat ko'rsatkichlar kamaymasligi kerak!

• Moslashuvchan ish jadvalini tuzing

  Moslashuvchan ish vaqti jadvalini o'rnatishda uni to'g'ri tuzish kerak kadrlar hujjatlari. Qaysi hujjatlarni tuzish kerakligi, xodim dastlab moslashuvchan jadvalga qabul qilinadimi yoki u "eski" xodim uchun joriy etilganiga bog'liq.

• Pensiyadagi muammolar

  Pensiyaga chiqish juda oddiy va taniqli protsedura. Ammo bu faqat birinchi qarashda. Pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerakmi? Ikki marta nafaqaga chiqish mumkinmi va ish kitobida nima yozilishi kerak? Keling, ushbu masalalarni tushunishga harakat qilaylik.

• Ish vaqtini hisobga olish. Vaqt jadvali

  V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tomonidan tahrirlangan "Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallariga ko'ra, Mehnat kodeksining 91-moddasiga ko'ra, "ish beruvchi majburiydir. har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritish." 2013 yil 1 yanvargacha buxgalteriya hisobi uchun…

• Qaysi ish soatlari tugallanmagan deb hisoblanadi?

  Javob: Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. mehnat majburiyatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa davrlari va boshqalar federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ish vaqti nazarda tutiladi.

• Ish haqisiz ta'til berishning nuanslari

  Ko'pincha xodimlar muassasa rahbariga "o'z hisobidan" ta'til so'rab murojaat qilishadi. Xodimlar o'zaro bunday ta'tilni ma'muriy deb atashadi va mehnat qonuni to'lanmagan ta'til deb ataladi. Rahbariyat har doim xodimga bunday ta'til berishga majburmi, uning davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjudmi, xodimni undan chaqirib olish mumkinmi va bu ta'til yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajiga qanday ta'sir qiladi - biz aytib beramiz. Ushbu maqola.

• To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etishdan kelib chiqadigan savollar

  Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish kuni, ya'ni to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Ushbu maqolada biz eng qiziqarli narsalarni ko'rib chiqamiz hukmlar to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash va belgilangan rejimda ish haqini to'lash bo'yicha nizolar bo'yicha.

• Xodimni ta'tildan ko'rib chiqish

  Ko'pincha xodimlar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli yillik to'lanadigan ta'tildan chaqiriladi. Ma'muriyatning bunday harakati qonuniymi? Kimni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi? Qanday chiqarish kerak ushbu protsedura? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

• Xodimning 0,5 stavkasi bo'yicha yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi qancha

  Bizning tashkilot 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til bilan yarim kunlik ish bilan ta'minlashi kerak, chunki u atigi 0,5 stavkada ishlaydi.

• To'lovsiz qoldiring. Kadrlar bo'yicha ofitser uchun aldash varag'i

  Ish beruvchi hech qachon xodimning o'z hisobidan ta'tilga chiqish istagiga duch kelmagan tashkilotni tasavvur qilish qiyin (to'lovsiz ta'til). Ko `p holatlarda gaplashamiz xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining xohishiga ko'ra beriladigan ta'tillar to'g'risida. Lekin muayyan vaziyatlarda va ayrim toifadagi ishchilar uchun amaldagi qonun chiqaruvchi organ ish beruvchining ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish majburiyatini belgilaydi.

• Ma'muriy ta'tilga ruxsat beriladimi?

  Inqiroz davrida ishchilarni haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqarish mehnat xarajatlarini kamaytirishning odatiy usuliga aylandi. Maqolada biz uni qo'llashning qonuniyligini muhokama qilamiz. Xalqaro mehnat tashkiloti ma'lumotlariga ko'ra, chuqurlashuv tufayli ...

• Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan vaucherlar

  Ba'zi hollarda dam olish yoki davolanish Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishi mumkin.

• To'xtash vaqti - tashkilotdagi ish vaqtincha to'xtatiladi

  Rahbariyat tashkilotdagi ishni vaqtincha to'xtatishga qaror qilishi mumkin. Sabablari har xil: uskunaning buzilishi, xom ashyo yetkazib berishdagi uzilishlar, baxtsiz hodisa yoki tabiiy ofat. Ammo bunday vaziyatda ham kompaniya hisobni yuritishi va soliq va moliyaviy hisobotlarni taqdim etishi shart.

• Ota-ona ta'tilida ishlash: vaziyatni aniqlashtirish

  Mehnat kodeksi hayotdagi umumiy muammoni hal qilishni qonun bilan belgilaydi. Bolaning onasi yoki ota-onalik ta'tiliga ega bo'lgan boshqa shaxslar ba'zi hollarda uyda ishlashlari yoki yarim kunlik ishlashlari mumkin. Va ular bu imkoniyatni amalga oshirishni xohlashadi. Buning sabablari ko'p: sizga oilangiz tomonidan qo'shimcha moliyaviy yordam kerak, siz doimiy ravishda malakangizni oshirib borishingiz kerak va oddiygina, uzoq vaqt davomida jamoadan uzoqda bo'lishni xohlamaysiz. Bu mehnat qonunchiligida qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing.

  Rostrud tartibsiz ish kuni nima ekanligini va Mehnat kodeksining amaldagi tahririga muvofiq qanday kompensatsiya qilinishi kerakligini batafsil tushuntirdi.

  Hozirgi sharoitda xodimlarni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazish kompaniyalar tomonidan juda tez-tez qo'llaniladi*. Biroq, to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tartibi, qonun nuqtai nazaridan, har doim ham benuqson amalga oshirilmaydi. Keling, o'quvchilarimiz aytgan ish rejimini o'zgartirish bilan bog'liq eng muammoli vaziyatlarni ko'rib chiqaylik. Keling, ushbu vaziyatlarga xos bo'lgan xatolarni tahlil qilaylik va ularni qanday tuzatish kerakligini ko'rsatamiz.

• To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish

  Biz yangi ish rejimini joriy qilish tartibini tahlil qilamiz
  So'nggi paytlarda moliyaviy qiyinchiliklar tufayli ko'plab kompaniyalar yarim kunlik ishni joriy qilishni xohlashadi. Biroq, bu faqat ma'lum shartlar va Mehnat kodeksida belgilangan tartibga rioya qilgan holda mumkin.
  Taklif etilayotgan maqolada biz tartib va ​​qanday sharoitlarda yarim kunlik ishni joriy qilish mumkinligi va buning uchun qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligi haqida gapiramiz.

• Ish vaqti (smenalar)

  Ish kuni - bu ishga sarflangan kunning qonun bilan belgilangan vaqti. Kun davomida ishning davomiyligi, uning boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar mehnat jadvali qoidalari bilan belgilanadi. smenali ish- shuningdek smena jadvallari.

• Ish vaqti - bu nima?

  Ish vaqti- bu mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa vaqtlar.