Ang bakasyon ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran. Pinapalitan namin ang bakasyon para sa pera - pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Paano kinakalkula ang halaga ng kabayaran?

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang iskedyul ng bakasyon na iginuhit ng employer ay sapilitan para sa kanya at para sa mga empleyado. Gayunpaman, sa ilang kadahilanan, halimbawa, mga pangangailangan sa produksyon, ang bahagi ng bakasyon ay maaaring manatiling hindi ginagamit ng empleyado. Ang ganitong mga "piraso" ay nag-iipon at para sa ilang mga manggagawa ay umabot ng makabuluhang bilang. pwede ba hindi nagamit na bakasyon magbayad sa panahon ng trabaho? Ano ang mga paraan upang mabawasan ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon? Makakahanap ka ng mga sagot sa mga ito at sa ilang iba pang mga katanungan sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo.

Kabayaran sa bahagi ng bakasyon

Ayon kay Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera. Batay sa panuntunang ito, ang mga empleyadong may karagdagang bayad o pinalawig na mga pangunahing holiday ay maaaring umasa sa kabayaran para sa bahagi ng bakasyon. Alalahanin na ang isang pinahabang bakasyon ay dapat na:

• para sa mga menor de edad - 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pedagogical worker - mula 42 hanggang 56 na araw ng kalendaryo (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 14, 2015 No. 466);
• mga taong may kapansanan - hindi bababa sa 30 araw (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181‑FZ “Sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Russian Federation");
• mga hukom, tagausig, empleyado ng estado at munisipyo, tagapagligtas, atbp. - 30 araw sa kalendaryo.

Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado na may karapatan sa pinalawig at karagdagang mga holiday ay maaaring umasa sa kabayaran. Ayon sa bahagi 3 ng Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi pinapayagan na palitan ang taunang pangunahing at karagdagang bayad na pista opisyal na may kabayaran sa pera:

• buntis na babae;
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
• nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa.

Sa bisa ng h. 2 Artikulo. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay 7 araw ng kalendaryo. Ngunit kung ang isang empleyado ay may karapatan, halimbawa, 10 araw, pagkatapos ay sa bisa ng Bahagi 4 ng Art. 117 batay sa isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ginawa sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon na higit sa 7 araw ay maaaring mapalitan ng isang hiwalay na itinatag na kabayaran sa pera sa paraang, sa halaga at sa mga tuntuning tinutukoy ng sektoral (intersectoral) na kasunduan at mga kolektibong kasunduan.

Ang isang pagbubukod ay pagpapaalis - sa kasong ito, ang kabayaran ay binabayaran para sa lahat ng bakasyon. Ngunit pag-uusapan natin ito sa ibang pagkakataon.

Pansinin namin na ang Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi obligadong magbayad ng kabayaran sa isang empleyado - isang employer may karapatan matugunan ang kahilingan ng empleyado. O maaari siyang tumanggi, magbigay ng buong bakasyon. Kahit na ang empleyado ay pumunta sa korte na may kahilingan para sa kabayaran, ang mga hukom sa kasong ito ay papanig sa employer. Halimbawa, ang Bryansk Regional Court sa Appellate Ruling na may petsang Disyembre 23, 2014 sa kaso No. 33‑4550 (2014) ay nagpahiwatig na ang hukuman ay walang karapatan na obligahin ang employer na bayaran ang tinukoy na kabayaran sa empleyado.

Nagbibilang ng mga araw para makabawi

Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw na babayaran ay kadalasang mahirap. Kaya, kailangan mong malaman na kapag nagbubuod ng taunang bayad na mga pista opisyal o ipinagpaliban ang taunang bayad na mga pista opisyal sa susunod na taon ng pagtatrabaho, isang bahagi ng bawat taunang bayad na holiday na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay maaaring mapalitan ng pera kabayaran.

Ang isang empleyado ay na-recall mula sa taunang bayad na bakasyon, na nag-iiwan sa kanya ng hindi nagamit na mga araw. Alinsunod dito, sa susunod na taon ang kanyang pahinga ay lalampas sa 28 araw. Gayunpaman, hindi siya makakatanggap ng kabayaran para sa mga "paghigit" na araw na ito.

Ang empleyado ay ginagarantiyahan ng bakasyon ng 30 araw sa kalendaryo. Noong 2017, ipinagpaliban ang 10 araw ng bakasyon mula 2016. Alinsunod dito, sa 2017, 40 araw ng bakasyon ang dapat bayaran. Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa loob ng 2 araw - ang bahagi na lumampas sa 28 araw.

Ang isang guro ay may bakasyon na 56 araw. Makakatanggap ba siya ng kabayaran sa loob ng 28 araw (56 - 28)?

Gumagawa kami ng mga dokumento

Upang makatanggap ng kabayaran, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa employer na may naaangkop na aplikasyon. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na ibigay ang kahilingan ng empleyado, isang utos ang ibibigay. Ang anyo nito ay hindi naitatag, kaya ang utos ay inilabas sa libreng anyo.

Para sa iyong kaalaman

Ang kabayaran sa pera para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa bilang ng mga araw na pinalitan ng kabayaran.

Kabayaran sa Pagreretiro

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran ay kinokontrol ng NCT ng USSR sa Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal (04/30/1930 No. 169).

Ang mga natanggal na empleyado na nagtrabaho para sa employer na ito nang hindi bababa sa 11 buwan, napapailalim sa offset sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, ay makakatanggap ng buong kabayaran.

Ang mga empleyadong nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay tumatanggap din ng buong kabayaran kung sila ay umalis dahil sa:

• pagpuksa ng organisasyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga tauhan o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;
• pagpasok sa aktibong serbisyo militar;
• natagpuang hindi karapat-dapat sa trabaho.

Ilang araw ng hindi nagamit na bakasyon dapat mabayaran ang empleyado kung nagtrabaho siya sa organisasyon ng 1 taon at 7 buwan at hindi nagbakasyon, ngunit ang kumpanya ay likida? Ang isang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon ng isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 1 taon at 7 buwan, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa 56 na araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang mga alituntunin sa regular at karagdagang mga pista opisyal ay hindi mapaghihiwalay na nag-uugnay sa karapatang umalis sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado. Paragraph 28 ng mga tuntuning ito nag-uusap kami tungkol sa 5.5 buwan ng taon ng pagtatrabaho, iyon ay, tungkol sa panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon, at hindi tungkol sa kabuuang tagal ng trabaho para sa itong employer. Ang ibang interpretasyon ay naglalagay sa hindi pantay na posisyon sa mga nagtrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon, at sa mga nagtatrabaho nang mas matagal. Kaya, kung sa oras ng pagpapaalis dahil sa pagbawas sa kawani, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang organisasyon nang higit sa isang taon, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa huling taon ng pagtatrabaho kung mayroon siyang 5.5 o higit pang buwan ng karanasan sa bakasyon sa panahong ito (Pagpapasya ng apela ng Irkutsk Regional Court na may petsang Nobyembre 12, 2014 sa kaso No. 33‑9318/2014).

Kung ang resulta ay isang fractional na numero, maaari itong bilugan, ngunit pataas lamang (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Disyembre 7, 2005 No. 4334-17).

Kung hindi mo kaya... pero gusto talaga

At mayroong ilang mga pagpipilian. Tingnan natin ang mga ito.

Ibinigay taunang bakasyon para sa katapusan ng linggo

Gaano kalehitimo ang solusyong ito?

Batay sa Bahagi 1 ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Dahil hindi kinokontrol ng batas kung paano gamitin ang natitirang bakasyon, naniniwala kami na maaari din itong hatiin - sa mga bahagi na pinagkasunduan ng empleyado at ng employer, kahit isang araw, kahit dalawa.

Ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, na nangangahulugan na ang batas ay hindi naghihiwalay kung ito ay mga araw ng trabaho o katapusan ng linggo. At ang mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng direktang pagbabawal sa pagkakaloob ng bakasyon sa mga araw na walang pasok (maliban sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal). Samakatuwid, ang pagbibigay ng bakasyon para lamang sa katapusan ng linggo o pagsali sa dalawang araw na bakasyon sa isang araw ng bakasyon ay hindi lalabag sa mga batas sa paggawa.

Kasabay nito, ang bakasyon sa katapusan ng linggo ay maaaring ituring ng mga awtoridad sa inspeksyon bilang isang nakatagong paraan ng pagbibigay Ang sahod na pera para sa hindi nagamit na bakasyon habang nagtatrabaho. Kapag sinusuri ang GIT, siyempre, bibigyan nila ng pansin ang bakasyon na ibinigay para sa 2 araw, lalo na kung hindi ito isang nakahiwalay na kaso sa kumpanya.

Kaya, sa kabila ng kawalan ng pagbabawal sa pagbibigay ng bakasyon sa katapusan ng linggo, dapat tandaan ng employer na mayroong isang tiyak na panganib. Upang patunayan na ang lahat ay legal, kailangan mong pumunta sa korte.

Pagtanggal at pagpasok

Kung ang ganitong "maneuvre" ay isinasagawa nang isang beses o dalawang beses, kung gayon ang mga controllers ng GIT ay maaaring hindi maghinala ng anuman. Oo, at ang tagapag-empleyo ay magagawang bigyang-katwiran ang kanyang sarili - sinasabi nila, oo, sila ay nagpaputok, at bukas ang tao ay dumating at humiling na bumalik. Ngunit kung ang pamamaraan ay inilapat nang maramihan, malamang, ang mga inspektor ay makakahanap ng isang bagay na irereklamo. At malamang na hindi maiiwasan ng employer ang mga paliwanag, at marahil ang mga showdown sa korte.

Sa ganitong paraan ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon mula sa isang empleyado:

ang haba ng serbisyo ay naantala para sa taunang bayad na bakasyon (nagsisimula itong dumaloy mula sa petsa ng bagong kontrata sa pagtatrabaho);

ang karapatan sa mga pagbabayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho sa kumpanya o iba pang mga garantiyang panlipunan na tinutukoy ng mga lokal na gawain ng organisasyon ay nawawala.

Sapilitang umalis

Kung ang isang empleyado ay tumangging magbakasyon sa unang taon ng trabaho, maaari mong hilingin sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon upang ilipat ang bakasyon sa susunod na taon. Gayunpaman, kung ayaw magpahinga ng empleyado sa ikalawang taon, maaaring mag-apply ang employer aksyong pandisiplina. Pagkatapos ng lahat, ang employer o ang empleyado ay walang karapatan na unilaterally baguhin ang oras ng pagpunta sa bakasyon na tinutukoy ng iskedyul. At ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal.

Sa kasong ito, kinakailangan na wastong iguhit ang lahat ng mga dokumento para sa pagbibigay ng bakasyon (naaprubahan na iskedyul ng bakasyon, nakasulat na abiso ng empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon), magbayad ng bayad sa bakasyon at magtala ng mga paglabas sa oras na ito upang magtrabaho. Pagkatapos ay maaari mong dalhin ang empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina, dahil ang pagsunod sa iskedyul ng bakasyon ay responsibilidad ng parehong empleyado at ng employer (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing bagay ay sundin ang pamamaraan para sa pagdadala sa responsibilidad, na tinukoy ng Art. 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ibuod

Upang magamit ang hindi nagamit na bakasyon at makatanggap ang empleyado ng bayad para dito, maaari mo siyang pilitin na magpahinga o ipadala sa bakasyon para sa katapusan ng linggo. Sa huling kaso, dapat itong sumang-ayon sa empleyado.

Well, ang huling opsyon, na inirerekumenda namin na huwag gamitin o gamitin, ngunit "isang beses sa isang limang taon", ay ang pagpapaalis ng isang empleyado at muling pagkuha. Pagkatapos ay babayaran ang kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay kailangang maging handa para sa mga claim ng mga controllers at maghanda ng isang justification speech nang maaga.

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat manggagawa ng karapatang umalis, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga araw ng pahinga ay binabayaran ng employer. At ang kabayaran ay maaaring ibigay para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis. Ito ay kinakalkula batay sa average na suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang taon.

Ano ang bakasyon?

Pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang lugar, ang empleyado ay may karapatang umalis. Pagkatapos ng 11 buwan, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng bayad na pahinga. Kasunod nito, ang mga empleyado ng koponan ay nagbakasyon alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng organisasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang bagong taon.

Tatalakayin ng artikulong ito ang calculator ng suweldo sa bakasyon.

Karaniwang opsyon

Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang karaniwang bakasyon na 28 araw. Ang mga kinatawan ng ilang mga propesyon ay may karapatan sa mas mahabang pahinga, halimbawa, ang mga guro ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 45 o kahit na 56 na araw. Bilang karagdagan, nagtatrabaho ang mga empleyado mga espesyal na kondisyon makatanggap ng karagdagang bakasyon.

Ang isang tao ay may pagkakataon na kunin ang mga araw na ito sa kabuuan (4 na linggo nang sabay-sabay) o hatiin ang mga ito sa mga bahagi, hindi bababa sa 2 linggo bawat isa.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang empleyado ay hindi maaaring bigyan ng bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod. Mga mamamayang menor de edad, ibig sabihin, wala pang 18 taong gulang, at mga mamamayang nagtatrabaho sa mapanganib na gawain. Gayunpaman, ang tao mismo ay maaaring magtrabaho hangga't gusto niya, hangga't pinapayagan ito ng tibay ng kanyang katawan.

Kung gayon siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis.

Paano nabuo ang hindi nagamit na bakasyon?

Kung sakaling hindi ganap na magamit ng isang empleyado ang natitirang binalak ayon sa iskedyul dahil sa mga pangyayari sa buhay. Pagkatapos ay pinapayagan ang paglipat o pagpapalawig ng mga araw na ito.

Mga dahilan para sa pagpapalawig o pagpapaliban ng bakasyon:

• Sakit ng isang empleyado habang nagpapahinga. Ang pangyayaring ito ay dapat idokumento ng sick leave, na nangangahulugan na ang isang opisyal na apela sa pulot ay kinakailangan. institusyon.
• Kung ang oras ng bakasyon ay kasabay ng pagganap ng empleyado ng anumang mga tungkulin ng estado, para sa pagganap nito, ayon sa batas, obligado ang employer na palayain siya mula sa trabaho.
• Sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Mga karapatan ng empleyado

Ang termino para sa pagpapaliban o pagpapalawig ng pahinga sa mga kasong nakalista sa itaas ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon pagkatapos ng paunang kasunduan sa empleyado.

Kung ang abiso ng empleyado tungkol dito ay nangyari sa huli kaysa sa takdang petsa, o kung ang bayad sa bakasyon ay inilipat nang wala sa oras, ang empleyado ay may karapatang humiling na ang iba ay ipagpaliban sa ibang oras. At dapat matugunan ng management ang lehitimong demand ng empleyado.

Kung ang kawalan ng isang tao ay maaaring makaapekto nang masama proseso ng pagmamanupaktura organisasyon, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na ilipat ang iyong bakasyon sa susunod na taon. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot dito, at ang mga araw na ito ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa susunod na taon.

Ayon sa mga pangangailangan sa produksyon, na nakuha dati ang pahintulot ng empleyado, maaaring maalala siya ng pamamahala mula sa bakasyon. Maaaring gamitin ng isang empleyado ang hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon mamaya sa kasalukuyang taon o ilipat ito sa susunod na taon, at idaragdag ito sa hinaharap na bakasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa mga tagapamahala sa hindi pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga kinakailangang araw ng bakasyon. Sa pagsasagawa, ang mga bahagi na hindi tinanggal ay nakalimutan at nagyeyelo.

Labor Code sa bakasyon, na hindi ginamit noong 2016-2017.

Sa loob ng ilang panahon ngayon, patuloy na kumakalat ang mga tsismis na hindi na babayaran ang mga hindi nagamit na bakasyon, at susunugin na lang ang mga araw na hindi nagamit. Totoo ba ito?

Nagkaroon ng panahon kung kailan pinapayagan na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera anumang oras. Ngunit pagkatapos sumali ang Russia sa ILO convention, ang maximum na panahon na walang pahinga ay naging 2 taon. Nang ipatupad ang kombensiyon, nagkamali ang ilang mamamahayag na ang mga araw ng bakasyon na hindi nagamit ay mauubos sa 2017. Gayunpaman, hindi itinatadhana ito ng batas. Tulad ng dati, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis ay ibinibigay.

Cash compensation sa pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit

Pinansyal na kabayaran para sa abala at kawalan na dulot, ito ang ibig sabihin ng kabayaran sa pahinga na hindi nagamit.

Mayroong mga paliwanag sa batas ng Russia.

Art. Ang 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagpapalit ng hindi nagamit na karapatang magpahinga para sa kabayaran sa pera, ngunit may ilang mga paghihigpit.

Kadalasan, ang tanong ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay tinanggal. Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng pahinga.

Umalis sa halip na kabayaran

Isinasaalang-alang ang pagnanais ng na-dismiss na empleyado, sa kanyang kahilingan, bibigyan siya ng bakasyon sa halip na kabayaran sa pera na may kasunod na pagpapaalis. Ang araw ng pagpapaalis ay magkakasabay sa huling araw ng pahinga. Ang opsyon na ito ay pinahihintulutan kung sakaling ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay natapos hindi dahil sa kanyang mga aksyong nagkasala.

Sa materyal na termino, ang na-dismiss na tao ay hindi mananalo o matalo ng anuman, dahil ang pagkalkula ng kinakailangang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon ay pareho. Ang empleyado ay nakakatanggap lamang ng isang legal na dahilan upang lumiban sa lugar ng trabaho at isang naantalang pagpasok aklat ng trabaho tungkol sa pagpapaalis.

Ang kompensasyon ng pera para sa hindi natanto na mga araw ng pahinga nang walang pagpapaalis ay posible, ngunit may ilang mga paghihigpit.

Kabayaran nang walang dismissal para sa bakasyon na hindi nagamit

Ang kabayaran sa pananalapi ng mga hindi naubos na araw ay nakatuon sa Art. 126 ng Labor Code ng Russia. At sinasabi nito ang mga sumusunod: ang taunang bayad na pahinga ay maaaring palitan sa kahilingan ng empleyado, na isinumite sa sulat, ngunit ang bahagi lamang ng taunang bakasyon na lumampas sa itinakdang 28 araw. Kapag ang ilang mga holiday ay pinagsama-sama o ipinagpaliban, ang bahagi ng bawat isa na lumampas sa 28 araw, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay binabayaran. Posible bang magtrabaho nang walang bakasyon? Oo, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon.

Ang nabanggit ay nagpapahintulot sa amin na gumuhit ng ilang mga konklusyon:

• Tanging ang mga araw ng pahinga na lumampas sa karaniwang bakasyon na 28 araw ang napapailalim sa kabayaran. Iyon ay, kung ang empleyado ay may 28 araw, kung gayon ay hindi maaaring pag-usapan ang anumang kabayaran. Dapat mamasyal ang empleyado. At maaari lamang silang magbayad para sa mga hindi nagamit na araw pagkatapos ng pagpapaalis.
• Kung susumahin ang ilang bakasyon, ngunit kung ang bawat isa sa kanila ay 28 araw din ang haba o ito ay bahagi ng itinakdang 28 araw, hindi ito dapat magbayad para sa mga hindi naubos na araw.
• Ang mga pista opisyal na mas mahaba kaysa sa 28 araw ay maaaring bahagyang ibalik sa cash. Halimbawa, ang isang guro ay may 45 araw na pahinga, kaya dapat siyang magpahinga para sa mga itinakdang araw (28 araw), at ang natitirang 17 (ang pagkakaiba sa pagitan ng pamantayan at mga uri ng pedagogical) ay maaaring bayaran ng cash kung nais ng empleyado. Posible ring mabayaran ang bahagi ng 17 araw na ito.
• Ang mga bayad sa kompensasyon para sa mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw na hindi nagamit ay ginawa lamang sa pahintulot ng empleyado at sa kanyang kahilingan.

Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran?

• buntis na babae;
• menor de edad;
• nagtatrabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi kanais-nais.

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis?

napaka mahalagang aspeto sa isyu na isinasaalang-alang ng kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon, na nakakaapekto sa materyal na bahagi ng relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, ay ang isyu ng pagkalkula. Upang makalkula nang tama ang kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon at para sa mga araw na lumampas sa karaniwang pahinga, o sa pagpapaalis, dapat mong malaman ang average na suweldo ng isang empleyado para sa isang araw. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa kita ng empleyado na natanggap sa huling 12 buwan. Ang mga detalyadong tuntunin para sa pagkalkula ng average na suweldo ay makikita sa regulasyon Blg. No. 922. Ito ay isang uri ng calculator ng suweldo sa bakasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, kinakailangan na hatiin ang kanyang taunang kita ng 12, at hatiin ang figure na matatanggap ng 29.3. At pagkatapos ay lumalabas na ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging: D / 12 / 29.3. Sa formula na ito, ang D ay ang kita ng empleyado para sa taon, 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 29.3 ay isang halaga na kumakatawan sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Sa kaso ng isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan, halimbawa, kung siya ay nasa sick leave, isang paglilinaw na formula ay ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita: D / (29.3 * Mn + Mn), kung saan ang Mn ay ang bilang ng buwan na ganap na nagtrabaho ng empleyado, at ang Mn ay ang bilang ng mga araw sa mga hindi kumpletong buwan.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buong 10 buwan, at sa natitirang 2 siya ay nagkasakit sa loob ng 2 linggo. Pagkatapos ang kanyang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ay magiging: 240,000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743.03 rubles.

Matapos matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, kakailanganin lamang na i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit, at bilang resulta, makuha ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran sa empleyado para sa hindi nagamit. araw.

Paano gamitin ang sample at magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit?

Ang mga pagbabayad sa kompensasyon, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado. Mayroon bang espesyal na form para sa pagsulat ng naturang dokumento?

Ang isang unibersal na anyo ay hindi binuo para sa pagsulat ng papel para sa kabayaran. Legal na pinahihintulutan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa paggawa sa anumang anyo na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Tinatayang ang anyo ng pagsulat ay ang mga sumusunod: sa kanang itaas na sulok ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan, ang apelyido, pangalan, patronymic ng ulo kung kanino ang aplikasyon ng empleyado ay tinutugunan. Sa ibaba, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang data: posisyon, buong pangalan, numero ng tauhan, dibisyon. Pagkatapos ay medyo mas mababa at sa gitna ng sheet ay nakasulat ang salitang: "Pahayag". At pagkatapos, mula sa isang bagong talata, itinakda ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit.

Ang teksto ay dapat ding maglaman ng data:

• ang panahon o taon ng trabaho kung kailan ipinagkaloob ang bakasyon;
• karagdagang o pangunahing view;
• ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga kung saan gustong mabayaran ng empleyado.

Ang aplikasyon ay isinumite sa secretariat ng ulo na may sapilitan na marka ng pagtanggap ng dokumento.

Utos na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang order para sa materyal na pagbabayad ng kabayaran, dahil ang mga order ay hindi kinokontrol, ito ay inisyu sa isang di-makatwirang anyo.

Gayunpaman, dapat itong maglaman ng mga sumusunod:

• posisyon, buong detalye ng empleyado;
• ang dahilan para sa accrual;
• pag-apruba ng boss;
• ang halaga ng accrual sa panahon ng pagbabayad.

Ang dokumento ay dapat na pinirmahan nang walang kabiguan ng pinuno ng organisasyon at ng tao kung kanino itinalaga ang mga pagbabayad. Sa kawalan ng isa sa mga lagda, ang order ay itinuturing na hindi wasto.

Mga deadline para sa pagbabayad ng kabayaran nang walang pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit

Ang bawat negosyo ay may kinokontrol na araw ng paunang pagbabayad at sahod. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ng materyal na kabayaran para sa panahon ng bakasyon, habang pinapanatili ang lugar ng trabaho, ay ginawa sa araw ng suweldo sa negosyo.

Tungkol sa buwis

Paano binabayaran ang mga buwis sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang base ng buwis kapag nagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga araw ng hindi nagamit na pahinga. Ang buong bilang ng mga araw (hindi bababa sa 28) ay kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan. Sa ibang mga kaso, ang mga araw na ito ay kinakalkula batay sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Ang base ng buwis ay binubuo ng buwis sa kita mga indibidwal, na 13%, pati na rin ang mga sumusunod na mandatoryong kontribusyon:

• sa FIU.
• Sa Social Security Fund.
• Kontribusyon sa CHI Fund.
• Sa teritoryal na pondo ng sapilitang medikal na seguro.

Ginagawa ang mga pagbabawas at pagbabawas kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa lahat ng tinukoy na item. Walang bayad para sa mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa industriya.

Tanging ang bahaging iyon ng taunang bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring palitan ng kabayaran sa pera. Ang ganitong labis ay posible kung ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang o pinahabang bakasyon.

Sa partikular, ang mga empleyado ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon mga organisasyong pang-edukasyon preschool, elementarya, pangkalahatan at sekondaryang edukasyon.

Kaya, maaari ka lamang magbayad ng kompensasyon sa isang empleyado para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na lumampas sa 28 "mandatory" na araw.

Halimbawa

Noong 2014, ang accountant ng organisasyon A.S. May karapatan si Glebova na:

Basic leave na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo;

Karagdagang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho na tumatagal ng 3 araw sa kalendaryo.

Ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon ni Glebova noong 2014 ay 31 araw sa kalendaryo (28 araw + 3 araw). Sa 2014, sa pahintulot ng administrasyon, maaari niyang palitan ang bahagi ng bakasyon na may tagal na 3 araw ng kalendaryo na may kabayaran.

Dalawang paraan upang palitan ang bakasyon ng kabayaran

Unang paraan. Mag-file ng pagwawakas ng empleyado. Sa pagpapaalis, ang isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang karapatang umalis ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na mga pista opisyal (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal na may petsang Abril 30, 1930 Hindi 169). Kapag kinakalkula ang kabayaran na nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, isaalang-alang ang lahat ng kanyang pangunahing at karagdagang hindi nagamit na bakasyon para sa buong oras na nagtrabaho siya sa organisasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng kabayaran ay hindi nakasalalay sa dahilan ng kanyang pagpapaalis. Bilang karagdagan, hindi mahalaga kung ang empleyado ay tatanggapin muli sa parehong organisasyon pagkatapos ng ilang oras.

Samakatuwid, upang magbayad ng kabayaran, maaari mo munang i-dismiss ang empleyado, at pagkatapos ay kunin siya muli (halimbawa, pagkatapos ng isang linggo). Ang Labor Code ng Russian Federation o ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng anumang paliwanag sa naturang kaso. Ang mga desisyon ng tauhan ng isang organisasyon ay ang panloob na negosyo nito. Gayunpaman, kung kinakailangan, maaari mong ipaliwanag ang dahilan para sa mga naturang aksyon tulad ng sumusunod: hindi posible na kumuha ng isa pa sa halip na ang na-dismiss na empleyado, o nagbago ang isip ng empleyado at nagpasyang bumalik.

Ang pangalawang paraan. Magpadala ng empleyado sa bakasyon para sa katapusan ng linggo hanggang sa alisin niya ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon ay hindi kasama at hindi binabayaran lamang ng mga hindi nagtatrabaho na holiday (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang mga panahon na nahuhulog sa katapusan ng linggo ay kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo at binabayaran. Kasama sa kaso kapag ang isang empleyado ay humingi ng bakasyon para sa dalawang araw sa kalendaryo - Sabado at Linggo. Hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang paggawa nito. Ang tanging paghihigpit ay ang hindi bababa sa isang bahagi ng split vacation ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang mga natitirang araw ay magagamit ng empleyado ayon sa kanyang gusto. Kung ang administrasyon ng organisasyon ay hindi tumutol, kung gayon bawat linggo ay may karapatan siyang gumamit lamang ng ilang araw ng bakasyon mula sa natitirang kalahati. Ang ganitong pamamaraan para sa paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi ay ibinigay para sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraang ito ay may isa pang pagpipilian. Kung ang isang empleyado ay magbabakasyon ng isang linggo o dalawa at sa parehong oras ay hindi nagpaplano na gamitin ang buong bakasyon o siya ay naipon ng mga bakasyon mula sa mga nakaraang taon, ito ay mas kumikita para sa kanya na ipahiwatig sa aplikasyon na siya ay nagbakasyon hindi mula sa Lunes hanggang Linggo, ngunit mula Sabado ng isang linggo hanggang Linggo ay iba. Halimbawa, plano ng isang empleyado na magbakasyon sa loob ng dalawang linggo, mula Pebrero 6 hanggang Pebrero 19, 2014. Pagkatapos ay mas mahusay na ipahiwatig niya sa aplikasyon: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang taunang bayad na bakasyon para sa panahon mula Pebrero 4 hanggang 19, na tumatagal ng 16 na araw ng kalendaryo." Sa kasong ito, ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang bayad sa bakasyon.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang organisasyon ay obligadong magbigay ng taunang bakasyon sa mga empleyado (bahagi 1 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bakasyon ay maaaring ilipat sa susunod na taon lamang para sa mga dahilan ng pagpapatakbo: kung ang pagkakaloob ng bakasyon ay negatibong nakakaapekto sa gawain ng organisasyon (bahagi 3 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon nang higit sa dalawang magkakasunod na taon (bahagi 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

May tanong

Posible bang magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon kung ang unang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi pa nabibigyan o bahagyang nabigyan. Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay para sa trabaho sa hindi regular na oras ng trabaho.

Oo kaya mo.

Ang organisasyon ay may karapatang bigyan ang empleyado ng unang taunang bayad na bakasyon nang maaga (kahit na hindi niya nakumpleto ang itinakdang panahon ng anim na buwan) (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na bakasyon ay idinagdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi ginagawa ang posibilidad ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon na nakasalalay sa kung ang empleyado ay kinuha ang pangunahing bakasyon o hindi.

Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho ay kinakailangan (ayon sa batas) na bigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 116, 119 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagiging karapat-dapat dagdag na araw ang pahinga ay bumangon para sa empleyado kasama ang karapatang tumanggap ng pangunahing bayad na bakasyon (sugnay 14 ng Mga Tuntunin sa Regular at Karagdagang leave na may petsang Abril 30, 1930 No. 169).

Ang isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang naturang pagpapalit ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng organisasyon. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang bahaging ito ay aktwal na katumbas ng tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho. Ang organisasyon ay may karapatan na bayaran ang halagang ito sa empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, kabilang ang kahit na bago ang pagtatanghal ng unang pangunahing bayad na bakasyon.

Walang kabayaran

Ang leave ay hindi maaaring palitan ng monetary compensation para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• mga buntis na kababaihan - sa mga tuntunin ng pangunahing at anumang uri ng karagdagang mga pista opisyal;
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 - sa mga tuntunin ng pangunahing at anumang uri ng karagdagang mga pista opisyal;
• mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at kasama sa trabaho mapaminsalang kondisyon paggawa, - sa mga tuntunin ng karagdagang bakasyon ng isang minimum na tagal ng pitong araw sa kalendaryo para sa trabaho sa tinukoy na mga kondisyon. Gayunpaman, kung ang karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumampas sa pinakamababang tagal, iyon ay, ito ay walong araw sa kalendaryo o higit pa, kung gayon ang mga labis na araw ay maaaring mapalitan ng kabayarang pera. Kasabay nito, ang pamamaraan, mga halaga at kundisyon para sa naturang kapalit ay dapat na maitatag sa nauugnay na industriya o mga inter-sectoral na kasunduan o sa isang kolektibong kasunduan;
• mga opisyal ng customs;
• mga empleyado ng mga awtoridad sa pagkontrol sa droga;
• mga empleyado ng mga internal affairs body;
• mga empleyado ng iba pang ahensya ng gobyerno, kung ito ay malinaw na itinatag ng batas (mga utos ng mga nauugnay na ahensya ng gobyerno).

Pagdodokumento

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na palitan ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin!
Ang isang nagtatrabaho na empleyado ay hindi maaaring mabayaran ng pera para sa pangunahing bakasyon, kahit na gusto niya ito.

Ang desisyon na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, ay ginawa ng administrasyon ng organisasyon. Ang organisasyon ay may karapatang magbayad ng naturang kabayaran, ngunit hindi obligado (liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 25, 2002 No. 966-10).

• Pamamahala ng mga talaan ng HR

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga, na ibinigay ng pagkakaloob ng lingguhang araw na walang pasok, hindi nagtatrabaho. mga pista opisyal, bayad na taunang bakasyon (Art. 2, 21 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (bahagi 1 ng artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay iba't ibang uri oras ng pahinga. (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pista opisyal sa katapusan ng linggo ay maaaring ituring ng mga awtoridad sa inspeksyon bilang isang nakatalukbong paraan ng pagbibigay ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Gaya ng itinatag ng batas, hindi pinapayagang palitan ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ng kabayaran sa pera, i.e. ang bahagi lamang ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng kabayaran (bahagi 1 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang kabayaran ay talagang binabayaran para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa 14 na araw sa kalendaryo.

Kapag sinusuri Labor Inspectorate, malamang, ay magbibigay-pansin sa naturang bakasyon, at, malamang, isasaalang-alang ito bilang isang nakatagong paraan ng pagbabayad ng kabayaran sa manggagawa, lalo na kung ang naturang bakasyon ay hindi isang nakahiwalay na kaso sa organisasyon.

Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa empleyado ng hiwalay na mga araw ng bakasyon upang sila ay partikular na mahulog sa katapusan ng linggo, kung gayon ito ay isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation kung saan ang administratibong pananagutan ay ibinigay alinsunod sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kung, hinati ng empleyado ang natitirang taunang bakasyon ng 14 na araw sa 2 araw at dadalhin sila sa kanyang mga araw ng pahinga, iyon ay, sa Sabado at Linggo, pagkatapos ay ayon sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat nating makuha ang kanyang pahintulot sa overtime na trabaho at bayaran ito.

Halimbawa:

Data

1. CALENDAR NG PRODUKSYON PARA SA 2014 na may pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, sa 40 oras na linggo, 1970 na oras.
2. Ang empleyado ay nakatakda sa isang normal na oras ng pagtatrabaho na 40 oras sa isang linggo.
3. Ang empleyado ay nakatakda sa mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho:
4. - 5 araw na linggo ng trabaho na may 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo)
5. - tagal pang araw-araw na gawain- 8 ococ'k;
6. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.(20 araw ng trabaho + 8 araw na pahinga).
7. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng Mga Partido, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa Empleyado nang installment. Kasabay nito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.Ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi, isa sa mga ito ay 14 na araw sa kalendaryo (10 araw ng trabaho + 4 na araw na walang pasok).
8. 7 bahagi ng 2 araw na mga araw na walang pasok para sa empleyado.

Resulta mga pagkakasunod-sunod. Kaya, sa halimbawa sa itaas, ang empleyado ay maaaring
binigyan ng taunang bakasyon para sa panahon ng pagtatrabaho mula Enero 6, 2001 hanggang 5
Enero 2002, at pagkatapos ay para sa panahon ng pagtatrabaho mula Enero 6, 2000 hanggang Enero 5
2001. Bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo
araw, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay maaaring mapalitan ng pera
kabayaran.

Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga holiday para sa nakaraan
mga panahon ng pagtatrabaho. Kaya, obligado ang employer na ibigay sa empleyado
ang taunang bakasyon na ginamit niya sa loob ng panahong itinakda ng isang kasunduan sa pagitan
empleyado at employer. Ang employer ay may karapatang magbayad ng kabayaran
sa kaganapan na ang tagal ng taunang bakasyon para sa panahon mula Enero 6
2000 hanggang Enero 5, 2001 ay lalampas sa 28 araw ng kalendaryo, at para lamang doon
ang bahaging lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon,
ang paglampas sa 28 araw ng kalendaryo ay isang karapatan, hindi isang obligasyon
employer.

Kung minsan ang hindi malinaw na mga pagdududa ay nagpapahirap sa akin kung ito ay posible pa (sa loob ng makatwirang mga limitasyon) o imposible ...

Paano magagamit ang mga hindi nagamit na bakasyon? Posible bang makatanggap ng pera sa halip na pahinga?

print

Tanong: Ang isang empleyado ng negosyo ay may hindi nagamit na mga karagdagang at pangunahing bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng trabaho (2007-2008 at 2005-2006).

Paano magagamit ang mga hindi nagamit na bakasyong ito? Posible bang makatanggap ng pera sa halip na pahinga?

Sagot ng mga eksperto kumpanya ng pag-audit"Kolchuga": Ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon.

Sa mga pambihirang kaso, pinapayagan na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho na may pahintulot ng empleyado, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob. Ayon sa bahagi 3, 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na huwag magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkakasunod na taon, pati na rin ang kabiguan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyado na wala pang labingwalong taong gulang. at mga empleyadong nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagtatatag ng mga panahon para sa paggamit ng bakasyon ay hindi nangangahulugan na kung ang bakasyon ay hindi ginagamit sa panahong ito, ang empleyado ay mawawalan ng karapatan dito.

Posible bang palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera?

Sa kabaligtaran, ang panahong ito ay kinakailangan para sa empleyado na gamitin ang kanyang karapatang umalis sa malapit na hinaharap, upang ang pagbibigay ng bakasyon ay hindi ipagpaliban nang walang katiyakan.

Ang paglabag sa mga tuntunin para sa pagbibigay ng bakasyon ay ang batayan para dalhin ang employer sa responsibilidad na administratibo (Artikulo 5.27 ng Kodigo sa mga paglabag sa administratibo RF).

Ang katotohanan na ang mga empleyado ay nagpapanatili ng karapatang gamitin ang lahat ng nararapat na taunang bayad na pista opisyal na hindi ginamit para sa anumang dahilan sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho ay nakasaad din sa liham. Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho mula 01.03.2007. N473-6-0.

Ang mga empleyado ay hindi nawawalan ng karapatang tumanggap ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kahit na pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Convention N132 sa mga bayad na holiday (mula rito ay tinutukoy bilang ang Convention N132), niratipikahan pederal na batas napetsahan 07/01/2010 N139-FZ "Sa pagpapatibay ng Convention sa mga bayad na pista opisyal".

Ayon sa talata 1 ng Artikulo 9 ng Convention N132, ang tuluy-tuloy na bahagi ng taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay at ginagamit nang hindi lalampas sa loob ng isang taon, at ang balanse ng taunang bayad na bakasyon - hindi lalampas sa loob ng labingwalong buwan mula sa pagtatapos ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Hindi sumusunod sa probisyong ito ng Convention na kung hindi ginamit ng empleyado ang kanyang karapatang umalis habang mga deadline, pagkatapos ay mawawalan siya ng karapatang ito.

Kaya, ang mga empleyado na hindi gumamit ng kanilang taunang bakasyon sa mga nakaraang taon ay hindi inaalisan ng karapatang gamitin ang mga ito sa hinaharap.

Ang mga kaso ng pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bahagi lamang ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera, at sa inisyatiba lamang ng empleyado at sa pahintulot ng employer. .

Hindi pinapayagang palitan ng monetary compensation ang taunang basic paid leave at taunang karagdagang bayad na leave para sa mga buntis at empleyadong wala pang labing-walo, gayundin ang taunang karagdagang bayad na leave para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kapag nagbubuod ng taunang bayad na holiday o ipinagpaliban ang taunang bayad na holiday sa susunod na taon ng trabaho, ang bahagi ng bawat taunang bayad na holiday na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring palitan ng pera na kabayaran.

Posible bang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera

23 04 2017 otpusknik Wala pang komento

Medyo karaniwan ang mga sitwasyon kung saan, sa isang kadahilanan o iba pa, ang isang empleyado ay hindi gumamit ng inireseta batas sa paggawa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Posible bang palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng kabayaran sa pera nang walang pagpapaalis? Ang Labor Code ay nagbibigay para sa mga kaso kung kailan posible ang naturang kapalit, at nagtatatag din ng mga sandali kung kailan hindi pinapayagan ang pagbabayad ng pera para sa mga araw ng bakasyon na hindi bakasyon. Posible rin na magbayad lamang ng isang tiyak na bahagi ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang balangkas ng regulasyon hinggil sa posibilidad ng pagbabayad ng kabayaran sa halip na hindi bakasyong bakasyon nang walang pagpapaalis ay kinabibilangan ng:

• artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation - itinatag na ang pagpapalit ay posible lamang sa mga tuntunin ng labis na mga araw ng bakasyon sa pinakamababang tagal, iyon ay, lahat ng karagdagang bayad na araw na ibinigay sa loob ng 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng pera;
• Artikulo 115 at 116 - tukuyin ang mga empleyado kung saan ipinag-uutos na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon, kung saan posible ang kasunod na kapalit;
• Ang Bahagi 3, Artikulo 126 ay tumutukoy sa mga empleyado kung saan ang pagbabayad ng kabayaran sa halip na bayad na bakasyon ay hindi pinapayagan.

Kailan maaaring palitan ang isang bakasyon ng bayad sa kabayaran?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang indikasyon ng posibilidad na mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon na may isang cash na pagbabayad sa isang bilang ng mga kaso.

Ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

• Kapag huminto ang isang empleyado. Obligado ang employer na bayaran siya ng naaangkop na halaga para sa lahat ng magagamit na panahon ng bakasyon na hindi nagamit.
• Sa mga kaso kung saan ang tagal ng bakasyon ay higit sa 28 araw, may karapatang tumanggap ng kabayaran sa bahaging mas mahaba kaysa sa panahong ito. Upang matanggap ito, ang empleyado ay dapat mag-aplay kasama ang naaangkop na nilagdaang aplikasyon sa employer.

Kung ang panahon ng taunang bayad na bakasyon ay may kasamang mas maliit na bilang ng mga araw, maaari lamang itong mabayaran kung ang empleyado ay tinanggal.

Sa sitwasyong ito, ang na-dismiss na tao ay may karapatan sa monetary compensation para sa buong panahon na hindi ginamit para sa libangan.

Ang kompensasyon sa mga tuntunin sa pananalapi ay itinalaga sa mga empleyado na ang panahon ng bakasyon ay pinalawig dahil sa pagkakaroon ng kapansanan, gayundin ang mga detalye ng trabaho (halimbawa, para sa mga guro, doktor, atleta at mga taong nagtatrabaho sa mga lugar kung saan ang mga karagdagang benepisyo ay dapat bayaran).

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul ay may karapatan sa pagtaas sa haba ng panahon ng bakasyon para sa isang panahon ng tatlong araw sa kalendaryo o higit pa (ayon sa panloob na mga gawaing pambatasan). Ang mga araw na ito ay maaari ding mapalitan ng kabayaran sa pera.

Dapat tandaan na kung ang isang espesyalista ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa pananalapi sa halip na ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon nang walang pagpapaalis, ang employer ay hindi pinipilit na gawin ito nang walang kabiguan. Sa kasong ito, posibleng bigyan ang empleyado ng karagdagang mga araw ng bakasyon, batay sa mga probisyon ng batas.

Kapag hindi posible na palitan ang isang bakasyon ng isang cash na pagbabayad

May mga pangyayari kung saan, kahit na sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, imposibleng palitan ang pangunahing bayad na taunang bakasyon sa pamamagitan ng pagbabayad ng kabayaran sa pera. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari kapwa sa taunang at karagdagang bakasyon.

Ang karapatang magpahinga ay hindi pinapalitan ng pera na kabayaran kapag ang empleyado ay:

• menor de edad na mamamayan;
• isang babaeng nasa estado ng pagbubuntis.
• Kailan aktibidad sa paggawa na isinasagawa sa isang negosyo na may mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, ang empleyado ay may karapatan sa pagtaas ng panahon ng bakasyon ng pitong araw, na hindi mapapalitan ng kabayaran sa pera. Higit pa rito, kung ang idinagdag na karagdagang bayad na mga araw ng bakasyon ay umaasa sa mas malaking halaga sa bisa ng isang natapos na kontrata o kasunduan, kung gayon ang bahagi na lumampas sa pitong araw na panahon ay maaaring mapalitan ng isang pagbabayad na cash. Ang halaga ng naaangkop na kabayaran ay dapat ding itakda sa mga tuntunin ng kontrata o kasunduan sa empleyado.

Posible bang palitan ang bakasyon ng kabayaran kung ang panahon nito ay ipinagpaliban?

Kapag hindi ginamit ng isang empleyado ang kanyang karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa nakaraang taon, pagkatapos ay sa kasalukuyang petsa siya ay binibigyan ng karapatang magpahinga sa loob ng 56 na araw sa kalendaryo.

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay nais na makatanggap ng isang cash na pagbabayad para sa bilang ng mga araw ng bakasyon na higit sa dalawampu't walo, ang pagbabayad ng naturang halaga ay tatanggihan sa kadahilanang mayroong ay isang pagsusuma at paglilipat ng mga panahon ng bakasyon, at indibidwal ang kanilang bilang sa isang mas malaking bahagi ay hindi nagbabago. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang isang pamamaraan ng bakasyon ay itinatag, iyon ay, napagpasyahan kung ito ay gagamitin nang buo at nahahati sa mga bahagi.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay para sa pagbabayad ng kabayaran?

Ang mga sumusunod na papeles ay kinakailangan:

Mga halimbawa ng pagpapalit ng hindi nagamit na bakasyon ng pera

Halimbawa 1:

Accountant Koroleva A.A. para sa kanyang unang taon ng pagtatrabaho (nakakuha ng trabaho mula 02/01/2015) ay hindi gumamit ng iniresetang bayad na pangunahing taunang bakasyon na 28 cal. araw. Sa 2017, ang Reyna ay nagbakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho mula 02/01/2016 hanggang 01/31/2017 at humiling sa aplikasyon na palitan ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa unang taon ng pagtatrabaho ng kabayaran. Dapat bang pagbigyan ng employer ang kahilingan ng Reyna?

Sagot: hindi, hindi dapat.

Posible bang palitan ang susunod na bakasyon ng kabayaran sa pera

Tanging mga karagdagang araw ng bakasyon ang napapailalim sa pagpapalit nang walang pagtanggal. Ang reyna ay hindi nagtatakda ng gayong mga araw, kaya siya ay may dalawang paraan - upang kumuha ng 28 araw na pahinga para sa unang taon ng pagtatrabaho, o maghintay para sa pagpapaalis at makatanggap ng kabayaran sa pera para sa mga araw na hindi nagbabakasyon, na babayaran sa pagtanggal nang walang pagkabigo, mga aplikasyon para sa hindi ito kailangang isulat.

Halimbawa 2:

Accountant Koroleva A.A. nagtatrabaho sa isang institusyon ng estado at may karapatan sa karagdagang 2 araw ng kalendaryo taun-taon, iyon ay, ang kabuuang tagal ng bayad na pahinga ay 30 araw ng kalendaryo. Nakakuha ng trabaho ang Reyna mula 02/01/2015. Para sa unang taon ng pagtatrabaho mula 02/01/15 hanggang 01/31/16, 14 na cal. na araw ang ginamit. Sa 2017, gustong magbakasyon ng Reyna, ilang araw kaya niya mapapalitan ng pera?

Sagot: Maaari kang makatanggap ng kabayaran sa pera sa loob ng 4 na araw ng kalendaryo, dahil ibinibigay din ang mga ito bilang isang lingkod sibil. Ang natitirang mga araw ay kailangang lumipas.

Responsibilidad para sa paglabag sa order ng pagpapabalik mula sa bakasyon

Muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag ang isang empleyado ay na-recall mula sa bakasyon

Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, sa batayan ng isang order, ang empleyado ay na-recall mula sa bakasyon, ang departamento ng accounting ay dapat muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Ang mga sahod ay naipon mula sa unang araw ng trabaho, na isinasaalang-alang ang bayad sa bakasyon na ibinayad sa empleyado.

Ang employer ay walang karapatan na bawiin ang empleyado mula sa bakasyon nang walang pahintulot niya. Bilang karagdagan, hindi niya maalala mula sa bakasyon ang mga taong iyon sa paggalang kung kanino ang Bahagi 3 ng Art. Ang 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pagbabawal sa pagpapabalik, kahit na ang nakasulat na pahintulot ay natanggap mula sa naturang mga empleyado. Kung ang employer gayunpaman ay naaalala sila mula sa bakasyon, pagkatapos ay sa pagtuklas itong katotohanan mga awtoridad sa regulasyon, maaari siyang mapatawan ng parusang administratibo sa anyo ng multa batay sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

1. Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon na napapailalim sa kabayaran >>>

3. Paglalabas ng utos na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera >>>

4. Pag-isyu ng isang personal na card kapag pinapalitan ang taunang bakasyon ng kabayaran sa pera >>>

5. Paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon kapag pinapalitan ang taunang bakasyon ng kabayaran sa pera >>>

Bahagi 1 Art. Ang 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na palitan ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo na may kabayaran sa pera. Mas maaga, bago ang pagpapakilala ng mga susog sa Labor Code ng Russian Federation, lumitaw ang mga tanong tungkol sa aplikasyon ng probisyong ito. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia, sa isang liham na may petsang Abril 25, 2002 N 966-10, ay nagpahiwatig na ang dalawang diskarte sa aplikasyon ng Art.

Pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon na may kabayarang pera

126 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang una ay kapag pinagsama ang ilang mga pista opisyal (sa partikular, para sa mga nakaraang taon), ang kabayaran ay binabayaran para sa buong bilang ng mga araw na lampas sa pangunahing holiday na 28 araw ng kalendaryo. Ibinigay ng pangalawang diskarte na ang bahagi lamang ng bawat hindi nagamit na holiday na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay napapailalim sa pagpapalit ng pera na kabayaran.

Sa kasalukuyan, Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay binuo sa paraang hindi pinapayagan ang hindi maliwanag na interpretasyon. Ngayon ang employer ay may karapatan na palitan ng monetary compensation lamang ang bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw sa kalendaryo o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito. Pagsasanay sa arbitrage nagpapatunay sa pamamaraang ito. Kaya, itinuro ng korte ng arbitrasyon na ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na ibinigay ng batas sa paggawa, ay posible lamang kung ang bahagi ng bakasyon na papalitan nito ay lumampas sa 28 araw. Kung hindi, hindi pinapayagan ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (Resolution of the Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District of December 17, 2009 in case N A46-9365 / 2009). Halimbawa, ang isang empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo at karagdagang bakasyon ng limang araw ng kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang empleyadong ito ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon upang palitan siya ng pera na kabayaran para sa bahagi ng bakasyon, hindi hihigit sa limang araw ng kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang makatanggap ng kabayaran sa pera bilang kapalit ng bakasyon, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon. Gayunpaman, dapat tandaan na ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay ang karapatan, at hindi ang obligasyon ng employer, i.e. maaari niyang tanggihan ang empleyado.

Kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis - Ang 2019 ay isang tanong na nag-aalala sa mga accountant ng anumang malaki at katamtamang laki ng kumpanya, dahil halos lahat ng mga organisasyon ay nag-aatubili na palitan ang mga empleyado ng hindi nagamit na bakasyon na may kabayaran sa pera. Ngunit kailangan ba nilang gawin ito? Ano ang dapat abangan ng isang accountant? ang isyung ito?

Sa anong mga kaso ibinibigay ang kabayaran sa bakasyon nang walang pagpapaalis?

Sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa bawat empleyado na nakapagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 1 taon ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng bayad na bakasyon taun-taon. Ngunit sa pagsasagawa, kakaunti sa mga manggagawa, lalo na sa medium at malalaking kumpanya, namamahala sa lahat ng 28 araw na pahinga sa isang taon. Maaaring magkaroon ng maraming dahilan: walang pagnanais, hindi binitawan ng manager dahil sa mataas na workload, atbp. Para sa lahat posibleng dahilan ang mga kahihinatnan ay pareho.

Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa kumpanya na magbayad ng pera sa halip na mga araw ng bakasyon na hindi gustong gamitin ng empleyado.

MAHALAGA! Sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng pamamahala ng kumpanya, at hindi ang obligasyon, samakatuwid, ang pangwakas na desisyon sa isyu sa anumang kaso ay mananatili sa organisasyon.

Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi palaging may karapatang tugunan ang mga pangangailangan ng isang empleyado na gustong tumanggap ng pera bilang kapalit para sa ilang mga araw ng bakasyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang espesyal na listahan ng mga tao na dapat bigyan ng eksaktong bakasyon, at hindi kompensasyon na palitan ito. Kabilang sa mga naturang tao ang (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

• buntis na babae;
• mga menor de edad (sa ilalim ng 18 taong gulang);
• mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyong itinuturing na nakakapinsala o mapanganib;
• mga empleyado na nalantad sa radiation bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant (liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 2014 No. 13-7 / V-234).

TANDAAN! Para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, isang eksepsiyon ang naitatag: tanging ang minimum na karagdagang bakasyon, na 7 araw, ay hindi maaaring palitan ng isang pagbabayad na cash. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan sa batas ng 10 araw ng karagdagang bakasyon, pagkatapos lamang sa halip na 3 araw ng naturang bakasyon, ang pera ay maaaring bayaran.

Kung ang empleyado ay hindi nabibilang sa alinman sa mga kategorya sa itaas, kung gayon ang kumpanya ay maaaring, sa kanyang kahilingan, palitan ang bakasyon ng isang cash na pagbabayad.

Ngunit ang mga sumusunod ay mahalaga dito: maaari kang magbayad ng pera lamang sa halip na mga araw na lumampas sa 28 araw ng bakasyon dahil sa empleyado bawat taon. Nalalapat ang panuntunang ito sa bakasyon para sa bawat taon nang hiwalay. Ang mga hindi holiday na bahagi ng mga bakasyon para sa iba't ibang taon sa halagang hindi hihigit sa 28 araw ay hindi summed up para sa layunin ng pagkalkula ng kabayaran.

Katulad ng nasa itaas ay ang sitwasyon kung kailan nagpasya ang isang empleyado na huminto nang hindi nagbakasyon hanggang sa katapusan. Makakaasa ba siya ng kabayaran sa kasong ito?

Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang artikulo "Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation" .

Halimbawa

Hindi nagbakasyon ang empleyado noong 2018, mayroon pa siyang 28 araw na hindi bakasyon. Naulit ang isang katulad na sitwasyon noong 2019. Ni sa 2018 o noong 2019 ay hindi lumampas sa 28 araw ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado (kinakalkula nang hiwalay para sa bawat taon). Samakatuwid, ang empleyado ay hindi maaaring umasa sa pagpapalit ng bakasyon ng 2018-2019 ng isang cash na pagbabayad.

Ang tanong ay lumitaw: sa anong mga kaso, kung gayon, maaari bang mag-claim ng kabayaran para sa natitirang bakasyon mula sa mga nakaraang taon ng trabaho sa kumpanya? Tanging kung ang empleyado ay may karapatan sa pinalawig o karagdagang bakasyon (halimbawa, mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, atbp.).

MAHALAGA! Kahit na ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng mas mataas na bakasyon sa empleyado dahil sa mga direktang kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan itong gawin ito nang mag-isa sa pamamagitan ng pag-aayos ng naturang bakasyon sa lokal na regulasyong legal na batas ( halimbawa, pagkatapos maabot ang isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho sa kumpanya, ang bakasyon ng empleyado ay tataas ng ilang araw).

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa leave nang walang dismissal sa 2019?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig kung anong tiyak na halaga ng kabayaran ang dapat bayaran ng kumpanya sa empleyado para sa bawat araw ng hindi bakasyon na bakasyon, ngunit nagtatatag ng isang pamamaraan ng pagkalkula.

Tulad ng kaso ng pagbabayad ng mga natitirang araw ng bakasyon sa pagtanggal sa aming sitwasyon, kung ang empleyado ay hindi umalis sa kumpanya, ang kabayaran ay kinakalkula din batay sa data sa mga kita ng espesyalista sa average para sa 1 araw ng trabaho:

Sa agarang pag-alis = Sa mga deputy days . × SRHR,

Sa agarang pag-alis - ang halaga ng kabayaran sa pera;

Sa mga deputy days . - ang bilang ng mga araw ng bakasyon, sa halip na ang pera ay babayaran;

SRWP - ang karaniwang suweldo ng isang empleyado para sa 1 araw ng trabaho.

Ang pinakamalaking kahirapan sa pagsasanay ay ang pagkalkula para sa layunin ng kabayarang ito ng average na kita ng isang empleyado bawat araw. Ito ay tinutukoy ng formula:

SRZP \u003d ZP ang naipon. / Sa mga araw ng account,

Naipon ang ZP - ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad (suweldo, bonus, atbp.) na naipon ng employer sa empleyado para sa panahong sinusuri;

Sa account.days - ang bilang ng mga araw (kalendaryo) na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ng isang empleyado para sa 1 araw ng trabaho.

Kasabay nito, ang bilang ng mga araw na kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, halimbawa, para sa 2019, ay kinakalkula nang iba para sa buong at hindi kumpletong buwan gumagana:

• kung ang mga buwan ay ganap na natapos, pagkatapos ay Sa araw ng accounting. kinuha katumbas ng bilang ng mga buwan ng trabaho na pinarami ng 29.3 (ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan);
• kung ang ilang buwan ng 2019 ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon sila ay kinuha sa proporsyon (ang ratio ng bilang ng mga araw sa isang buwan kung saan ang empleyado ay aktwal na gumanap ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwang iyon). At pagkatapos ang gayong proporsyon para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay pinarami, tulad ng sa kaso ng isang buong buwan, ng 29.3.

Mga kahihinatnan ng buwis ng pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang mga pagbabayad ng cash sa halip na mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay, siyempre, mga pagbabayad na nauugnay sa presensya relasyon sa paggawa sa pagitan ng kumpanya at ng espesyalista.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado ay napapailalim sa buwis sa kita. Ang Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga espesyal na pagbubukod sa bahaging ito: isang listahan ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang mga itinuturing na kabayaran ay hindi pinangalanan sa kanila. Dahil dito, kailangang singilin ang personal na buwis sa kita (mga talata 6, 7, sugnay 3, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang halaga ng kompensasyon sa mga nagtatrabahong empleyado para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay dapat na mai-kredito sa kaukulang halaga ng mga premium ng seguro (sugnay 2, sugnay 1, artikulo 422 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 2, sugnay 1, artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ).

Ngunit sa buwis sa kita, ang sitwasyon ay mas mahusay: ang halaga ng naturang kabayaran ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos, dahil ito ay ibinigay para sa talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Gayunpaman, dapat tandaan na ang bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2014 No. 03-03- 07 / 2516, na may petsang Nobyembre 1, 2013 No. /46713).

Pinapalitan ang bakasyon ng cash compensation

Kasama ang pag-unawa sa pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng cash compensation bilang kapalit ng bakasyon, pati na rin ang mga kahihinatnan ng buwis ng pagbabayad nito, ang kumpanya ay dapat na malinaw tungkol sa mga pangunahing hakbang na kailangang gawin upang mabayaran ang naturang kabayaran sa isang empleyado .

Kadalasan, inaalis ng mga empleyado ang natitirang bakasyon at agad na huminto pagkatapos nito.

Tingnan ang higit pa tungkol dito sa Art. "Paano mag-ayos ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?" .

Upang magsimula, kinakailangan para sa empleyado na mag-aplay sa employer na may naaangkop na aplikasyon.

Matapos matanggap ang aplikasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magpasya kung magbibigay ng kabayaran o hindi.

Kung napagpasyahan na palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng isang tiyak na halaga ng pera, kung gayon ang organisasyon ay dapat na bumuo ng naaangkop na pagkakasunud-sunod sa anumang anyo.

MAHALAGA! Ang nasabing utos ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na babayaran ng employer ng pera, pati na rin ang isang sanggunian sa batayan para sa pagbabayad ng naturang kabayaran (ang kaukulang aplikasyon ng empleyado).

Susunod, hindi mo dapat kalimutan na ipakita ang katotohanan ng pagpapalit ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa isang cash na pagbabayad sa personal card ng empleyado (form No. T-2). Sa partikular, sa seksyong VIII "Bakasyon" ng naturang card, kinakailangang ipahiwatig ang batayan (halimbawa, karagdagang bakasyon) para sa pagbibigay ng kabayaran, pati na rin sumangguni sa order na iginuhit ng manager para sa empleyadong ito.

Pagkatapos nito, ang katotohanan ng pagpapalit ng bakasyon sa isang cash na pagbabayad ay dapat na maitala sa iskedyul ng bakasyon upang maiwasan ang pagkalito sa hinaharap. Sa iskedyul, bilang isang tala (haligi 10), kailangan mong ipahiwatig kung gaano karaming mga araw ang binayaran ng pera, at magbigay din ng mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng ulo

Para sa higit pang impormasyon kung paano gumawa ng gayong iskedyul ng bakasyon, tingnan ang artikulo "Iskedyul ng bakasyon - pagpuno ng form at sample sa 2019" .

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang isang empleyado na gustong tumanggap ng isang tiyak na halaga ng pera sa halip na hindi nagamit na bakasyon ay maaaring may mga katanungan, lalo na, tungkol sa aplikasyon para sa naturang kabayaran. Paano ito i-compose? Mayroon bang anumang mga kinakailangan sa aplikasyon ng batas?

Ni ang Labor Code ng Russian Federation, o ang Russian accounting legislation ay hindi nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan sa aplikasyon ng empleyado. Mahalaga lamang na ang naturang pahayag ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Ang natitira, kasama ang form at nilalaman ng aplikasyon, ay maaaring maging anuman sa pagpapasya ng empleyado.

Makakahanap ka ng nakumpletong application form para sa leave compensation sa aming website.

Mga resulta

Kaya, sa 2019, mahalagang tandaan ng mga empleyado na kung sa 2018 mayroon silang higit sa 28 na hindi bakasyon na araw na natitira, pagkatapos ay sa halip na mga araw na ito, maaari mong hilingin sa employer na magbayad ng monetary compensation. Kailangang malaman ng employer na ang pagbabayad ng naturang kabayaran ay kanyang karapatan, hindi ang kanyang obligasyon. Bilang karagdagan, ang ilang grupo ng mga tao (halimbawa, mga buntis na kababaihan) ay hindi maaaring palitan ng cash na pagbabayad.

Mahalaga rin na maunawaan na ang pagbabayad ng naturang kabayaran ay sasailalim sa personal income tax at insurance premium, gayunpaman, pinapayagan ito ng mambabatas na isaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita. Parehong mahalaga para sa employer na matandaan kung paano kalkulahin nang tama ang halaga ng naturang kabayaran at idokumento ang pagbabayad nito (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo batay sa aplikasyon ng empleyado).