Ak vám bude odopreté, radujte sa. Každý, kto odmieta, odmieta predovšetkým sám seba. Pamätajte, že nielen zamestnávateľ si vyberá vás, ale aj vy jeho. A ty si viac na výber ako on. Ak sa ti niečo nepáči, odídeš. Ponúkali vyšší plat - dovolenku. Okolnosti sa zmenili, presťahovali sa na nové miesto - odísť. Našlo sa viac zaujímavá možnosť- Povedzte mu to na poslednú chvíľu a odíďte. Využili sme to, rok pracovali - a na materskej dovolenke na náklady firmy, hoci na pohovore povedali, že na najbližších 5 rokov nič také neplánujete. Všetky tieto riziká si chce samozrejme spočítať, a preto je taký cynický a suchý – vidí úlovok vopred.Vy si vyberáte. Prestaň sa triasť ako králik. Trasíte sa nie preto, že by ste sa báli odmietnutia na pracovisku, ale preto, že sa odmietnutia v PRINCÍPINE bojíte. Môže za to váš bolestivý pocit hodnoty a nízke sebavedomie. Zvýšte sebaúctu, rešpektujte seba a výber niekoho iného. Od odmietnutia si sa nezhoršil. Nájdeš niekoho, kto ťa bude mať radšej, to je všetko.

Záludné otázky zamestnávateľa. Čo odpovedať?

Čo odpovedať - rozhodnete sa. Ale poviem ti, čo by chcel počuť. Keď sa ho spýtate na dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania, určite NECHCE vedieť, že vás váš predchádzajúci šéf nespravodlivo zbavoval väzieb, nepočúval racionálne návrhy, urážal vás alebo vás špinavo obťažoval. Keď z chatrče vynesiete špinavú bielizeň, nechcete to riešiť. O minulom pôsobisku je lepšie nehovoriť nič negatívne. Dal výpoveď vraj kvôli tomu, že firma mala finančné ťažkosti, alebo - prestal odborne rásť, chce sa rozvíjať a učiť sa novým zručnostiam, zvyšovať úroveň svojich odborných kompetencií.

Prečo často meníte zamestnanie? Je lepšie napísať životopis, aby ste túto otázku nedostali. Letáky nie sú potrebné. Ak naozaj treba vysvetľovať, tak v tomto duchu: prvá firma praskla, z druhej som odišiel kvôli sťahovaniu do iného mesta, lebo som sa oženil. V tretej firme bola práca spočiatku dočasná, pretože som dokončoval písanie diplomovky. Teraz si hľadám prácu na plný úväzok.

Na pohovore si môžete vypočuť: aké sú vaše silné stránky a slabé stránky. Toto je bežná situácia, takže buďte na to pripravení. V žiadnom prípade nehovor: Môžem meškať, ale nie často... Alebo: Som škovránok, po štyroch hodinách už prikyvujem, zle rozmýšľam. Alebo: Už ma unavuje hovoriť so zákazníkmi, najmä cez telefón. Chce to veľa energie....

POAP

Pozitivita, Otvorenosť, Dôvera, Kompetencia – to bude hodnotiť zamestnávateľ na pohovore.

Pripravte sa na test. V opačnom prípade môžu niektorí uchádzači povedať: Akékoľvek úlohy vykonám, len ak budem za prácu zaplatený. Toto je okamžité odmietnutie.

Prečo chcete s nami spolupracovať? Úroveň klamstiev žiadateľov

Moskva

V Moskve klamú oveľa viac ako v provinciách. Navyše je táto lož mnohostranná a kvetnatá. Na otázku: Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti? najčastejšia odpoveď je:

Chcem objaviť nové stránky seba samého...

— Láka ma možnosť študovať vo vašej spoločnosti...

- Celý život som sníval o práci v takom veľká spoločnosť ako tvoj…

- Páči sa mi váš priateľský tím a recenzie o vašej spoločnosti na internete ...

— Vaša spoločnosť je lídrom na trhu, chcel by som byť súčasťou Vašej legendy...

- poskytujete skvelé príležitosti pre profesionálny rast...

- Milujem zodpovednosť, milujem tvrdo pracovať, neviem si predstaviť seba bez práce a máte nepravidelný deň ...

Saint Petersburg

V Petrohrade najčastejšie odpovedajú 50 na 50:

– Záleží mi na úrovni príjmov, ktoré vaša spoločnosť ponúka, a na možnostiach profesionálneho rastu…

- Chcem uviesť do praxe vedomosti získané na univerzite ...

malých mestách

- Musíš živiť svoju rodinu! Chcem peniaze! - to je často počuť.

Urobte si vlastné závery.

O aký platový stupeň sa uchádzate?

Otázka nie je jednoduchá. Bolo by fajn spraviť si rekognoskáciu a zistiť, koľko bol platený váš predchodca na podobnej pozícii. V každom prípade by ste mali mať v hlave tú minimálnu cifru, pod ktorou nesúhlasíte s nástupom do práce. Je tam aj maximum, v realitu ktorej skoro neveríte. Od samého začiatku sa rozhodnite, akú hodnotu majú vaše zručnosti a schopnosti (pravdepodobne nie menej ako to, čo ste dostali vo svojej predchádzajúcej práci). Bolo by fajn si písomne ​​vypočítať, koľko peňazí mesačne v zásade potrebujete. Napríklad: nájomné bývanie - 20 ton, benzín 5 ton, splátka úveru na auto - 10 ton, jedlo 20 ton, hygienické potreby, nepredvídané výdavky - 5 ton, odpočinok, kurzy, samoštúdium, darčeky - 10 ton, oblečenie - 10 t Odklad - 10 ton Už sa ukazuje 90 ton Musíte hľadať prácu nie menšiu ako toto množstvo, uveďte to bez rozpakov vo svojom životopise.

Veľmi dôležitý je formulár, v ktorom uvediete svoju odpoveď.

Môžeš povedať:

- V životopise som uviedol 90 tisíc. To je to, na čo by ste sa mali zamerať. (Toto je neslušná odpoveď. S najväčšou pravdepodobnosťou dôjde k odmietnutiu).

- Koľko ponúkate? (Neprípustná, bazárová forma odpovede. Často sa však k nej uchyľuje).

- V životopise som uviedol 90 tis. Som však otvorený rôznym návrhom, najmä ak existuje perspektíva finančného rastu počas roka. (už oveľa lepšie)

- V poslednom zamestnaní som dostával sústavne 90 tis. Chcel by som si nájsť prácu s podobným nástupným platom. (Potom je lepšie mlčať, netlačiť na zamestnávateľa na prvom pohovore poznámkami typu: „Máte takú príležitosť?“)

- V poslednej práci som dostal 90 ton, uviedol som to v životopise. Ale som pripravený začať skromnejšie, pretože práca vo vašej spoločnosti ma veľmi láka možnosťou zaškolenia a mierou zodpovednosti. (Môžete to povedať, keď ste skutočne pripravení na nižší plat a máte silný záujem o túto konkrétnu spoločnosť).

Posledné dve odpovede dávajú najväčšiu šancu na úspech.

Mám zavolať späť po prvom pohovore?

Pri odchode sa pokojne spýtajte: „Smiem sa opýtať, či mám reálnu šancu prejsť touto súťažou?“. Väčšina opýtaných povie formulku „Ďakujem za váš čas“ a odíde. Takáto komunikácia nie je špecifická. Pokojne povedzte jednu z fráz:

- Ďakujem, že ste si našli čas. Mám veľký záujem o toto voľné miesto a budem sa tešiť na váš telefonát.

- Ďakujem za Tvoj čas. Môžem vás požiadať, aby ste mi dali vedieť výsledky, nech už sú akékoľvek?

- Veľmi ma potešilo, že som s vami mohol komunikovať. Bol by som vďačný, keby ste mi umožnili byť aktívny a dozvedieť sa o výsledkoch. Kedy by som ti mohol zavolať?

Ďakujem za rozhovor. V krátkom rozhovore som sa od vás veľa naučil. Zavolajú mi späť alebo je lepšie opýtať sa na výsledky sám?

Predpokladajme, že máte pocit, že odpoveď je skôr nie. Potom, aby ste nelenili v očakávaní, položte otázku priamo:

"Prepáčte, rozumiem tomu správne, že som nezvládol pohovor?" Ak áno, prosím, povedzte mi skutočné dôvody odmietnutia. Stále musím robiť rozhovor, možno viackrát. Veľmi by ste mi pomohli, keby ste poukázali na moje slabé stránky.

Treba mať odvahu vysloviť takúto frázu po neúspešnom pohovore a bod po bode si zapísať, čo počujete, a ešte raz pokojne poďakovať za kritiku. Zamestnávateľ je tiež slabý, rovnako ako vy. Vy sa bojíte odmietnutia, no on sa bojí a vyhýba sa odmietnutiu pohľadom priamo do vašich očí. Potom vám jednoducho nezavolá späť ani vám nepošle vzorový list zdvorilé odmietnutie. Alebo túto nepríjemnú prácu za neho urobí jeho sekretárka. Väčšina zamestnávateľov sa ani neobťažuje upozorniť vás na odmietnutie. Je to slabosť, druh zbabelosti. Pomôžte svojmu zamestnávateľovi priamo vám povedať nie. Neskôr si budete viac vážiť sami seba.

Zamestnávateľ na prvom pohovore hodnotí všeobecnú primeranosť uchádzača, jeho emocionálne pozadie, či uchádzač prišiel včas, ako vyzerá. Vždy by ste si mali dať čas, aby ste počuli hlas svojej vlastnej intuície. Prvá fáza pohovoru často prebieha cez telefón. Keď účastníka nie je vidieť, ale iba počuť, potom sú také nevýhody, ako sú: nerozvinutá reč, nevľúdnosť, pochmúrnosť, jednoslabičné odpovede, bdelosť, hrubý hlas - neuveriteľne viditeľné, skutočne trčia zo slúchadla. Naučte sa usmievať a povedať láskavo: "Áno, dobré popoludnie!" ako odpoveď na každý prichádzajúci hovor a je jedno, že z neznámeho čísla.

Úroveň motivácie

"Je lepšie neprijať dobrého zamestnanca, ako vziať zlého" - medzi zamestnávateľmi sa hovorí. Každý zamestnávateľ sníva o prijatí zamestnanca s vysokou úrovňou motivácie. Preto, ak vytrvalo voláte späť a máte záujem o výsledky - plus, nie mínus. Áno, tento typ správania nie je vlastný každému, ale často sa stáva, že zamestnávateľ najprv vnútorne odmietne človeka na pohovor, ale keď napíše, zavolá, pripomenie sa a povie, že počúval odporúčania a ovláda dotykový spôsob písania, nový účtovný program atď., potom sa váhy môžu nakloniť vaším smerom.

Čo môžete dať spoločnosti?

Pri pohovore so zamestnávateľom buďte pripravení odpovedať na túto otázku veselo a podrobne. „Som výborný v organizácii projektu na kľúč, musel som robiť prezentácie pre 1000 ľudí, zúčastňovať sa výstavných aktivít. Rád komunikujem s klientmi po telefóne, som pripravený na nadčasy a nepravidelné rozvrhy. Pripravený na prácu s dokumentmi, nebojí sa rutiny. Za 10 rokov práce som nikdy nemeškal, v práci sa na mňa môžete vždy spoľahnúť. Nikdy sa nebojte pochváliť sa. Na otázku: "Vzali by ste sa do práce?" - s istotou odpovedzte: "Áno!".

FinExecutive Ruská stránka 2019-08-11

Ako môžete spoločnosti preukázať svoju hodnotu?

Aby sa vám spoločnosť venovala, musíte sa preukázať. Ale ako to urobiť bez toho, aby ste boli skvelým predajcom alebo verejným rečníkom?

Chcete vedieť najčastejšie otázky na pohovore? Tu je úplný zoznam (s najúspešnejšími odpoveďami).

Niektoré firmy pristupujú k pohovorom netradične, väčšinou však kladú štandardné otázky (a dostávajú štandardné odpovede).

Tu je zoznam najčastejších otázok na pohovore najlepšie možnosti odpoveď:

1. "Povedz mi o sebe"

Ak robíte pohovor, pravdepodobne už veľa viete. Prečítali ste si zhrnutie a sprievodný list, prehliadal stránky kandidáta na LinkedIn, Twitteri a Facebooku.

Účelom každého pohovoru je zistiť, či sa konkrétny kandidát hodí na voľné pracovné miesto, ktoré je potrebné obsadiť, t.j. či má schopnosti a osobné vlastnosti, ktoré mu umožnia vykonávať prácu. Potrebujete lídra, ktorý sa dokáže vžiť do kože iného človeka? Skúste zistiť, či sa ním kandidát môže stať. Chcete, aby sa o vašej spoločnosti dozvedela široká verejnosť? Opýtajte sa, či môže kandidát dostať správu.

Ak si hľadáte prácu, povedzte nám, prečo ste robili to, čo ste robili. Vysvetlite, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Opíšte, ako bola vybraná univerzita. Povedzte nám, prečo ste sa rozhodli študovať na vysokej škole. Nezabudnite spomenúť, že ste rok cestovali po Európe a aké skúsenosti ste za ten čas stihli získať.

Pri odpovedi na otázku sa neobmedzujte len na uvádzanie faktov (možno si ich prečítať aj v životopise). Povedzte druhej osobe, prečo ste urobili určité veci.

2. "Pomenujte svoju najväčšiu chybu"

Každý kandidát vie na túto otázku odpovedať. Je potrebné zvoliť abstraktnú slabosť a premeniť ju na dôstojnosť.

Napríklad: "Niekedy sa tak nechám uniesť prácou, že stratím pojem o čase. Keď sa spamätám, vidím, že všetci už odišli domov. Viem, že musím pozorne sledovať čas, ale veľmi rád čo robím a čo nie, nemôžem myslieť na nič iné!"

Vašou „chybou“ je teda to, že trávite viac času prácou ako všetci ostatní? Hmm.

Oveľa lepšie by bolo opísať skutočnú chybu, na ktorej pracujete. Hovorte o tom, čo robíte pre zlepšenie. Dokonalí ľudia neexistujú a vy musíte dokázať, že sa viete objektívne zhodnotiť a snažiť sa zlepšovať.

3. „Pomenujte svoju hlavnú výhodu“

Neviem, prečo zástupcovia firiem kladú túto otázku. Odpoveď na ňu je vždy obsiahnutá v životopise.

Ak sa vás to predsa len opýta, formulujte presnú a konkrétnu odpoveď. Hádať sa netrvá dlho. Ak riešite problémy, nezabudnite uviesť príklady, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú máte záujem. Potvrďte svoje slová! Ak ste lídrom s vysokou úrovňou emocionálnej inteligencie, uveďte príklady, ktoré dokazujú, že viete odpovedať na otázky, ktoré ešte neboli položené.

4. "Kde sa vidíš o päť rokov?"

Pri odpovedi na túto otázku sa kandidáti riadia jedným z dvoch možné scenáre. Niektorí začnú opisovať svoje ambície (zdá sa im, že partner chce presne toto počuť) a celým svojím vzhľadom ukazujú: "Potrebujem túto prácu!" Iní sú skromní (tiež si myslia, že partner v rozhovore zažíva podobnú reakciu) a odpovedajú ponižujúco: „V okolí je toľko talentovaných ľudí... Chcem sa len zamestnať a uvidím, aký úspech dosiahnem. "

Oba typy odpovedí neposkytujú žiadne informácie o kandidátovi – snáď okrem jeho schopnosti predať sa.

Ak idete na pohovor, preformulujte otázku: „Ak by ste si mohli založiť vlastnú spoločnosť, čo by to urobilo?“

Toto je univerzálna otázka, pretože každý potrebuje zamestnancov s podnikateľským zameraním.

Odpoveď na ňu povie o snoch a nádejach kandidáta, jeho záujmoch a skutočnej vášni, preferenciách v práci, ľuďoch, s ktorými sa ľahko zbližuje ... Všetko, čo je potrebné, je pozorne počúvať.

5. "Prečo by sme ťa mali zamestnať?"

Keďže sa kandidát nemôže porovnávať s tými, ktorých nepozná, môže opísať len svoju lásku k veci a spaľujúcu túžbu byť užitočný. V skutočnosti spoločnosť núti kandidátov prosiť, aby sa s nimi stretli. Pri tejto otázke sa mnoho spoločností posadí a prekríži si ruky na hrudi. Toto gesto akoby hovorilo: "Poď, počúvam! Poď, presvedč ma!"

Bohužiaľ, toto je ďalšia neinformatívna otázka.

Ale dá sa to zmeniť: "Čo myslíš, že sme sa zabudli porozprávať?" alebo "Ak by ste mali možnosť znova odpovedať na jednu z predchádzajúcich otázok, čo by ste povedali?"

Na konci pohovoru si kandidáti len zriedka myslia, že urobili maximum. Možno sa rozhovor uberal nečakaným smerom. Možno, že partner zdôraznil životopis svojím vlastným spôsobom, zameral sa na niektoré zručnosti a zabudol na iné. Alebo možno na začiatku pohovoru bol kandidát príliš nervózny a nevedel správne sformulovať všetko, o čom chcel hovoriť.

Pohovory sú predsa zostavené tak, aby ste sa o kandidátovi dozvedeli čo najviac, prečo mu nedať druhú šancu?

V tejto fáze určite pokračujte v konverzácii, nenechajte kandidáta, aby hovoril sám so sebou. Nepočúvajte v tichosti a potom povedzte: "Ďakujeme, budeme vás kontaktovať." Pýtajte sa objasňujúce otázky. Požiadajte o príklady.

Ak vám kandidát položí protiotázku, určite na ňu odpovedzte a skúste uverejniť nové informácie, ktoré predtým zostali v tieni.

6. "Ako ste sa dozvedeli o voľnom mieste?"

Portály na hľadanie zamestnania, inzeráty v novinách a na internete, veľtrhy práce... Veľa ľudí si tam hľadá svoju prvú prácu a nie je na tom nič zlé.

Ak však kandidát neustále používa tieto kanály, s najväčšou pravdepodobnosťou sa ešte nerozhodol, čo a ako chce robiť.

Len si hľadá prácu. Akákoľvek práca.

Preto by ste nemali hovoriť len o tom, ako ste sa o voľnom mieste dozvedeli. Uveďte, že vám o tom povedal kolega alebo zamestnávateľ, že ste sledovali voľné pracovné miesta konkrétnej spoločnosti, pretože v nej chcete pracovať.

Firmy nechcú ľudí, ktorí chcú len prácu. Spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí potrebujú spoločnosť.

7. "Prečo chceš túto prácu?"

Poďme trochu do detailov. Pri odpovedi na túto otázku si musíte povedať nielen to, že chcete pracovať práve v tejto spoločnosti, ale aj to, prečo je pre vás voľné pracovné miesto ideálne a čo chcete dosiahnuť v krátkodobom a dlhodobom horizonte.

Ak neviete, prečo je práca vhodná práve pre vás, hľadajte inú prácu. Život je príliš krátky.

8. „Pomenujte svoj hlavný profesionálny úspech“

Odpoveď na túto otázku by mala priamo súvisieť s voľným miestom. Ak poviete, že ste za posledný rok a pol zvýšili produkciu o 18 %, tvrdiac, že ​​ste vedúcim personálneho oddelenia, vaša odpoveď bude pre partnera zaujímavú, no vôbec nie informatívnu.

Radšej nám povedzte o problémovom zamestnancovi, ktorého ste „zachránili“, alebo konflikte medzi oddeleniami, ktorý ste zaplatili, alebo o podriadených, ktorí dostali povýšenie za posledných šesť mesiacov ...

9. "Povedz mi o tvojom poslednom konflikte s kolegom alebo klientom. Čo sa stalo?"

Keď ľudia tvrdo pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, konflikt je nevyhnutný. Všetci robíme chyby. Samozrejme, na tie dobré sa spomína lepšie, no netreba zabúdať ani na tie zlé. Dokonalí ľudia neexistujú, a to je v poriadku.

Ľuďom, ktorí sa snažia preniesť svoju vinu a zodpovednosť na iných, by sa však rozhodne mali vyhýbať. Zamestnávatelia uprednostňujú tých, ktorí sa nesústredia na problém, ale na riešenie.

Každý potrebuje zamestnancov, ktorí sú ochotní priznať, že sa mýlia, prevziať zodpovednosť za chybu a čo je najdôležitejšie, poučiť sa zo skúseností.

10. „Popíšte svoju ideálnu prácu“

Pri formulovaní odpovede pamätajte - musí súvisieť s voľným miestom!

Vôbec ho však netreba vymýšľať. Môžete sa učiť a rozvíjať bez ohľadu na to, čo robíte. Pokúste sa zistiť, aké zručnosti môžete získať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, a potom si predstavte, ako by vám tieto zručnosti mohli byť v budúcnosti užitočné.

Nebojte sa priznať, že jedného dňa možno odídete hľadať si inú prácu alebo si dokonca založíte vlastnú. vlastný biznis. Zamestnávatelia už neočakávajú, že zamestnanci u nich zostanú navždy.

11. „Prečo chceš odísť z práce, ktorú máš teraz?

Začnime vecami, o ktorých nemusíte hovoriť (ak zastupujete zamestnávateľa, mali by ste byť opatrní):

Nehovorte, že nemáte radi svojho šéfa. Nehovorte o tom, ako nemôžete vychádzať so svojimi spolupracovníkmi. Neohovárajte samotnú spoločnosť.

Zamerajte sa na benefit, ktorý vám tento krok prinesie. Povedzte nám, čo chcete dosiahnuť. Povedzte nám, čo sa chcete naučiť. Povedzte nám, ako sa plánujete rozvíjať. Zároveň nezabudnite spomenúť výhody pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ľudia, ktorí sa sťažujú na šéfov a kolegov, sú ako klebety. Ak ohovárajú niekoho iného, ​​príde deň, keď budú ohovárať aj vás.

12. "Aké sú pre vás najatraktívnejšie pracovné podmienky?"

Ak radi pracujete sami, ale uchádzate sa o miesto operátora call centra, úprimná odpoveď môže znieť nemiestne.

Zamyslite sa nad prácou a kultúrou firmy ako celku (každá firma má svoju kultúru – umelú alebo spontánnu.) Ak je pre vás flexibilná práca dôležitá, no nemáte ju v ponuke, zamerajte sa na niečo iné. Ak potrebujete neustálu podporu manažmentu a váš zamestnávateľ podporuje sebariadenie, na chvíľu na to zabudnite.

Nájdite spôsoby, ako zosúladiť svoje potreby so zásadami spoločnosti. Ak to nedokážete, asi by ste si mali hľadať inú prácu.

13. "Povedz mi o najťažšom rozhodnutí, ktoré si musel urobiť za posledných šesť mesiacov."

Zamestnávateľ chce touto otázkou posúdiť schopnosť uchádzača riešiť problémy a nachádzať argumenty, ako aj ochotu riskovať.

Ak na túto otázku nemáte odpoveď, je to škoda. Každý musí robiť ťažké rozhodnutia, bez ohľadu na postavenie. Moja dcéra raz pracovala na polovičný úväzok ako čašníčka v neďalekej reštaurácii. Neustále robila ťažké rozhodnutia – napríklad o tom, ako sa správať k bežnému klientovi, ktorého jednanie niekedy hraničilo s obťažovaním.

Dobrá odpoveď by mala obsahovať argumenty, ktoré pomohli pri rozhodovaní (napríklad analýza veľkého množstva údajov na určenie najlepšieho smeru, ktorým sa vydať).

Skvelá odpoveď popisuje aj vzťah so všetkými, ktorí sa podieľajú na rozhodovacom procese, ako aj jeho dôsledky.

Samozrejme, výsledky rozborov sú skvelým argumentom, no takmer každé rozhodnutie ovplyvňuje ľudí. Najlepší kandidáti sa zvyčajne pozerajú na problémy z rôznych uhlov pohľadu a robia informované rozhodnutia.

14. „Popíšte svoj štýl riadenia“

To je otázka, na ktorú je ťažké odpovedať bez toho, aby sme sa uchýlili k frázam. Skúste uviesť príklady. Povedzte: "Dovoľte mi povedať vám o výzvach, ktoré som mal vo svojej vedúcej pozícii. Myslím, že vám dajú dobrú predstavu o mojom štýle." Potom popíšte, ako ste problém vyriešili, motivovali tím, prekonali krízu atď. Vysvetlite, čo a prečo ste urobili, aby partner presne pochopil, ako riadite iných ľudí.

Nezabudnite uviesť výsledky, ktoré ste dosiahli.

15. "Povedzte mi o situácii, v ktorej ste nesúhlasili s rozhodnutím väčšiny. Čo ste urobili?"

Ľudia okolo nás niekedy robia rozhodnutia, s ktorými nesúhlasíme. A to je normálne, dôležité je len to, ako svoj nesúhlas prejavíme. (Všetci poznáme tých, ktorí radi zostávajú po stretnutiach, aby napadli rozhodnutie, ktoré verejne podporili.)

Ukážte svoju profesionalitu. Dokážte, že viete konštruktívne vyjadriť svoje obavy. Ak sa vám raz podarilo zmeniť všeobecný názor a táto zmena bola úspešná, dobre. Ak takéto príklady neexistujú, zdôraznite, že rozhodnutie môžete podporiť, aj keď sa vám zdá nesprávne (nehovoríme o neetických a nemorálnych rozhodnutiach).

16. "Ako by ťa opísali iní ľudia?"

Neznášam túto otázku. Toto je strata slov! Pravda, jedného dňa som sa to predsa len opýtal a dostal som odpoveď, ktorá sa mi veľmi páčila.

„Ľudia by povedali, že som taký, akým sa javím,“ odpovedal kandidát. "Ak niečo poviem, urobím to. Ak sľúbim, že pomôžem, určite pomôžem. Nemyslím si, že ma majú všetci radi, ale môžu sa na mňa spoľahnúť, pretože vedia, ako pracujem."

Čo môže byť lepšie?

17. "Čo by sme od teba mali očakávať v prvých troch mesiacoch práce?"

V ideálnom prípade by táto otázka mala prísť od zamestnávateľa, ktorý chce definovať svoje očakávania od nového zamestnanca.

Musíte odpovedať takto:

• Snažíte sa určiť, akú hodnotu prináša vaša práca. Nemusíte len predstierať, že ste zaneprázdnení. Robíte, čo je potrebné.
• Učíte sa pomáhať všetkým účastníkom procesu – manažmentu, kolegom, podriadeným, zákazníkom, dodávateľom, realizátorom...
• Zistíte, čo je pre vás najlepšie. Boli ste prijatí, pretože máte špecifické zručnosti a tieto zručnosti je potrebné uplatniť.
• Dosahujete pozitívne výsledky, pracujete s nadšením a cítite sa ako súčasť tímu.

Použite tento plán odpovedí a pridajte podrobnosti špecifické pre vašu prácu.

18. "Čo rád robíš po pracovnej dobe?"

Mnoho spoločností považuje svoju kultúru za veľmi dôležitú a informácie o preferenciách kandidáta využívajú aj mimo práce, aby zistili, či zapadne do tímu.

Keď sa snažíte presvedčiť toho druhého, že sa k vám dokonale hodíte, neobdivujte činnosti, ktoré v skutočnosti nemáte radi. Zamerajte sa na aktivity, ktoré vám umožnia rozvíjať sa – naučiť sa niečo nové, dosiahnuť vyššie ciele. Napríklad: "Moje deti sú ešte veľmi malé, takže voľný čas takmer nie je, ale cestou do práce a späť sa učím španielsky."

19. "Koľko ste dostali zaplatené vo svojej predchádzajúcej práci?"

Je to ťažká otázka. Toto sa zvyčajne pýtate predtým, ako ponúknete plat, a musíte odpovedať čestne, ale nie zle.

Vyskúšajte metódu, ktorú navrhla Liz Ryan. Povedzte: "Momentálne sa zameriavam na prácu, ktorá by mi umožnila zarobiť približne 50 000 dolárov. Vaša práca spĺňa tieto kritériá, však?" (V skutočnosti už odpoveď pravdepodobne poznáte, ale prečo si nezahrať?)

20. "Slimák sedí na dne studne hlbokej 9 metrov. Každý deň sa plazí 2 metre a v noci skĺzne 1 meter dolu. Koľko dní bude trvať, kým sa dostane zo studne?"

Tieto druhy otázok sú v poslednej dobe čoraz populárnejšie (ďakujem, Google!). Možno váš partner neočakáva, že sa okamžite ponáhľate s výpočtom. S najväčšou pravdepodobnosťou chce pochopiť, ako si myslíte.

Skúste problém vyriešiť komentovaním každého kroku. Ak urobíte chybu, nebojte sa zasmiať sami sebe - možno je to záťažový test a partner chce vidieť, ako reagujete na zlyhanie.

21. "Chceli ste sa niečo opýtať?"

Nepremeškajte príležitosť! Opýtajte sa inteligentne – nielen preto, aby ste zvýraznili svoju osobnosť, ale aby ste sa uistili, že si vyberiete správnej spoločnosti. Nezabúdajte, že pohovor je obojstranný proces.

Vzorové otázky:

22. "Aké výsledky by som mal dosiahnuť počas prvých troch mesiacov práce?"

Ak ste túto otázku nepoložili, položte si ju sami. Prečo? Dobrí kandidáti majú tendenciu okamžite začať podnikať. Nechcú tráviť týždne a mesiace „spoznávaním Organizačná štruktúra„Nevidia zmysel v orientačných aktivitách a radšej sa učia za pochodu.

Teraz chcú byť užitoční.

23. "Uveďte tri vlastnosti, ktoré majú vaši najlepší zamestnanci"

Dobrí kandidáti chcú byť dobrými zamestnancami. Vedia, že každá firma je iná a pre úspešná práca vyžadujú rôzne kvality.

Možno všetci dobrí zamestnanci pracujú neskoro. Možno si viac ceníte kreativitu ako dodržiavanie protokolu. Možno sa snažíte dobyť nové trhy, takže prilákanie nových zákazníkov je pre vás dôležitejšie ako dlhodobé vzťahy so starými. Alebo možno potrebujete niekoho, kto je ochotný venovať rovnaké množstvo času kupujúcemu začiatočníkovi a bežnému veľkoobchodnému zákazníkovi.

Dobrí kandidáti to musia vedieť. Chcú sa postarať nielen o to, aby zapadli do kolektívu, ale aj o to, aby mohli uspieť.

24. "Čo skutočne rozhoduje o výsledkoch práce na tejto pozícii?"

Zamestnávatelia investovaním do zamestnancov očakávajú, že mu prinesú zisk (inak, prečo ich vôbec platiť?).

V každej práci sú činnosti, ktoré prinášajú viac výnosov ako iné. Na obsadenie voľných pozícií potrebujete personalistu, no v skutočnosti musí nájsť on správnych ľudí, čím sa minimalizuje percento fluktuácie zamestnancov, znižujú sa náklady na školenie nových zamestnancov a zvyšuje sa celková produktivita.

Na opravu spotrebičov potrebujete opravára, ale to, čo naozaj potrebuje, je efektívne riešiť problémy zákazníkov a budovať s nimi vzťahy, aby sa k nemu znova a znova vracali.

Dobrí kandidáti chcú vedieť, aké vlastnosti im umožnia najviac prispieť k spoločnej veci, pretože ich osobný úspech závisí od úspechu celej spoločnosti.

25. "Uveďte priority spoločnosti na tento rok. Ako môžem prispieť, ak zaujmem túto pozíciu?"

Každý kandidát chce vedieť, že jeho práca je dôležitá pre ostatných.

Dobrí kandidáti chcú robiť zmysluplnú prácu, slúžiť vyššiemu účelu a pracovať s ľuďmi, ktorí zdieľajú ich hodnoty.

V opačnom prípade práca stráca zmysel.

Zamestnanci, ktorí milujú svoju prácu, určite odporúčajú zamestnávateľa svojim priateľom a známym. To isté platí pre manažérov – vždy si so sebou privedú tých, s ktorými predtým pracovali. Trvalo im dlho, kým dokázali svoju kompetenciu a vybudovali si vzťahy založené na dôvere, preto ich ľudia inštinktívne nasledujú.

To všetko hovorí o kvalite pracovného prostredia a atmosfére v tíme.

27. "Čo urobíš, ak...?"

Každá firma má problémy – technológie zastarávajú, na trh prichádzajú noví konkurenti, ekonomické trendy sa neustále menia. Nie každý má hospodárske priekopy, ktoré ho dokážu ochrániť.

Aj keď kandidát vníma zamestnávateľa ako odrazový mostík pre skok do výšky, stále dúfa v rast a rozvoj. Prijatím ponuky zamestnávateľa každý zamestnanec dúfa, že ho opustí vlastnej vôle a nie preto, že by bola spoločnosť vytlačená z trhu.

Povedzme, že vlastníte lyžiarsky obchod. Asi o kilometer ďalej otvorili ďalšiu predajňu. Ako sa plánujete vysporiadať s konkurenciou? Alebo predpokladajme, že vlastníte hydinovú farmu. Čo urobíte, aby ste znížili náklady na krmivo?

Dobrí kandidáti nechcú len pochopiť, ako rozmýšľate. Chcú vedieť, čo sa chystáte v blízkej budúcnosti robiť a či je pre nich vo vašom pláne miesto.

Jeff Haden inc.com. Preklad: Airapetova Olga

• Kariéra a sebarozvoj

Regina Bisengaleeva:

keď si začínate hľadať prácu, presne viete, na aké kritériá sa pri výbere zamestnávateľa spoliehať – slušný plat, stabilita a „meno“ firmy, priateľský kolektív, multitasking. Uchádzač by si však mal dávať pozor na to, že aj zamestnávateľ chce u potenciálneho zamestnanca vidieť isté kvality.

Okrem reprezentatívneho vzhľadu, niekoľkých formácií a štandardného súboru vlastností, ako je iniciatíva, kreatívne myslenie, aktívny životná pozícia, existuje 5 hlavných dôvodov, prečo si firmy vyberajú svojich zamestnancov.

1. Dlhodobý potenciál.

Je jasné, že zamestnávateľ vždy počíta s dlhodobou spoluprácou a firma by bola rada, keby z nej neodchádzali dobrí špecialisti. Zamestnávateľ sa snaží určiť pravdepodobnosť dlhodobého vzťahu s budúcim zamestnancom, pretože je vždy výhodnejšie mať zamestnancov, ktorí rastú s firmou a dobre sa orientujú v nuansách jej práce, ako neustále školiť nováčikov.

Je potrebné dať zamestnávateľovi najavo, že sa zameriavate na dlhodobú a plodnú spoluprácu, že si vo všetkom ceníte stálosť a stabilitu.

2. Perfektný životopis

Životopis je vstupenkou na pohovor, celkovo ste to v očiach zamestnávateľa vy. Podľa životopisu zamestnávateľ získa prvý dojem, takže nebuďte leniví ho analyzovať a zmeniť. Nemyslite si, že keď raz napíšete životopis, už ho nebudete musieť veľmi dotknúť. Životopis je živý organizmus, ktorý musí reagovať na vaše ciele a skúsenosti, ktoré sa musia prispôsobiť voľným miestam. Po poučení z minulých pohovorov by ste mali pochopiť, čo je potrebné v životopise zlepšiť, čomu by ste mali venovať väčšiu pozornosť, čo by ste mali vynechať atď.

Uistite sa, že aspoň pár priateľov skontroluje váš životopis, či neobsahuje chyby, nepresnosti a štýl prezentácie.

3. Príslušné skúsenosti a zručnosti

Samozrejme, na niektorých pozíciách nie je možné dosiahnuť želaný výsledok bez príslušných vedomostí a skúseností, ale to neznamená, že bez týchto skúseností nie je šanca zamestnať sa. V prvom rade však zamestnávateľ bude venovať pozornosť kandidátovi, ktorý už pracoval na rovnakej pozícii alebo v rovnakej oblasti: keďže zaškolenie takéhoto zamestnanca zaberie menej času, skráti sa čas na dokončenie úloh a nevyžaduje si neustálu kontrolu prácu zamestnanca. Odrážajte svoje skúsenosti vo svojom životopise čo najpodrobnejšie, nezabudnite si zapísať tie body, ktoré sú uvedené v požiadavkách, a vynechajte tie úspechy, ktoré priamo nesúvisia s voľné miesto. Vaše pracovné skúsenosti môžu potvrdiť a posilniť aj odporúčania z predchádzajúcich miest.

Zamestnávatelia majú radi, keď uchádzač svoje kvantitatívne ukazovatele potvrdí konkrétnymi faktami a číslami, preto buďte pripravení dokázať svoj výkon a ukázať, aký prínos môže mať takýto zamestnanec pre spoločnosť.

4. Schopnosť nadviazať komunikáciu s ľuďmi.

V práci trávime veľa času, preto si ľudí, ktorí vedia pracovať v tíme, vážime. Všetky otázky a problémy sa riešia rýchlejšie s chápavými, spoľahlivými, priateľskými a kompetentnými ľuďmi Povedzte zamestnávateľovi, že v poslednom zamestnaní ste pomáhali kolegom, v prípade potreby ste zostali po práci.

5. Schopnosť nachádzať riešenia a východiská zo situácií

Nie je možné byť pripravený na všetko, ale môžete rýchlo nájsť východiská zo situácií. Takíto zamestnanci sú vždy cenní. Tieto poznatky sa nedajú získať z učebníc. Možno ich však získať z biografií úspešných podnikateľov, z dobrých obchodných blogov a, samozrejme, z osobná skúsenosť. Čítajte viac, simulujte situácie a hľadajte východisko z nich.