Факторы, влияющие на адаптацию первоклассников
Адаптационный период первоклассников является важной ступенью в их познавательно-обучающем процессе. Родители, учителя и...
Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.
Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.
Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.
Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.
Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.
Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.
А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.
Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.
Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.
Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав - это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.
Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».
Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны - к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав - непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.
Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:
1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.
2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.
3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.
Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:
4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.
Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:
В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.
Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:
Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.
В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:
По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.
Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.
Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.
Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:
К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное - это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:
Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.
Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:
Как правильно составить жалобу?
К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:
Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.
Трудовой Кодекс защищает интересы работников и работодателей. Защита прав работодателя регулируется ст. 22 Трудового Кодекса. Когда требуется защита прав работодателя? Если между работником и начальством возник конфликт. Сотрудник плохо работает, ворует имущество, разглашает секреты фирмы.
Требуется защита работодателя, поможет сайт «33Юриста.ру». Юристы дают платные и бесплатные консультации. Грамотный ответ со ссылками на законы дают в обоих случаях.
Платная консультация дает преимущества:
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса предприятие может заключить, требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности. По закону все просто и понятно. Но на практике нужно точно следовать букве закона.
Юрист проконсультирует о процедуре увольнения:
Трудовая инспекция защищает по трудовым спорам.
Сделает работодатель хоть один неверный шаг – сотрудник получит отличный шанс пожаловаться. Инспекция по труду проверит документы по трудовым спорам. Просмотрит договора, инструкции, приказы, трудовые книжки. Если найдут ошибки - фирме не избежать штрафов и разбирательств.
Цель юридической поддержки - консультировать, как правильно оформить трудовые книжки при увольнении, личные карточки, приказы и другие документы. Важно сделать так, чтобы контролеры не нашли нарушений по трудовым спорам.
Сотрудник воровал имущество или разгласил секретную информацию? Юрист решит проблему. Подготовит претензию, иск, составит грамотную стратегию увольнения, поможет уволить недобросовестного человека.
Результат работы – возмещение ущерба работодателю и грамотное увольнение неугодного человека.
Защита предприятия в суде требуется, чтобы подтвердить законность процедуры увольнения. Избежать восстановления неугодного человека на работе и выплаты штрафов.
Что это означает на практике?
В случае появления вопроса об увольнении сотрудника - помощь юриста необходима. Специалист по юридическим делам подскажет, как соблюсти процедуру увольнения, прописанную в Трудовом кодексе. Представит интересы работодателя в суде. Если штрафы суд уже наложил, юрист поможет уменьшить размер взысканий.
Работодатель является физическим или юридическим лицом, которое вступает с работником в трудовые отношения. Так же, как и у работника, у работодателя есть свои права. Защита прав работодателя требует их досконального знания. Итак, работодатель имеет право заключать, расторгать или изменять трудовые договоры с подчинёнными на условиях, установленных трудовым кодексом, поощрять работников за эффективность труда, требовать от них добросовестного исполнения своих обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового расписания компании, принимать нормативные акты и создавать специальные объединения с целью представительства и защиты прав работодателя.
На сегодняшний день между работником и работодателем нередко возникают некоторые конфликты по самым разнообразным причинам, что приводит к нарушению защиты прав работодателя. Однако, как правило, работодатели предпочитают умалчивать об этих конфликтах и трудовых спорах, не «выносить сор из избы» во избежание проблем со страдающими в дальнейшем имиджем и репутацией. Кроме того, работодателю чаще всего просто не хочется тратить своё время и деньги на решение подобных проблем. На самом же деле, существуют такие моменты, когда защита прав работодателя в правовых органах просто необходима. Самый главный вопрос, который возникает перед работодателем в этот момент – куда обратиться за защитой прав.
Для того чтобы защитить свои права работодатель вправе обращаться в районный суд с составленным при помощи адвоката исковым заявлением или же с заявлением, написанным прямо в прокуратуру. Кроме того, работодатель имеет полное право оспаривать принятые судом решения при помощи подачи надзорной, кассационной жалобы. Постановления прокуратуры также могут быть обжалованы в судебном или административном порядке.
Работодателю также не стоит забывать и о том, что подозревая работника в каком-либо мошенничестве или дисциплинарном проступке, он имеет право на проведение внутреннего служебного расследования. Защита прав работодателя предоставляет ему такую возможность, но требует выполнения некоторых нюансов. Порядок проведения такого расследования регламентируется инструкцией предприятия и ни в коем случае не должен противоречить трудовому законодательству. Как только работодатель принимает решение о начале расследования, он обязан предупредить об этом работника в письменном виде, изложив и выдвигаемые против него обвинения. После этого, согласно защите прав работодателя, назначается официальный расследующий, или целая группа расследующих, которыми, как правило, являются юрист данного учреждения, инспектор отдела кадров, непосредственный начальник подозреваемого работника или заместитель руководителя предприятия.
Защита прав работодателя позволяет ему при подтверждении предполагаемых обвинений поступить так, как он посчитает нужным, а именно: никоим образом не отреагировать на проступок работника, напомнить ему о необходимости надлежащего исполнения трудовых обязанностей, вынести предупреждение – письменное или устное, дать строгое указание, сделать замечание, вынести выговор, направить материалы расследования на рассмотрение вышестоящему руководителю (в случае нарушения в представительстве или филиале учреждения), общественным организациям или правовым органам, временно отстранить от работы или же уволить согласно статьям 76 и 81 трудового кодекса РФ.
Таким образом, зная свои права и имея желание их отстаивать и защищать, работодатель может быть полностью уверен в том, что его предприятие и бизнес будут также находиться под надёжной защитой закона, не оставляющим без внимания защиту прав работодателя.
Как известно, в трудовых правоотношениях между работодателем и работником работодатель является наименее защищенной стороной.
Работники имеют множество прав:
На получение компенсаций за неизрасходованные отпуска,
Получение драконовских компенсаций (до 5 окладов) при сокращении штата, численности и ликвидации компании ,
Право на неизменные условия труда, любое малейшее изменение сразу трактуется, как перевод, и может быть произведено только с согласия работника, да еще и с предварительным уведомлением за два месяца,
Право жаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру на малейшие нарушения работодателя, такие как задержка выплаты заработной платы даже на 1 день,
Право истребовать практически неограниченное количество внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами (согласно разъяснениям Рострудинспекции), прикрываясь тем, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно,
И десятки и сотни других прав.
В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.
И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п..3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложной является увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.
По сложившейся судебной практике российских судов работник не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, т.е. работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.
В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей мишуры, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.
И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации кроме уже итак выплаченных пяти окладов.
Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, разработанным нашими юристами, используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения. Защита прав работодателя - одно из основных наших направлений работы.
Какие же основные причины судебных споров между работником и работодателем?
Судебные споры между работником и работодателем, в которых истцом выступает работник:
Судебный спор с работником начинается, как правило, с ярко выраженного конфликта работника и руководства, направления претензий работником работодателю, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду (Рострудинспекцию) и Прокуратуру.
Судебные иски подаются работниками обычно после завершения проверок государственных органов или в их завершающей стадии.
В свою очередь, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:
Во всех этих случаях важно правильно проработать правовую позицию, подобрать все документы, прямо или косвенно обосновывающие вашу позицию, предоставить суду свидетельские показания других работников, подтверждающие вашу позицию.
Сделать это правильно так, чтобы выиграть ваше конкретное дело, могут только высококлассные специалисты, такие как юристы Правового Бюро ЮРИСТОКРАТ.
Наша практика в защите прав работодателей в трудовых спорах насчитывает долгие годы упорной, тяжелой и результативной работы, множество отраженных исков работников, сэкономленные десятки миллионов рублей работодателей.
Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, ждать искового заявления от работника нужно в указанные сроки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. То есть в указанные сроки по данной категории споров необходимо подать исковое заявление.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных выше, они могут быть восстановлены судом.
Следует иметь ввиду, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что многократно повышает риск таких «бесплатных» исков.
Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд», т.е. примерно в течение двух месяцев рассматривается трудовой спор в суде.
На практике этот срок увеличивается до 3-6 месяцев в связи со сбором судом документов, опросом свидетелей.
Итого общий срок разрешения трудового спора и защиты прав работодателя с учетом досудебной «войны» ~ 4-8 месяцев.
Этот срок можно сократить вдвое и даже втрое, если своевременно обратиться к юристам ПБ ЮРИСТОКРАТ, которые безукоризненно составят нужные документы, проведут переговоры, в результате чего спор будет решен, не успев толком начаться.
1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы для защиты работодателя против работника, в том числе подачи иска к работнику, претензии к работнику, ответа на претензию работника, отзыва на иск работника:
Учредительные документы организации, описание деятельности компании (презентация)
Личное дело работника, включая документы согласно ТК РФ
Трудовой договор со всеми приложениями и иные документы, подписанные с работником, должностная инструкция
Приказы о приеме, увольнении, взысканиях, поощрениях, переводах, перемещениях и пр.
Переписка с работником
Иные документы согласно нашему запросу
2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем перспективы защиты работодателя, подачи в суд на работника, претензии к работнику, претензии работника, или дела, возбужденного самим работником, сообщаем вам.
3. Вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для защиты работодателя, подготовки претензии к работнику, подачи иска на работника, подготовки отзыва на иск работника или ответа на претензию работника.
4. Мы готовим претензию к работнику, иск к работнику, отзыв на иск работника, ответ не претензию работника.
6. Мы ведем дело против работника до получения решения суда.
Наш огромный положительный опыт в сфере защиты прав компаний-работодателей в сфере торговли, производства, поставок, импорта и прочих позволяет гарантировать отказ в требованиях работников либо их многократное снижение в результате комплекса мер по защите работодателя.
Результатом нашей работы по защите работодателя путем подачи искового заявления в суд на работника является:
Решение суда о взыскании с работника денежных сумм в счет возмещения причиненных убытков
Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем подачи претензии к работнику является:
Добровольное возмещение работником сумм причиненного ущерба, или выполнение иных обозначенных требований
Добровольное увольнение работника с занимаемой должности по соглашению сторон или по собственному желанию
Результатом нашей работы защите работодателя путем представительства ваших интересов против работника в суде является:
Решение об отказе работнику в предъявленных требованиях полностью или в части
Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов против работника на стадии досудебных переговоров является:
Отказ работника от претензий к работодателю полностью или в части
Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов в процессе проверок Рострудинспекции и Прокуратуры является:
Уменьшение размера штрафов или их неналожение (отказ в возбуждении административного дела по результатам проверки)
Уменьшение количества замечаний или их полное нивелирование
Наименование вида услуги по защите работодателя |
Стоимость услуги |
Составление искового заявления в суд на работника, претензии к работнику, отзыва на иск работника, ответа на претензию работника |
7’000 рублей |
Консультация по вопросам трудового права и защита работодателя |
3’000 рублей / час |
Представительство на досудебной стадии против работника, включая: Устная консультация ; Анализ и Составление и подача - проведение переговоров с работником. |
25"000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм |
Представительство в суде по делу против работника , включая: Устная консультация ; Анализ и выделение проблем в документах и организации труда, которые привели к возникновению спора; Составление и подача претензии / ответа на претензию; - составлениеи подача искового заявления / отзыва на исковое заявление; - подготовка и подача прочих процессуальных документов ; Получение решения суда по делу. |
45"000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм |