Что считается незаконным увольнением с работы. Что делать при незаконном увольнении? Примеры незаконного увольнения

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

1. Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
2. Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

• Правильное оформление факта прогула.
• Установление причин прогула.
• Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

1. Право на защиту трудовых прав.
2. Право на обращение с иском в суд.
3. Право на восстановление на работе.
4. Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.

Термина «незаконное увольнение» в законодательстве России нет. Но в обиходе этот термин означает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя без достаточных на то оснований.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В последние годы трудовое право России активно развивается и всё большее число людей, уволенных незаконно добиваются восстановления на работе или выплат положенных в соответствии с законодательством компенсаций.

Как определить

Ниже приведены законные основания для увольнения:

• организация ликвидируется (прекращает свою деятельность);
• происходит сокращение штата;
• сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности, что подтверждается проведённой аттестацией;
• происходит смена руководства организации;
• работник неоднократно нарушает внутренний распорядок компании без уважительных на то причин и имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);
• работник, непосредственно отвечающий за материальные ценности и денежные средства, совершил виновное действие, вследствие которого доверие работодателя было утрачено;
• сотрудник, исполняющий функции воспитательного характера совершил аморальный поступок;
• при заключении трудового договора сотрудник предоставил заведомо ложные сведения, а также в других ситуациях.

Также работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник компании единожды грубо нарушил свои обязательства или трудовой распорядок.

Под грубым нарушением рабочего распорядка понимаются следующие обстоятельства:

• прогул или отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов за одну смену или день без уважительной на то причины;
• появление на месте работы в состоянии наркотического, алкогольного или прочего вида опьянения;
• разглашение тайны коммерческого, государственного или иного характера, в том числе персональных данных коллег;
• совершение растраты, хищения, намеренного повреждения или уничтожения имущества;
• не выполнение требований охраны труда, которое повлекло за собой или создало угрозу наступления несчастного случая, аварии или катастрофы.

Если служащий непосредственно отвечает и работает с материальными ценностями или денежными средствами и совершил некоторое виновное действие, которое повлекло за собой утрату доверия руководства, то работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке на следующих основаниях:

• трудящийся не принял мер, направленных на предотвращение конфликта, стороной которого он является;
• не предоставил работодателю информацию (в случае её обоснования), касательно своих доходов, расходов или наличия имущества за пределами страны, соответствующего имущества супруга или детей.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или уклонение от своих рабочих обязанностей работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, к числу таких взыскания относятся: выговор, замечание или увольнение.

Работодатель обязан принимать в расчёт тяжесть совершённого проступка и его обстоятельства, а также соблюдать установленный порядок:

• до наложения взыскания истребовать с сотрудника объяснительную записку (в случае непредставления в течение двух дней составляется соответственный акт);
• взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента совершения проступка;
• за каждый проступок применяется только одно взыскание дисциплинарного характера;
• приказ о соответствующих мерах должен быть предоставлен сотруднику под подпись (в случае уклонения составляется акт).

Дополнительные основания для увольнения педагога

Таким образом, если вышеуказанный порядок не соблюдён и взыскание применено за сроком, то оно незаконно.

Кроме того, предусмотрены другие основания для расторжения трудового договора, заключённого с работником-педагогом:

• повторное нарушение в течение года устава образовательной организации;
• однократное или многократное применение психического или физического насилия над личностью учащегося;
• достижение максимального возраста для замещения должности.

Спортсмена

Если трудовой договор заключен со спортсменом, которого дисквалифицировали на срок от шести и больше месяцев, работодатель вправе его расторгнуть в одностороннем порядке. Это же касается и нарушения антидопинговых правил, даже если проступок был совершён однократно.

Примеры

Не следует забывать о том, что при увольнении работника (по инициативе работодателя), ему полагаются выплаты компенсационного характера, размер которых варьируется в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит без вышеуказанных оснований или с их нарушением, то оно может быть признано незаконным.

Наиболее часто встречается ситуация, когда начальник требует составить заявление на увольнение по своему желанию. Такое требование незаконно и выполнять его не стоит.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику, а при увольнении по собственному желанию такая выплата не предусмотрена.

Куда обращаться

Помочь в ситуации незаконного увольнения могут следующие государственные органы:

• трудовая инспекция (её адрес можно узнать в справочной или в интернете);
• прокуратура;
• судебные органы.

Для того чтобы определить, куда обратиться за защитой своих прав, необходимо понимать полномочия этих органов и методы их работы. В случае если на предприятии организован профсоюз, за защитой своих прав можно обратиться к его руководству.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением законодательства и прав работников. Сюда следует обращаться в том случае, если присутствует документальное подтверждение незаконного увольнения.

Заявление составляется в письменной форме, к нему должны быть приложены подтверждающие нарушения документы.

Проверку трудовая инспекция обязана проводить в любом случае, но если будет недостаточно письменных свидетельств, то решение может быть вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

В прокуратуру необходимо обращаться в том случае, если нарушение работодателя можно отнести к числу уголовно наказуемых деяний. В этом случае прокуратура проведёт проверку и привлечёт к ответственности виновное лицо.

Если подобных обстоятельств при увольнении не было, то прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в трудовую инспекцию.

Судебные органы

Обращение в судебные органы наиболее эффективно. Но очень большая роль отводится правильному составлению искового заявления и построению линии поведения в суде.

Так, не верно составленное исковое заявление может быть отклонено судом и оставлено без рассмотрения.

Сроки обращения в суд

Крайне важно вовремя подать заявление, т. к. ТК РФ предусмотрены сроки, в течение которых работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

По прошествии этих сроков исковое заявление будет оставлено без рассмотрения, за исключением ситуации, когда срок подачи обращения был пропущен по уважительной причине.

На подачу иска, касающегося защиты трудовых прав предусмотрены следующие сроки:

• по спорам, касающихся незаконного увольнения, работник вправе обратиться в судебные органы на протяжении месяца со дня получения соответствующего приказа или трудовой книжки;
• по иным трудовым разногласиям сотрудник вправе обратиться в суд на протяжении трёх месяцев с того момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Правовые последствия

При признании увольнения незаконным могут наступить следующие правовые последствия:

• человек подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте на тех условиях, при которых ранее он был нанят;
• если должность уже занята другим человеком, то такой договор с новым сотрудником подлежит расторжению на основании ТК РФ либо его переводят на иное место работы;
• если ко времени восстановления компания ликвидирована, то рабочий признаётся уволенным согласно ТК РФ;
• возможно вынесение решения о взыскании компенсации за незаконное расторжение договора в пользу сотрудника без его восстановления на прежнем месте;
• возможно вынесение решения об изменении основания для увольнения;
• если будет доказано, что основание, по которому уволили сотрудника незаконно и вследствие его формулировки последний не мог устроиться на работу, то это время подлежит оплате исходя из суммы среднего заработка при этом выплаченная сумма идёт в зачёт к выходному пособию;
• заработная плата, принятая за работу у иного работодателя уменьшению, не подлежит;
• не подлежат уменьшению суммы выходного пособия, выплаченные за это время;
• в той ситуации, при которой был заключен срочный трудовой договор и работника уволили раньше срока его действия, последний подлежит восстановлению на прежнем месте работы;
• если срок работы по срочному договору уже истёк, то меняется формулировка, послужившая основанием для увольнения;
• при признании увольнения незаконным, сотрудник отдела кадров обязан внести запись в трудовую книжку о недействительности оспоренного увольнения и восстановлении на прежнем месте или об изменении основания расторжения трудового договора;
• по письменному обращению сотрудника работодатель обязан предоставить дубликат трудовой книжки без записи о противозаконном увольнении;
• если за период со дня незаконного увольнения до времени восстановления на прежнем месте работы проводилось повышение уровня оплаты труда, то заработная плата работника подлежит увеличению на соответствующий коэффициент;
• работнику может быть присуждена компенсация морального вреда (учитывается множество факторов, в том числе наличие и степень такого вреда);
• работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника и незаконное увольнение.

Судебная практика

При рассмотрении исковых заявлений при незаконном увольнении суд руководствуется положениями ТК РФ, обстоятельствами дела и представленными доказательствами. Кроме того, берутся в учёт положения Пленума Верховного Суда РФ, утверждённые Постановлением от 17.03.2004.

Например, при рассмотрении судом искового заявления о восстановлении на прежнем месте трудовой деятельности лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность по доказательству наличия законных оснований для расторжения трудового договора возложена на организацию.

При этом судом учитываются следующие факторы:

• не допускается расторжение договора с работниками, находящимися на больничном, в отпуске, беременными женщинами, а также матерями, воспитывающими детей возрастом до трёх лет;
• запрещено увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребёнка на инвалидности – до 18 лет);
• запрещено увольнение мужчин, на содержании у которых находятся дети без матери;
• расторжение договора с несовершеннолетними работниками, если не получено разрешение трудовой инспекции;
• не могут быть уволены работники организации, выступающие в защиту истца.

Полный перечень обстоятельств, которыми руководствуется суд отражён в вышеуказанном Пленуме Верховного Суда РФ.

За прогул

Наиболее часто работодатели расторгают трудовой договор за прогул. Под этим термином имеется ввиду отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов подряд в течение одного дня или смены, а также невыход на работу без уважительной причины.

Часто встречаются ситуации, при которых работодатель умышленно подделывает приказ о дисциплинарном взыскании и последующем увольнении за прогул.

В такой ситуации работник, как только он узнаёт о незаконном увольнении, должен принять незамедлительно следующие меры:

• потребовать предоставления приказа о дисциплинарном взыскании и увольнении;
• в случае если работодатель предоставляет только приказ об увольнении под подпись, необходимо написать прямо на документе о том, что на руки приказ не выдан, с основанием для увольнения работник не согласен и объяснения за нарушение с него не требовалось;
• если есть возможность, нужно сфотографировать представленные документы хотя бы на камеру мобильного телефона;
• необходимо поговорить с коллегами – возможно, кто-то из них согласиться давать показания в суде в вашу пользу;
• если в дни так называемых прогулов сотрудник находился на рабочем месте и созванивался с клиентами либо вёл деловую переписку посредством электронной почты, подписывал документы – необходимо сфотографировать или скопировать эти бумаги, они послужат доказательством незаконности увольнения;
• если график работы свободный или ненормированный, либо связан с разъездами по городу, что прямо указано в должностной инструкции, то доказать прогул работодателю в суде будет достаточно сложно при предоставлении работником таких документов, где эти условия прописаны.

Как происходит восстановление на работе

Сотрудник при получении соответствующего решения компетентного органа вправе принять следующие меры:

• обратиться с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов по адресу местонахождения организации (при себе необходимо иметь соответствующее решение);
• если на прежнее место нанят новый рабочий, его увольняют или переводят на иную должность;
• распоряжение об увольнении отменяется и в трудовую книжку вносится соответствующая запись о восстановлении на прежнем месте;
• сотрудник возвращается на работу в той же должности, с какой был незаконно уволен и с тем же уровнем оплаты труда.

Его срок

Восстановление на прежнем месте при признании увольнения незаконным регулируется ТК РФ. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.

При задержке по вине работодателя рабочему выплачивается компенсационная выплата в размере среднего жалованья за всё время вынужденного ожидания.

Термин «незаконное увольнение» — это обиходная фраза, которая используются для описания ситуаций, когда сотрудник был уволен без видимой законной причины или с нарушением процедуры увольнения. В целях защиты интересов работника законодатель ограничил основания для увольнения и усложнил процесс осуществления этой процедуры. Незаконное увольнение с работы – довольно распространенный случай.

Чтобы разобраться в том, что такое незаконное увольнение работника, нужно разобраться в законных основаниях. Эти положения содержатся в трудовом законодательстве и не подлежат расширению самим работодателем.

Основания увольнения

Перечень поводов к увольнению сотрудника достаточно маленький.

1. Когда организация-работодатель прекращает свое существование. Причины могут быть различные: банкротство, добровольная ликвидация, прекращение деятельности по решению госоргана и так далее.
2. Когда по объективным причинам происходит сокращение количества сотрудников – штата на предприятии. Причиной, например, может стать финансовое положение, изменение вида деятельности и тому подобное.
3. Если работник недостаточно квалифицирован для занимаемой должности. Выявляется это на аттестации сотрудников. При этом если на предприятии есть вакантная должность, для которой квалификация считается достаточной, то работодатель обязан предложить работнику эту вакансию.
4. Смена владельца предприятия сама по себе не может являться законной причиной, но это всегда сопровождается переаттестацией и сокращениями.
5. Когда работник не следует внутреннему порядку на предприятии многократно.
6. Если должность подразумевает материальную ответственность работника, то уволить его можно при утере доверия руководителя при неоднократных нарушениях порядка ведения дел на занимаемой должности.
7. На некоторых предприятиях есть сотрудники, отвечающие за соблюдение корпоративной этики или техники безопасности. Если они нарушают правила, за соблюдения которых они отвечают, то также могут быть уволены.
8. Когда сотрудник поступил на должность незаконно: предъявил неправильную информацию или поддельные бумаги.
9. При разовом грубом нарушении правил на предприятии.

Увольнение человека по другим причинам является противозаконным. Каждая причина для увольнения подлежит подтверждению соответствующими документами или свидетельскими показаниями.

Что такое грубое нарушение

Распорядок на рабочем месте устанавливается руководителем, законодатель ограничил ситуации, которые признаются грубым нарушением. Это сделано, чтобы всякие незначительные нарушения или неисполнение требований работодателя не стали поводом к увольнению.

1. Пропуск работы по несущественным причинам либо отсутствие на рабочим месте без особых причин в течение более чем 4 часов за одну смену.
2. Приход на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков или психотропных веществ.
3. Разглашение сведений, представляющих собой объект коммерческой или государственной тайны. Также разглашение сведений о других сотрудниках, их персональные данные и иной личной информации.
4. Причинение имущественного вреда предприятию путем умышленной порчи, растраты или дезинформации. Предумышленность такого деяния является определяющим фактором.
5. Нарушение техники безопасности и иных правил охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или стало причиной возникновения аварии или чрезвычайной ситуации.

Помимо увольнения, сотрудники, допустившие подобные ситуации, привлекаются к материальной, административной или даже уголовной ответственности.

Утрата доверия

То, что работодатель потерял доверие, подразумевает под собой совершение определенного виновного деяния со стороны материально ответственного работника. Однако сам факт деяния не является поводом к увольнению, если, конечно, оно не квалифицируется как уголовно-наказуемое.

• сотрудник не принял необходимые меры для сведения к минимуму последствий своих действий, не уведомил вовремя работодателя;
• работник отказался предоставить работодателю информацию о своих доходах и имуществе.

Однако, это не исключает того факта, что работодатель обязан доказать вину сотрудника.

Специальные поводы для увольнения

Поводом к увольнению отдельных категорий сотрудников могут быть следующие основания:

1. несоблюдение уставных положений образовательного учреждения;
2. насильственные действия психического или физического характера над школьниками, студентами и т.д.;
3. замещение по возрасту.

1. дисквалификация более чем на полгода;
2. нарушение запрета применения допинга.

Подобные действия указанных категорий работников являются отсылкой к их профессиональной непригодности.

Однако при выявлении их невиновности сотрудники вправе на соразмерную компенсацию.

Примеры незаконного увольнения

Расторжение трудового договора по любым не указанным в законе причинам считается неправомерным. Однако, как показывает практика, это не является препятствием для работодателей увольнять своих сотрудников.

• увольнение под принуждением;
• увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом;
• увольнение без доказательств основания.

Увольнение под принуждением

К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным.

Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения. Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение.

Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.

Нарушение процедуры увольнения

Даже при наличии законных оснований, нарушение процедуры увольнения является поводом к признанию такого увольнения незаконным.

• при уменьшении штата работники должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц;
• при увольнении по другим основаниям уведомить сотрудника нужно за две недели;
• нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или проходящего лечение;
• сотруднику необходимо предоставить копию приказа;
• после увольнения работника не позднее двух недель нужно произвести с ним расчет и вернуть трудовую книжку.

Несоблюдение этой процедуры – противозаконное увольнение сотрудника. Приказ о таком увольнении при рассмотрении судом признаётся недействительным.

Увольнение без доказательств

Каждый повод, указанный в распоряжении работодателя об увольнении в качестве основания, подтверждается соответствующим образом.

1. Когда увольнение обосновывается неоднократными нарушениями распорядка, каждое из них должно быть отмечено выговором или иным дисциплинарным взысканием, которые отражаются в регистрационной книге приказов руководителя. При этом копия каждого приказа должна быть передана работнику.
2. Материальный вред, причиненный работником, должен быть зафиксирован актом оценки и приказом руководителя.
3. Отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано в табеле о посещаемости, который ведется бухгалтерией.
4. Несоответствие сотрудника занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии.
5. Сокращение штата должно быть отражено в бухгалтерской документации и решении руководителя предприятия.

Отсутствие должного подтверждения основания влечёт недействительность и незаконность увольнения.

Куда жаловаться?

Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?

• профсоюз предприятия;
• федеральная инспекция труда;
• органы прокуратуры;
• районный суд.

Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

Профсоюз

Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя. Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

Инспекция труда

Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя. Помимо этого данный орган может привлечь руководителя к ответственности.

Однако деятельность инспекции заканчивается на проверке факта соответствия оснований увольнения требованиям закона, а также соблюдения законной процедуры. Другие факты: показания свидетелей, незаконное сокращение данный орган не изучает.

Прокуратура

Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

Суд

Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.

Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.

Сроки обращения

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

Восстановление на работе

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя. Работодатель может уволить сотрудника, если:

• предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата;
• работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации, если подобное несоответствие должности подтверждено аттестацией;
• работник грубо нарушил трудовую дисциплину. Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения;
• работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин.
• работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предыдущая.

Незаконное увольнение

Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет. Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске. Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия.

Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заранее о предстоящем увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса.

Что делать, если уволили незаконно?

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону незаконно уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со дня внесения записи в трудовую книжку или выдачи приказа об увольнении. Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней.

Одновременно работник может подать заявление в суд. Если суд признает увольнение незаконным, работодателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, соответствующую заработной плате за весь период отсутствия работы.

Период отсутствия работы по причине незаконного увольнения считается вынужденным прогулом и должен быть полностью оплачен работодателем. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня официального восстановления на работе.

Исчисление срока не зависит от того, насколько долго ведется судопроизводство по делу. Период вынужденного прогула оплачивается полностью, даже если судопроизводство велось в разных инстанциях несколько лет.

Кроме того, суд может обязать работодателя оплатить судебные издержки и возместить другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения.