Организация работы Осознать, что у людей есть потребности, к удовлетворению которых они стремятся, это только полдела. Надо понять, что заставляет их хорошо работать. Для того чтобы сотрудник работал с максимальной отдачей, нужно создать ему оптимальные условия и быть

Причины поиска работы Узнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы: Почему соискатель ищет работу? Чего он ожидает от новой работы? Что его интересует?

Восемь главных правил поиска работы Советуем вам принять на вооружение восемь главных правил, определяющих философию поиска новой работы. Шесть из них взяты из хорошо иллюстрированного, очень подробного и ежегодно переиздающегося в США пособия Р. Боллза «Какого цвета

Лучшие способы поиска работы Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким

Практикум по технологии поиска работы Эта книга может быть полезной для всех, кому уже приходится искать работу или предстоит этим заняться в будущем. Как правило, это уже достаточно взрослые люди, которых вроде бы не нужно контролировать, как нерадивых школьников.

Глава 7. Этапы поиска работы С моей точки зрения, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы. На каждом из этих этапов должна быть решена определенная задача или группа задач,

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы В этой главе мы более подробно поговорим про первые четыре этапа поиска новой работы. Очень важен самый первый этап – сбор информации о ситуации на рынке труда. Ведь если им пренебречь, вся дальнейшая работа (а поиск работы – это

Глава 5 Организация поиска информации Найти контактЧаще всего пользователь MS Outlook 2007 ищет контакты – телефон или адрес нужного человека. Поэтому был создан инструмент Найти контакт («горячая» клавиша F11), доступ к которому вы можете получить, щелкнув по соответствующей

«Занятость и безработица» - Формы заработной платы. Безработица. Причины безработицы. Заработная плата. Формы безработицы. Сфера формирования спроса. Рынок труда. Человеческий капитал. Последствия безработицы. Факторы. Деятельность людей. Виды безработицы. Прожиточный минимум. Негативные недоиспользование экономического потенциала.

«Виды безработицы» - Статистика. Безработица среди иностранцев. Долгое время. Добровольная безработица. Наличие скрытой количественной безработицы. Скрытые формы безработицы. Национальные концепции учета безработицы. Настоящее время. Низкие шансы. Фрикционная безработица. Специфика российской безработицы. Социально-экономическое явление.

«Формы и последствия безработицы» - Роль государства в обеспечении занятости. Виды безработицы. Ищу работу. Виды и формы безработицы. Население страны. Последствия безработицы. Положение в экономике. Знакомство учащихся с явлением безработицы. Спутник рыночной экономики. Безработица. Вынужденный характер. Добро. Причины безработицы. Командная экономика.

«Сущность и виды безработицы» - Схема рынка труда. Макроэкономика. Ускорение инфляции. Фактический и естественный уровень безработицы. Общая численность рабочей силы. Занятые. Уровень фрикционной безработицы. Факторы роста естественного уровня. Обратная формула. Безработные. Закон Оукена. Рабочая сила. Структура населения. Потенциальный ВВП.

«Рынок труда и безработица» - Место на рынке труда. Инфляция. Безработица. Естественный уровень безработицы. Отчет творческой группы о востребованных и невостребованных профессиях. Блиц-опрос. Труд. Трудоустройство молодых. Уровень безработицы. Человек потерял работу. Что такое резюме. Суждения о безработных. Профессиональное образование.

«Инфляция и безработица» - Кривая Филипса. «Правило величины 70». Кто может быть признан безработным по российскому законодательству? Государственное регулирование цен. Причины инфляции. Инфляция. Тема 3. Нарушения макроэкономического равновесия: инфляция и безработица. Социальные последствия. Виды открытой инфляции. Типы инфляции.

Всего в теме 14 презентаций

Есть такая закономерность — наемная работа отнимает примерно 8 часов в день, а поиски работы час-полтора в день. Редчайшие случаи, когда люди тратят по 6-8 часов в день на трудоустройство, но именно такой подход позволяет найти работу за 5-10 дней.

Конечно, не всем нужна такая скорость. Если у вас есть свободное время, вы можете действовать медленнее, спокойнее и искать работу месяцами. Дело добровольное.

Эта статья о том, как за короткий срок найти хорошую работу. Технология быстрого поиска работы состоит из 4 ступеней.

Ваши желания

Чем вы мечтаете или просто хотите заниматься? Для начала с этим нужно определиться - это основа дальнейших действий. Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:

• Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности (особенно если она не приносить вам удовольствия или не соответствует каким-либо условиям)
• Оставьте в покое ваш прежний опыт. Ведь может быть так, что вы хотите стать преподавателем, а у вас большой стаж работы в строительстве. И что тогда, всю жизнь работать строителем??
• Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.

Естественно, все пришедшие в голову идеи надо записать. Запомнить тоже можно, но лучше записать - так точно ничего не забудется и не исказится.

Конкретика

Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность. То есть поставить цели.

Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и … Таких вариантов может быть тысяча. Вам нужно выбрать 1-2 наиболее интересных и приятных из всех, которые вы видите.

Для этого посмотрите сайты трудоустройства, почитайте газеты, поговорите со своими знакомыми (или незнакомыми). В данном случае вам нужна информация от тех людей, которые этим уже занимались. Затем узнайте, как хотя бы примерно на рынке труда называется выбранная вами деятельность.

Рынок труда часто мыслит определенными клише. Инженерами, маркетологами, программистами кого только не называют. Но в каждой организации эти специалисты занимаются разными вещами! Одинаковой работы мало.

Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере. Изучая компании, вы узнаете много нового о том, чем вы хотите заниматься и о том, что творится сейчас в этой отрасли. Если видите, что мало информации на сайте об услугах компании, не поленитесь, позвоните менеджеру в отдел продаж, расспросите его об услугах компании. Общайтесь, узнавайте, исследуйте.

Выбор компаний - один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.

Подготовка

Специализация выбрана, компании, которые вас достойны, также выбраны. Теперь надо готовиться к будущей встрече и переговорами с руководителями этих компаний.

Что ж, за дело!

• Грамотное и привлекательное резюме. Ранее я писал о том, как составить грамотное резюме . Еще раз в двух словах: структурировано, простыми и понятными словами, наглядно и, желательно, на одном листе А4.
• Вкусно написанное сопроводительное письмо .
• Продуманный внешний вид. Это разнорабочий или таксист может придти на собеседование, не думая про первое впечатление, а вы, я надеюсь, иного мнения о себе.
• Ответственность. Прежде всего, пунктуальность! Будьте вовремя и держите свое слово.
• Позитив и настрой на успех. Общаетесь по телефону с представителем компании? Улыбайтесь! Пришли на собеседование, смотрите чаще в глаза, опять же улыбайтесь и светитесь изнутри. Позитивных людей запоминают.

Активные действия

У вас есть видение специальности, список компаний, где вы хотите работать и вы готовы к поиску работы. Надо действовать и быть настойчивым.

Сразу хочу оговорить один момент, поиск вакансий - это максимум 20% результата, который вы можете получить. Статья потому и называется «активный поиск работы », что упор делается на вашу инициативу, а не на то, сколько открытых вакансий сейчас есть на рынке. Тем более, вакансий может не быть вообще.

• Позвонить в компанию и познакомиться с руководителем желаемого отдела или менеджером по персоналу
• Отправить туда резюме. Отправка резюме конкретному человеку (в письме нужно называть его по имени) дает вам более высокие шансы на успех
• После отправки резюме, обязательно позвонить в компанию и узнать, получили ли они письмо
• Мягко поинтересоваться, когда удобно будет позвонить и пообщаться более детально
• Поблагодарить человека на том конце провода и зафиксировать в ежедневнике следующую дату контакта.

Знаете, что дает такой способ действий?

Вас запомнят! А это уже половина успеха.

Переговоры

Жан-Луи-Эрнест Месонье, «Игра в шахматы», 1841 год.

Если до собеседования стояла задача - договориться на встречу, то на собеседовании задача убедить руководителя в том, что вы будете нужны компании и будете на работе успешны.

Про то, как вести переговоры написано много книг, статей, советов, а также есть много тренингов. О том, как подготовиться к собеседованию я написал статью. Здесь я приведу лишь 2 совета по переговорам: показывайте руководителю желание работать именно в этой компании и убеждайте его в том, что вы будете успешны и стоите запрашиваемой зарплаты. Убеждайте руководство, «продавайте» себя, торгуйтесь.

Предостережение

Мой метод поиска работы не отвечает на вопрос «Как правильно искать работу?». Данный метод не гарантирует 100% успех. Данный метод придает уверенности в своих силах и позволяет найти «ту самую работу» (а может и партнеров по бизнесу или стартапу – кто знает как дело повернется на переговорах).

Я предполагаю, что в 1 из 7 компаний вы найдете работу. Но возможны разные расклады.

В передаче «ТВОЯ РАБОТА» главный редактор телеканала «ШАГ РОССИИ» Глеб Мордовченко и руководитель кадрового агентства для соискателей «ИМ Консалтинг» Александра Грак обсудили, какие ошибки допускают соискатели в поиске работы. О сложностях при составлении резюме и прохождении собеседования, а также о различных стратегиях и каналах поиска работы читайте в этом выпуске.

- Скажи, какие ключевые, самые главные и самые страшные фатальные ошибки делают люди при попытке устроиться на работу?

Я бы в первую очередь просто разделила ошибки на несколько этапов - по мере их возникновения. Первое - это отсутствие четкого понимания своего позиционирования на рынке труда. Когда мы идем искать работу, но мы не понимаем свою ценность для рынка. Вот это как раз та история, когда «ищу работу, лишь бы какую-то работу найти». К сожалению, так сейчас не работает. Это займет гораздо больше времени, чем если мы будем точно знать, чего хотим.

Второе - это, соответственно, отсутствие стратегии поиска. Это выглядит приблизительно так: мы делаем все и везде, но эти действия не приводят нас ни к какому результату. И третье - когда уже в каких-то мелочах мы ошибаемся: не готовимся к собеседованию, не раскрываем информацию в резюме. Это уже этап реализации.

- Можешь привести несколько примеров из жизни, как это бывает в реальности?

В реальности: например, когда кандидат говорит о том, что он хочет найти работу, но он не знает, кем он хочет работать, как эта работа может выглядеть и что в принципе он готов для поиска работы делать. Но при этом он рассылает какое-то безумное количество откликов на все вакансии: начиная от главного бухгалтера и заканчивая балериной. Естественно, его нигде не берут.

- Хорошо. Получается, что нужно делать заранее и о поиске работы думать до того, как вы написали заявление генеральному директору об увольнении. Так ли это?

Это так. И одна из самых, наверное, правильных и грамотных стратегий - думать о поиске работы до того, как ты уволился. И в целом не совсем хорошо так вот сжигать мосты, расставаться с компанией, может быть, не на самой позитивной ноте.

Безусловно, большинство соискателей выходят на рынок труда, будучи еще трудоустроенными. И это позволяет им комфортно расстаться с текущим работодателем: предупредить заблаговременно, сдать дела, получить, может быть, какую-нибудь рекомендацию от работодателя, сохранить хорошие отношения и уже впоследствии выходить на рынок - либо же в поиск, либо к новому работодателю. Вот это то, что работает хорошо. Если мы просто резко бросили работу, а потом стали искать новую, то вот эта стратегия, как правило, провальная.

- Давай тогда поговорим о том, какая в принципе должна быть в общем виде стратегия поиска работы.

Стратегия поиска работы в целом начинается с того, что мы должны задуматься, кем мы хотим работать, где мы хотим работать и как мы хотим это делать. После этого, понимая, кто наш работодатель, мы подбираем те каналы, которые мы будем использовать: сайты по поиску работы, кадровые агентства, социальные сети. То есть как мы такую работу будем искать. И в зависимости от того, какие каналы мы используем, нам уже необходимо подготовить инструменты. Например, то же самое резюме.

- Хорошо. А какие ключевые ошибки бывают у соискателей на этапе подготовки резюме?

На этапе подготовки резюме на самом деле довольно много ошибок. В первую очередь это желание поместить туда максимум информации. Тогда мы получаем резюме огромного объема, которое HR не читают. Просто не читают. Это резюме более двух страниц.
Соответственно, второй вариант - это резюме совсем краткие. Противоположная история. Это когда дается пара строк из серии «Работал главным бухгалтером от и до - полностью все вел, за все отвечал». Никакой конкретики. Это тоже сейчас не работает. Отсутствие просто контактной информации может стать фатальной ошибкой. То есть с вами не смогут связаться, какое бы классное резюме ни было.

Ну, резюме - это такая сложная вещь, которая… Получается, не всем понятно, какое оно должно быть. И еще меньшему количеству людей понятно, как его правильно сделать. Какие есть способы, инструменты, возможности для составления резюме: может быть, есть шаблоны, может быть, есть специалисты, которые знают, как это сделать лучше? Подскажи, какой оптимальный путь.

Безусловно, относительно резюме есть масса информации в Интернете. Отчасти это хорошо, потому что ее действительно много. Но для того чтобы ее собрать, «переварить» и получить из этого действительно что-то работающее, потребуется много времени.
Можно использовать шаблон: например, пойти на тот же hh.ru и заполнить резюме по тому формату, который предлагает сайт. Можно обратиться к специалистам: например, карьерным консультантам. Мы в агентстве помогаем в составлении резюме. И здесь как раз важно учитывать особенность каждого конкретного соискателя. Если мы говорим просто про некий шаблонный стандарт, который вы нашли в Интернете, - он общий, он не даст вам структуру, которая больше вам подходит, не предложит вам объем, который наиболее полно будет раскрывать ваш опыт в резюме. Если же мы говорим про такую точечную работу, то, конечно, всегда нужно учитывать индивидуальные особенности опыта.

- Хорошо. Резюме готово, HR его прочитал, посмотрел и даже одобрил. Вас позвали на собеседование. К нему надо готовиться?

К нему надо готовиться. И да, безусловно, резюме - это дорога к собеседованию. Важный этап, но собеседование - тут как раз начинается самое интересное, потому что здесь мы сталкиваемся лицом к лицу с работодателем. И готовиться нам нужно, потому что, опять же, бывают такие случаи, когда соискатель приходит на собеседование и не владеет информацией о компании, не понимает до конца вакансию. Такое собеседование - провальное. Поэтому подготовка - это половина успеха.

- А какой должна быть подготовка? Я - Вася, я иду на собеседование в компанию «ООО «Ромашка». Что важно мне точно узнать, подготовиться, чтобы я как минимум неплохо смог это собеседование пройти?

В первую очередь надо понимать, что за компания, что там принято, какие там нормы. И все, что касается вашей работы: если вы занимаетесь продажами, то что продают, какое место на рынке занимают, какая специфика продукта. То есть нужно идти, безусловно, готовым именно с точки зрения профессионального содержания в первую очередь и знания о компании.

Далее мы готовимся уже с точки зрения культуры, то есть можно немножко предугадать, как будет проходить собеседование, если мы знаем, что из себя представляет корпоративная культура компании. Чаще всего эту информацию можно найти на сайте либо в социальных сетях (сейчас это очень актуально, многие компании ведут) и посмотреть стиль общения, как что происходит. И чуть-чуть, может быть, как-то скорректировать свою манеру подачи на собеседовании.

- То есть если вы идете на собеседование в компанию Black Star к Тимати, не идите в галстуке и костюме - там принято по-другому. Хорошо, собеседование идет, и есть такой важный этап (насколько я знаю, очень ключевой на Западе) - это рекомендации. Здесь у нас в России важно ли это, принято ли это, нужно ли их готовить соискателю?

Рекомендации, безусловно, важны. И к проверке рекомендаций работодатель приступает, как правило, уже после первичного собеседования, то есть либо после второго собеседования, между какими-то этапами, может быть.

Что здесь важно: наша задача как соискателя - подготовиться, предупредить тех, кто будет давать нам рекомендации, о том, что мы находимся в поиске работы. Если это было достаточно давно, когда мы работали с этими людьми, то напомнить: когда работали, кем работали, насколько успешно. То есть подсказать, может быть, немножко, что будет правильно донести тем, кто будет звонить. Если есть возможность взять какие-то письменные рекомендации при увольнении, это стоит обязательно делать. И это можно просто собирать как некую копилочку, чтобы показать на собеседовании.

- Есть ли что-то еще, что стоит брать с собой? Портфолио, может быть, какие-то дипломы, что-то, что подтверждает квалификацию. Или это строчка в резюме и не более того?

Безусловно, зависит от сферы деятельности. Если вы можете что-то показать (в дизайне это может быть портфолио), то это обязательно нужно сделать. Для остальных специальностей это не так актуально. Дипломы, трудовую книжку, все сертификаты можно оставить дома, вам поверят на слово.

- Некоторые работодатели (и я в том числе) любят просить соискателя на собеседовании коротко рассказать о себе. Насколько нужно готовить такую мини-вещь про то, кто ты, что ты умеешь и чем ты важен для работодателя? Насколько это критично, насколько это нужно?

Хороший вопрос. И очень верно ты отметил: действительно, работодатели ожидают услышать такую краткую презентацию либо рассказ о себе. Чаще всего на собеседовании это самое-самое начало встречи, когда HR либо представитель работодателя просит вас немножко рассказать о себе для того, чтобы познакомиться.

Тут самая главная ошибка (мы сегодня про них говорим) - это опять же какая-то избыточная презентация. И бывает такое, что кандидат начинает либо пересказывать резюме, либо очень подробно рассказывать про свой опыт - рассказывает поочередно про все места работы, чем он там занимался, и это растягивается на 20-30 минут. Внимание уже потеряно буквально на второй минуте. То есть вроде бы он ответил на все возможные вопросы, но диалога, беседы не состоялось. И это, конечно, тоже не выигрышная стратегия, поэтому подготовка презентации буквально на полторы-две минутки включает самые-самые основные аспекты - про вашу квалификацию, может быть, про образование, почему вы находитесь в поиске работы, что вас в данной конкретной вакансии привлекло. Это то, что располагает работодателя на такое позитивное общение уже на собеседовании.

Хорошо. Ну, собеседование прошло плюс-минус успешно, и соискатель и работодатель переходят к самой интересной части - к торгам, к переговорам о стоимости. Здесь вопрос: как соискателю правильно оценить себя на рынке труда – не продешевить и не стать в один уровень с трудовыми мигрантами, но и не назначить себе зарплату, которую ему никто никогда не даст и на работу не возьмет? Как себя оценить верно?

Хороший вопрос, потому что верно себя оценить достаточно сложно при текущем рынке труда, просто потому, что очень большой разброс по заработным платам, причем разброс в разы. Это действительно есть. В первую очередь что мы рекомендуем: посмотреть в целом рынок вакансий. Не только ту вакансию, куда вы идете на собеседование, но и в целом - что в данной позиции предполагается, сколько работодатели предлагают таким специалистам. Это первый шаг.

Далее мы идем на рынок соискателей (тот же hh.ru нам в помощь), мы можем посмотреть, что хотят наши конкуренты. Потому что одно дело - это наши ожидания, а другое дело - мы должны вписываться в рынок не только со стороны предложений соискателей. Нам тут важно понимать обе стороны, что там происходит. Поэтому можем посмотреть, что хотят конкуренты.
Ну и такой совсем маленький лайфхак: если мы идем на собеседование на какую-то конкретную вакансию и понимаем, что специалист, на место которого нас собеседуют, уволился недавно, то мы можем попробовать найти его резюме в открытом доступе, посмотреть, сколько хочет денег он.

- Хорошо. Очень важный вопрос, мы его касались в одной из наших передач про руководителей: насколько важен нетворкинг? То есть значимость в медийном пространстве, поведение в социальных сетях, умение завязывать какие-то связи - насколько это нужно для обычного, рядового соискателя, и какие ошибки в этой части делают они?

Давай начну с ошибок. Как раз самая главная ошибка в том, что, как правило, нетворкинг и не используется. А это действительно прекрасный способ вообще рассказать о себе миру, своим знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы и что сейчас конкретно вы делаете, чем вы занимаетесь, чем вы можете быть полезны.

И, опять же, это один из таких стереотипов, что нетворкинг работает только на уровне топ-менеджмента и только для руководителей. Не так. Если вы ищете работу, абсолютно любую - офисную, линейную, вы с кем-то учились, с кем-то ходили на какие-то курсы, посещали какие-то мероприятия, ваши бывшие сослуживцы, коллеги по работе. Вы тоже можете им об этом рассказать, и вполне возможно, что они кого-то знают, что-то слышали или видели. Поэтому нетворкинг тоже классно работает и в данном случае.

- Вытекающий вопрос: а нужен ли в таком случае обычному, рядовому соискателю личный бренд?

Бренд, наверное, в таком понимании глобального бренда обычному соискателю не нужен. Но позаботиться, например, о репутации в социальных сетях - пожалуйста. Потому что многие HR социальные сети смотрят. Поэтому желательно, чтобы они были заточены под поиск работы. Безусловно, постить там только профессиональную информацию не стоит, но убрать что-то компрометирующее нужно.

- Ну, бог с ними, с аккаунтами самих соискателей. А могут ли соцсети помочь в поиске работы, в поиске вакансий? Работает ли это либо это все неважно, и нужно идти туда, где вакансии будут выкладываться?

Ну, вакансии-то как раз могут выкладываться в социальных сетях. В целом многие компании используют социально ориентированную политику, идут туда, где люди, туда, где соискатели, таким образом сокращая расходы на персонал в том числе для себя. То есть это и работодателю выгодно - пойти в социальные сети к людям. И есть масса групп профильных, тот же Facebook мы можем использовать, где можно ознакомиться с вакансиями, можно разместить свое резюме. Поэтому этот канал тоже работает.

- То есть забывать про него будет ошибкой.

Будет ошибкой. Другое дело - что он подходит не для всех. Например, искать работу строителю либо бухгалтеру в Facebook будет не так успешно. Если мы работаем на рынке IT, пиара, маркетинга - всего, что как-то связано с Интернетом, вот в первую очередь туда.

- Хорошо, мы поговорили про ошибки, которые допускают соискатели. Давай скажем несколько советов, несколько лайфхаков, которые могут облегчить жизнь при поиске работы.

В первую очередь, если кратко, формулируем свою ценность; пишем краткое резюме до полутора-двух страниц; рассказываем всем друзьям, знакомым, что мы в поиске; размещаем резюме обязательно на hh.ru как сайте по поиску работы; готовимся к собеседованию; знаем своего работодателя и идем на собеседование с позитивным настроем, уверенным, что нас возьмут.

Тактика поиска работы – это характер Ваших действий в решении данного вопроса с учетом влияния различных обстоятельств:

Если Вы без работы длительное время (более полугода), то вероятнее тактику поиска работы поставить так, что основной целью будет – устройство на работу вообще и с хорошей заработной платой в частности. При этом, не следует щепетильно относится к Вашей квалификации, к стажу работы и другим профессиональным качествам, которых могут не учесть при определении Вам уровня заработной платы или должности. Наоборот, будучи безработным, следует постоянно помнить ту аксиому, где фактор времени определяет все и вся, а не наши желания и настроения. Именно он, как раз: разрушает непрерывность стажа и ставит под сомнение профессиональную компетенцию. Поэтому, тактика поиска работы, должна исходить из реального положения Ваших дел. Поэтому, вначале – трудоустройство как таковое, а после адаптации на новом рабочем месте, можно будет уже предметно разобраться в Ваших перспективах в данной организации.

Если Вы работаете в одной организации, а хотите перейти на работу в другую организацию. Безусловно, здесь следует проявить максимум внимания к своим перспективам. Основное правило – "к переходу из организации в организацию, следует готовиться заранее, а не в последний момент, когда приспичит". В этой связи, целесообразно не столько самостоятельно анализировать информацию на рынке труда, сколько подобрать себе определенной кадровое агентство (и не одно), то есть организацию, которая профессионально приступит к решению данного вопроса. Постановка, таким образом, этой работы, позволит Вам: охватить широкий спектр предложений от работодателей, сориентироваться в условиях работы в различных организациях по Вашей специальности и сравнить рыночные предложения с Вашим. Такой подход позволит оптимизировать варианты поиска и добиться ясных или положительных результатов.

Если Вы до настоящего момента не работали и решили устраиваться на работу. Вначале, необходимо уточнить Ваше положение: одно дело, если Вы только что окончили учебное заведение; другое дело, если Вы после учебы сразу оказались в декретном отпуске и поработать не получилось; третье, если по жизни не сложилось своевременно работать, а настоящее положение к этому вынуждает; четвертое, если Вы оказались или стали инвалидом. Естественно, что данные варианты могут «переплетаться». Чтобы здесь разобраться в своих перспективах, следует начинать с внимательно просмотра всех своих официальных документов: об образовании, о курсах повышения квалификации, различные сертификаты и так далее. При этом, в одну сторону следует отложить то, что по Вашему мнению (а для этого сверьтесь с информацией рынка труда) еще актуально, а в другую сторону, то, что на Ваш взгляд устарело или Вам более не интересно. Если под актуальность подпадет хоть один официальный документ, то не хандрите, и действуйте через кадровое агентство, а также самостоятельно. Если с актуальными документами будет провал, то сделайте акцент на самостоятельное трудоустройство и беритесь за любую работу, даже не по специальности. Поскольку, в рыночных условиях, вначале следует решать с материальным положением, а затем только размышлять по поводу разрешения ситуации в принципе. Поэтому, особенно для студентов является актуальным получение опыта работы по специальности в период прохождения практики, которую следует правильно документально оформлять в соответствии с действующим законодательством. Наличие у Вас даже небольшого практического опыта (из нескольких месяцев) будет принципиально отличать Вас от Ваших коллег по учебе или по аналогичному положению, что увеличит Ваши шансы на поиск приемлемых для Вас условий работы.

Если Вы хотите улучшить свое должностное положение в этой же организации, то есть продвинуться в должности, прежде всего, следует укрепить тылы и отношения с коллегами и непосредственными руководителями (менеджерами) подразделений (отделов, цехов) организации. При этом, также первоначально, целесообразно прояснить для себя, что более приемлемо для Вас – должностное положение руководителя (менеджера) или ведущего специалиста, возможно с равноценной заработной платой, но и с большей производственной нагрузкой. Если решаете идти на более высокую должность, заранее побеспокойтесь о своем приемнике, который обязательно будет советоваться с Вами, и заблаговременно станьте своим для руководителей аналогичного уровня управления в организации с тем, чтобы они не ожидали от Вас каких– либо непредсказуемых сюрпризов. Если Вы все – таки, решили остаться в прежней должности, то постарайтесь, чтобы об этом узнало как можно большее число персонала организации и в качестве компенсации добейтесь максимального должностного оклада и иных поощрительных выплат. Это положительно будет воспринято со стороны Ваших коллег и сослуживцев, что серьезно повысит Вашу деловую репутацию.

План поиска места работы в организации можно представить в качестве определенных стадий или этапов поисковой работы:

Обозначить начало поиска, где сформулировать основные задачи для достижения поставленной цели.

Приступить к поиску, принимая во внимание – особенности действия различных факторов рынка труда.

Предусмотреть варианты и схемы поиска работы, включая – особенности поиска через Интернет, а также самостоятельно, через заказ или комбинированно.

Решить, как соблюсти личную безопасность во время поиска.

Определить контроль, за осуществляемой работой и оперативную оценку ее результатов.