O postopku prijave državljanov zaradi iskanja ustrezne zaposlitve, prijavi brezposelnih državljanov in zahtevah za izbiro ustreznega dela. Pojem primernega dela Prometno dostopnost delovnega mesta določa kdo

Ker je pridobitev in ohranitev statusa brezposelnega povezana s pojmi, kot sta primerno in neprimerno delo, se bomo na njih podrobneje posvetili.

V skladu s 4. členom zakona "O zaposlovanju v Ruski federaciji" se takšno delo šteje za primerno, vključno z začasnim delom, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega ob upoštevanju njegove stopnje strokovno izobraževanje, pogoji zadnjega dela (razen plačanih javnih del), zdravstveno stanje, prometna dostopnost delovnega mesta.

Prometna dostopnost je največja razdalja primerno službo iz kraja stalnega prebivališča brezposelnega, ki ga določi pristojni organ lokalna vlada ob upoštevanju razvitosti omrežja javni prevoz v tem kraju.

Plačano delo (vključno z začasnim delom in javna dela), ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve zakona Ruska federacija o delu, velja za primerno za državljane:

• * prvi iskalci zaposlitve(prej brezposeln), brez poklica (posebnosti), odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti, zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, ki se je prej ukvarjal s podjetništvom, išče nadaljevanje delovna dejavnost po daljšem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tistim, ki jih je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje in izključen zaradi krivdnih dejanj;
• * tisti, ki po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v svojem trenutnem poklicu (specialnosti), pridobiti sorodnega poklica ali se prekvalificirati;
• * prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi več kot tri leta brez dela;
• * prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela. Delovno mesto morda ni primerno, če:
• * je povezana s spremembo prebivališča brez privolitve državljana;
• * delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu pri delu;
• * ponujena plača je nižja od povprečne plače občana, preračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od določene življenjske dobe.
• 3) Pravice in obveznosti brezposelnih

Pravni status brezposelnega poleg opredelitve koncepta vključuje njegove pravice in obveznosti, odgovornost za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje dolžnosti ter socialna jamstva in nadomestila, ki jih določa zakon, da bi brezposelnemu državljanu zagotovili možnost za uveljavljanje podeljenih pravic.

Zakon o delovnih razmerjih določa širok spekter pravice državljanov, priznanih kot brezposelni, ki jih lahko pogojno razdelimo v dve skupini: pooblastila, namenjena uveljavljanju pravice do svobodnega razpolaganja z zmožnostmi za delo, izbire vrste dejavnosti in poklica ter pooblastila, ki zagotavljajo socialno podporo in materialna pomoč brezposelnim pri iskanju zaposlitve .

Pravica do dela se lahko izvaja na različne načine in vključuje naslednja pooblastila brezposelnih:

• * pravica do pomoči pri iskanju ustrezne zaposlitve (4. člen zakona o delovnih razmerjih);
• * pravica do izbire delovnega mesta (8. člen zakona o delovnih razmerjih), vključno z možnostjo zaposlitve na drugem področju, kot tudi pravica do poklicna dejavnost zunaj ozemlja Ruske federacije (10. člen zakona o zaposlovanju);
• * pravica do brezplačnega poklicnega usmerjanja, poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja v smeri zavoda za zaposlovanje (9., 23. člen zakona o zaposlovanju);
• * pravica do sodelovanja v javnih plačanih delih (24. člen zakona o delovnih razmerjih);
• * pravica do pomoči pri organizaciji lastnega podjetja.

Pristojnosti, ki zagotavljajo socialno podporo in materialno pomoč brezposelnim v obdobju iskanja zaposlitve so zapisane tudi v zakonu o delovnih razmerjih in zagotavljajo možnost, da brezposelni prejmejo naslednja socialna jamstva in nadomestila:

• * nadomestilo za primer brezposelnosti (30.-35. člen zakona o delovnih razmerjih);
• * štipendija za čas študija v smeri zavoda za zaposlovanje (29. člen zakona o delovnih razmerjih);
• * materialna pomoč brezposelnim in njihovim družinskim članom (36. člen zakona o delovnih razmerjih);
• * Organizacija rekreacije in zdravljenja otrok brezposelnih državljanov;
• * povračilo stroškov v zvezi s prostovoljno preselitvijo v drug kraj zaradi zaposlitve na predlog organov zavoda za zaposlovanje (5. odstavek, 1. točka 28. člena zakona o delovnih razmerjih);
• * plačilo potnih stroškov (do kraja študija in nazaj) in stroškov, povezanih s prebivanjem državljanov, ki jih zavod za zaposlovanje pošlje na poklicno usposabljanje, izpopolnjevanje ali prekvalifikacijo na drugem območju (8. člen 29. člena zakona o zaposlovanju). ). Pomembno socialno jamstvo je tudi prednostni postopek obračuna delovna doba. Čas, v katerem državljan na način, ki ga določa zakon, prejema nadomestilo za brezposelnost, štipendijo, sodeluje v plačanih javnih delih, čas, potreben za preselitev v drug kraj in iskanje zaposlitve v smeri zavoda za zaposlovanje, kot tudi obdobje začasne invalidnosti, porodniškega dopusta in poroda, vpoklica na vojaško usposabljanje, vključitve v dejavnosti, povezane s pripravo na služenje vojaškega roka, z opravljanjem državnih dolžnosti, ne prekine delovne dobe in se všteva v skupno delovno dobo. servis in zavarovanje.

Glede dolžnosti brezposelnih potem jih na splošno lahko formuliramo kot vestnost in disciplina.

Išče pomoč pri javni servis zaposlitve mora državljan navesti določene podatke o sebi in svoji družini. Na podlagi teh podatkov se sprejme odločitev o priznanju državljana kot brezposelnega in mu dodeli nadomestilo za brezposelnost. Če je brezposelni ravnal v slabi veri in je nadomestilo prejemal z goljufijo, se mu lahko preneha izplačevati nadomestilo s hkratno odjavo iz evidence brezposelnih. Enake posledice lahko povzroči, če brezposelni zavodu ne sporočijo podatkov o svoji zaposlitvi (četudi za določen čas ali s krajšim delovnim časom).

Zahteva po disciplini je v središču interakcije med zavodom za zaposlovanje in brezposelnim: redno, vsaj dvakrat mesečno, se mora ponovno prijaviti na zavod; vnaprej obvestiti o dolgotrajni (več kot en mesec) odsotnosti iz kraja prijave brezposelnosti; priti na zavod za napotnico za delo (študij) in se z delodajalcem pogajati o zaposlitvi v treh dneh od dneva napotitve zavoda; brezposelna oseba bodisi sprejme ponujeno ustrezno zaposlitev bodisi obiskuje pouk in uspešno opravi usposabljanje na napotnico zavoda.

Poleg tega se je brezposelni dolžan zglasiti na zavodu za zaposlovanje v treznem stanju, saj nastop brezposelnega za ponovno prijavo v vinjenem stanju pomeni ustrezne sankcije zavoda za zaposlovanje.

Neizpolnjevanje nalog brezposelne osebe ima za posledico ukrepe odgovornosti, ki jih določa zakon o zaposlovanju. te ukrepi odgovornosti je lahko tradicionalno, civilno pravo (izterjava neupravičeno prejetih nadomestil za brezposelnost na sodišču), kazensko pravo (odgovarjanje v skladu s členom 159 Kazenskega zakonika Ruske federacije za goljufijo) in specifično, neločljivo povezano samo s temi pravnimi razmerji. Takšni posebni ukrepi vključujejo: prekinitev izplačevanja nadomestila za brezposelnost do treh mesecev, zmanjšanje njegove višine za 25% do enega meseca in kot najstrožjo kazen odvzem statusa brezposelnega s hkratnim prenehanjem zaposlitve. izplačilo nadomestila za brezposelnost.

Metode izbire strokovnjakov in pravila za vodenje dokumentacije. Kadrovska strategija in podrobnosti delovno pravo. kako kadrovski delavec iz prve roke veš, koliko veščin in znanja zahteva ta poklic.

Vemo tudi, kako zapletene in večplastne so naloge kadrovika. Zavedamo se, kako pomembno je pravočasno in v celoti prejeti specializirane informacije. Zavedamo se, kako težko je včasih razlagati zakone in jih uporabljati v praksi.

V pomoč smo izdelali uradno spletno stran revije "Priročnik kadrovika" - portal, kjer so zbrane vse najpomembnejše strokovne informacije.

Registracija na Pro-personal.ru je:

O kadrovanju in kadrovsko pisarniško delo- vsak dan.

Operativne informacije o spremembah delovne zakonodaje.

Rostrudova pojasnila, strokovni komentarji, analiza sodne prakse.

praktični nasveti, navodila po korakih za vse ključne procese.

Projektno skupino sestavljajo izkušeni strokovnjaki s področja kadrovskega managementa in delovne zakonodaje. Rezultat njihovega dela so gradiva, ki olajšajo delo kadrovskih strokovnjakov na vseh stopnjah: od oblikovanja osebja do priprave poročil in interakcije z državnim inšpektoratom.

Prizadevamo si ustvariti informacijski prostor, kjer bodo strokovni kadroviki našli vse, kar potrebujejo učinkovito delo. IN elektronska različica reviji boste našli ne le uporabne članke, ampak tudi številne storitve, ki vam bodo močno olajšale delo. Med njimi:

Kalkulatorji pokojnin, drugih ugodnosti.

Proizvodni koledarji s funkcijo izračunavanja normativov delovnih ur.

Dispanzerski urniki.

Uporabite brezplačen demo dostop, da ocenite vsebino informacij in praktično vrednost materialov v praksi.

Registrirajte se za čim bolj učinkovito uporabo priložnosti kadrovskega portala.

V 1. odstavku čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" daje koncept primernega delovnega mesta. Za primerno delo se šteje delo, vključno z delom za določen čas, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del) , zdravstveno stanje in prometna dostopnost. V skladu s 4. odstavkom čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" se delo ne more šteti za primerno, če: 1) je povezano s spremembo prebivališča brez soglasja državljana; 2) delovni pogoji niso v skladu z normami in pravili varstva pri delu; 3) je ponujena plača nižja od povprečne plače državljana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu, razen v primerih, ko je povprečna mesečna plača državljana presegla eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva v ustrezen subjekt Ruske federacije. Zgoraj navedeno nam omogoča, da izpostavimo naslednje okoliščine, katerih dokaz nam omogoča, da delo, ponujeno državljanu, prepoznamo kot primerno. Prvič, taka okoliščina je zagotavljanje dela državljanu, ki ustreza poklicni primernosti državljana, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti. To pomeni, da je treba pri zagotavljanju dela državljanu upoštevati njegov trenutni poklic in spretnosti za delo v tem poklicu. Pri zagotavljanju ustrezne zaposlitve se upoštevajo tudi strokovne sposobnosti državljana, pridobljene na zadnjem delovnem mestu.

Drugič, predlagano delovno mesto mora izpolnjevati pogoje zadnjega delovnega mesta. V zvezi s tem je treba pri ponudbi ustrezne zaposlitve upoštevati poklic, položaj, posebnost na zadnjem delovnem mestu, višino prejetega dohodka. plače v znesku, ki ne presega življenjska plača na ozemlju ustreznega subjekta Ruske federacije.

Izjema od tega pravila je za izvajanje javnih del, v katera se lahko vključijo državljani ne glede na pogoje zadnjega dela. Tretjič, značilna okoliščina pravni koncept primerno delo, je skladnost zdravstvenega stanja državljana s predlaganimi pogoji za prihodnjo zaposlitev. Delo, ki je državljanu iz zdravstvenih razlogov kontraindicirano, se ne more šteti za primerno. Četrtič, okoliščina, ki je vključena v pravni pojem primerne zaposlitve, je prometna dostopnost delovnega mesta, ki je državljanu na voljo. Delovno mesto, ki se občanu ponuja kot primerno delovno mesto, mora biti v istem kraju. Zagotovitev dela v drugem kraju je povezana s spremembo prebivališča. Zato se lahko zagotavljanje dela v drugem kraju prizna kot primerno delo le s soglasjem državljana. Takšno soglasje mora biti izraženo v preprosti pisni obliki. Znotraj kraj največja razdalja primerno delo iz kraja prebivališča občana določi pristojna lokalna uprava ob upoštevanju razvitosti omrežja javnega prometa na tem območju. Če je razdalja med predlaganim delom in prebivališčem državljana, ki jo določi organ lokalne samouprave, prekoračena, se takšno delo ne more šteti za primerno. Petič, okoliščina, ki označuje pravni koncept "primernega dela", je skladnost delovnih pogojev za delo, ki je ponujeno državljanu, s trenutnimi zahtevami za varstvo pri delu. Dokaz navedenih okoliščin nam omogoča sklepati, da je ponujeno delo občanu primerno zanj. V primeru spora med državljanom in organom zavoda za zaposlovanje glede ponujenega dela državljanu so dolžni dokazati naštete okoliščine predstavniki pristojnega organa zavoda za zaposlovanje.

Od obravnavanih pravil za priznavanje dela kot primernega je bila narejena izjema. V skladu s 3. odstavkom čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve veljavna zakonodaja, je primeren za naslednje državljane: 1) prvič iščejo zaposlitev (prej niso delali), nimajo poklica (posebnosti), odpuščeni več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti, zaradi kršitve delovne discipline in druga krivdna dejanja, predvidena z zakonodajo Ruske federacije, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi, ki želijo nadaljevati z delom po dolgem (več kot enem letu) premoru, pa tudi tiste, ki jih je služba za zaposlovanje poslala na usposabljanje in izgnala zaradi krivdnih dejanj. ; 2) tisti, ki po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v svojem trenutnem poklicu (posebnosti), pridobiti sorodnega poklica ali se prekvalifikirati; 3) ki so prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta; 4) ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela. Delo, ponujeno navedenim državljanom, pa mora ustrezati zahtevam veljavne delovne zakonodaje in njihovemu zdravstvenemu stanju. Delo, ki ga predlaga, se ne more šteti za primerno, če je kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Ponujeno delo navedenim občanom mora, da bi bilo priznano kot primerno, izpolnjevati uveljavljene zahteve glede prometne dostopnosti. Vendar pa se pri zagotavljanju ustrezne zaposlitve navedenim državljanom ne upoštevajo njihove strokovne sposobnosti in pogoji zadnjega dela. Očitno se postavlja vprašanje skladnosti naštetih omejitev pravic državljanov z zahtevami 2. čl. Umetnost. 19, 55 Ustave Ruske federacije, odločitev o kateri je v pristojnosti Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Učbenik "Delovno pravo Rusije" Mironov V.I.

V skladu z zakonom "O zaposlovanju v Ruski federaciji", ko organi službe za zaposlovanje odločajo o dodelitvi statusa brezposelnega državljanu, je eden najpomembnejših pogojev nezmožnost izbire primerne zaposlitve zanj.

Dejstvo je, da vlade številnih držav z tržno gospodarstvo poskušajo razviti različne pristope za blažitev socialnih posledic brezposelnosti. Eden od teh načinov je diferenciran pristop k zaposlovanju brezposelnih, dodelitev nadomestila različnim skupinam ljudi. Brezposelna oseba ima pravico, da brez škode zase odkloni tako imenovano (zanjo) neustrezno ponujeno delo, ne sme pa brez negativne posledice zavrniti ponujeno delo, ki je primerno (zanj).

Tako se za določen čas obdrži v poklicu in s tem v družbena skupina ob tem pa ostati na določenem mestu v družbeni hierarhiji družbe. To omogoča brezposelnim, da se počutijo bolj materialno in moralno samozavestni. Kar zadeva državo, ohranja ustaljeno družbena struktura družbe in s tem preprečiti njeno degradacijo - spremembo smeri rasti števila ljudi, ki pripadajo tako imenovanim nižjim slojem družbe, vedno nezadovoljnim s pogoji svojega življenja v okviru obstoječega državnega sistema.

V mednarodnem pravu je pravni izraz »primerno delo« prvič uvedla Konvencija Mednarodne organizacije dela (ILO) »O prejemkih osebam, ki so brezposelne zaradi okoliščin, na katere ne morejo vplivati«. Avtorji te konvencije so izhajali iz dejstva, da je uporaba izraza »primerno delo« ključna v sistemu pomoči brezposelnim tako pri iskanju zaposlitve kot tudi pri izplačevanju nadomestila za brezposelnost. Da bi bili brezposelni državljani upravičeni do nadomestil, morajo biti v položaju, v katerem je nemogoče najti ustrezno delo.

Za delodajalce je pomemben tudi izraz »primerno delovno mesto«: bolj ko strokovna in izobrazbena stopnja zaposlenih brezposelnih ustreza profilu in potrebam podjetja, manjša je fluktuacija zaposlenih, ki delodajalce stane. Čeprav lahko zahteva po „primerni zaposlitvi“ v nekaterih primerih povzroči podaljšanje ugodnosti do predpisanega najdaljšega obdobja, je upravičena. Hkrati pa rahlo podaljšanje časa iskanja zaposlitve ne bo le motilo, temveč bo prispevalo k temeljitejšemu izboru možnosti prostih delovnih mest in izboru delovnih mest, ki so bolj primerna za državljane, v prihodnje pa bo pomaga zmanjšati fluktuacijo osebja.

Konvencija ILO št. 44 navaja možna merila za primerno delo:

Þ imeti poklic, veščine, sposobnosti, izobrazbo, poklicne izkušnje;

Þ lokacijo ponudbe za delo, upoštevanje časa potovanja na delo in z njega ter potrebo po spremembi prebivališča;

Þ plačilo za delo, delovni pogoji;

Þ nevpletenost v delovne konflikte itd.

Vendar se zaradi socialno-ekonomskih razlik med državami razlikujejo tudi kriteriji, na katerih temelji definicija »ustreznega dela«: ponekod so »zabrisani« in jih ni mogoče razlagati enoznačno in ne vedno v korist brezposelnih; ponekod so preveč konkretni, poskušajo predvideti vse možne situacije.

V skladu s 4. členom zakona "O zaposlovanju v Ruski federaciji" se takšno delo šteje za primerno, vključno z začasnim delom, ki ustreza:

Ö strokovna primernost delavca glede na stopnjo njegove strokovne usposobljenosti;

Ö pogoji zadnjega dela (razen plačanih javnih del);

Ö zdravstveno stanje;

Ö prometna dostopnost delovnega mesta.

Oglejmo si podrobneje vsakega od teh pogojev.

Poklicna primernost zaposlenega je določena predvsem s stopnjo strokovne usposobljenosti in delovnimi izkušnjami. Glavni načini poklicnega usposabljanja so izobraževanje v izobraževalnih ustanovah višjega, srednjega in osnovnega strokovnega izobraževanja, pa tudi poklicno usposabljanje pri delu ali kratki tečaji. Strokovna izobrazba mora biti potrjena z ustrezno diplomo (certifikatom) izobraževalna ustanova. Informacije o kvalifikacijske kategorije po delavskih poklicih so evidentirani v delovna knjižica. Če državljan dlje časa ni delal v skladu z obstoječo poklicno izobrazbo, je morda priporočljivo obnoviti svoje kvalifikacije.

Če ima državljan višjo in srednjo poklicno izobrazbo, se lahko izbira ustreznega dela opravi v obeh poklicih, pri čemer se upoštevajo delovne izkušnje tako v enem kot v drugem poklicu. Za natančnejšo določitev poklicne primernosti državljanov, ko so poslani na delovna mesta zaposlenih, je priporočljivo uporabiti kvalifikacije vsebovane v tarifno-kvalifikacijskih priročnikih. Če ima državljan več delovnih poklicev, se iskanje zaposlitve izvede za vsakega od njih. Če ni prostih delovnih mest, ki ustrezajo strokovni izobrazbi, se s soglasjem državljana ponudijo druge možnosti dela.

Žal v 4. členu ni jasne razlage glede »pogojev zadnjega delovnega mesta«, vendar jih številni pravniki imenujejo plača na zadnjem delovnem mestu: delo, ki ga ponuja Zavod, ne more biti primerna, če je ponujena plača nižja od povprečne plače državljana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu (Glej Ždanova I., Privalov V., Filatova L. Primerno in neprimerno delo // Tiskovni analitik. Informacije in analitični bilten / Spremljanje socialno-ekonomskih razmer in stanja na trgu dela v Sankt Peterburgu - Sankt Peterburg, 2000. št. 1-2).

Povprečni zaslužek na zadnjem delovnem mestu praviloma vključuje fiksni del (npr. kadrovanje), poleg tega pa še dodatke, bonuse in druga plačila. Predlagana plača, navedena v prijavi delodajalca, pogosto vključuje le fiksni del, ki ne odraža vedno dejanske plače, ki jo bo prejel prijavitelj na prosto delovno mesto, in lahko v nekaterih primerih privede do opredelitve ustrezne zaposlitve kot neprimerne. Poleg tega potreba po nedvoumnem upoštevanju povprečnega zaslužka brez izjeme pogosto onemogoča izbiro primernega delovnega mesta za invalide, ki imajo visoke povprečne zaslužke pred ugotovitvijo invalidnosti.

Pri izbiri ustrezne zaposlitve je treba upoštevati, da se za državljane, ki so sodelovali v plačanih javnih delih, ko so bili prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje kot brezposelni, zneski, prejeti za opravljeno delo, ne štejejo za zaslužek na zadnjem delovnem mestu. .

Državljanom, katerih povprečni zaslužki presegajo življenjski minimum, izračunan v subjektu Ruske federacije, se lahko ponudi delo pri plača enaka življenjskemu minimumu.

Zdravstveno stanje. Če ima državljan omejitve glede različnih vrst dela iz zdravstvenih razlogov, se izbira ustreznega delovnega mesta opravi ob upoštevanju sklepa CEC poliklinike. Za invalide je primerno samo delo, ki ustreza priporočilom, navedenim v certifikatu ITU in v individualnem programu rehabilitacije invalida.

Prometna dostopnost delovnega mesta. Največjo oddaljenost ustrezne zaposlitve od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določi pristojna občina ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na tem območju.

Poleg tega se plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije, šteje za primerno za državljane:

¨ Prvič iščem službo (prej nisem delal), nimam poklica (specialnosti). Izbira ustrezne zaposlitve za to kategorijo državljanov se izvaja ob upoštevanju zdravstvenega stanja in prometne dostopnosti delovnega mesta.

¨ Tisti, ki po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v svojem trenutnem poklicu (specialnosti), pridobiti sorodnega poklica ali se prekvalificirati, so bili v enem letu pred tem odpuščeni več kot enkrat. nastanek brezposelnosti, kršitev delovne discipline in druga krivdna dejanja, predvidena z zakonodajo Ruske federacije, ki so se prej ukvarjali s podjetništvom, ki želijo nadaljevati svojo delovno dejavnost po daljšem premoru, in jih je poslal tudi zavod za zaposlovanje. organi za usposabljanje in izključeni zaradi krivdnih dejanj;

¨ prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev ter več kot tri leta brez dela;

¨ ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po zaključku sezonskega dela.

Zakonodaja določa tudi situacije, v katerih se delo ne more šteti za primerno za državljana. To ne bo delovalo, če:

¨ je povezana s spremembo prebivališča brez privolitve državljana;

¨ delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu pri delu;

¨ je ponujena plača nižja od povprečne plače občana, preračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel življenjski minimum za delovno sposobno prebivalstvo (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), izračunan v konstituentu Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delovno mesto ne more šteti za primerno, če je predlagana plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

V skladu z zveznim zakonom "O zaposlovanju v Ruski federaciji" država brezposelnim državljanom zagotavlja:

- pravica do izbire delovnega mesta preko zavoda za zaposlovanje ali z neposrednim stikom z delodajalcem;

– pravica do brezplačnega posvetovanja, informacij in storitev v zvezi s poklicnim usmerjanjem;

— pravica do psihološke podpore;

– pravica do poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja v smeri zavoda za zaposlovanje;

— Pravica do poklicne dejavnosti zunaj ozemlja Ruske federacije.

Brezposelni državljani morajo:

- aktivno iskanje dela (vključno z rednimi obiski informacijske sobe med obveznimi (imenovanimi vsaj 2-krat na mesec) ponovnimi registracijami).

— upoštevati pogoje za ponovno prijavo v evidenco brezposelnih;

- obiskati delodajalca na izdani delovni napotnici v roku 3 delovnih dni od dneva prejema napotnice (v tem primeru se kot prvi dan tega roka šteje naslednji delovni dan po dnevu izdaje delovne napotnice);

– obvestiti zaposlitveni center o svoji zaposlitvi (TUDI SAMOSTOJNI, ZAČASNI, SEZONSKI, PO PRAVNI POGODBI itd.), registraciji samostojnega podjetnika posameznika, vključitvi med ustanovitelje organizacij in drugih oblik zaposlitve, pokojnini itd. d.

POZOR:

Hkratno prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti in dohodka iz dela ali druge dohodkovne dejavnosti, četudi začasno (z izjemo plače iz naslova sodelovanja v javnih delih brez odjave iz evidence brezposelnih), je goljufija in se kaznuje z zakonom!

Brezposelni državljani, ki se v roku, ki ga je določil center za zaposlovanje, niso prijavili v ponovno prijavo kot brezposelni, da potrdijo utemeljene razloge za neudeležbo, lahko predložijo dokazila (na primer: potrdilo o nezmožnosti za delo; zdravniška komisija v primeru vpoklica na služenje vojaškega roka, na vojaško usposabljanje, vključitev v dejavnosti, povezane s pripravo na služenje vojaškega roka; dokumenti, ki potrjujejo smrt bližnjih sorodnikov (smrtni list in dokumenti, ki potrjujejo sorodstvo); dokumenti, ki potrjujejo odhod s kraja stalno prebivališče v zvezi z usposabljanjem v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, o izrednih in izrednih oblikah izobraževanja itd.

Delo pod kakšnimi pogoji imajo pravico ponuditi po znižanju v centru

dokumenti, ki jih zahteva zakon).

Nastop državljana, da bi se izognili kršitvi pogojev ponovne registracije, se mora zgoditi najpozneje naslednji delovni dan po koncu obdobja, za katerega je predložen dokazni dokument.

Nadomestilo za brezposelnost se lahko prekine za največ 3 mesece. v primerih:

• zavrnitev 2 možnosti za ustrezno zaposlitev v času brezposelnosti;
• zavrnitev po 3-mesečnem obdobju brezposelnosti od sodelovanja v plačanih javnih delih ali pošiljanja na usposabljanje s strani zavoda za zaposlovanje državljanov, ki prvič iščejo zaposlitev (prej ne delajo) in hkrati nimajo kvalifikacij , ki želi nadaljevati delovno aktivnost po dolgem (več kot enem letu) premoru;
• nastop brezposelnih za ponovno registracijo v stanju vinjenosti zaradi uživanja alkohola, narkotikov ali drugih opojnih snovi;
• odpustitev z zadnjega mesta dela (službe) zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, kot tudi odbitki državljana, ki ga je služba za zaposlovanje poslala na usposabljanje iz kraja usposabljanja za krivce dejanja;
• kršitev brezposelnih brez utemeljenega razloga pogojev in rokov njegove ponovne prijave kot brezposelne (začasna ukinitev plačila nadomestil za brezposelnost se izvede od dneva, ki sledi dnevu zadnjega nastopa brezposelnih za ponovno prijavo);
• nepooblaščena prekinitev usposabljanja s strani državljana v smeri zavoda za zaposlovanje.

Obdobje, za katero je izplačevanje denarnega nadomestila začasno ustavljeno, se všteva v skupno obdobje plačevanja nadomestila za primer brezposelnosti.

Znesek nadomestila za primer brezposelnosti se lahko zniža za 25 % do 1 meseca v naslednjih primerih:

• NEPRISTOP brez utemeljenega razloga na pogajanja o zaposlitvi z delodajalcem v roku 3 delovnih dni od dneva pošiljanja s strani zavoda za zaposlovanje;
• ZAVRNITEV brez utemeljenega razloga, da se zglasite na zavodu za zaposlovanje zaradi napotnice za delo (usposabljanje).

Nadomestilo za primer brezposelnosti se ne izplačuje v obdobjih:

• porodniški dopust;
• odhod brezposelnih iz kraja stalnega prebivališča v zvezi z usposabljanjem v strokovnih izobraževalnih organizacijah, izobraževalnih organizacijah višja izobrazba in organizacije dodatnega strokovnega izobraževanja v izredni oz
• vpoklic brezposelnih na vojaško usposabljanje, vključevanje v dejavnosti, povezane s pripravo na služenje vojaškega roka, z opravljanjem državnih dolžnosti.

Ta obdobja se ne štejejo v skupno dobo za izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti in jo podaljšujejo.

Izplačevanje denarnega nadomestila preneha s hkratno odjavo iz evidence brezposelnih v naslednjih primerih:

• priznanje državljana kot zaposlenega iz razlogov iz 2. člena zakona o delovnih razmerjih;
• strokovno izobraževanje ali dodatno strokovno izobraževanje v smeri zavoda za zaposlovanje s plačilom štipendije;
• daljša odsotnost (več kot en mesec). brezposelnih na zavod za zaposlovanje brez utemeljenega razloga;
• selitev ali selitev brezposelni na drugem območju;
• goljufivi poskusi pridobitve ali prejemanja nadomestila za brezposelnost;
• obsojanje osebe prejemanje nadomestila za brezposelnost , na popravno delo, pa tudi na kazen v obliki zapora;
• določitev pokojnine, iz drugega odstavka 32. člena zakona o zaposlovanju ali imenovanje starostne pokojnine (tudi predčasne) ali imenovanje starostne pokojnine ali pokojnine za delovno dobo za zagotavljanje državne pokojnine;
• zavrnitev posredovanja zavoda za zaposlovanje(na osebno pisno vlogo državljana);
• smrt brezposelnih.

Kaj je PRIMERNO DELO?

• Takšno delo se šteje za primerno, vključno z začasnim delom, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del), zdravstvenega stanja, prometna dostopnost delovnega mesta.
• Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo, velja za primerno za državljane:
• iskalci prve zaposlitve (prej brezposelni) in hkrati nimajo kvalifikacij;
• odpuščen več kot 1-krat v enem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj;
• prenehal posameznik podjetniško dejavnost ki so zapustili člane kmečkega (kmetijskega) gospodarstva v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
• iskanje nadaljevanja delovne dejavnosti po dolgem (več kot 1 letu) premoru;
• center za zaposlovanje pošlje na usposabljanje in izključi zaradi krivdnih dejanj;
• zavrnil prehod strokovno izobraževanje ali dobite več strokovno izobraževanje po preteku 1. obdobja izplačevanja nadomestila za primer brezposelnosti;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev;
• ne dela več kot 3 leta;

• predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje 3 mesece na zadnjem delovnem mestu.

Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečna mesečna plača je presegla eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva v Republiki Krim. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma.

POZOR: Državljani, ki imajo več poklicev (specialnosti), se za vsakega od njih izvede izbor primernega dela!

POZOR: Hkrati se državljanom izda ne več kot 2 smeri delati !

4. člen Primerno in neustrezno delo

(glej besedilo v prejšnjem)

2. Največjo oddaljenost ustrezne zaposlitve od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določi zavod ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju.

(v izd. zvezni zakon z dne 22.08.2004 N 122-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem

(spremenjen z zveznimi zakoni št. 175-FZ z dne 17.07.1999, z dne 10.01.2003

(glej besedilo v prejšnjem

(Spremenjen z zveznimi zakoni z dne 01.10.2003 z dne 27.12.2009 N 367-FZ z dne 02.07.2013)

Kakšno delo se šteje za primerno (Zavod za zaposlovanje)

besedilo v prejšnjem)

(spremenjen z zveznim zakonom št. 185-FZ z dne 2. julija 2013)

(glej besedilo v prejšnjem)

ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela;

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 175-FZ z dne 17. julija 1999)

Prvič, s konkretno vsebino polni splošno ustavno besedilo o svobodi izbire vrste poklica in poklica, pri čemer določa merila za zaposlovanje, pri katerih je treba upoštevati individualne lastnosti in zahteve delavca.

Tretjič, abstraktno možnost dela na izbranem področju dejavnosti in v izbranem poklicu pretvarja v konkretno upravičenost brezposelnih do pomoči pri pridobitvi zaposlitve določene kakovosti in do materialne podpore za čas iskanja takega dela.

Merila, ki se upoštevajo pri določanju primernega dela, določa tudi Konvencija MOD št. 168 »O spodbujanju zaposlovanja in varstvu pred brezposelnostjo«, sprejeta 21. junija 1988.

V skladu s čl. 4 Zakon o delovnih razmerjih primerno službo stalne ali začasne narave, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega, pogojem njegovega zadnjega delovnega mesta, zdravstvenemu stanju; nahaja se v prometni dostopnosti delovnega mesta, ki ni povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana; z delovnimi pogoji, ki so v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela, z zaslužkom, ki ni nižji od povprečnega zaslužka zaposlenega, izračunanega za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Poleg državljanov, katerih povprečni mesečni zaslužek presega eksistenčni minimum za delo sposobnega prebivalstva, izračunan v subjektu Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru predlagani zaslužek ne sme biti nižji od življenjskega minimuma, izračunanega v subjektu Ruske federacije na predpisan način.

Ena od glavnih značilnosti primernega delovnega mesta, kot je razvidno iz vsebine zgornje norme, je njegova skladnost s poklicno ustreznostjo zaposlenega, njegovim poklicem (specialnostjo), kvalifikacijami. Zato se pri izbiri primernega delovnega mesta, na katerega se brezposelna oseba lahko prijavi in ​​mu jo lahko ponudi zavod za zaposlovanje, najprej opozori na prisotnost strokovnih in kvalifikacijskih lastnosti zaposlenega.

V primeru odsotnosti delovnega mesta, ki bi ustrezalo poklicni ustreznosti brezposelne osebe, ima brezposelna oseba pravico čakati na ustrezno prosto delovno mesto ves čas začetne brezposelnosti in pri tem uveljavlja pravico do denarnega nadomestila.

Hkrati lahko brezposelna oseba privoli tudi v to, da se ji zagotovi delo, ki je po naravi in ​​funkciji drugačno od prejšnje zaposlitve, ali delo z nižjo kvalifikacijo ter sodelovanje v javnih delih, prekvalifikacija ali izpopolnjevanje.

Z vzpostavitvijo določenih jamstev pomoči pri iskanju ustrezne zaposlitve s strani organov zavoda za zaposlovanje želi zakon tudi na aktivno iskanje sami brezposelni zadovoljstvo pri njegovem delu, materialni in moralni interes delavca za hitro pridobitev nove zaposlitve ter tvorno sodelovanje z zavodom za zaposlovanje.

Za nekatere kategorije državljanov zakon o zaposlovanju določa, da lahko vsako plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti ali drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje. biti primerna služba.

Informacije za javnost

Ti državljani vključujejo:

• državljani, ki prvič iščejo delo (prej niso delali) in hkrati nimajo poklica (posebnosti);
• odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
• prenehanje samostojne podjetniške dejavnosti na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
• ki iščejo ponovno zaposlitev po daljši (več kot enoletni) prekinitvi, pa tudi tiste, ki jih zavod za zaposlovanje pošlje na usposabljanje in izključi zaradi krivdnih dejanj;
• tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svojih kvalifikacij v svojem trenutnem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu prvega obdobja plačila nadomestila za brezposelnost;
• ki so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta;
• ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela (3. točka 4. člena zakona).

Izbira dela za takšne državljane zahteva njihovo predhodno delovno prilagoditev, zato je vsako plačano delo, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, priznano kot primerno zanje.

Hkrati je treba opozoriti na dejstvo, da državljani, ki so bili v enem letu pred nastankom brezposelnosti večkrat odpuščeni zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, pa tudi tisti, ki so prenehali opravljati samostojno podjetniško dejavnost, ne izgubijo svojih poklicnih sposobnosti. Ohranjajo predhodno strokovno usposobljenost. Razlogi, zaradi katerih so ostali brez dela, v ničemer ne vplivajo na njihovo stopnjo strokovne izobrazbe, zato se zdi, da bi moralo biti takšnim državljanom kot primerno priznano delo, ki ustreza njihovi poklicni ustreznosti glede na stopnjo strokovne izobrazbe. .

Tisti, ki želijo nadaljevati z dejavnostjo po daljšem (več kot enoletnem) premoru, so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta, tj. Tistim, ki so izgubili motivacijo in spretnosti za delo, je priporočljivo najprej ponuditi obnovitev (nadgradnjo) svojih kvalifikacij ali pridobitev sorodne specialnosti in šele v primeru zavrnitve - ponuditi delo, ki ne zahteva predhodnega usposabljanja. . Z drugimi besedami, vsako delo, vključno z nekvalificiranim delom, bi moralo veljati za primerno delo za to kategorijo državljanov, pod pogojem, da jim je bilo ponujeno, da obnovijo (nadgradijo) svoje kvalifikacije, pridobijo sorodno specialnost, vendar so zavrnili.

Pomemben kriterij za primerno delo je njegova skladnost z zdravstvenim stanjem potencialnega delavca. Pri izbiri ustreznega delovnega mesta se ob upoštevanju zdravstvenega stanja upoštevajo starost državljana, fizične lastnosti, prisotnost kronične bolezni, pa tudi nagnjenost k določenim vrstam bolezni. Da bi organi zavoda za zaposlovanje pri izbiri primernega delovnega mesta upoštevali zdravstveno stanje državljana, je treba ustrezno medicinske dokumente. Predložitev teh dokumentov pa po zakonu o delovnih razmerjih ni obvezna. Edina izjema so osebe s priznanim invalidom. Morajo predstavljati individualni program rehabilitacija invalida, ki vsebuje sklep o priporočenih naravi in ​​pogojih dela (2. točka 3. člena zakona o delovnih razmerjih). Tako državljani, ki ne spadajo v kategorijo invalidov, vendar imajo omejitve pri opravljanju dela iz zdravstvenih razlogov, ki niso predložili ustreznih dokumentov, ne morejo zahtevati, da se njihovo zdravstveno stanje upošteva pri ponudbi ustrezne zaposlitve. .

Še ena pomemben kriterij primerno delo je treba upoštevati pogoje zadnjega dela. To praviloma najprej vključuje pogoje varstva in plačila. V skladu s 4. odstavkom čl. 4. člena zakona o delovnih razmerjih se delovno mesto ne more šteti za primerno, če je predlagana plača nižja od povprečne plače, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu državljana. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunan v sestavi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delovno mesto ne more šteti za primerno, če je predlagana plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način. Z drugimi besedami, delovno mesto se ne more šteti za primerno, če je ponujena plača nižja od življenjskega minimuma za delovno sposobno prebivalstvo, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

Po zakonu o delovnih razmerjih ne šteje za primerno deloče delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu pri delu. Opis značilnosti delovnih pogojev je še posebej pomemben pri delu v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah. Potencialni zaposleni mora vnaprej vedeti, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti, ki so mu naložene, da zagotovi varne pogoje in varstvo pri delu, katerih seznam je v čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije. Drugi delovni pogoji (delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih pogojih, razpoložljivost nadomestil in ugodnosti za delo v takih pogojih), ki delovni zakonik Ruske federacije so razvrščene kot bistvene (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije), pri določanju primernega delovnega mesta se ne upoštevajo. V zvezi s tem se bo štelo za nezakonito, če brezposelni zavrnejo delo med škodljive razmere dela, če mu tako delo ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, ali od dela s pogostimi in dolgimi službenimi potovanji, večizmenskim delom itd.

Pri določanju primernega dela se uporablja tudi kriterij največje oddaljenosti predlaganega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelne osebe, ki je za potencialnega delavca vitalnega interesa. 4. člen zakona o delovnih razmerjih določa, da sprememba stalno mesto prebivanje možno le s privolitvijo brezposelnih. Poleg tega naj bo novo delovno mesto znotraj prometne dostopnosti. Skladno z zakonom o zaposlovanju morajo največjo oddaljenost ustrezne zaposlitve od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določiti organi zavoda za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju, predpisi o računu ta težava lokalne avtoritete.

Zakon o zaposlovanju organov zavoda za zaposlovanje ne zavezuje k upoštevanju osebnih lastnosti, vključno z zakonski status brezposelnih, v praksi pa organi zavoda za zaposlovanje upoštevajo želje brezposelnih občanov, v določeni meri pa upoštevajo tudi skladnost predlaganega dela z lastnostmi osebnosti in predvsem zakonski stan državljanov.

Domov / Zakon o delovnih razmerjih / 4. člen - Ustrezna in neustrezna delovna mesta

4. člen zakona o zaposlovanju Ruske federacije

1. Primerno delo se šteje za takšno delo, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni primernosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanega javnega dela). dela), zdravstveno stanje, prometna dostopnost delovnega mesta.

Kaj je "primerno" delo na Zavodu za zaposlovanje?

Največjo oddaljenost ustrezne zaposlitve od kraja stalnega prebivališča brezposelnih določi zavod ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju.

3. Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava (v nadaljnjem besedilu: kot delovna zakonodaja), ki velja za primerno za državljane:

iskalci prve zaposlitve (prej brezposelni) in hkrati nimajo kvalifikacij; odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije; ki so prenehali s samostojno podjetniško dejavnostjo, ki so zapustili člane kmečkega (kmetijskega) gospodarstva na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije; tisti, ki želijo nadaljevati svojo delovno aktivnost po dolgem (več kot enem letu) premoru, pa tudi tisti, ki jih je služba za zaposlovanje poslala na usposabljanje in izgnana zaradi krivdnih dejanj;

ki so zavrnili poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu prvega obdobja izplačevanja nadomestila za brezposelnost;

ki so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;

ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela;

ponujeni zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek je presegel življenjski minimum za delovno sposobno prebivalstvo (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), izračunan v konstituentu Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delovno mesto ne more šteti za primerno, če je predlagana plača nižja od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

Zakon o delovnih razmerjih v 4. členu opredeljuje primerno in neustrezno delo. V skladu s 4. členom mora primerno delo ustrezati poklicni ustreznosti delavca, njegovemu zdravstvenemu stanju, prometni dostopnosti delovnega mesta in pogojem zadnjega dela. Na podlagi 4. člena se delo šteje za neustrezno, če je povezano s spremembo prebivališča brez soglasja državljana, delovni pogoji ne ustrezajo standardom in je plača nižja od povprečne v primerjavi z zaslužkom na delovnem mestu. zadnje delovno mesto.

V 1. odstavku čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" daje koncept primernega delovnega mesta. Za primerno delo se šteje delo, vključno z delom za določen čas, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti, pogojev zadnjega dela (razen plačanih javnih del) , zdravstveno stanje in prometna dostopnost. V skladu s 4. odstavkom čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" se delovno mesto ne more šteti za primerno, če:

1) je povezana s spremembo kraja bivanja brez privolitve državljana;

2) delovni pogoji niso v skladu z normami in pravili varstva pri delu;

3) je ponujena plača nižja od povprečne plače državljana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu, razen v primerih, ko je povprečna mesečna plača državljana presegla eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva v ustrezen subjekt Ruske federacije.

Zgoraj navedeno nam omogoča, da izpostavimo naslednje okoliščine, katerih dokaz nam omogoča, da delo, ponujeno državljanu, prepoznamo kot primerno.

Prvič, taka okoliščina je zagotavljanje dela državljanu, ki ustreza poklicni primernosti državljana, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti.

Drugič, predlagano delovno mesto mora izpolnjevati pogoje zadnjega delovnega mesta. V zvezi s tem je treba pri ponudbi ustrezne zaposlitve upoštevati poklic, položaj, posebnost na zadnjem delovnem mestu, znesek prejete plače v znesku, ki ne presega življenjskega minimuma na ozemlju ustreznega subjekta Ruske federacije. upoštevati.

Tretjič, okoliščina, ki označuje pravni koncept primernega dela, je skladnost zdravstvenega stanja državljana s predlaganimi pogoji za prihodnjo delovno dejavnost.

Četrtič, okoliščina, ki je vključena v pravni pojem primerne zaposlitve, je prometna dostopnost delovnega mesta, ki je državljanu na voljo. Delovno mesto, ki se občanu ponudi kot primerno delo, mora biti v istem kraju.

Petič, okoliščina, ki označuje pravni koncept "primernega dela", je skladnost delovnih pogojev za delo, ki je ponujeno državljanu, s trenutnimi zahtevami za varstvo pri delu.

Dokaz navedenih okoliščin nam omogoča sklepati, da je ponujeno delo občanu primerno zanj. V primeru spora med državljanom in organom zavoda za zaposlovanje glede ponujenega dela državljanu so dolžni dokazati naštete okoliščine predstavniki pristojnega organa zavoda za zaposlovanje.

Od obravnavanih pravil za priznavanje dela kot primernega je bila narejena izjema. Glede na

s 3. odstavkom čl. 4 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" plačano delo,

vključno z delom začasne narave in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (s

ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje

zahtevam veljavne zakonodaje, je primeren za naslednje državljane:

1) prvič išče zaposlitev (prej brezposeln), brez poklica (specialnosti),

odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastopom brezposelnosti, za

kršitev delovne discipline in druga predvidena krivdna dejanja

zakonodaja Ruske federacije, ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi,

iskanje ponovne zaposlitve po dolgem (več kot enem letu)

odmor, pa tudi tiste, ki jih je zavod poslal na usposabljanje in izključil za

krivdna dejanja;

2) tisti, ki niso želeli izboljšati (obnoviti) svojih kvalifikacij v svojem trenutnem poklicu (specialnosti); pridobiti soroden poklic ali se prekvalificirati po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti;

3) ki so prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;

4) ki so se prijavili na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

Delo, ponujeno navedenim državljanom, pa mora ustrezati zahtevam veljavne delovne zakonodaje in njihovemu zdravstvenemu stanju. Delo, ki ga predlaga, se ne more šteti za primerno, če je kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Ponujeno delo navedenim občanom mora, da bi bilo priznano kot primerno, izpolnjevati uveljavljene zahteve glede prometne dostopnosti.

Primerno delo

Vendar pa se pri zagotavljanju ustrezne zaposlitve navedenim državljanom ne upoštevajo njihove strokovne sposobnosti in pogoji zadnjega dela. Očitno se postavlja vprašanje skladnosti naštetih omejitev pravic državljanov z zahtevami 2. čl. 19, 55 Ustave Ruske federacije, odločitev o kateri je v pristojnosti Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Več povezanih člankov

Primerno delo