Soluționarea conflictelor de muncă într-o organizație, unde să mergi. La cine să apelezi pentru ajutor în conflictele de muncă. Algoritm pentru depunerea unei reclamații online

Pentru majoritatea cetățenilor țării noastre, munca ocupă o parte semnificativă a vieții lor conștiente; nu numai că le dă sentimentul de a fi ocupați și necesari, dar le oferă și mijloacele de subzistență.

Muncă independentă sau activitate antreprenorială Nu toată lumea este capabilă să facă acest lucru, fie din cauza specificului profesiei, fie datorită caracterului propriu. Majoritatea populației în vârstă de muncă este cea mai angajată diferite organizații: de la firme mici la întreprinderi mari, atât pur private, cât și cu participare guvernamentală.

Dar, în orice caz, în activitatea muncii Poate apărea o situație când este necesar să vă protejați drepturile de angajat. Fiecare dintre noi ar trebui să știe unde să apeleze pentru ajutor, la angajator.

Angajatorul și angajatul trebuie să își îndeplinească responsabilitățile!

Codul Muncii conferă atât angajatorului, cât și angajatorului o serie de drepturi și obligații reciproce. Principalul lucru este să vă îndepliniți cu conștiință funcția de muncă, iar angajatorul să plătească munca în conformitate cu termenii contractului de muncă.

În plus, angajatorul trebuie să respecte o serie de garanții sociale pentru angajații săi. Dar relațiile de muncă nu apar întotdeauna strict în cadrul legal. Cele mai frecvente încălcări ale drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt:

• Nerespectarea acestui lucru în scris;
• Întârzierea plății salariilor;
• Neacordarea concediului;
• Respingerea admiterii sau
• Concedierea femeilor însărcinate.

Mai mult, aceste încălcări pot apărea atât în ​​întreprinderile private, cât și în cele publice. Uneori greșelile depind de lucrători serviciul de personal, uneori prin politica companiei în ansamblu.

În orice caz, angajatul nu este privat de dreptul de a contesta decizia ilegală a angajatorului său; legislația rusă prevede o serie de posibilități în acest sens.
Puteți depune o plângere la următoarele autorități:

1. La Inspectoratul de Stat al Muncii
2. La parchet
3. La poliție
4. La judecata.

În fiecare caz concret, angajatul evaluează unde să depună o plângere, în funcție de natura încălcării drepturilor sale. Dar mai întâi, este indicat să încerci să rezolvi situația direct în organizația ta, deoarece o încălcare a legii poate fi cauzată fie de intenția directă a angajatorului sau a reprezentanților acestuia, erori de personal, aplicarea incorectă a legii, fie simpla neatenția angajaților individuali ai organizației.

În acest caz, este suficient să scrieți managerului (directorului) subliniind situația, indicând ce drepturi au fost încălcate și solicitând rezolvarea situației. Cererea se redactează în două exemplare identice, se dă unui angajat autorizat (secretar, birou) împotriva semnăturii, sau se transmite prin poștă cu proces-verbal de livrare (înregistrat, cu lista de atașamente și notificare).

În plus, legislația muncii prevede proceduri precum contactarea unui organism reprezentativ al lucrătorilor (sindicat, dacă există), o comisie de litigii de munca(trebuie creat în fiecare organizație).

Dacă niciuna dintre contestațiile enumerate în cadrul organizației nu a dat rezultate, este rezonabil să vă protejați drepturile în cadrul agențiilor guvernamentale menite să monitorizeze atât respectarea standardelor de relații de muncă, cât și statul de drept în general.

Despre protecția muncii - din gura calului! Consultația video va oferi răspunsuri la multe întrebări din dreptul muncii:

Unde să depuneți o reclamație

În funcție de infracțiune, angajatul depune plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale legale la unul sau alt organism autorizat. Este logic să contactați inspectoratul de muncă dacă angajatorul nu formalizează contract de muncă, nu plătește (întârzie) salarii, nu respectă programul de muncă și odihnă al angajaților, sau standardele.

Puteți să vă plângeți angajatorul la inspectorat - ca opțiune

Plângerea se depune la inspectoratul din regiunea în care se află întreprinderea. Plângerea poate fi depusă în scris sau personal. Dacă există semne ale unei infracțiuni penale în acțiunile angajatorului (de exemplu, neglijarea gravă a protecției muncii la întreprindere), trebuie să contactați procuratura.

De asemenea, este logic să scrieți o plângere la parchet dacă nu este plătită salariu, sunt cazuri de muncă silnică sau concedii, sau există o concediere sau reducere ilegală a unui angajat.

Atunci când un angajat primește informații despre o infracțiune comisă sau pregătită la întreprindere, este necesar să contacteze poliția. Cele mai frecvente exemple de astfel de acte criminale din partea proprietarilor sunt ascunderea accidentelor industriale, mărturiile mincinoase asupra diverselor probleme de muncă.

Instanța examinează aspecte legate de litigiile dintre părțile la relațiile de muncă legate de (absentism, reducere de personal, concediere din cauza absenței de la serviciu din motive pe care salariatul le consideră întemeiate, într-o serie de alte cazuri). În plus, o dispută juridică este cea mai optimă modalitate de reintegrare la locul de muncă în cazul unor neînțelegeri între un angajat și un angajator.

Pentru a vă adresa instanței, trebuie să întocmiți o declarație de revendicare în forma prescrisă; în alte cazuri, plângerea poate fi scrisă sub orice formă, indicând însă informațiile necesare soluționării litigiului.

Un angajator nu are dreptul să fie agresiv!

De obicei, plângerea este întocmită în formă liberă, dar cu câteva puncte semnificative indicate:

• Numele organismului la care este depus
• Date de contact ale solicitantului (numele complet, adresa, telefon)
• Denumirea corectă a organizației angajatoare
• E bine să subliniez, de asemenea adresa legala organizație, (dacă este posibil), numele complet al șefului
• Conținutul plângerii (ce drepturi au fost încălcate, confirmarea nevinovăției cuiva, disponibilitatea probelor, martori etc.)
• Informații despre dacă s-au încercat soluționarea situației controversate prin luare în considerare în cadrul organizației (cu managerul, prin sindicat)
• Atunci când contactați agențiile de aplicare a legii, este recomandabil să indicați semnele unei infracțiuni sau infracțiuni (dacă există).

Este important de reținut că cererile și reclamațiile anonime au dreptul de a nu fi luate în considerare de autoritățile competente. Dacă un angajat nu dorește ca numele său să apară atunci când ia în considerare o plângere, el poate scrie acest lucru în contestația sa, totuși, din mai multe motive, poate fi imposibil ca parchetul sau poliția să rezolve cazul fără a-l menționa.

Inspectoratul de muncă acordă cel mai adesea cererea angajatului și poate efectua o inspecție fără a indica solicitantul.

Litigiul ca metodă de apărare

Îți poți da în judecată angajatorul!

O metodă de protejare a drepturilor angajaților, consacrate prin lege. O ședință de judecată într-un conflict de muncă este necesară dacă este de natură proprietății (plată de bani, despăgubiri, reintegrare etc.).

Pe parcursul procesului, partea vinovată poate fi obligată, pe lângă restabilirea drepturilor încălcate, să plătească și (sau) prejudiciu moral. O plângere în cazul demersului în instanță are natura unei declarații de revendicare (din care mostre pot fi găsite direct în instanță pe tribune cu informatie necesara, și pe multe site-uri firme juridice, De exemplu).

Dacă este posibil, angajatul are dreptul de a solicita asistență juridică calificată; în cazul în care instanța constată că salariatul are dreptate, costurile acesteia vor fi rambursate de către angajator. Termenele limită pentru depunerea în instanță:

• 3 luni la rezolvarea unui litigiu individual
• 1 lună de la data primirii carnetului de muncă (în cazul concedierii pe care salariatul o consideră ilegală).

Un angajat, de regulă, este scutit de plata taxelor de stat atunci când depune o cerere.

Dacă există suficiente dovezi ale nevinovăției sale și fundamentarea argumentelor în cererea de chemare în judecată, salariatul are cel mai adesea șanse mari ca instanța să rezolve litigiul în favoarea sa. Astfel, problema este la latitudinea angajatorului și poate fi rezolvată de angajat în individual. În funcție de gradul de încălcare a drepturilor, puteți solicita de la inspectoratul de muncă la instanță.

Cum ajută inspectoratul de stat de muncă la realizarea justiției? Cum să contactați acest organism cu o plângere, ce reguli trebuie urmate atunci când scrieți un document? Să o discutăm în detaliu mai jos.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor, refuzul de a acorda plăți și concediile garantate de lege nu sunt neobișnuite în țara noastră. Sarcina unui astfel de organism executiv precum inspectoratul federal al muncii (IT) este să exercite controlul și supravegherea unor astfel de situații, fără a depăși sfera de aplicare a legislației muncii.

IT este subordonată Rostrud, un organism federal autorizat. În același timp, controlul local este efectuat de către inspecția de stat de importanță teritorială.

Inspectoratul de Muncă al Federației Ruse are următoarele atribuții:

• Efectuarea unei inspectii si consemnarea rezultatelor acesteia intr-un proces verbal;
• Emiterea unui ordin scris de stabilire a unui termen limită pentru eliminarea încălcărilor;
• Întocmirea unui protocol privind abatere administrativăîn caz de nerespectare;
• Întocmirea documentației pentru aducerea făptuitorilor în fața justiției.

În ce cazuri și cum să depune o plângere la inspectoratul de muncă

O contestație poate fi depusă în cazul oricărei încălcări a drepturilor cetățenilor care lucrează ai Federației Ruse, inclusiv a litigiilor nerezolvate în care au avut loc probleme de plată a salariilor și beneficiilor garantate de lege. De asemenea, puteți scrie o reclamație online fără a găsi un consens cu angajatorul în ceea ce privește orele de muncă și odihnă, concedii, durata muncii și pauzele, precum și alte dispute.

Conform normelor legislatia actuala, nu există o plângere eșantion la inspectoratul de muncă, astfel că plângerea este scrisă în formă liberă.

1. Informațiile transmise trebuie să fie concise, exacte și de încredere. Verificați de două ori toate datele, reflectând starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea personală a cetățeanului față de situație. Un text concis și concis ar trebui să includă fapte care vor forma o evaluare adecvată a ceea ce sa întâmplat.
2. Respectați regulile limbii ruse. Desigur, dacă se comite o eroare, contestația va fi luată în considerare, totuși, o astfel de corespondență este imposibilă fără o prezentare competentă și structurată a textului;
3. Vă rugăm să includeți numele și datele dvs. de contact. Reclamațiile anonime nu sunt luate în considerare, iar informațiile de contact sunt necesare pentru comunicare ulterioară și trimiterea unui răspuns.

Cerere la inspectoratul de muncă - eșantion

Inspecția de stat muncă

Moscova, st. Vatutina, 15

din Voloșciuk Andrei Igorevici

Moscova, st. Jukova, 22, ap. 16

telefon de contact: 25-14-17

Din 2009 până în prezent, eu, Andrey Igorevich Voloshchuk, am lucrat ca constructor la Bystro Dom SRL, care se află la Moscova, strada Metallurgov, clădirea 17. Din mai 2012 până în prezent, ei au refuzat să-mi ofere concediu anual plătit, argumentând că aceasta este lipsa unei persoane de înlocuit. Am scris de mai multe ori o cerere de concediu, dar angajatul HR a refuzat să o accepte.

Când am primit un alt refuz pe 12 iulie 2015, am depus plângere către CEO societate lui Nikolai Grigorievici Gusakovski. Asistentul de la recepția directorului a acceptat cererea, dar nu a fost de acord să consemneze acest fapt pe exemplarul meu. Nu am primit niciodată un răspuns la contestație.

Am decis să vorbesc personal cu directorul întreprinderii și am făcut o programare pe 14 august 2015. În timpul conversației, Gusakovski N.G. a indicat direct că nu mi se va acorda concediu, iar dacă voiam să mă cert, puteam să renunț.

În legătură cu cele de mai sus

preia controlul Acest lucruși pedepsiți pe cei responsabili;

să-mi exercit dreptul la concediu plătit.

Cum se depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă

Puteți scrie o solicitare în trei moduri:

• cu propria mână;
• folosind Russian Post;
• prin site-ul oficial al GIT.

Să luăm în considerare fiecare metodă în detaliu.

Primul caz este clar. După ce a subliniat esența plângerii pe hârtie (rețineți că contestațiile se fac în două exemplare), transmiteți-o inspectoratului (pe copia dvs., scrieți data depunerii, precum și semnătura și numele complet al persoanei care o primește) și așteptați un răspuns. Pe lângă adresa dvs. poștală, vă rugăm să includeți și un număr de telefon pentru a vă contacta dacă sunt necesare clarificări sau întrebări suplimentare.

Trimiterea unei reclamații prin Russian Post este similară cu livrarea personală a unei reclamații. Scrieți o contestație, mergeți la oficiul poștal și trimiteți un exemplar prin scrisoare recomandată cu notificare și păstrează-l pe al doilea pentru tine. Documentul returnat este dovada primirii scrisorii trimise, care poarta semnatura celui care a primit-o. În plus, reținând bonul de expediere, veți confirma acest fapt înainte de a returna notificarea.

Aplicație la eșantion IT

Cel mai simplu mod de a te plânge de un angajator necinstit este prin internet. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul oficial Onlineinspektsiya.rf. Selectați fila „Recepție online” și subiectul reclamației (din lista derulantă care conține cele mai frecvente probleme). Dacă nu puteți găsi subiectul contestației, faceți clic pe fila cu „Alte întrebări”. Urmând linkul, selectați funcția „Trimiteți cererea”.

Pentru a depune o reclamație, va trebui să completați un sondaj și să indicați informații de contact. După introducerea datelor dvs. personale, veți avea nevoie de informații despre compania angajatoare - TIN, OGRN, numele și funcția managerului și a dumneavoastră.

Doar după această procedură se va putea trece direct la prezentarea esenței problemei. Pentru a confirma situația, atașați fișiere la scrisoare (copii scanate ale contractului de muncă, declarații, comenzi).

Când trimiteți o reclamație prin orice mijloace, nu vă așteptați la un răspuns fulgerător. legea federală„Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” presupune o perioadă de până la 30 de zile calendaristice de la data primirii de către autoritate.

Ce verifică inspectoratul de muncă ca răspuns la o reclamație?

IT are dreptul de a solicita documentație care reglementează relația dintre angajat și angajator.

Întreprinderea trebuie să efectueze astfel de local reguli, Cum masa de personal, regulamentul intern al muncii, programul concediilor de odihna, reglementarile privind salariatii (si obligatia de nedezvoltare), reglementari privind salarizarea. Acestea vor fi revizuite de inspector. Aceștia vor verifica, de asemenea, faptul că angajatul îndeplinește sarcini de serviciu, a semnat în prealabil un contract de muncă, precum și ordinele privind personalînregistrați toate mișcările cadrului.

Primul și cel mai important punct de accent pentru inspector va fi faptul existenței contractelor de muncă și respectarea regulilor de păstrare și păstrare a carnetelor de experiență de muncă aprobate prin lege. Ei vor verifica, de asemenea, foaia de pontaj pentru a căuta discrepanțe în aceasta și plățile către angajat. De exemplu, pentru ture de noapte sau muncă peste program. Inspectorul informatic nu va pierde informații despre munca anumitor categorii de cetățeni (persoane cu dizabilități, minori, femei însărcinate) care sunt supuse regulii de limitare a programului de lucru.

Legislația muncii i-a înzestrat pe lucrători nu numai cu responsabilități, ci și cu drepturi. Respectarea acestor drepturi depinde în mare măsură de comportamentul angajatorului. Dacă există încălcări ale legislației muncii de către angajator, angajatul trebuie să contacteze autoritățile competente pentru a-și restabili drepturile.

Ce este o încălcare

Următoarele pot fi considerate o încălcare a drepturilor angajaților:

Responsabilitate

Pentru încălcare dreptul muncii Există mai multe tipuri de răspundere: disciplinară, administrativă, civilă și penală.

• abuzul de autoritate oficială de către angajator, de exemplu, forțarea unui angajat să presteze o muncă care nu este tipică pentru funcția sa sau ore suplimentare;
• discriminare materială împotriva unui angajat (aplicare nefondată de amenzi, muncă pentru perioadă de probă fără plată etc.);
• concediere fără motiv;
• plata intempestivă a forței de muncă (aflați despre drepturile unui angajat în caz de întârziere a plății salariului);
• neacordarea garanțiilor sociale (refuzarea concediului de odihnă, concediu medical etc.).

Această listă nu este exhaustivă; angajatorii pot săvârși și alte încălcări ale legislației muncii în legătură cu un angajat.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă îi sunt încălcate drepturile de muncă?

Inițial, ar trebui să încercați să rezolvați problema direct cu angajatorul. Pentru a face acest lucru, un angajat poate să-și expună cererile sau să transmită informații despre o încălcare a drepturilor sale de muncă șefului organizației în care lucrează. Acest lucru se poate face prin scrierea unei contestații sau a unei note adresate angajatorului sau prin căutarea ajutorului de la organizatie sindicala.

Plângerea către angajator trebuie să cuprindă:

• Numele complet și funcția destinatarului;
• informații despre expeditor, inclusiv informații de contact;
• o descriere a situației în care, potrivit salariatului, i-au fost încălcate drepturile de muncă;
• o cerere de eliminare a încălcărilor;
• data si semnatura.

Încălcarea legislației muncii: unde să mergi

Dacă problema nu poate fi rezolvată folosind metoda de mai sus, angajatul poate solicita protecție de la următoarele autorități.

Contactarea inspectoratului de muncă

Cetățenii au la dispoziție mai multe modalități de a depune contestație la inspectoratul de muncă:

1. depunerea personală la recepția inspectoratului de muncă;
2. trimiterea unei reclamații prin poștă;
3. completarea unui formular electronic special pe site-ul oficial al departamentului.

1. Inspectoratul Muncii. Angajații inspectoratului au dreptul de a veni la organizație pentru a verifica argumentele expuse în plângerea angajatului. Competența inspectoratului de muncă, în special, include aspecte legate de respectarea normelor de protecție a muncii, de menținere managementul înregistrărilor de personalși alte probleme controversate între angajat și angajator, cu excepția plății salariilor.
2. Biroul procurorului. Procurorii au puteri mult mai largi în comparație cu inspectoratul de muncă și pot iniția proceduri împotriva unui angajator care încalcă legislatia muncii nu numai proceduri administrative, ci și penale. Un angajat poate alege în mod independent unde să aplice în cazul încălcării legislației muncii, dar parchetul, la discreția sa, poate transmite plângerea sa la inspectoratul de muncă pentru examinare.
3. Politie. Contactarea poliției este permisă dacă acțiunile angajatorului arată semne ale unei infracțiuni, de exemplu, acesta a intrat în posesia fraudulos salariile angajati etc.
4. Curtea. O declarație de cerere poate fi depusă în instanță înainte de a se adresa altor autorități. În plus, există situații a căror soluționare este de competența exclusivă a instanței de judecată, de exemplu, repunerea la locul de muncă. Lucrătorii care solicită restabilirea drepturilor lor de muncă încălcate sunt, de regulă, scutiți de plata taxei de stat.

Află unde să mergi în caz de încălcare a legilor muncii din următorul videoclip

Plângere privind încălcarea legislației muncii de către un angajator

Legea nu conține o formă strictă de întocmire a acestui tip de plângere, însă în ea trebuie indicate anumite informații:

• Numele autorității căreia i se trimite plângerea;
• Informații despre autorul reclamației: numele complet, adresa, numărul de telefon de contact;
• Numele complet al organizației patronale unde s-au produs încălcările;
• Adresa organizației, numele complet al șefului și, dacă este posibil, TIN;
• Esența recursului: descriere detaliataîncălcări care indică dovezi care confirmă cuvintele reclamantului;
• Informații despre luarea în considerare a unei probleme controversate în cadrul organizației;
• În cazul în care se depune o plângere la organele de drept, este recomandabil să se indice semnele ce infracțiune sau infracțiune sunt prezente în acțiunile angajatorului;
• Data redactării contestației;
• Semnătură.

La plângere se anexează documente care dovedesc încălcările legislației muncii.

Notă: o plângere depusă de un grup de angajați ai unei întreprinderi (plângere colectivă) din punctul de vedere al examinării acesteia este mai eficientă decât una individuală. Plângerile colective conduc adesea la rezultate pozitive.

Vă rugăm să rețineți că plângerile anonime pot să nu fie luate în considerare. agentii guvernamentale. În cazul în care un angajat nu dorește să apară numele său atunci când verifică dacă angajatorul a încălcat legile muncii, acesta poate preciza această solicitare în plângere. La verificarea de către inspectoratul de muncă, de obicei este posibil să păstrați anonimatul angajatului, dar dacă acesta este depus fie la poliție, este puțin probabil să vă puteți păstra secretul contestației.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită

Angajatorul nu este înclinat să-și răsfețe subalternii cu blândețe și tratament respectuos și uneori acționează într-o manieră complet dictatorială. Un simț al dreptății jignit necesită o cale de ieșire și poate fi extrem de neașteptat.

Un angajat al uneia dintre companiile private, Alexey, revoltat de întârzierile salariale, de sâcâiala superiorilor săi și de concedierea nedreaptă, s-a răzbunat pe șeful său cu creativitate și amploare.

El a creat profiluri pe site-ul de întâlniri ale mai multor rețele sociale, a postat acolo informațiile și fotografiile personale ale șefului și a oferit locul său real de muncă și numerele de contact. Pentru a înrăutăți lucrurile, angajatul jignit și-a anunțat orientarea sexuală netradițională. fostul sefși chiar atașat câteva videoclipuri, presupus ca dovadă.

Probabil că a mers prea departe în dorința lui de a-și enerva șeful urât. Ideea, desigur, este genială: răzbunarea este sofisticată, nu necesită costuri, ținta este lovită inevitabil și rapid.

Alexey a anticipat că vestea se va răspândi în rețele instantaneu, șeful se va adresa administrației rețelelor și site-urilor cu o cerere de a bloca conturile false și de a șterge urgent înregistrările. Administrația, ca de obicei, va reacționa cu întârziere, iar în tot acest timp zvonul va zbura, nervii vor fi cheltuiți, reputația va avea de suferit, iar prietenii și cunoștințele vor sta departe.

Toate acestea sunt adevărate, dar bumerangul se poate întoarce la autorul acțiunii de răzbunare dacă se poate dovedi implicarea lui. Nu ar trebui să spere că nu vor arăta prea tare.

Ei vor, și cum! Vor atrage specialiști, vor determina adrese IP, vor restabili corespondența pe rețelele sociale și vor lua orice alte măsuri. Și dacă autorul este identificat și vinovăția lui este dovedită, atunci acest truc l-ar putea costa scump.

Nu poate scăpa de un proces pentru onoarea, demnitatea și reputatia de afaceri, cerând despăgubiri pentru toate tipurile de prejudicii cauzate. Nu va părea suficient! Deci a meritat să începem toate astea fără să ne gândim la consecințe?

Dacă angajatorul greșește, desigur, nu este bine să-l lași să scape. Dar încălcarea legii în acest caz este categoric nu este recomandată, deoarece este mai scumpă pentru tine.

Conflictele industriale pot fi de toate felurile. Și uneori angajații dau peste așa încât conducerea le apucă de cap, iar angajatorul își permite adesea prea mult, având finanțe, conexiuni și resurse administrative.

Un muncitor angajat merge la muncă, având nevoie de bani și nu are apărători puternici în spate. Este vulnerabil, iar într-un conflict cu angajatorul este cel mai adesea partea vătămată. Aflându-se într-un impas, o persoană nu știe unde să se îndrepte, în timp ce în Federația Rusă există agenții guvernamentale pe care se poate baza.

Un conflict cu un angajator este uneori atât de grav încât nu poate fi rezolvat pe cale pașnică. Aici sunt de folos asistenții terți, în special cei cu autoritate. Acestea sunt inspectoratul de muncă, parchetul și instanța.

Acestea sunt principalele motive pentru care oamenii merg acolo.

• Angajatorul nu dorește să încheie un contract de muncă cu angajatul.
• Plătește bani „în negru”.
• Întârzie salariile sau plăți inferioare.
• Există o întârziere în plata concediului medical sau a plăților de concediu.
• Incendii ilegal.
• Întârzie calculul și eliberarea unui carnet de muncă la concediere.
• În caz contrar, încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să depunem o plângere și ce așteptăm de la aceasta

Indiferent de autoritatea căreia i se aplică angajatul, o face în scris. Textul documentului trebuie să precizeze clar și clar faptele, să indice datele și să atașeze dovezi, pe hârtie sau în format electronic. Dacă contactați Rostrud, puteți utiliza portalul „Onlineinspection.rf”, acesta vă permite să urmăriți soarta solicitării.

Mesajele anonime nu sunt acceptate; trebuie să furnizați informațiile dumneavoastră personale și informațiile de contact.. Fiecare reclamație trebuie să primească un răspuns.

Dacă contactați inspectoratul de muncă, răspunsul va fi o vizită a inspectorilor la întreprindere. Ei vor apărea într-o lună și vor verifica faptele. Aceeași perioadă se acordă și angajaților parchetului, care, la rândul lor, verifică mai întâi și apoi reacționează.

Instanța, ca ultimă soluție, examinează cererea salariatului împotriva angajatorului. Se poate depune până la trecerea a 3 luni de la data încălcării. Toate probele sunt atașate cazului, inclusiv rezultatele măsurilor luate anterior. Atât parchetul, cât și Rostrud prezintă instanței probele pe care le-au strâns în cauză, prezentate ca rezultat al unui audit.

Salariatul speră că angajatorul va primi ordin să corecteze încălcarea. De exemplu, reintegrarea la locul de muncă, plata a tot ceea ce datorați și așa mai departe.

Lucrul în întuneric astăzi poate fi periculos

Dacă o persoană este de acord să primească un salariu într-un plic, atunci se pune într-o poziție în mod evident pierzătoare. Angajatorul primește putere aproape nelimitată asupra lui: dacă dorește, va începe să plătească mai puțin, sau să nu plătească deloc. Va fi foarte greu să dovedești că nu ai fost plătit pentru munca ta. Nu există acte, niciunul dintre colegii mei nu va veni ca martor.

Singura modalitate eficientă este să contactați fiscul, sau cel puțin să intimidați angajatorul. Dacă autoritățile fiscale primesc o plângere, acestea vor începe verificarea angajatorului cel târziu într-o lună. Cu toate acestea, în acest caz, nu numai proprietarul întreprinderii, ci și reclamantul însuși pot suferi.

Fiscul este interesat de deduceri din salarii, care ar trebui trimise acestuia. Și aici pot apărea întrebări pentru angajat. Știa că angajatorul nu face deduceri din salariu și nu plătește impozite?

Dacă știa, trebuia să o facă singur. Dacă nu știa, atunci mita este eliminată de la el și toată vina revine angajatorului.

Pe baza rezultatelor auditului, autoritățile fiscale pot ajunge la concluzia că angajatul a fost în colaborare cu angajatorul său și ambele nu au plătit impozite în mod deliberat. Consecințele pentru ambii vor fi triste: art. 199 din Codul penal al Federației Ruse - pentru angajator și pentru angajat - Art. 198, cu modificările ulterioare în aprilie 2019.

Se spune că dacă un cetățean nu a plătit impozit pe venitul personal și nu a indicat venituri în declarație, atunci va trebui să plătească, pe lângă impozit, și o amendă și penalități. Amenda va fi de 100-300 de mii de ruble, contravenientul riscă fie muncă forțată, fie arestare pentru șase luni, fie închisoare de până la 1 an - la alegerea instanței.

Statisticile arată că fiecare al cincilea angajat din Rusia se confruntă cu arbitrariul din partea angajatorului. Cele mai populare încălcări sunt concedierile, disponibilizările și salariile întârziate. Se practică pe scară largă să se lucreze fără contract, sau contractul specifică tarife minime, iar plățile suplimentare se fac neoficial, în plicuri.

Cele mai multe reclamații au fost înregistrate în orașele mari. În primul rând, există mai multe locuri de muncă acolo, astfel încât oamenii au mai puțină frică de a-și pierde sursa de venit. Locuitorii mega-orașelor sunt mai informați cu privire la drepturile lor și le este mai ușor să decidă să ia măsuri active.

În orașele mici și în provincii există mai puțină muncă, unde oamenii se tem să nu-și piardă locul de muncă și sunt hărțuiți. Și există puține speranțe pentru dreptate aici, „totul este capturat”.

Dacă există un sindicat care funcționează la întreprindere, atunci cel mai bun lucru de făcut este să-i contactați. Sindicatele au o gamă largă de metode de influențare a managementului, singura problemă este că există prea puține organizații sindicale astăzi.

Cele mai multe plângeri se referă în continuare la salarii. Dar este dificil să câștigi un litigiu pe bani împotriva unui angajator competent din punct de vedere legal. Documentele oficiale conțin doar date „corecte”, nu există martori. Iar judecătorii nu au încredere în mod deosebit în cei care au fost concediați mai devreme, deoarece o persoană insultată poate defăima pe infractor.

De asemenea, este greu de dovedit ilegalitatea concedierii, mai ales când angajatul a fost obligat să scrie o declarație după plac. Este puțin mai ușor de observat încălcările în timpul reducerilor de personal.

Trebuie spus sincer că angajatorii nu concediază și opresc pe toată lumea pe nedrept. Cei care se încadrează sub patinoarul administrativ sunt în primul rând încălcatori ai rutinei, cei cărora le place să bârfească pe margine și angajați nu foarte loiali. Uneori este vina unei persoane pentru că a provocat furia managementului.

Cum ar trebui să se comporte un angajat cu un angajator?

Linia de comportament ar trebui să fie calmă, reținută și prietenoasă. Trebuie să-ți monitorizezi constant acțiunile, începând din momentul în care te alături de staff.

1. Nu trebuie să fiți de acord să lucrați fără a întocmi un contract sau să acceptați plata conform schemelor gri. În acest caz, te trezești imediat în zona de risc.
2. Dacă încă sunteți implicat în scheme, atunci verificați cu departamentul de contabilitate dacă compania transferă contribuțiile și impozitele în suma adecvată. Dacă nu, atunci plătiți singur impozitul pe venit, acest lucru vă va proteja de pretenții fiscale atunci când sunt dezvăluite încălcările.
3. Când intri în conflict cu un angajator, te bazezi doar pe tine. Amintiți-vă că niciunul dintre acei angajați care și-au exprimat simpatie și încurajare pentru dvs. nu va sta lângă tine împotriva managementului.
4. Autoritățile de supraveghere sunt obligate să răspundă la reclamația dvs., dar au nevoie de dovezi solide. Când te implici într-un război cu superiorii tăi, ai grijă să strângi documente, videoclipuri și fotografii care confirmă că ai dreptate.
5. Dacă ești o persoană neconflictuală și impresionabilă, atunci îți este mai ieftin să cauți în tăcere un alt loc de muncă. Dar dacă ești activ, pasionat și convins că ai dreptate, atunci luptă! Doar asigurați-vă că urmărirea justiției nu vă împinge dincolo de legile Federației Ruse.

Dacă șeful își permite să-și umilească și să-și insulte subalternii

Iar acest tip de reclamație este luat în considerare de către Inspectoratul Fiscal de Stat.

Cetățeanul a început să îndeplinească contractul de muncă responsabilitatile locului de munca. Șeful este în mod constant nepoliticos și îl insultă pe angajat, îi găsește vina și îl umilește. Angajatul este forțat să demisioneze „din propria voință”.

Inspectoratul de stat de muncă a primit de la un cetățean reclamant o cerere de eliminare a încălcărilor legii de către șeful său în raport cu angajatul.

Formularea plângerii se referă, în special, la interzicerea restrângerii drepturilor de muncă ale oricui (articolul 3 din Legea muncii).

Articolul 22 din Legea muncii obligă angajatorul să respecte standardele legislației muncii. Insultele și umilințele unui șef față de un angajat sunt o încălcare gravă a acestora, la fel ca și o amenințare de a concedia pe cineva „sub articol” dacă refuză să plece voluntar.

Reclamanta (femeia), profitand de articolul 37 constitutional, care protejeaza dreptul la munca..., la o remuneratie pentru aceasta nu mai mica decat salariul minim stabilit de lege, motivand decizia sa de a ramane la locul de munca anterior de catre absența oricăror alte surse de venit, a depus o cerere de retragere a cererii de concediere depuse anterior cu cerere de a nu considera încetat contractul de muncă cu organizația. La care am primit încă o serie de insulte de la șeful meu și un refuz de a coopera.

Nu a trecut, cetățeanul avea tot dreptul să retragă cererea în acest termen (articolul 80 Codul Muncii), așadar, concedierea nu intervine, ci numai în lipsa unei invitații scrise din partea unui alt salariat, după care este imposibil ca noului venit să i se refuze angajarea.

Postul rămase vacant la acel moment, atribuțiile femeii au fost îndeplinite în totalitate și la nivelul corespunzător, iar aceasta, profitând de art. 3 din Legea muncii, care îi protejează pe cetățeni de discriminarea la locul de muncă, s-a adresat instanței cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.

Acțiunile administrației au fost constatate de instanță ca fiind contrare legii. Potrivit art. 419 din Legea muncii, făptuitorii sunt supuși răspunderii disciplinare, materiale, precum și civilă, administrativă și penală.

Solicitantul află despre același „salariu negru” în timpul interviului, iar acesta este un motiv bun pentru a nu obține un loc de muncă într-o astfel de organizație;

• studiați cu atenție toate documentele semnate la locul de muncă. Compania cunoaște Codul Muncii mult mai bine decât tine și va găsi mereu lacune în lege. Astfel, în multe întreprinderi, angajații lucrează 12 ore pe săptămână întreagă, pe bază voluntară și legală, primind „orele suplimentare” pentru aceasta (de fapt, supraplata este minimă), având semnat un acord corespunzător;
• o contestație colectivă este întotdeauna mai eficientă decât o plângere individuală;
• ignora orice „avertismente” sau amenințări directe din partea superiorilor tăi cu privire la dorința ta de a merge la Inspectoratul Muncii.

Unde să mergi în cazul conflictelor de muncă cu un angajator?

Exista insa situatii in care un cetatean care nu se afla intr-un raport de munca are dreptul de a depune plangere impotriva societatii angajatoare. Dacă, la solicitarea unui loc de muncă, a fost primit un refuz ilegal, care nu se bazează pe calitățile de afaceri ale solicitantului sau inadecvarea cerințe de calificare, adică un motiv de plângere privind manifestările de discriminare interzise expres de lege. Unde să se plângă de încălcarea drepturilor sale Un angajat are mai multe adrese unde să se plângă de la un angajator dacă drepturile sale sunt încălcate.
În acest scop, se creează direct în cadrul companiei o organizație sindicală primară și o comisie de conflict de muncă. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Unde să se plângă la un angajator în caz de încălcare a drepturilor muncii

Excepție fac litigiile privind reintegrarea la locul de muncă, modificarea formulării motivului concedierii și a datei acesteia, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru absență forțată sau plata diferenței pentru munca neplătită, acțiunile ilegale (inacțiune) ale angajatorului atunci când prelucrarea datelor cu caracter personal. Ele sunt considerate exclusiv de către instanță (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). O particularitate a examinării de către inspectoratul de muncă a cererilor lucrătorilor este că termenul de prescripție pentru conflictele de muncă se calculează de către instanță, indiferent de contestația la inspectoratul de muncă.

Prin urmare, se recomandă adesea să mergeți direct în instanță, deoarece dacă inspectoratul ia o decizie care nu este în favoarea angajatului, protectie judiciara acesta poate fi refuzat pentru motivul declarat. Totodată, atribuțiile Inspectoratului de Stat al Muncii includ consilierea cetățenilor în probleme de drept al muncii (Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 3 septembrie 2014 N 603n).

Unde să te plângi de un angajator

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, amendă de până la 100.000 de ruble);

• ascunderea producerii unui eveniment asigurat în cadrul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolul 15.34, amendă de până la 10.000 de ruble);
• nerespectarea la timp a ordinului legal al unui inspector (articolul 19.5, amendă de până la 20.000 de ruble);
• alte încălcări ale legislației și reglementărilor muncii care conțin norme ale dreptului muncii (clauza 1 a articolului 5.27, amendă de până la 50.000 de ruble).

În plus, angajatorul este obligat, în virtutea ordinului inspectoratului de muncă, să-i aducă la răspundere disciplinară pe cei răspunzători de încălcări ale legislației muncii sau să îi îndepărteze din funcție în modul prescris (articolul 357 din Codul muncii).

Unde să te plângi de un angajator și cum să o faci corect?

Nu este necesar să contactați personal inspectoratul de muncă - vă puteți trimite cererea prin poștă. Dacă doriți să fiți sigur că mesajul dvs. a ajuns la destinatar, trimiteți-l prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În acest caz, veți ști exact când a primit scrisoarea dumneavoastră de către organul inspectoratului Rostrudin și vă veți putea întreba despre rezultatele revizuirii în scris sau telefonic.
Contacte Serviciul federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din subordinea Ministerului Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, sub care funcționează Inspectoratul de Stat al Muncii: Adresa: 109012, Moscova, Piața Birzhevaya, 1 Telefon: 8-800-707-88-41 E-mail: Această adresă E-mail protejat de roboții de spam. Trebuie să aveți JavaScript activat pentru a-l vizualiza.

Asistenta in conflicte de munca

Vei avea nevoie

• - contract de muncă;
• - Istoria Angajărilor;
• — documente care confirmă încălcarea drepturilor salariatului;
• - pașaport.

Instrucțiuni 1 Contactați organizația sindicală a întreprinderii dumneavoastră. Pentru ca un sindicat să vă ofere asistență eficientă, trebuie să fiți membru. Puternic și autoritar comitetul sindical este capabil să influențeze conducerea întreprinderii și să restabilească drepturile încălcate ale angajatului.

Te rog noteaza asta acest corp nu are în vedere aspecte legate de compensarea prejudiciului adus angajatorului.
Mulți dintre noi avem situații controversate în ceea ce privește problemele de muncă, atât din partea angajatului, cât și din partea angajatorului. Dar, din moment ce angajatorul este partea „mai puternică”. această problemă, apoi, de regulă, angajații solicită ajutor direct. Să luăm în considerare mai multe opțiuni în care un angajat poate aplica:

1. Sindicatului din organizația în care lucrează angajatul (dacă există);
2. La inspectoratul de muncă;
3. La parchet;
4. La judecata.

Contactarea unui sindicat Un sindicat poate oferi asistență unui angajat în conflicte de muncă, dar nu poate garanta protecția 100% a drepturilor încălcate ale salariatului.
La urma urmei, membrii acestei organizații sunt aceiași angajați care lucrează în ea și nu sunt întotdeauna pregătiți să intre în conflict cu managementul. Măsura în care această organizație va apăra drepturile lucrătorilor depinde de poziția civilă a membrilor de sindicat.

La cine să apelezi pentru ajutor în conflictele de muncă

Atenţie

Este logic să contactați inspectoratul de muncă dacă angajatorul nu întocmește un contract de muncă, nu plătește (întârzie) salariile, nu respectă programul de muncă și odihnă al angajaților sau standardele de siguranță a muncii. Puteți să vă plângeți despre angajator la inspectorat - ca opțiune, depuneți o plângere la inspectoratul din regiunea în care se află întreprinderea. Plângerea poate fi depusă în scris sau personal.

La cine să apelezi pentru ajutor în conflictele de muncă

Plângerea dumneavoastră va fi cu siguranță examinată de un specialist al inspectoratului de muncă și veți primi un răspuns la contestația dumneavoastră. Timpul de revizuire variază de la 30 la 40 de zile. Așadar, dacă simți că ți-au fost încălcate drepturile și nu poți ajunge la o soluționare amiabilă a litigiului cu angajatorul tău, nu sta cu mâinile în sân. Trebuie să știi unde să te plângi de un angajator neglijent și cum să faci asta corect. Simțiți-vă liber să scrieți o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii, iar după ce o examinează, inspectorul va efectua cu siguranță o inspecție la locul dvs. de muncă. Amintiți-vă că puteți trimite o reclamație prin poștă, prin intermediul site-ului oficial, sau o puteți aduce personal.
Puteți afla cu ușurință numele exact al inspecției și adresa acesteia pe portalul acestei instituții. Sperăm că acum îți poți apăra interesele și știi de unde să te plângi față de angajatorul tău.

Info

Pe o serie de probleme, serviciul fiscal nu va putea ajuta;

• o organizaţie sindicală la o întreprindere mare poate oferi asistenţă serioasă în confruntarea cu conducerea. Dacă nu aveți o astfel de organizație, puteți contacta sindicatul orașului/regional al profesiei dumneavoastră.

Atenţie! Serviciile diferite funcționează diferit unele de altele. Atunci când contactați Parchetul sau Inspectoratul de Muncă, va trebui să așteptați doar finalizarea inspecției, pe care serviciile trebuie să o inițieze în cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii.