Yangi xodimni yollash, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Ish beruvchining qonun bilan mustahkamlangan huquq va majburiyatlari Ish beruvchi nima qilishi kerak

Tashkilot va tadbirkorning faoliyatini amalga oshirish jarayonida MChJdan xodimni zudlik bilan yollash zarur bo'lgan vaqt keladi, chunki. uning direktori bor - usiz hech qanday joyda va IP, chunki bunday ehtiyoj paydo bo'ladi. Shu o'rinda bir qancha savollar tug'iladi - nima kerak, qanday hujjatlar, qabul qilish tartibi, arizalar, mehnat, mehnat shartnomalari va hokazo. Biz ushbu maqolada ushbu fikrlarni aks ettiramiz va sizda nomzod bo'lganda va uni hujjatlashtirishingiz kerak bo'lgan variantni ko'rib chiqamiz.

Xodimni yollash uchun siz undan quyidagi hujjatlarni talab qilishingiz kerak:

1. Fuqaroning pasporti
2. Mehnat daftarchasi, agar xodim ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, yangisi boshlanadi
3. Snils - sug'urta guvohnomasi - yashil karta
4. TIN, agar u ham bo'lmasa - xodim uni Federal Soliq xizmatidan olishi kerak
5. Ta'lim to'g'risidagi hujjat - bu ish beruvchining iltimosiga binoan kerak
6. Hujjat harbiy ro'yxatga olish, agar fuqaro harbiy xizmatga majbur bo'lsa
7. Ba'zi hollarda tibbiy ma'lumotnoma

Ishga qabul qilish tartibi, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

1-qadam. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ilgari 2014 yilgacha - ish joylarini sertifikatlash)

Agar tashkilotda biron bir ishlarni, hatto ofis ishlarini bajaradigan xodimlar bo'lsa, zararli va zararli moddalarni aniqlashni amalga oshirish kerak. xavfli omillar ularning ishlarida. Nisbatan, bu uydirma, lekin qonunga ko'ra, bu talab majburiydir va tashkilotlarga ham, tadbirkorlarga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi va 8-moddaning 1-qismiga muvofiq, 426-sonli Federal qonuni). .

Ha, siz, albatta, ish boshlaganingizdan keyin ham baholashni o'tkazishingiz mumkin, lekin esda tutingki, siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ham, MChJ sifatida ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Boshlash uchun ular ogohlantirish berishlari mumkin, ammo korxona faoliyatini to'xtatib turish kabi moddiy ta'sir qilish vositalari ham mavjud va takroriy qoidabuzarlik yanada qattiqroq jazolanadi.

Muhim! 2015 yildan beri SOUT yo'qligi uchun ma'muriy jarima mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5-10 ming rublni, MChJ uchun 60-80 ming rublni, takroriy fakt bilan - 30 dan 40 ming rublgacha. va 100 dan 200 ming rublgacha. shunga ko'ra, ular ham korxona faoliyatini 90 kungacha to'xtatib qo'yishlari mumkin.

2-qadam. Asal. ma'lumotnoma

Xodimni qabul qilishdan oldin, ba'zi hollarda, tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi, buning uchun u o'tishi kerak tibbiy tadqiqotlar maxsus markazda, undan keyin unga tasdiqlovchi hujjat beriladi. Bundan tashqari, ish beruvchining iltimosiga binoan bunday hujjatni talab qilish mumkin.

Hujjatlarning nusxalarini olgandan so'ng, xodim tegishli ustunga imzo qo'yadi, agar kerak bo'lsa, bunday shartnoma uning qo'lida xodimga berilganligini isbotlash uchun.

6-qadam. Ishga ariza

Xodim o'z faoliyatini boshlaydigan asos rasmiy vazifalar yoki qandaydir vakolatga ega bo'lsa, ishga qabul qilish uchun buyruqdir. Buyurtmada xodimni taklif qilish shartlari ko'rsatilgan va tanishgandan so'ng ikkala tomon ham ma'qullangan. Hujjat sifatida bir kishi uchun yagona hujjat va bir guruh shaxslar uchun T-1a ishlatiladi.

10-qadam. Shaxsiy karta

Xodimni qabul qilish bilan bir vaqtda uning shaxsiy ma'lumotlari kiritilgan xodimning shaxsiy kartasi chiqariladi.

11-qadam. Vaqtni kuzatish

Korxonaning hayoti davomida va xodimlarning tashrifi davomida har bir xodim uchun ish vaqtining hisobini yuritish kerak. Davlat. com. stat, ikkita shakl o'rnatiladi:

• T-12, agar kompaniya ishchilar bilan ish vaqti va ish haqi hisobini yuritadigan bo'lsa, ishlatilishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqi bo'yicha bo'limni to'ldirmasdan hisob-kitoblarni yuritishga ruxsat beriladi
• T-13, avtomatlashtirilgan elektron uskunalardan foydalanganda foydalanish mumkin

Qadam 12. FIU va FSSda ish beruvchi sifatida majburiy ro'yxatdan o'tish

Ishga yollangan xodimlar paydo bo'lgandan so'ng, tashkilotni ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak (shunchaki tizimlarda raqamni oling).

Xodim va ish beruvchining barcha asosiy huquq va majburiyatlari mehnat qonunchiligida yozilgan. Mamlakatning katta yoshli aholisining aksariyati yollanma ishchilar yoki ish taklif qilganlar bo'lganligi sababli, har bir fuqaro Mehnat kodeksining ushbu qismida o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak.

Mehnat munosabatlari - bu huquqning ikki sub'ekti, ya'ni xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar. Ular o'rtasidagi munosabatlarni amalga oshiradigan asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi.

ishchi shartnoma tuzish vaqtida 16 yoshga to‘lgan, o‘ziga yuklatilgan ishlab chiqarish vazifalarini bajaruvchi va buning uchun pul mukofoti oladigan fuqaro hisoblanadi. Ish beruvchiga 16 yoshga to'lmagan xodimni yollashga ruxsat berilgan holatlar mavjud, ammo tegishli ruxsatnoma ota-onadan olinishi kerak.

ish beruvchi mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan tashkilot yoki fuqarodir. Ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lishi mumkin. Jismoniy shaxs bo'lmagan holda shartnoma tuzishi mumkin professional maqom agar yollangan kishi ishni bajarsa, masalan, uy yordamchisi yoki shaxsiy kotib.

Xodimning asosiy mehnat huquqlari

Huquqlar bilan bog'liq barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida yozilgan. Ularni taxminan uch guruhga bo'lish mumkin.

Birinchisi, mehnat munosabatlari to'g'ri tuzilganligini belgilaydigan huquqlar:

• shartnomani tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
• majburiy ijtimoiy sug'urta.

Ikkinchi guruh: standartlarga, GOSTlarga rioya qilish huquqi va qonun bilan berilgan majburiyatlar:

• xodim shartnoma bo'yicha lavozimni egallashi va davlatga o'qishga kirishi mumkin;
• mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumot olish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar olish;
• kasbiy mahorat darajasi, ishning o'ziga xosligi, bajarilgan ish hajmi va sifatiga qarab to'liq va o'z vaqtida ko'rsatilgan xizmat;
• rad etishga haqli ortiqcha ish agar bu shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa;
• dam olish, shu jumladan haq to'lanadigan ta'til, bayram va dam olish kunlarini olish huquqidan foydalanadi. Oddiy ish vaqtini belgilash;
• qo'shimcha olish kasbiy ta'lim va malaka oshirish uchun treninglar.

Bilish kerak! Xodim ishni bajarish uning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, uni bajarishdan bosh tortishga haqlidir.

Uchinchi guruh - xodim o'z mehnat kafolatlari va manfaatlari uchun javobgar bo'lgan huquqlarga ega:

• mehnat birlashmalarini, shu jumladan kasaba uyushmalarini (mehnatkashlarning huquqlari, erkinliklari va manfaatlarini himoya qiluvchi tashkilotlar) tashkil etish huquqiga ega.
• tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;
• jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
• manfaatlarini himoya qiladi mehnat qonuni, shu jumladan korxonani tugatish;
• sanoat mojarolarini hal qilish;
• tashkilotdagi mehnat faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlarni qoplash, shu jumladan ma'naviy zararni qoplash huquqi.

Mehnat huquqi bo'yicha xodimning vazifalari ro'yxati

Maqsad - xodimlarning o'z vazifalarini vijdonan bajarishlarini ta'minlash professional funktsiyalar, shuningdek, tashkilotning mulkiga to'g'ri munosabatda bo'lish va mehnat qoidalarini amalga oshirish.

Xodim quyidagi qoidalarga rioya qilishi kerak:

• mehnat shartnomasida belgilangan vazifalarni bajarish;
• tashkilotning mahalliy mehnat qoidalariga rioya qilish;
• mehnat intizomi qoidalariga amal qilish;
• diqqat bilan kuzatib boring;
• korxona va hamkasblarning mulkiga g'amxo'rlik qiladi;
• odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga, tashkilot mulkiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol rahbariyatni xabardor qilish.

Xodimlarning qo'shimcha huquqlari

Mehnat kodeksining 197-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi xodim qo'shimcha kasbiy ta'lim olish huquqiga ega. Ish beruvchi ariza beruvchi bilan shartnoma tuzadi, unga ko'ra u ishdan to'xtagan holda yoki qo'shimcha ta'lim oladi. Ishni mashg'ulot bilan birlashtirgan mutaxassis ishonish huquqiga ega. Mehnat kodeksiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari) talaba ta'til qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til turi hisoblanadi.

Sayohatni bekor qilish holatlari

Har bir xodim xizmat safarlariga, ayniqsa uzoq vaqtga borishga rozi bo'lmaydi. Buyurtmani bajarishdan bosh tortish, agar mehnat shartnomasida muayyan sharoitlarda ish beruvchining nomidan boshqa shaharlarga sayohat qilish mumkin emasligi ko'rsatilgan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi. Belgilangan tushuntirish bo'lmasa, xodim talabni bajarishi shart.

Qonun hujjatlarida quyidagi shaxslarni xizmat safariga yuborish mumkin emasligi nazarda tutilgan:

• talabalar shartnomasi bo'lgan voyaga etmaganlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar, shuningdek vasiylik xodimlari;
• joylashgan ishchilar

Ishda jarohat olgan xodimning huquqi qanday?

Xodim olish huquqiga ega:

• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• bir martalik to'lov;
• har oyda sug'urta to'lovlarini olish;
• qabul qilish pul kompensatsiyasi reabilitatsiya va dori-darmonlar uchun;
• tibbiy xizmatlar uchun sayohat xarajatlarini qoplash;
• Boshqa mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlash imkoniyati.

Ma `lumot! Xodim ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Huquqlar buzilgan taqdirda ish beruvchiga da'vo qilish huquqi

Ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlari buzilgan taqdirda, ikkinchisi korxona xodimlarining huquqlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Komissiya mehnat nizolari(CCK) huquqlari buzilgan fuqarolarning individual murojaatlarini ko'rib chiqadi. Korxonada ushbu organlar mavjud bo'lmaganda, siz:

1. Davlat mehnat inspektsiyasiga ariza topshiring. Agar qonunbuzarliklar aniqlansa, ish beruvchi jarimaga tortiladi va kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar oladi.
2. Prokuraturaga murojaat qiling. Murojaat faktlari tekshiriladi, qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda ish beruvchi jazolanadi.
3. Da'vo arizasi berish.

Ishda qisqartirish

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lsa, u holda mehnat qonunchiligi normalariga ko'ra, unga bo'ysunuvchini ogohlantirish orqali xabardor qilishi shart.

Ma `lumot! Ish beruvchi, agar korxonada mavjud bo'lsa, bo'sh ish joyini taklif qilishi shart, ammo qaror xodimda qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, ish joyida qolish afzalligi bo'lgan ishchilar toifalari mavjud, agar:

• xodimning qaramog'ida bo'lgan ikki yoki undan ortiq nogironlar bo'lsa;
• malakasi ishlab chiqarishning teng sharoitlarida boshqa ishchilarning ma'lumotidan yuqori;
• xodim oilada yagona boquvchi hisoblanadi;
• xodim ushbu korxonada ishlayotganda kasbiy kasallik, jarohat olgan;
• shaxs hozirda malaka oshirish kursidan o'tmoqda.

Ma `lumot! Xodim ish olmagan taqdirda ish beruvchidan nafaqa olish huquqiga ega. yangi ish ikki oy davomida.

Kompaniyaning tugatilishi

Ish beruvchi tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, xodim mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan huquqlar va kafolatlar ro'yxatiga ega:

• korxona tugatilishidan ikki oy oldin xodimlar bu haqda xabardor qilinishi kerak;
• barcha qarzlar to'lanadi, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasi;
• agar xodim uch oy ichida yangi ishga joylashmagan bo'lsa, u ish haqiga teng to'lovni olishga ishonishi mumkin;
• ishdan bo'shatilgan kuni, to'liq to'lovni olish;
• xodim tashkilotning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan bandlik markazida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega.

Bilish kerak! Ushbu huquqlar ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi mumkin, ammo hech qanday holatda kamaytirilmaydi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Bunday holda, quyidagi to'lovlar taqdim etiladi:

• qolgan ish haqi;
• belgilangan nafaqalar va koeffitsientlar;
• o'z vaqtida to'lanmagan bonuslar;
• foydalanilmagan dam olish kunlari va ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi;
• boshqa to'lanmagan mablag'lar.

Xodim ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin

Buning uchun ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak. Agar xodim bevosita vazifalarni bajarishni davom ettira olmasa, masalan, u o'qishga kirsa, mehnat shartnomasi ariza topshirilgan paytdan boshlab bekor qilinadi. Shuningdek, shartnoma ish beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi. Agar ogohlantirish muddati tugamagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga ham haqli. Oxirgi ish kunida menejer to'liq hisoblash va chiqarishga majburdir.

Tegishli videolar

Shunday qilib, qonuniy huquq va majburiyatlarga rioya qilish ish beruvchilar uchun ham, tashkilotda ishlaydigan fuqarolar uchun ham o'zaro manfaatlidir.

Xodimning huquq va majburiyatlari - bu har bir inson bilishi kerak bo'lgan mavzu, chunki bu barchamizga tegishli yoki hech qachon tegishi mumkin.

Ta'rif

Xodimning huquq va majburiyatlarini sanab o'tishdan oldin, dastlab atamani ham, mavzuni ham aniqlash kerak. Demak, xodim mehnat qonunchiligining sub'ekti, unga muvofiq ishlaydigan shaxsdir mehnat shartnomasi buning uchun ish haqi oladigan ish beruvchidan. Uning huquqiy maqomi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va qo'shimcha ravishda jamoaviy va mehnat shartnomalari bilan belgilanadi. firmalar xodimlarning huquqiy maqomini ham belgilaydi. Har bir xodim mehnat qonunchiligida belgilangan talablarga rioya qilishi shart.

Nimaga da'vo qila olasiz?

Va endi bevosita xodimning huquq va majburiyatlari haqida. Har bir xodim mehnat shartnomasini tuzishi, o'zgartirishi va bekor qilishi mumkin. Lekin faqat qonunda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq. Shuningdek, u o'z ishiga mos keladigan ish haqini olish huquqiga ega. Ya'ni, qilingan sa'y-harakatlar o'zining haqiqiy qiymatida to'lanishi kerak. Shuningdek, har qanday kompaniya yoki tashkilotning har bir xodimi kuch va quvvatni to'ldirish uchun etarli bo'lishi kerak bo'lgan qonuniy dam olishga (tanaffuslar, dam olish kunlari va bayramlar) ishonishi mumkin. Bayramlar ham ishlamaydigan bo'lishi kerak va yillik otpuska, yilik ta'til- to'langan.

Agar xodimda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish istagi bo'lsa, unga bunday imkoniyat berilishi kerak. U o'zini ham himoya qila oladi mehnat huquqlari va agar qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa, har qanday tarzda erkinlik. Va ijro jarayonida unga etkazilgan zararni qoplashni talab qiling ish vazifalari. Har bir xodim, shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urta va ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Nima qilishim kerak?

Xodimning huquq va majburiyatlari bir-biridan ajralmasdir. Nega? Ha, chunki, faqat o'z huquqlarini amalga oshirish orqali. Shuning uchun ishlab chiqarishga yollangan odam nima qilishi kerakligi haqida gapirishga arziydi.

Uning birinchi burchi - o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini vijdonan bajarishdir. Qoidalarga rioya qilish ichki qoidalar korxona ham talab qilinadi. Shuningdek, mehnat intizomi va mehnat me'yorlariga rioya qilish. Bundan tashqari, har bir kompaniyada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablar mavjud. Ularni ham kuzatish kerak. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, xodimlar ish joyidagi mol-mulkni, xoh u asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, mebellar va boshqalar bo'ladimi, ehtiyotkorlik va to'g'ri ishlashlari kerak. Ularning barchasi ish joyidagi narsalarning xavfsizligi uchun javobgardir. Shuningdek, har bir shaxsning vazifasi ish beruvchini ishdagi barchaning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid soladigan har qanday vaziyat yuzaga kelishi to'g'risida xabardor qilishdir. Bular xodimning asosiy huquq va majburiyatlaridir.

Pedagogika sohasi: huquq

Hamma biladiki, eng qiyin va afsuski, noshukur kasblardan biri bu o‘qituvchilik kasbidir. Umuman olganda, o‘qitish sohasi nihoyatda murakkab va ko‘p qirrali. Tegishli ravishda o'qituvchilarning huquq va majburiyatlari. Ularning umumiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunida keltirilgan. Ammo u erda hamma narsa juda uzun va hajmli yozilgan. Shunday qilib, pedagogik xodimlarning huquq va majburiyatlarini faqat qonunning barcha mazmunini tahlil qilgandan keyingina ajratib ko'rsatish mumkin.

Avvalo, o'qituvchilar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilishlari shart. Nizom, ta'lim qonunchiligi - bularning barchasi u erda ham mavjud. O‘qituvchilar ta’lim-tarbiya jarayonini yuqori sifat va vijdonan olib borishi, o‘quvchilar kamolotiga hissa qo‘shishi lozim. O'qituvchilar ham davlat tomonidan belgilangan standartlarga rioya qilish majburiyatini oladilar. Ya'ni, boshqacha qilib aytganda, dastur. Va dars jadvali va o'quv dasturiga rioya qiling. Shuningdek, o'qituvchilar o'zlarining kasbiy malakalarini muntazam ravishda oshirishlari kerak.

Shaxsiy fazilatlar

Ta'lim odamlar haqida. Shuning uchun o'qituvchi (maktab, texnikum, kollej yoki universitet) bo'lgan xodimning asosiy huquq va majburiyatlari ba'zi shaxsiy xususiyatlar bilan bog'liq deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.

O'qituvchi ergashishi kerak kasbiy etika, Birinchidan. Talabalarda mustaqillik, ijodiy yoki boshqa qobiliyatlarni rivojlantirish, to'g'ri shakllantirish, sog'lom turmush tarzi hayot, ikkinchidan. Talabalarga hurmat ko'rsatish va ularning ta'lim jarayoniga qiziqishlarini uyg'otishga harakat qilish. Shuningdek, taraqqiyot va sertifikatlashni kuzatib boring, vaqti-vaqti bilan o'quv rejasi yoki dasturga yangi narsalarni kiriting. Va, albatta, hamma o'zini birdek qulay his qilishi uchun jamoada yaxshi ma'naviy-ruhiy sharoit yaratish. O'qituvchi ham o'z fanining o'ziga xos xususiyatlariga mos ravishda ta'lim berishi va o'qitishi kerak. Va agar biror narsa bu jarayonni murakkablashtirsa, uni yo'q qilishingiz kerak.

Umuman olganda, o'qituvchining mehnat huquqlari va majburiyatlari ko'p va murakkabdir. Lekin domlaning qarzi shunchalar ko‘p... Va buning evaziga undan nima kutish mumkin? Bepul tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ish haqi(Mamlakatimizda, afsuski, bu borada o‘qituvchilarga yetarlicha e’tibor berilmayapti), dam olish, o‘z manfaatlarini, erkinliklarini, shaxsiyatini himoya qilish – bir so‘z bilan aytganda.

Ijtimoiy ishchilar haqida

Bu mutaxassislar kimlar? Yolg'iz fuqarolarga ijtimoiy va tibbiy xizmat ko'rsatadigan yoki yoshi yoki jismoniy imkoniyatlari tufayli o'z-o'ziga xizmat qila olmaydigan shaxslar. jiddiy. Va bu huquq va majburiyatlarning mavjudligi ajablanarli emas ijtimoiy ishchi ham katta va koʻp.

Shunday qilib, bunday mutaxassis oziq-ovqat, dori-darmonlar, uy-ro'zg'or buyumlari va issiq ovqatlarni sotib olish va bo'limga etkazib berishga majburdir. Ammo ijtimoiy ishchining huquq va majburiyatlari bir-biriga mos keladi. Shunday qilib, bu mutaxassisni ortiqcha yuklash mumkin emas. Norm - bir kishi uchun yuqorida aytilganlarning barchasidan maksimal 4 kilogramm, ikki kishilik oila uchun 6 kilogramm, uch kishi uchun 9 kilogramm. Ijtimoiy ishchi katta hajmdagi narsalarni va boshqa narsalarni etkazib berishni rad etishga to'liq huquqqa ega.

Ovqat pishirish, choynakni qaynatish, ovqatlantirish (agar palata o'zi ovqatlana olmasa), kvartirani tozalash yoki ta'mirlash - bularning barchasini u ham bajarishi shart. Hatto pechkani isitish uchun, agar palataning uyida isitishning boshqa usuli bo'lmasa. Quruq tozalagichlarga narsalarni olib boring, yuving, uy-joy uchun to'lang va kommunal xizmatlar, agar kerak bo'lsa, xat yozing, jurnal yoki gazeta sotib oling, teatrlarga, ko'rgazmalarga va boshqalarga tashrif buyurishga yordam bering. madaniy tadbirlar...Umuman olganda, so‘zning to‘g‘ri ma’nosida palataning yashashiga yordam berish. Asosan, nima kerak bo'lsa, qiling. Hamma ham bardosh bera olmaydigan juda qiyin ish.

Tibbiyot sohasi

Huquqlar va majburiyatlar tibbiyot xodimlari ham alohida e’tibor talab qiladigan mavzudir. Masalan, tez yordam shifokorini olaylik. Ushbu mutaxassis "tez yordam" da amaliyotni tugatganligi to'g'risida sertifikatga ega bo'lishi yoki tibbiyot maktabidan keyin tegishli tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

Tashrif buyuradigan shifokor barcha jabrlanganlarga joyida va kasalxonaga olib borishda tez va samarali yordam ko'rsatishi kerak. Favqulodda vaziyatlarni davolashning barcha usullari va oldingi tashxisiga ega bo'ling, agar kerak bo'lsa, tibbiy va diagnostika uskunalaridan foydalaning. Eng qiyin vazifa - uxlash huquqisiz jadval bo'yicha ishlash va qo'ng'iroqlar bo'lmagan vaqtda podstansiyada bo'lish. Siz hech qaerga borolmaysiz.

Siz doimo o'zingiz bilan shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni olib yurishingiz kerak. Navbatchi jurnallarga kiring, kombinezonlarni oling, brigada tarkibi va avtomashina raqamini so'rang, jihozlar va dori-darmonlarni tekshiring. Shuningdek, butun jamoaning ishini nazorat ostida ushlab turish kerak.

Jinoiy ishlar

Tibbiyot xodimlarining huquq va majburiyatlari sahifalar hajmi bo'yicha hisoblanadi. Shuning uchun jinoiy ishlarga qisqacha to'xtalib o'tish joiz. Agar brigada jinoyat sodir bo'lgan joyga chaqirilgan bo'lsa, shifokor voqea joyiga etib kelganida, politsiya xodimlari va operativ bo'limning katta shifokori bilan aloqada bo'lishi shart. Voqea joyida begonalar yo'qligiga va voqea sodir bo'lgan paytdagi vaziyat o'zgarmasligiga ishonch hosil qiling. Agar jabrlanuvchi tirik bo'lsa, darhol barcha mumkin bo'lgan yordamni ko'rsating. Agar qurol topilsa, politsiya kelguniga qadar uni saqlang.

Farmatsevtlar

Shuningdek, ularga tibbiyot mavzusiga to'xtalib, aytib berish kerak. Zero, farmatsevtika xodimlarining huquq va majburiyatlari ham muhim. Har qanday shaxs farmatsevt bo'la olmaydi, u "Farmatsiya" mutaxassisligi bo'yicha diplomga ega bo'lishi kerak. Mavsum bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Bu odam sog'liqni saqlashning tuzilishi va qonunlarini, shuningdek, tibbiyot bilan bog'liq barcha narsalarni (etika, kasbiy muloqot psixologiyasi, nazariy asos shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish va boshqalar). Bu tibbiy mutaxassis Mijozlarni faqat retsept bo'yicha dori-darmonlar bilan ta'minlaydi (agar odam ularsiz sotib olinadigan dori so'ramasa). Shuningdek, u o'zi qabul qilgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlashi va ularni tegishli saqlash joylariga tarqatishi kerak.

Iqtisodiy faoliyat sohasi

Va nihoyat, men buxgalteriya xodimlarining huquq va majburiyatlari haqida qisqacha to'xtalib o'tmoqchiman. Bu mutaxassis nima qilishi kerak? Buxgalter mulk va asosiy vositalar, ishlab chiqarish xarajatlari hisobini yuritishi shart. Mijozlar va etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblarni nazorat qilish va qayd etish, mahsulotlarni sotish va iqtisodiy va moliyaviy faoliyat natijalarini kuzatish.

Hisobotlar, asosiy vositalarning harakatini nazorat qilish, dastlabki hujjatlarni qabul qilish / tekshirish, hujjatlarni rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi tadbirkorlik faoliyati, kompaniyada tejamkorlik usullarini ishlab chiqish, ularni inventarizatsiya qilish - bularning barchasi uning mas'uliyati. Umuman olganda, pul bilan bog'liq hamma narsa buxgalterning yelkasida yotadi. Siz xato yoki noto'g'ri hisoblashingiz mumkin bo'lmagan juda mas'uliyatli ish. Ammo faoliyatni engillashtirish uchun u xo'jayindan yordam va yordam so'rash va kompaniyaga ma'lum vazifalar yuklangan boshqa mutaxassislarni jalb qilish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasining 197-FZ-sonli Mehnat kodeksi 2002 yil 1 fevralda kuchga kirdi va muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritildi. So'nggi o'zgarishlar 2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirdi.

90-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan Mehnat kodeksining ko'plab normalari jamiyatning zamonaviy ehtiyojlarini, huquqiy tartibga solishdagi bo'shliqlar va qarama-qarshiliklarni bartaraf etish zarurligini hisobga oladigan yangi huquqiy echimlarni o'z ichiga oladi.

Muammoni hal qilishda kontseptual yondashuvlar huquqiy tartibga solish o'zgarmagan, ammo kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar juda muhim.

Mehnat kodeksida ish beruvchining majburiyatlariga alohida e'tibor beriladi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 20-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchi hisoblanadi.

Xodim - bu kirgan jismoniy shaxs mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan.

Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot).

Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan shartnoma asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab 3 kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir.

Buyurtma berishda ism ko'rsatiladi strukturaviy birlik, lavozim, sinov muddati(ishga qabul qilishda xodim uchun test o'rnatilgan bo'lsa), shuningdek ishga qabul qilish shartlari va kelgusi ishning tabiati (boshqa tashkilotdan o'tish tartibida, to'liq bo'lmagan ish kunida, vaqtincha yo'q xodimni almashtirish uchun). , bajarish muayyan ish va boshqa).

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mehnat shartnomasini almashtirmaydi, balki ish beruvchining bir tomonlama ichki ma'muriy hujjatidir. Buyurtmaning (ko'rsatmaning) mazmuni mehnat shartnomasiga muvofiq bo'lishi kerak, chunki mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi - buyruqda ko'rsatilgan ma'lumotlarga mos keladigan ishga qabul qilish uchun asos. Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda shaxsiy karta to'ldiriladi va buxgalteriya bo'limida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi (T-54 yoki No T-54a shakllar).

Ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno - bo'lmagan shaxslar). yakka tartibdagi tadbirkorlar) olib boradi ish kitoblari u uchun 5 kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun, agar ish bo'lsa bu ish beruvchi ishchi uchun zarurdir.

Ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar imzosi bilan tanishtirishi shart. jamoa shartnomasi.

Ish beruvchi hujjat aylanishini vakolatli boshqarishga alohida e'tibor berishi kerak, chunki bu mehnat nizolarini keltirib chiqarishi mumkin.

Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimni tashkilotdagi amaldagi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Ikkinchisi, birinchi navbatda, quyidagilarni o'z ichiga oladi: Ish tavsifi, kadrlar bilan ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar.

Mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, uni bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), rag'batlantirish va jarimalar to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), shuningdek xodimning yuqoridagi shaxsiy ma'lumotlari shakllantirilishi kerak. kadrlar xizmati xodimning shaxsiy ishida. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjat mehnat faoliyati Va staj, shuningdek, mehnat kitobidir. Ishga qabul qilishda har bir xodim T-2 shaxsiy xodim kartasini saqlashi kerak.

Ish beruvchi va uning vakillari inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini ta'minlash maqsadida xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlashda San'atda belgilangan quyidagi talablarga rioya qilishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi:

1. Xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish faqat qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, xodimlarni ishga joylashtirish, o'qitish va lavozimlarida ko'tarilishda ko'maklashish, xodimlarning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, ularning miqdori va sifatini nazorat qilish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. bajarilgan ishlar va mulk xavfsizligini ta'minlash.

2. Xodimning qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlashda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga amal qilishi kerak.

3. Xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari xodimning o'zidan olinishi kerak. Agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, u holda xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, mo'ljallangan manbalari va usullari, shuningdek olinadigan shaxsiy ma'lumotlarning tabiati va ularni olish uchun yozma rozilik berishdan bosh tortish oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi shart.

4. Ish beruvchi xodimning siyosiy, diniy va boshqa e'tiqodlari hamda shaxsiy hayoti to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni olishga va qayta ishlashga haqli emas. Mehnat munosabatlari masalalari bilan bevosita bog'liq bo'lgan hollarda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 24-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning shaxsiy hayoti to'g'risidagi ma'lumotlarni faqat uning yozma roziligi bilan olish va qayta ishlash huquqiga ega.

5. Ish beruvchi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki kasaba uyushma faoliyati to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarini olish va qayta ishlash huquqiga ega emas.

Ish beruvchi ichki mehnat qoidalarining ushbu xodim ishlashi kerak bo'lgan xonaning ko'rinadigan joyiga osib qo'yilganligiga e'tibor berishi yoki ularning nusxasi mehnat shartnomasiga ilova qilinishi yoki mehnat shartnomasida "Tanish" belgisi bo'lishi kerak. ichki mehnat qoidalari".

Ichki mehnat qoidalarisiz, shuningdek, ish vaqtidan foydalanish jadvalini yuritmasdan, qo'llash mumkin bo'lmaydi. intizomiy jazo ish kuni davomida ishga kechikkan yoki ruxsatsiz kelmagan xodimlarga.

Ish ta'rifi bo'lmasa, ish beruvchi amalda na xodimdan ish sifatini yaxshilashni talab qila olmaydi, na e'tiborsiz xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llay olmaydi. Har bir xodim o'z qo'lida yo'riqnomaning bir nusxasini olishi va u bilan tanishligi va uning talablariga rioya qilish majburiyatini olishi kerak. Buni mehnat shartnomasini imzolashda qilish yaxshidir.

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qonunlarda va qonunlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash. , va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;

ushbu Kodeksda, qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida, shartnomada, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

Mehnat shartnomasida birinchi navbatda xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs) ko'rsatiladi. Ish beruvchining nomi to'liq bo'lishi kerak, ya'ni unda ko'rsatilgan ismga mos kelishi kerak ta'sis hujjatlari(xususan, tashkilot ustavida).

Ish joyi (tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda);

Ishning boshlanish sanasi;

Tashkilotning shtat jadvaliga yoki muayyan mehnat funktsiyasiga muvofiq malakani ko'rsatuvchi lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;

Xodimning huquq va majburiyatlari;

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari, og'ir, zararli va / yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya va imtiyozlar;

Ish va dam olish rejimi (agar u bilan bog'liq bo'lsa bu xodim dan farq qiladi umumiy qoidalar tashkilotda tashkil etilgan);

Mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

Turlari va shartlari ijtimoiy sug'urta ish bilan bevosita bog'liq.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar, ayniqsa, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan kompaniyalarda bir xil darajada muhimdir ishlab chiqarish faoliyati xavf yuqori bo'lgan joyda kasbiy shikastlanish. Ko'pincha ish beruvchilar ushbu hujjatlar haqida yoki ularga nisbatan qo'llaniladigan jarimalar haqida umuman hech narsa bilishmaydi. Davlat inspektsiyasi mehnat (Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 5.27-moddasi). ma'muriy huquqbuzarliklar). Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, elektr jihozlarini ishlatish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar rasmiylashtirilishi va xodimlarning e'tiboriga imzo qarshisiga etkazilishi kerak, bu haqda xavfsizlik brifing jurnaliga yozuv kiritiladi.

Xodimlar ro'yxati yiliga kamida bir marta tasdiqlanishi kerak va uni xodimlarning e'tiboriga etkazish shart emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, ish beruvchiga ishga kirishda mehnat daftarchasi taqdim etiladi. Mehnat daftarchasi xodim tomonidan ishga qabul qilinganda ish beruvchiga topshirilishi kerak. Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan tuziladi. Qo'lida noaniq namunadagi mehnat daftarchasi bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishda ish beruvchi ushbu xodimlar uchun yangi mehnat daftarchalarini yaratishi shart. Mehnat daftarchasisiz ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bo'lgan ish beruvchilar bundan mustasno) o'zi uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun, agar ushbu ish beruvchi uchun asosiy ish bo'lsa, mehnat daftarchalarini yuritadi. xodim.

Hozirgi vaqtda xodimlarni hisobga olishning quyidagi yagona shakllari amal qiladi:

No T-1 "Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)",

No T-1a "Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)",

№ T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi",

№ T-2GS (MS) "Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi",

№ T-3 "Kadrlar",

№ T-4 "Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimni hisobga olish kartasi",

No T-5 "Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)",

No T-5a "Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)",

No T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)",

No T-6a "Ta'minlash bo'yicha buyruq (ko'rsatma). xodimlar uchun ta'til»,

№ T-7 " Dam olish jadvali»,

T-8-son "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish)",

No T-8a "Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish)",

No T-9 "Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)",

No T-9a "Xodimlarni xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)",

№ T-10 "Sayohat sertifikati",

№ T-10a "Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risida hisobot",

T-11-son "Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)",

No T-11a "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (buyruq)."

Ishga kirishda ish beruvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Mehnat shartnomasi;

Ishga qabul qilish tartibi;

Xodimning shaxsiy kartasi;

Tugallangan mehnat daftarchasi;

Ish beruvchi xodimni imzo bilan tanishtirishi shart:

1) ichki mehnat qoidalari qoidalari bilan;

2) ish tavsifi va texnik xavfsizlik ko'rsatmalari.

Material "Audit NSC" XK mutaxassislari tomonidan tayyorlangan.

Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari, qaysi biri o'rtasida qisqacha tavsiflanadi individual va tashkilot (IP) mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab mehnat munosabatlari mavjud. Unda har bir alohida holatda xodimlar va ish beruvchilarning asosiy huquq va majburiyatlari belgilanishi kerak. Shartnoma tuzishda qonun bilan belgilangan me'yorlarga amal qilish kerak, chunki ular ishchilar va biznes manfaatlarini himoya qilishning minimal darajasini kafolatlaydi.

Ammo siz o'zingizni cheklab qo'yolmaysiz. Mavzuni to'liq tushunish uchun siz quyidagilarni o'rganishingiz kerak bo'ladi qoidalar xodimlar va ularning rahbarlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi:

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• federal va mintaqaviy qonunlar;
• Prezident farmonlari;
• hukumat qarorlari;
• viloyatlar ijro etuvchi hokimiyat organlarining farmoyishlari va mahalliy hukumat;
• kasaba uyushmalari va ish beruvchilar tomonidan o'z vakolatlari doirasida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hujjatlar (jamoa shartnomalari).

Xodimning huquq va majburiyatlari ma'lum bir tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ichki hujjatlarida ham ko'rsatilgan. Bu har xil ish tavsiflari, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, faqat ma'lum bir ish beruvchining hududida amal qiladigan boshqa mahalliy hujjatlar. Yagona talab shundaki, ular amaldagi qonunchilikka zid kelmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarga kafolatlar haqida nima deydi

Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari belgilangan Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat shartnomasini imzolagan shaxs quyidagilarga ishonish huquqiga ega:

• mehnat shartnomalarini to'g'ri tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
• shartnomada nazarda tutilgan ish va ish joyini ta'minlash;
• o'z vaqtida va to'liq ish haqi;
• yaxshi dam olish - smenalar (haftalar) va ta'til o'rtasidagi tanaffuslar;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik qoidalari to'g'risida ishonchli va to'liq ma'lumot;
• o'rganish va malaka oshirish imkoniyatini olish;
• birlashma va kasaba uyushmalariga kirish;
• xavfsizlik darajasini oshirish, qo'shimcha kafolatlar berish bo'yicha muzokaralar olib borish;
• huquq va erkinliklarni, shu jumladan sudda va ish tashlashlar orqali himoya qilish;
• mehnat funktsiyalarini bajarishda etkazilgan zararni, shu jumladan ma'naviy zararni qoplash;
• majburiy ijtimoiy sug'urta.

Ushbu ro'yxatni hech qanday sharoitda qisqartirib bo'lmaydi. Aks holda, ish beruvchi javobgarlikka tortiladi - ma'muriy yoki jinoiy (buzilgan talablarga qarab). Lekin siz kafolatlar ro'yxatini kengaytirishingiz mumkin. Qancha - ish beruvchining imkoniyatlariga bog'liq.

Xodimlarning majburiyatlari to'g'risida, shuningdek, sanab o'tilgan Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyin ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish;
• ichki tartib qoidalari va intizomga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish normalari va talablariga rioya qilish;
• ish beruvchi va hamkasblarning mulkiga hurmat;
• sodir bo'lganligi to'g'risida xabarnoma favqulodda odamlarning hayoti va sog'lig'iga, mulk xavfsizligiga tahdid.

Agar ishlab chiqarishdagi ishchilarning huquq va majburiyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, u holda ular tabiiy yoki texnogen ofatlar, baxtsiz hodisalar, favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish yoki ularning oldini olish bo'yicha ishlarni bajarish zaruriyati bilan to'ldiriladi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak

Xodimning asosiy majburiyatlari kabi, ish beruvchining asosiy majburiyatlari quyidagilardan iborat. Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar diqqat bilan qarasangiz, xodim da'vo qilgan deyarli hamma narsa ish beruvchining javobgarligi ekanligi ma'lum bo'ladi. U ish bilan ta'minlashi va mehnatni o'z vaqtida to'lashi kerak va zarur ma'lumotlar ta'minlash. Shuningdek, ish beruvchilar quyidagilarga majburdirlar:

• qo'l ostidagilarni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar, himoya vositalari, ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa narsalar bilan ta'minlash;
• xodimlarni ularning faoliyati bilan bog'liq mahalliy qoidalar bilan tanishtirish.

Ish beruvchilar va xodimlar uchun ko'plab umumiy huquqlar ham bir xil. Bundan tashqari, kompaniyalar (IP) xodimlarni rag'batlantirish, qonunbuzarliklar uchun javobgarlikka tortish (lekin qonun doirasida), takomillashtirish g'oyalarini o'rganish va amalga oshirish uchun maslahat organlarini yaratish imkoniyatiga ega. texnologik jarayon, mehnat unumdorligi va ishchilarning malaka darajasini oshirish.

Qizig'i shundaki, ish beruvchining asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlari nafaqat bevosita tashkilot rahbarlari yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki boshqa vakolatli shaxslar tomonidan ham amalga oshiriladi. Bu buxgalterlar, bo'lim boshliqlari va kadrlar bo'limi xodimlari - korxonada xodimlarning faoliyatini amalga oshirish va uni nazorat qilish uchun sharoit yaratish bilan bog'liq bo'lgan har bir kishi bo'lishi mumkin.