Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Совместительство и совмещение - абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.

Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора - это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.

Совместительство

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Кто не может быть совместителем

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.

Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России).

Запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и актами. Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его на работу

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу . Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника «Второй экземпляр трудового договора получил» хранится у работодателя.

В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть так: «Работник принимается на работу к Работодателю на условиях совместительства».

Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя , не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма № Т-2), а также присвоить табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.

Перечень обязательных документов при приеме на работу на условиях совместительства приведен в статье 283 Трудового кодекса. Это:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке в случае, если предстоящая работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако перечисленные документы от внутреннего совместителя можно не требовать, поскольку копии всех необходимых документов такой сотрудник уже представил.

Продолжительность рабочего времени

Законодательство, как и прежде, ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени совместителей, но не указывает минимальную продолжительность.

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников» (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов.

Обратите внимание : ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях.

Первый случай. По основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Второй случай. Сотрудник отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением, а перевести его на другую работу невозможно (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Учитывая, что режим рабочего времени и времени отдыха (он обычно для совместителей индивидуален) является обязательным условием для включения в трудовой договор, его необходимо прописать в трудовом договоре. Советую сделать это максимально подробно. Например, соответствующее положение можно сформулировать так:

«Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу с 17.00 до 21.00.

Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье».

«Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 12 часов. Работник работает по скользящему графику: в понедельник, среду и пятницу с 18.00 до 20.00, во вторник и четверг с 17.00 до 20.00. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье».

Оплата труда

Труд совместителей оплачивается «пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. На это указано в статье 285 ТК РФ.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ». При этом совместителям в обязательном порядке выплачиваются все необходимые районные коэффициенты и надбавки, где таковые установлены.

Как видим, законодательство предусматривает несколько вариантов расчета заработной платы. Самое главное при выборе системы оплаты труда совместителя - соблюдение норм статьи 132 ТК РФ. В ней указано: «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». При установлении размеров зарплаты какая бы то ни была дискриминация запрещается.

Несколько слов о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со статьей 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.

Отпуск

Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

Таким образом, норма, установленная статьей 122 ТК РФ, согласно которой «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя», в отношении совместителей не действует. Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству.

Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса.

Как поступить, если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется? В этой ситуации работодатель вправе в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать из заработной платы работника деньги за неотработанные дни отпуска.

Гарантии и компенсации

Сотрудникам, работающим на условиях совместительства, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями предоставляются в полном объеме. Исключение составляет перечень гарантий и компенсаций «лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Еще одно исключение. Согласно Трудовому кодексу совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81), а также в связи с сокращением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81). Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Увольнение

Трудовой договор с совместителем в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса может быть прекращен по общим основаниям. Они, напомним, предусмотрены в статье 77 ТК РФ. Но в статье 288 установлены дополнительные основания прекращения трудового договора: «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной».

Обратите внимание : речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Следовательно, срочный трудовой договор не может быть прекращен на данном основании.

Как следует из статьи 288 ТК РФ, работодатель, который прекращает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязан предупредить об этом совместителя в письменной форме. Причем сделать это нужно не менее чем за две недели до указанного события.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с ним полный расчет.

И еще один момент. Согласно статье 66 ТК РФ «по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Совмещение профессий (должностей)

При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Разберемся в нюансах.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов.

К совмещению относится и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы . В этом случае сотрудник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности.

И наконец, еще одна разновидность совмещения - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором . В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Так сказано в статье 60.2 ТК РФ. Размер оплаты совмещения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На это указано в статьях 60.2 и 151 ТК РФ.

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом:

«Лимоновой Марии Григорьевне, секретарю-референту, поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с 10 октября 2006 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».

Обратите внимание : при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Консультации юриста по ст. 282 ТК РФ

Евгения Блинова

2 трудовые\ 2 работы.. Работаю 13 на основной работе которую менять не собираюсь никогда =) Хотелось бы устроится еще на 1 но там только официально по ТРУДОВОЙ (по договору и т. п не берут) Собственно Вопрос.. . Как сделать 2 трудовую книжку? может ли это всплыть? И что за это может быть.. . Боюсь не уволят ли с первой =(

• Ответ юриста:

  Во-первых, с 1.01.2002 года введен "страховой стаж" - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; Во-вторых, Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. В-третьих, Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ. В то же время такие записи могут послужить основанием для привлечения должностных лиц организаций и работников к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если вы куда-то устраиваетесь совместителем, то целесообразнее заключить "трудовой договор (трудовое соглашение) " с обязательным указанием в нем на то, что работа является совместительством. И на основании этого договора, по вашему желанию, на основном месте работы в Вашу трудовую книжку может быть внесена соответствующая запись. Что и будет целесообразнее Вам сделать. P.S. Подробнее, о работе по совместительству смотрите в статьях 282-288 Трудового кодекса Российской Федерации

Клавдия Данилова

Сижу в декрете, трудовая на работе, есть возможность подработать, но только официально, увольняться конечно не хочу, +. как быть, вторую трудовую можно завести или это не законно??? 7

• Ответ юриста:

  Ответ: 1. Коллеги уже вам правильно ответили по поводу совместительства, - оно бывает внутренним, т. е. внутри вашего предприятия, и внешним, т. е. на любых других фирмах. 2. Ст. 282 - 288 Трудового кодекса РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. 3. В судебной практике я много раз видел у людей от 2 до 5, 7 и т. д. трудовых книжек. Это мягко говоря "незаконно" и не хорошо. Лучше так не делать, а делать так: 1.) можете заключить бесконечное число гражданско-правовых договоров на оказание конкретных услуг, оформление трудовой книжки не требуется. 2.) можете заключить бесконечное число гражданско-правовых договоров подряда - почти тоже что и "оказание услуг", оформление трудовой книжки не требуется. 3.) срочные трудовые договоры или бессрочные трудовые договоры в зависимости от трудовой дисциплины предпрития. Просто в "их кадрах" скажите, что трудовая книжка находится по основному месту работы, и принесете заверенную вашим основным работодетелем копию трудовой книжки, чтобы они "не сомневались". Удачи. С Уважением, адвокат, кандидат юридических наук, Зинковски М. А. (г. Белгород)

Константин Раскольников

Можно ли ссылаясь на производственную необходимость убедить работника отказаться от совместительства на другой работе?. Наш детский центр работает в ПН, ВТ, ЧТ, ПТ полный день, СБ - до 14ч. Выходные - СР и ВС. Наша сотрудница на СБ устроилась на другую работу по срочному ТД, должна приступить там к работе с 14 сентября. У нас её основное место работы. Вместо неё некого ставить работать в СБ в нашем центре. Поиски новых сотрудников на СБ в течение лета не увенчались успехом. Я, как руководитель, прошу сотрудницу остаться на основной работе в СБ. Они и сама не хочет идти на работу по совместительству, а хочет работать в СБ у нас. Но там она подписала ТД, и новый руководитель кричит, что на нее рассчитывали, что она их подводит и т. д. И сотрудница из чувства вины и долга решает выйти на новое место, оставив наш центр в СБ без преподавателя. Что можно сделать в этой ситуации? Могу ли я издать приказ о производственной необходимости работать ей именно в СБ? Может ли она без каких-либо последствий расторгнуть договор на новом месте работы? Как правильно поступить мне, как руководителю (я инд. предприниматель) , в данной ситуации? Спасибо.

• Ответ юриста:

  У Вас нет прав ограничивать работника в её желании работать по совместительству. Она на это имеет право в порядке статьи 282 Трудового кодекса. Но основное место есть основное. И она обязана соблюдать в первую очередь режим работы своего основного рабочего места, а на работе по совместительству - в свободное от основной работы время. Поэтому, Вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если вдруг в рабочее время она будет отсутствовать на работе. Так, что поставьте её перед выбором...

Вера Ефимова

внешнее совмещение в должности заместителя руководителя. Я работаю фельдшером на скорой. Могу ли я быть внешним совместителем по должности заместителя руководителя в другой организации?

• Ответ юриста:

  Уважаемая Анна! Трудовой кодекс статьей 282 ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры по совместительству у неорганиченного количекства работодателей. А чтобы у проверяющих и контролирующих органов было меньше вопросов, их заключают в соответствии со .

Маргарита Дорофеева

В детском саду работала старшим воспитателям с 0.5 ставки педагога-психолога. Теперь назначили заведующим.. Должна ли я сама себе отменять эти 0,5 ставки???

• Ответ юриста:

  Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет: 1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) ; б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: -- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; - для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. ; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Выполнение работ , указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Ну дайте согласие!! ! Кто же ещё может дать?

Вероника Цветкова

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста можно ли оформить человека по совместительству с договорной оплатой труда?

• Ответ юриста:

  Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.

Вероника Волкова

Подскажите пожалуйста вопрос о переводе!. У нас работает работник по совместительству хотим сделать что б он работал по основной работе в этой же организации! Что для этого нужно! Заранее спасибо!

• Ответ юриста:

  Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала по этому вопросу следующие разъяснения: «Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) . Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) , а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».

Егор Саввинский

Чем отличается совместительство и совмещение? Постоянно путаюсь, когда пишу приказы. Как когда правильно?

• Совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное...

Евгений Курганов

Представители каких льготных профессий не могут работать по совместительству?. Меня интересуют строительно-монтажные работы: прорабы, мастера, сварщики и т. д.

• Ответ юриста:

  (о совместителях) 1. Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности: членам Правительства РФ (Федеральный конституционный закон от 17.12.97 N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" - СЗ РФ. 1997. N 51. Ст. 5712); государственным служащим (Федеральный закон от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" - СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990); муниципальным служащим (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224); судьям (Закон РСФСР "О статусе судей Российской Федерации" - Ведомости РСФСР. 1992. N 30. Ст. 1792). Ограничения на работу по совместительству установлены также для служащих Банка России (Федеральный закон от 02.12.90 N 394-1 "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) " - СЗ РФ. 1995. N 18. Ст. 1593), для руководителей охранных предприятий и охранников (Закон РСФСР "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - Ведомости РСФСР. 1992. N 17. Ст. 888).

Маргарита Степанова

как работать по совместительству?. хочу устроиться еще на одну работу,трудовая на первой работе,какие документы мне предоставлять на новое место.если там все официально оформляется?какие-то налоги платить надо?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ, вы вправе работать по совместительству - т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Для этого Вам необходимо просто заключить трудовой договор о работе по совместительству с Вашим новым работодателем (при себе иметь паспорт и диплом) . Продолжительность Вашего рабочего времени в силу положения ст. 284 Трудового кодекса РФ не должна будет превышать четырех часов в день, а оплата будет производится пропорционально отработанному времени (либо при иных условиях, установленных в трудовом договоре) . Новую трудовую книжку заводить не нужно. Ваша основная трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы, в нее же он может внести запись о вашей работе по совместительству на основании документов, подтверждающих такую работу (например, трудового договора о работе по совместительству, копия приказа.) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Б/л оплачивается как по основной работе, так и по совместительству. С вас будет удерживаться подоходный налог 13% от вашего заработка, а работодатель за вас будет делать отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС.

Вера Лебедева

вопрос таварищам из отдела кадров внутри. я устраиваюсь на работу могу я не отдавать трудовую книжку хочу еще в одно место устроиться берут официально

• Ответ юриста:

  Вы имеете право заключить трудовой договор по внешнему совместительству о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса) . В этом случае трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы. По вашему желанию в неё могутвнести запись о работе по совместительству. Отпуск предоставляется одновременно по основному месту работы. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

Виктор Бровкин

Как уволить внутреннего совместиеля без его согласия?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 282 Трудового кодекса - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместиттельство) , так и у других работодателей (внешнее совместительство) . Согласно статьи 288 Трудового кодекса - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Готовите за две недели письменное уведомление об увольнении и по истечении этих недель - приказ об увольнении.

Лариса Сорокина

Можно работать на двух работах?

• ну если потребность в сне пропала то да Да, если не будет во вред здоровью хоть на трех Статья 282 Трудового кодекса РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное...

Евгений Милосердов

Трудовое право.. Совмещение может быть только с работником работающим в данной организации (внутреннее) , а совместительство с работником др. организации (внешнее)?

• Ответ юриста:

  Нет, не верно. Совместительство регулирует Глава 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. утратила силу с 2006 года Т. о. , совместительство может быть внутренним и внешним.

Лилия Алексеева

При работе по совместительству без основного места работы выдают ли страховой полис в организации где ты по совмещению

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 282 Трудового кодекса - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не может быть совместительства, без основного места работы. Отдел кадров (с согласия руководства) должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в части, что данная работа является для работника основной и только после этого оформить медицинский полис.

Борис Раскошных

я нахожусь в декретном отпуске и подрабатываю в другом месте могут ли меня уволить по статье. обратно не берут и заставляют писать заявления по собственному или уволят по статье. работаю у индивидуального предпринимателя

• Ответ юриста:

  Работодатель не прав. Заявление на увольнение не пишите. Как определено в ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом согласовывать с работодателем по основному месту работы количество работ по совместительству работник не обязан.

Светлана Попова

совместитель является штатным сотрудником?. У нас в штатном расписании предусмотрена должность конструктора - 1 штатная единица. Конструктор работает, но по совместительству (трудовой его у нас нет). Является ли он штатным сотрудником??? Мне это необходимо понять, т.к. нам нужно предоставить сведения для СРО о штатных сотрудниках...

• Ответ юриста:

  Совместительство регламентируется . В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, согласно статье 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 Трудового кодекса РФ) . Таким образом, внешний совместитель является штатным сотрудником, если с ним заключен трудовой договор о работе по совместительству.

Любовь Никитина

может ли работодатель пойти навстречу и не вносить данные в трудовую, т. е заключить ТД?

• А почему на одной работе Вы не можете работать по совместительству? Статья 282 Трудового кодекса РФ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено...

Антонина Новикова

За скольких временно отсутствующих сотрудников можно получать доплату одному сотруднику

• за одного! и всё остальное на усмотрение вашего руководителя, если вы справляетесь с работой за троих то и оплата соответствующая! Статья 282 Трудового кодекса РФ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с...

Валентин Воевода

Может ли врач инфекционист работать по этой же должности по совместительству?. Да, это работа с ВУТ, но Постановлением от 30.06.2003 N 41 утверждены особенности работы по совместительству медицинских работников, согласно которым все медицинские работники, в том числе и имеющие сокращенную продолжительность рабочего времени во вредных и тяжелых условиях труда, могут работать по совместительству (за исключением тех работот по которым установлены санитарно-гигиенические тредования).

• Обратное в нормах права РФ не установлено. Следовательно, препятствий нет.

Лариса Дмитриева

Здравомыслие больное?

• Дарья Цветкова

  Друзья, да понятно, что Вы против Путина. Вы пишите за кого Вы и почему. А то какое-то словоблудие одно!!!

  • за кого угодно. Все решится во 2 туре За Зюганова. Мне не нравится капитализм. Я за себя! И потому, что хорошо знаю того, за кого я! "История учит людей, что история людей ничему не научила". Махатма Ганди (02.10.1869 - 30.01.1948...

Леонид Кельдюшев

Скажите мне, пожалуйста! Как учителя школ могут работать в двух школах? У них что, две трудовых книжки, или что?

• по совместительству не могут По совместительству. Трудовая книжка одна, директор по основному месту работы по желанию работника записывает в эту же трудовую работу по совместительству просто, по совместительству. Читаем ТК РФ Статья 282...

Богдан Яковуник

Каким должен быть по совместительству трудовой договор

• Составленнный в соответствии с статьей 57 ТК РФ . И указываются особенности в соответствии со статьями 282-288 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 282 Трудового кодекса РФ. И...

• Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы?

Анастасия Крылова

помогите пожалуйста ответить на этот вопрос!!какие статьи в кодексе. Работник Горностаев обратился к работодателю с просьбой о работе по совместительству в течение 4 часов в день. работодатель дал свое согласие,но с условием предоставления работы по совместительству в течение 2 часов в день,мотивируя это тем,что работа за пределами нормативного рабочего времени не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Прав ли в данном случае работодатель?

• Ответ юриста:

  Не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. совместителей прописаны в статьях 282-288 ТК РФ. Смотрите редакцию ТК после 2006 года.

Владимир Малеинин

Можно ли человеку устроиться на 2 работы одновременно т. е. и там и там работать официально?

• можно. Одна работа по трудовой книжке, другая по договору да, можно можно, хоть 3 - законом не запрещено вэлкам, если здоровья хватит. Одно место - основное (с трудовой книжкой). Сколько угодно остальных - совместительство. в одном месте он...

Олег Напьерский

Вопрос про работу по совместительству. Работаю продавцом официально по трудовой в супермаркете. Предложили работу мерчендайзера по совместительству в этом же супермаркете от внешнего работодателя. Для оформления договора нужно страховое св-во, инн, копия паспорта. Вопрос: законно ли официально работать на двух работах?

Ирина Лазарева

как совместителя перевести в постоянный штат?. Человек принят совместителем на 0,5 без записи в трудовой. после увольнения его на основной работе КАК его перевести на основное место на полную ставку? приказом о переводе не получится потому что в трудовой запись о принятии должна быть....

• Через увольнение. Увольняем из совместителей и принимаем в штат.

Елизавета Громова

• Да. Употреблять наркотики и быть Русским - понятие несовместимое. Вы правы!

Роман Огарков

помогите ответом на вопрос. полагается ли дополнительный отпуск сотруднику работающему по совместительству за ненормированный рабочий день.

• Ответ юриста:

  Согласо статьи 282 Трудового кодекса - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.А согласно статьи 284 Трудового кодекса - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.О каком ненормированном дне можно говорить? Однозначно - нет.

Денис Синезубов

Как называется работа на две ставки?

• Совмещение Совместительство. Статья 282 Трудового Кодекса РФ. по русски подработка

Василий Каленков

Подскажите пжл....Источники Права Древнего Вавилона

• Древним источником права в государствах Двуречья был обычай. Наряду с обычаем весьма рано появляется и другой источник права - закон. Известны законы городов Ларсы, Эшнунны, Исина. Одним из наиболее значительных этапов в развитии права...

Эдуард Тритяков

Почему в российском посольстве,на украине,огромные очереди из желающих получить гражданство России?

• потому что!

Людмила Григорьева

Уважаемые кадровики и юристы.. подскажите как оформляются на работу совместители? с ними заключается трудовой договор, делается ли запись в трудовой книжке? обязан ли работодатель предоставить оригинал трудовой книжки по основному месту работы для оформления по совместителтсву человека в другой фирме. всем спасибо.

• Ответ юриста:

  В дополнение к ответам: В приказе и в трудовом договоре не забудьте указать "по совместительству". Вот это тоже пригодится: Трудовой кодекс РФ - Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Статья 283. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Кристина Соболева

Имеют ли право?! Не будет ли считаться переработкой?!. Участковый педиатр, норма часов в день 7,5ч. . Также в месяц 4-5 дежурств + экстренность по педиатрии неделя в месяц + по неонатологии экстренность постоянная. Изначально по неонатологии поставили СОВМЕЩЕНИЕ, то есть приходишь с утра 1,5-2ч. / 5 дней осмотр новорожденных, затем на участок. Сейчас поставили СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, т. е. те 1.5-2 ч. которые были с утра, нужно будет отработать после основного времени приема. Оплачиваться это время конечно не будет.

• Ответ юриста:

  Любой труд должен быть оплачен (Конституция РФ ст. 37 ТК РФ) . Работа по совместительству не является сверхурочной работой, т. к. выполняется в свободное от основной работы время, по отдельному трудовому договору. Т. е. закончили работу по основной работе, приступаете к выполнению обязанностей по совместительству. Оплата труда за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, но не более половины месячной нормы часов. Для мед. работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством с учетом должности и (или) специальности медицинского работника и не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ) Т. е. в вашем случае, должен быть заключен отдельный трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства врачом-неонатологом с оплатой труда пропорционально отработанному времени. За защитой своих прав можете обратиться в ГИТ. Для Леонида. Трудовой котекс РФ содержит два разных понятия - работа по совместительству (ст. 60.1ТК РФ) , которая выполняется в свободное от основной работы время и совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) -дополнительная работа, которая выполняется в основное рабочее время.

Роман Синепупов

Хищение можно назвать нецелевым использованием средств?

• Любое воровство можно назвать "нецелевым использованием средств" , но не всякое нецелевое использование является воровством...

Егор Левцов

Как оплачивается работа по совместительству?. Работаю по внутреннему совместительству. Директор подписал приказ, с оплатой согласно штатного расписания. Бухгалтер по зарплате против.Говорит, что нельзя платить полностью оклад. только согласно проработанному времени. Это половина оклада.

• Ответ юриста:

  ТРУДОВОЙ КОДЕКССтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Т. Е. , совместитель (внутренний или внешний) может работать только 20 часов в неделю (при 40 часовой раб. недел.) А это 0,5 ставкиВам роще было сделать совмещение, при этом разрешается совмещение должности на 1 стаку.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  Екатерина Алексеева

  работ принят по совмес уволился с осн мес раб считается ли его место раб основн?что надо сделать чтоб оно стало основным

  • Ответ юриста:

    Вопрос перехода с совместительства на основное место работы законодательством четко не урегулирован. Поэтому есть два мнения: путем оформления допсоглашения к трудовому договору. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.Второе: через увольнение-прием. Нужно оформить приказ о расторжении трудового договора по совместительству, сделать запись в трудовой книжке об увольнении (если была сделана запись о приеме по совместительству).При этом, с работником нужно произвести полный расчет, выплатить компенсация за неиспользованные отпуска, если такие есть. Затем принять работника по основному месту работы (заключить трудовой договор уже по основной работе, оформить приказ о приеме на работу и в трудовой книжке сделать запись о приеме на работу. Те, кто придерживается второго варианта, считают, что договор по совместительству - особый вид трудового договора, т.к. работа по совместительству имеет целый ряд особенностей (в режиме работы, оплате (что соответственно сказывается на объеме и характере должностных обязанностей), порядке предоставления отпуска, остутствии ряда льгот, предоставляемых только по основному месту работы и т.д.) Следовательно, при переходе от работы по совместительству к работе по основному месту (и наоброт) имеет место не просто изменение одного-двух существенных условий тр. договора, что оформляется дополнительным соглашением к имеющемуся тр. договору, меняется существенные характеристики трудовых отношений, связывающих работника и работодателя. К тому же у работника меняется основное место работы, что всегда оформляется через увольнение-прием. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи

    Думаю нет, думаю да. Нужно хорошо изучить характер твоего директора и тогда можно и узнать. Все же неясно, как именно вы устроены на двух работах. По

    • Ответ юриста:

      Подработка - это внутреннее или внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового Кодекса РФ, что и работа по внешнему совместительству (статьи 60.1, 282-288, 329). В любом случае оформляется трудовым ДОГОВОРОМ о совместительстве. В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является ПРОСТОЕМ. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Источники информации (здесь можно прочитать подробнее) : 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Полный текст ст. 282 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 282 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к статье 282 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи содержит определение понятия "совместительство". Исходя из данного определения, совместительство - это, прежде всего, выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Из этого определения можно сделать вывод о том, что совместительство всегда предполагает наличие основной работы, под которой следует понимать трудовую деятельность, которую работник выполняет в течение большей (основной) части рабочего времени. Помимо этого, в определении понятия "совместительство" содержится указание на очень важное условие, характеризующее совместительство, заключающееся в том, что совместительство - это другая работа в свободное от основной работы время. Иными словами, выполнение работы по совместительству не должно мешать основной работе.

Работа по совместительству так же, как и основная работа, является оплачиваемой.

2. Из ч.2 комментируемой статьи следует право работника на выполнение неограниченного количества работ по совместительству, то есть заключение трудовых договоров на осуществление работы по совместительству с неограниченным числом работодателей в зависимости от своих возможностей и способностей выполнять иные работы.

Данное право основано на положениях Конституции РФ о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ).

Из ч.3 комментируемой статьи следует вывод о наличии двух видов совместительства:
- внутреннее - выполнение работником другой оплачиваемой работы у основного работодателя;
- внешнее - выполнение работником другой оплачиваемой работы у других работодателей.

Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы (см. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 18 августа 2011 года по делу N 33-18868/11).

3. В ч.4 комментируемой статьи закреплен элемент содержания трудового договора о выполнении работы по совместительству. В трудовом договоре на работу по совместительству обязательно должно быть положение о том, что выполняемая по этому трудовому договору работа является работой по совместительству.

При этом необходимо учитывать, что если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной (данный вывод содержится, например, в Кассационном определении Краснодарского краевого суда от 18 августа 2011 года по делу N 33-18868/11).

4. Часть 5 комментируемой статьи определяет категории работников, которым запрещается работа по совместительству:
- несовершеннолетние;
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- иные категории могут быть установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, например, должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ст. 61 ФЗ "Об образовании в РФ"); сотрудники Следственного комитета не вправе совмещать свою основную деятельность с иной деятельностью на возмездной основе, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации") и др.

5. Часть 6 комментируемой статьи содержит бланкетную норму, касающуюся особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры). Эти особенности устанавливаются в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанные особенности установлены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", согласно которому, в частности, продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Консультации и комментарии юристов по ст 282 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 282 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничения для совместителей

Граждане могут совмещать труд в нескольких организациях, а также занимать сразу несколько должностных мест на основной работе. Такая деятельность называется совместительством. Статья 282 ТК РФ посвящена общим положениям в области совмещенного труда. Совместительство, также как любая работа, оформляется труд. договором. Можно совмещать как различные должности, так и трудиться по одной и той же специализации на разных работодателей. Однако в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников. Так, не могут одновременно работать в нескольких фирмах на одной и той же должности сотрудники, управляющие транспортом. Это ограничение логично, так как переутомление может закончиться для водителей трагедией. Также нельзя выбирать труд по совместительству с вредными или опасными условиями, если основная работа также вредная или опасная. (ч 5 ст 282 ТК РФ). Но иные должности таким работникам занимать не запрещается. Для исключения совмещения двух опасных должностей предусмотрена следующая мера: работник предъявляет справку о характере труда на основном месте работы, когда оформляется на дополнительное место. Есть также категории граждан, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью (НТП деятельностью). Это:

• несовершеннолетние;
• главы администраций (кроме НПТ деятельности);
• судьи (кроме НПТ деятельности);
• прокуроры (кроме НПТ деятельности);
• работники СК РФ (Следственного комитета) (кроме НПТ деятельности);
• члены Совета Федерации (кроме НПТ деятельности);
• депутаты (кроме НПТ деятельности);
• работники федер. органов гос. охраны (кроме НПТ деятельности)
• сотрудники разведки (кроме НПТ деятельности);
• сотрудники ЦБ РФ по перечню совета директоров (кроме НПТ деятельности);
• альтернативные гражданские слущащие (с работой в иных организациях)
• руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители (кроме НПТ деятельности).

Приём на работу совместителей

Важной особенностью труд. договора с совместителем является неполный день, то есть несовпадение времени труда именно этого конкретного работника с графиком остальных сотрудников организации. Время работы совместителя должно быть установлено его труд. договором. Принимая на работу совместителя, работодатели требуют от него те же документы, которые обычно нужны для основного трудоустройства. Исключение составляет лишь трудовая книжка, так как она должна находиться в основной организации. Иногда могут быть затребованы дополнительные бумаги:

• если предполагается совмещение при работе с опасными или вредными условиями, то руководство попросит справку с основного места работы о том, что работа там опасной или вредной не является (статья 282 ТК РФ);
• если трудоустраивается водитель, то потребуется справка, что он не занимает такую же должность на основном месте работы ( ст 329 ТК РФ);
• если трудоустраивается руководитель другой фирмы, то потребуется разрешение на совместительство от совета директоров или собрания участников этой организации (ст 276 ТК РФ).

Утрата совместителем основной работы

Некоторые сотрудники-совместители считают, что после потери основного места они вправе претендовать на полную ставку по месту совместительства. Они даже полагают, что достаточно просто уведомить руководство о том, что они потеряли основную работу, чтобы автоматически получить должность на полный рабочий день. Однако, это не так. Подписав труд. договор о совместительстве, работник получает определенный статус. Изменение этого статуса никак не связано с переменой статуса по основному месту работы. Такой вывод основан на норме ч 4 ст 282 ТК РФ. В ней указано, что условие о совместительстве - обязательное в труд. договоре. А поменять обязательное условие соглашения можно лишь письменно и по обоюдному согласию сторон. Поэтому, стать основным работником по месту совместительства можно только достигнув консенсуса с руководством и заключив доп. соглашение к трудовому договору. По умолчанию совместитель основным работником не становится.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 282 ТК РФ

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 282 ТК РФ

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи совместительством является работа по трудовому договору, если:

Трудовой договор заключен работником, уже состоящим в трудовом правоотношении с тем же или с другим работодателем;

По этому договору выполняется другая, помимо основной, работа;

Выполняемая работа по этому трудовому договору является регулярной и оплачиваемой;

Другая работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

2. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282). При этом какого-либо разрешения (согласия), в т.ч. и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (см. коммент. к ст. 276).

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Работа, выполняемая по другому трудовому договору у того же работодателя, называется внутренним совместительством, у другого работодателя - внешним совместительством (см. коммент. к ст. 60.1).

Комментируемая статья допускает работу в порядке внутреннего совместительства как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в т.ч. и по той же, что и на основной работе.

4. При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем, наряду с другими обязательными условиями, должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 комментируемой статьи; см. также коммент. к ст. 57). Как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляются трудовым договором, заключаемым в письменной форме. При этом должны быть соблюдены общие правила, установленные ст. ст. 67, 68 ТК (см. коммент. к ним).

Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовое отношение с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, и ст. 72 ТК, предусматривающей, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (см. коммент. к ст. 72).

5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает, каким категориям работников и при каких условиях запрещается работа по совместительству.

В соответствии с ней во всех случаях не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

Лица, занятые по основной работе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, т.е. вредными и (или) опасными.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. коммент. к ст. 329). В настоящее время такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

Не допускается работа по совместительству и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральным законом.

Так, согласно ст. 21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе: быть учредителем (участником) юридического лица; занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью; быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

6. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) в соответствии с ч. 6 комментируемой статьи определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ Постановлением от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" поручило установить такие особенности Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судебная практика по статье 282 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N АПЛ17-146, Апелляционная коллегия, апелляция

  Вопреки доводам апелляционной жалобы пункты 10, 12 Правил не вступают в противоречие со статьями 282 -288 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими особенности труда лиц работающих по совместительству...

• Решение Верховного суда: Определение N АПЛ12-291, Апелляционная коллегия, апелляция

  Указал, что оспариваемые им нормативные предписания не соответствуют статьям 37, 44 Конституции Российской Федерации, статьям 282 , 283, 331 Трудового кодекса Российской Федерации статьям 53, 56 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» и нарушают его конституционное право на труд и свободу преподавания...

• Решение Верховного суда: Определение N 2-АПГ16-2, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

  Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время...