Angajatorul trebuie să urmeze procedura de instruire în domeniul siguranței muncii și de testare a cunoștințelor atunci când organizează evenimente de formare pentru angajați. În articol vă vom spune ce stabilește Ordinul 1/29 și ce modificări intenționează să facă Ministerul Muncii.

Citește în articol:

Ce stabilește Ordinul 1/29 privind pregătirea în domeniul securității muncii?

Procedura de instruire nr. 1/29 este în vigoare din 13 ianuarie 2003 și este principalul act normativ de reglementare care reglementează procesul de pregătire a lucrătorilor în domeniul securității muncii. Acest document stabilește modul în care trebuie instruiți managerii și specialiștii, precum și muncitorii, și unde trebuie instruită exact fiecare categorie de personal.

Ordinul de instruire determină frecvența pregătirii doar pentru specialiști, și nu pentru muncitori. Termenul limită este stabilit de reglementările industriei privind protecția muncii.

Perioada maximă pentru efectuarea instrucțiunilor este de 6 luni. Dar multe reguli necesită pregătire de perfecționare la fiecare trei luni. În consecință, Ordinul nr. 1/29 stabilește cerințe minime de pregătire, iar precizarea acestora este în sarcina angajatorului.

Modificări ale regulamentului 1/29 privind formarea în securitatea muncii

Sunt introduse multe concepte noi, cum ar fi „evaluarea riscurilor”, „evaluarea independentă a calificărilor” etc.

Mulți oameni cred că pentru a face acest lucru este suficient să inviți un profesor de la o școală de medicină la muncă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă școala de medicină are licență pentru a pregăti instructori de prim ajutor, adică pentru a implementa programe suplimentare învăţământul profesional.

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSĂ MINISTERUL EDUCAŢIEI AL FEDERATIEI RUSE N 1 -29

Din 13 ianuarie 2003 HOTĂRÂRE PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE INSTRUIRE PRIVIND SECURITATEA MUNCII ȘI TESTAREA CUNOAȘTERII CERINȚELE DE SECURITATE A MUNCII PENTRU LUCRĂTORII DIN ORGANIZAȚII

Notă.
Decret al Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie. 2001 N 919 și-a pierdut puterea din cauza publicării Decretului Guvernului Federației Ruse din 01.02.2005 N 49.

Pentru implementarea normelor Codul Muncii Federația Rusă(Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3), Lege federala„Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale" (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 31, Art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 "Cu privire la modificarea regulamentelor pe Ministerul Muncii şi dezvoltare sociala Federația Rusă" (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1, art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse decid:
Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.P.POCHINOK

Ministrul Educatiei
Federația Rusă
V.M.FILIPPOV

Aplicație
la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

ORDIN
CERINȚE DE INSTRUIRE PENTRU SIGURANȚA MUNCII ȘI TESTARE A CUNOAȘTENȚILOR
SIGURANȚA MUNCĂ A LUCRĂTORILOR DIN ORGANIZAȚII

eu. Dispoziții generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea leziuni industrialeși bolile profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.
1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile administrația locală, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și salariații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.
1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aflate sub jurisdicția lor, care nu contravin cerințelor Procedurii.
1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.
Concomitent cu instruirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.
1.6. Muncitori calificati ca ingineri de securitate (specialisti) procese tehnologiceși producția sau protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat; profesori institutii de invatamant Cei care predau disciplina „securitatea muncii” și au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de un an de la începerea activității.
1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii.
2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități în zona alocată, studenții instituțiilor de învățământ la nivelurile corespunzătoare, care urmează cursuri de formare practică în organizație, precum și alte persoane care participă la activitati de productie organizațiile urmează o formare de inițiere în conformitate cu procedura stabilită, care este condusă de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).
Formarea introductivă în securitatea muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizația acestuia). persoană).
2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.
Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat instruire în protecția muncii în modul prescris și cunoștințe testate a cerinţelor de protecţie a muncii.
Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producţie, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.
Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.
Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.
2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:
cu toți angajații nou angajați, inclusiv angajații care prestează muncă în condiții contract de muncă, încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pe perioada muncii sezoniere, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala lor;
cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;
cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
Formarea inițială la locul de muncă este efectuată de manageri diviziuni structurale organizații conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile privind protecția muncii, documentația tehnică și operațională.
Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.
2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.
2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:
la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);
la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
în pauzele de lucru (pentru muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase- mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).
2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.
2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.
Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.
2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, și în acest proces activitatea muncii- efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de munca.
2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.
2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire pentru lucrătorii din profesii de guler albastru pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați sunt instruiți pentru a acorda primul ajutor victimelor în timp util, stabilite de angajator(sau reprezentantul său autorizat), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în valoare de responsabilitatile locului de munca la admiterea la muncă în prima lună, apoi - după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.
Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).
2.3.2. Formarea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de organizație sau de instituțiile de învățământ de învățământ profesional; centre de formareși alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații educaționale), dacă au licență de a conduce activități educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecţiei muncii, precum şi baza materială şi tehnică corespunzătoare.
Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:
șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - indivizii, alte persoane implicate activitate antreprenorială; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, precum și organizatori si manageri practica industriala studenți - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii privind protecția muncii, membri ai comisiilor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicateși alte organisme reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;
specialiști ai organismelor administrației publice locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.
Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.
2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă planuri educaționale exemplare și programe de formare privind protecția muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și instrucțiuni standard privind protecția muncii, alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.
Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.
Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară conform programelor de formare în domeniul siguranței muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în domeniul siguranței muncii aprobate de angajator.
2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în domeniul securității și sănătății în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc.; elemente de autostudiu ale programului de securitate și sănătate în muncă, modulare și programe de calculator, precum și învățământul la distanță.
2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.
Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.
Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

către Ministerul Muncii al Federației Ruse

și Ministerul Educației al Federației Ruse

Ordin
instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv numărul de manageri.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aflate sub jurisdicția lor, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu pregătirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Lucrători calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat , cadrele didactice din instituțiile de învățământ angajate în predarea disciplinelor de „securitatea muncii” care au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de un an de la alăturarea.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, să se supună instrucțiunilor de inducție în modul prescris, conduse de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).

Formarea introductivă în securitatea muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizația acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu) folosind materiale de instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, în curs de pregătire practică ( lectii practice), și alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații specificati în . din prezenta Procedură, cel puțin o dată la șase luni, conform programelor elaborate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și în timpul lor. activitati de munca - instruire periodica in securitatea muncii si testarea cunostintelor cerinţelor de protectie a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire pentru lucrătorii din profesii de guler albastru pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2. Formarea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații de formare), dacă au licenta de desfasurare a activitatilor educative, activitati, cadre didactice specializate in domeniul protectiei muncii, si baza materiala si tehnica corespunzatoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități comerciale; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialişti ai serviciilor de protecţie a muncii, salariaţi cărora li se încredinţează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecţiei muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecţia muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecţia muncii a sindicatelor şi a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști ai organismelor administrației publice locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care oferă pregătire specialiștilor și șefilor autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltarea socială a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și al instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară conform programelor de formare în domeniul siguranței muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în domeniul siguranței muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc.; elemente de autostudiu ale programului de securitate și sănătate în muncă, programe modulare și informatice , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Comisiile pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare includ șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii , organele de supraveghere de stat și de control al conformității legislatia muncii, administrațiile locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în forma conform a comanda.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primește un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform a comanda.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este apoi obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

IV. Dispoziții finale

4.1. Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, inclusiv manageri și organizații, este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

Anexa nr. 1

Lainstruire în domeniul securității și sănătății în muncă

testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

angajații organizațiilor aprobate

Ministerul Muncii al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse

Protocol nr. _______

reuniuni ale comisiei pentru a testa cunoștințele cerințelor de securitate

munca muncitorilor

MINISTERUL EDUCAȚIEI
FEDERAȚIA RUSĂ

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1, (Partea 1), Art. 3), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, Art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 nr. 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federația Rusă, 2002, nr. 1, Art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse decid:

Aprobați atașat Ordin instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse A.P. Pochinok
Ministrul Educației al Federației Ruse V.M. Filippov
Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 12 februarie 2003 Nr. de înregistrare 4209

Aplicație
la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse
și Ministerul Educației al Federației Ruse
din 13 ianuarie 2003 Nr 1/29

Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv numărul de manageri.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aflate sub jurisdicția lor, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu pregătirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Lucrători calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat , cadrele didactice din instituțiile de învățământ angajate în predarea disciplinelor de „securitatea muncii” care au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de un an de la alăturarea.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, să se supună instrucțiunilor de inducție în modul prescris, conduse de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).

Formarea introductivă în securitatea muncii se desfășoară conform unui program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizația acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu) folosind materiale de instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 urmează cursuri de formare repetate. din prezenta Procedură, cel puțin o dată la șase luni, conform programelor elaborate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

• la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
• la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
• când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);
• la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
• în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);
• prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și în timpul lor. activitati de munca - instruire periodica in securitatea muncii si testarea cunostintelor cerinţelor de protectie a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire pentru lucrătorii din profesii de guler albastru pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționează munca la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2. Formarea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații de formare), dacă au licenta de desfasurare a activitatilor educative, activitati, cadre didactice specializate in domeniul protectiei muncii, si baza materiala si tehnica corespunzatoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

• șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane angajate în activități comerciale; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• specialişti ai serviciilor de protecţie a muncii, salariaţi cărora li se încredinţează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecţiei muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecţia muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecţia muncii a sindicatelor şi a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
• specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;
• specialiști ai organismelor administrației publice locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;
• membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care oferă pregătire specialiștilor și șefilor autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltarea socială a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și al instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară conform programelor de formare în domeniul siguranței muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în domeniul siguranței muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc.; elemente de autostudiu ale programului de securitate și sănătate în muncă, programe modulare și informatice , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea în domeniul securității muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesorii instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „securitatea muncii”,
„siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajații muncii servicii de protectie ale organizatiilor care au calificarea si experienta corespunzatoare in domeniul protectiei muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

• atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;
• la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;
• la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);
• la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;
• după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
• dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul și ordinea procedurii inspecție extraordinară cunoașterea cerințelor de protecție a muncii este determinată de partea care inițiază implementarea acesteia.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniu. de protectia muncii, autoritatile de stat de supraveghere si controlul respectarii legislatiei muncii, organele administratiei publice locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă conform Anexei nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr.2 la Ordin.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este apoi obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

IV. Dispoziții finale

4.1. Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, inclusiv manageri și organizații, este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

Anexa nr. 1




din 13 ianuarie 2003 Nr 1/29

Protocol nr. _______
întrunirea comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători

_______________________

* Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

** Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa nr. 2
la Procedura de instruire privind protecţia muncii şi
testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
angajații organizațiilor aprobate
prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse
din 13 ianuarie 2003 Nr 1/29

10.06.2014

Hotărârea din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru salariații organizațiilor”

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ
MINISTERUL EDUCAȚIEI AL FEDERĂȚIA RUSĂ

DESPRE APROBAREA COMENZII

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea I), art. 3), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în limba rusă Federația Rusă" (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, art. . 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 nr. 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse) , 2002, nr. 1, Art. 40) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse decid:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii

si dezvoltare sociala

Federația Rusă

A.P.POCHINOK

Ministrul Educatiei

Federația Rusă

V.M.FILIPPOV

ORDIN

CERINȚE DE INSTRUIRE PENTRU SIGURANȚA MUNCII ȘI TESTARE A CUNOAȘTENȚILOR

SIGURANȚA MUNCĂ A LUCRĂTORILOR DIN ORGANIZAȚII

I. Dispoziţii generale

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

2.1. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii

Cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu) folosind materiale de instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de acesta pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

Specialiști ai organismelor guvernamentale locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare în domeniul protecției muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și al instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară conform programelor de formare în domeniul siguranței muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în domeniul siguranței muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc.; elemente de autostudiu ale programului de securitate și sănătate în muncă, programe modulare și informatice , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.
Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

IV. Dispoziții finale