Травма при следовании на работу. Несчастный случай по пути на работу, с работы, в обеденный перерыв. Приложение к письму. Рекомендации для работодателей и профсоюзных организаций о порядке расследования несчастных случаев, происшедших в пути на работу или

Мало кто знает, как действовать, если по пути на работу была получена травма. А если за это полагается выплата, вопрос приобретает еще большую актуальность. Несчастный случай может произойти внезапно, и никто от этого не застрахован.

Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной

Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.

Служебное расследование проводится:

1. Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
2. При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
3. Если во время пересменки водитель травмируется.
4. Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.

Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.

Не связанное с производством травмирование

Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:

• использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
• в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
• осуществляется учет разъездов работника.

Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.

Нормативная база

1. Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
2. Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
3. После акт по форме Н-1.
4. Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы нормативными документами.

Перечень документов

Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:

1. Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем. Членами комиссии не могут быть заинтересованные лица.
2. Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
3. Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
4. Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде , при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
5. Сведения о проведении инструктажей, копии личных карточек о выдаче спецодежды и СИЗ.
6. Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
7. Схема места, где произошел несчастный случай.
8. Документ, где определено отношение несчастного с производством.

При необходимости представляются иные документы.

Если травмирование произошло в командировке

Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.

Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы. Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.

Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта.

Обязанность организации - провести расследование и помимо всего прочего:

• нужно уведомить о произошедшем страховую службу;
• подготовить Акт о случившемся;
• отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия (стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно);
• расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.

Ответственность работодателя при сокрытии случая

Травмирование на производстве - это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.

Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания. Для этого применяются штрафные санкции:

• для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
• для работников 500 -1000 рублей;
• для организационных структур 5000 -10000 рублей.

Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия. К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.

Какие выплаты полагаются

При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС:

1. Согласно представленному , так как установлена временная нетрудоспособность.
2. Единовременные и каждый месяц выплачиваются компенсации.
3. Возмещается расходование денежных средств по факту произошедшего на профессиональную, социальную или медицинскую реабилитацию.

Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.

Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.

От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу.

Если не выплачивают пособие, что делать

Если пособие не выдается, но гражданин получил травму, зафиксированную специалистами, то ему необходимо заявить о своих правах. Для этого существует трудовая инспекция. Ее сотрудники выпишут предписание и могут наказать штрафом за нарушения.

Если это не поможет, то на обращение в суд имеет право каждый гражданин. Суд вынесет решение о неправомерности действий, и пособие обяжут выплачивать в полном объеме. Согласно законодательству работник должен получать .

О травме по пути на работу смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее. Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном. Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3. Условно их можно разделить на следующие виды:

• Телесные повреждения. В данный перечень входят различные травмы, при этом обязательно учитываются и повреждения, которые возникли вследствие действий иных лиц;
• Иные повреждения.

Травма по дороге на работу

Следует помнить, что смена напарников должна осуществляться в официальном порядке путем постановки соответствующих отметок в специальном журнале. При этом точная продолжительность смены должна быть закреплена в действующем трудовом договоре работника, а также в отдельных внутренних положениях компании;

• если гражданин получил определенные повреждения во время исполнения своей обязанности по ликвидации последствий аварии на производстве или иных чрезвычайных происшествий.

Производственные травмы можно разделить на несколько основных категорий:

• все повреждения тела и кожного покрова различной тяжести,
• получение ожогов, удары током,
• ожоги, поступление воды в легкие,
• укусы насекомых, нападение животных,
• иные виды повреждений, результатом которых стала частичная либо полная потеря трудоспособности гражданина.

Производственная травма по дороге на работу

Для того чтобы установить наличие производственной травмы, гражданин сначала должен пройти все необходимые обследования. Без соответствующих медицинских заключений сотрудник не сможет претендовать на получение предусмотренных льгот и положенных компенсаций.

Получение физической травмы во время направления сотрудника к своему рабочему месту Огромное количество граждан не проживают рядом с местом своей работы. Именно поэтому им регулярно приходится пользоваться одним либо даже несколькими видами общественного транспорта, для того чтобы вовремя добраться в организацию.

Важно

Некоторые предпочитают делать это на своем личном автомобиле, другие пользуются служебной машиной. Последний вариант предварительно должен быть указан в трудовом договоре либо в отдельном положении.

Если сотрудницу сбила машина, и она сломала руку, то руководитель будет рассматривать данную ситуацию, как несчастный случай, и это будет бытовая, а не производственная травма. А вот если сотрудница будет передвигаться на служебном или личном транспорте или личном и сломала руку, то Трудовой Кодекс РФ сообщает, что такое увечье считается производственной.
Так же можно сказать и про ДТП по пути на работу и по пути домой. Как было сказано выше, Трудовой Кодекс РФ предусматривает признание повреждений производственными в случае определенных условий использования автомобиля.
А если же произошел несчастный случай и сотрудница сломала руку, попав под автомобиль, передвигаясь пешком, то ситуация не будет производственная.
К таковым, в частности, относится пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).Статья 15 Закона N 125-ФЗ предусматривает, что назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен в ст. 14 Закона N 255-ФЗ, а также в Положении N 375.

Считается ли производственной травма полученная по дороге на работу?

То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст.

229.1

Внимание

ТК РФ:

• Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
• Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.

• Приказ о составе комиссии.

Получение производственной травмы по дороге на работу

Следует отметить, что даже при непроизводственной травме, больничный лист работника должен быть оплачен в соответствии с установленным порядком. Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации? После проведения всех необходимых мероприятий, связанных с расследованием обстоятельств получения работником производственной травмы, руководитель должен назначить соответствующие компенсационные выплаты.

Их размер устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретных особенностей произошедшего, а также от иных дополнительных нюансов. Все выплаты должны осуществляться официально, через отделение ФСС. В том случае, если руководитель затягивает с выплатой положенной компенсации, у гражданина будет иметься законное право на обращение в уполномоченные организации: Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение.
Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В. было диагностировано сотрясение мозга. Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение. Однако директор вполне правомерно отказал ему. По причине того, что автомобиль не являлся служебным и не был зарегистрирован в трудовом договоре сотрудника либо в иных документах компании, ответственность за причинение физического вреда должен нести виновник ДТП.

Все материальные расходы при этом должны быть возложены на страховую компанию. На какие компенсации сможет рассчитывать сотрудник, получивший производственную травму? Работник, здоровью которого был причинен производственный вред, скорее всего, будет нуждаться в последующем лечении.

Его схема будет зависеть от степени причиненного вреда и от тяжести повреждений.
Следует отметить, что обязанность по проведению расследования не будет снята с руководителя даже в том случае, если сам сотрудник не настаивает на данном мероприятии. Если же работодатель не проявит инициативы и попытается забыть произошедшее, такие действия могут быть расценены уполномоченным органом как намеренное сокрытие чрезвычайного происшествия на производстве. Если в ходе расследования будет выяснено, что травма, полученная работником, не является производственной, руководитель все равно должен позаботиться о составлении следующих важных документов:

• письменного объяснения от своего работника, в котором будут указаны важные подробности произошедшего. Сюда же можно отнести и официальные показания свидетелей, которые видели важные обстоятельства получения работником его травмы.

В заявлении работнику необходимо указать причины, по которым он считает, что травма связана с производством. Материалы расследования случаев, связанных с производством, направляются в инстанции, определенные в статье 230 ТК РФ.

Травма по дороге на работу не связанная с производством Если в результате расследования, комиссией будет установлено, что данный случай с производством не связан, то составляется акт в произвольной форме, а Акт Н-1 не составляется. Формы документов по расследованию таких травм российским законодательством не предусмотрены, но могут быть определены локальными документами самого работодателя.

При отсутствии заявления от пострадавшего работника, работодатель на основании информации, полученной от медучреждения, может провести собственное расследование.

Каждому из нас приходится ежедневно преодолевать несколько километров, а иногда и десятков, чтобы добраться до своего рабочего места. Никто не знает, когда с ним может случиться несчастье и можно ли в каждом отдельном случае считать что это производственная травма по дороге на работу? Разберем суть понятия производственной травмы, и при каких обстоятельствах можно говорить о компенсации.

Суть термина «производственная травма по дороге на работу»

Производственная травма по дороге на работу считается таковой согласно 227 статьи Трудового кодекса РФ лишь тогда, когда человек передвигался в служебном автотранспорте. В случаях с общественным транспортом, полученные увечья по дороге к рабочему месту не относятся к производственным.

Скачать акт расследования несчастного случая, происшедшего по пути на работу

Производственная травма по дороге с работы домой также подчиняется вышеуказанным обстоятельствам и требует выяснения обстоятельств происшествия.

Обратите внимание! Производственная травма, полученная по дороге на работу пешком, может быть таковой лишь в том случае, когда человек выходил из служебного автотранспорта на территории предприятия. Во всех остальных случаях – бытовая травма.

Компенсация производственных увечий

Рассчитывать на выплату компенсации можно при таких обстоятельствах:

• сотрудником были получены телесные повреждения (независимо от их типа), удар электротоком, ожоги или обморожение частей тела, тепловой удар;
• работник попал в ДТП;
• травматизм случился на территории, подконтрольной предприятию;
• поражение молнией, нападение животных или укусы насекомых.

Процедура расследования

Полученная производственная травма по пути на работу или с работы имеет свои сроки рассмотрения, которые зависят от степени полученных увечий. Легкий травматизм будет рассматриваться на протяжении 3 дней, а вот тяжелый – до 15. Если производственная травма была получена по дороге на работу, процедура рассмотрения вопроса может происходить на основе поданного обращения к работодателю пострадавшим лицом, с указанными причинами и взаимосвязью травм с производственным процессом, а также с приложением заключения медиков.

Документы, на основании которых травма признается производственной

При этом в процессе расследования должна быть составлена соответствующая документация.

1. Приказ о составлении комиссии, которая будет расследовать случай.
2. Форме №7, в которой изложено осмотр места, где случилась неприятность.
3. План-схема места происшествия.
4. Протоколы по данным опроса свидетелей (если таковые имеются).
5. Вывод о степени полученных увечий.
6. Результаты медицинской экспертизы на наличие у потерпевшего в крови алкоголя, наркотиков.
7. Окончательный протокол заседания комиссии, где будет признано или отказано в признании травматизма как производственного.
8. Запись в регистрационном журнале по учету несчастных случаев на производстве.

Материальная компенсация

Травма по пути с работы относится к производственному типу тогда, когда сотрудник использовал свою машину или авто работодателя, выполняя служебные задачи. Согласно 8 статье ФЗ № 125 об обязательной процедуре по реализации социального страхования сотрудников, представлен полный перечень материальной компенсации. Так, в данном случае пострадавшему могут назначить:

• одноразовую страховую выплату;
• помощь по временной неработоспособности;
• ежемесячные материальные компенсации;
• возмещение понесенных расходов в результате лечения, проезда к медицинскому заведению.

К сведению! При наличии отраслевого тарифного соглашения на предприятии, где прописаны условия по увеличенному обеспечению, предоставляются другие виды компенсации.

Какая травма считается производственной рассказывает Роман Белов

Последние изменения: Январь 2020

Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Что входит в понятие производственной травмы

Закон устанавливает ответственность работодателя за благополучие человека, трудоустроенного на предприятие. Администрация обязана обеспечить условия безопасного исполнения наемным персоналом возложенных договором обязанностей. Ответственность распространяется и на соблюдение правил техники безопасности, и на сохранение здоровья подчиненного в период работы.

Если в отношении случаев, произошедших в рабочее время на территории компании, закон однозначен, то при получении увечий вне работы есть некоторые нюансы, поскольку обстоятельства могут трактоваться по-разному.

Согласно трудовому законодательству, производственная травма может быть получена в процессе исполнения рабочих обязанностей в часы, определенные договором как рабочие. Допускается применение той же нормы в и отношении пути работника с места работы до дома.

Переломы, любые телесные повреждения – далеко не весь перечень, в каких случаях травма считается производственной. Следующие происшествия по закону отнесены к случаю, что считается производственной травмой:

• удар электротоком или молнией;
• тепловой удар;
• обморожение тела;
• ожоги;
• укусы;
• воздействие радиации;
• утопление;
• воздействия природных стихий и техногенных катастроф;
• аварии.

Любое событие, негативно отразившееся на трудоспособности работника, может быть отнесено к производственному случаю. Важнее выявить обстоятельства, при которых пострадал человек.

Положения ст. 227 ТК РФ разъясняют основные тонкости применения закона в отношении производственных травм, в зависимости от времени происшествия и места. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник.

Несчастный случай по дороге на работу

Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:

1. При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.
2. Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.
3. При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).
4. Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.

Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.

Важные исключения

Чтобы трактовать событие как производственную травму, должны соблюдаться четкие условия относительно места, времени, используемого транспорта передвижения. Например, передвижение на собственном авто в личных целях не будет считаться случаем на производстве, как и травма в общественном транспорте. Но если сотрудник находился в разъездах по поручению руководства и личный транспорт использовался в момент происшествия как служебный, случай оформляется как производственный.

Аналогично решается вопрос при передвижении пешком. Если перемещения вызваны производственной необходимостью или оформлено отдельное поручение руководства, увечье признают как полученное на производстве.

Иногда в регламент предприятия специально вводят нормы, предусматривающие освобождение работника от исполнения трудовых функций на производстве, поскольку здоровье повреждено вне рабочего процесса. Сложно доказать применимость ст. 227 и в случаях увечья в период обеда в неположенное время.

С ситуацией возврата домой или следования из дома на место работы вопрос решается проще, если будет доказано, что на выбор способа перемещения влиял руководитель и есть документы, подтверждающие оформление личного транспорта служебным или наличие поручений от администрации.

Работодатель не освобождается от ответственности за полученное на производстве повреждение, вне зависимости, писал ли сотрудник заявление, снимающее ответственность с предприятия. Закон рассматривает случай в общем порядке, вне зависимости от дополнительных бумаг, которые заставил написать работодатель. Ответственность определяется согласно Трудовому Кодексу согласно ст.8-9 ТК РФ.

Как оформить травму, полученную в командировке

Отдельного рассмотрения требует ситуация оформления травмы по пути на работу командированного. Особенности получения во время командировки включают потребность выявления целей, которые преследовал работник в момент наступления несчастного случая. Важно значение имеет, действовал ли человек в интересах предприятия, или ездил по своим делам. Сделанные выводы напрямую влияют на дальнейший ход оформления.

В список обязательных действий работодателя входит создание спецкомиссии по расследованию обстоятельств события во время командировки. Именно итоги, подведенные членами комиссии, позволят отнести случай к производственному или исключат такую трактовку.

Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. 229 ТК РФ.

Иногда специфика работы не предполагает оформления официальной командировки. Например, телесные повреждения получены юристом, в чьи должностные обязанности входит подписание контрактов с контрагентами на местах, действуя от имени работодателя. В такой ситуации руководство инициирует создание комиссии по расследованию, с включением в ее состав представителей стороны контрагента, на территории которого произошло событие.

Служебные поездки по странам ближнего зарубежья (например, в Беларусь, Армению, Таджикистан и т.д.) требуют фиксации события в виде акта, инициированного стороной, пригласившей сотрудника российской компании. В составленном акте фиксируется факт получения повреждений.

Аналогично действуют, если приглашенный специалист из других стран ближнего зарубежья получил увечье на территории и во время пребывания в командировке у российской стороны. Компания составляет такой же акт с указанием обстоятельств события.

Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания:

• Проводит расследование и составляет акт, где определяется, был ли случай производственной травмой.
• Отправляет уведомление страховщику, с которым заключен договор у трудоустроившего предприятия.
• При наличии серьезных последствий, включая смертельные исходы или групповые травмы, принявшая сторона направляет особое уведомление первоначальному работодателю в Россию.

Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу

Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.

В зону ответственности руководства входит оформление компенсаций согласно открытому листку нетрудоспособности. Средства, перечисленные пострадавшему, компенсируют из страхового фонда, куда регулярно идут поступления от организации. Иными словами, за травму, полученную по пути на работу, рассчитается фонд Соцстраха из суммы накопленных взносов работодателя.

Закон предписывает полностью покрывать больничный за весь период вынужденной нетрудоспособности.

Помимо однократной компенсации и , сотрудник вправе взыскать через суд компенсацию материального и морального ущерба, связанного с полученной травмой.

Собираясь решать вопрос финансирования в период нетрудоспособности по причине производственной травмы, человек должен учитывать, что по линии ФСС получают выплаты только при значительных увечьях и серьезных нарушениях здоровья. Небольшие травмы, не повлиявшие на трудоспособность, компенсации из фонда не подлежат, а вопрос финансирование предприятие решает по собственному усмотрению.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Производственная травма - травма, полученная работником несчастного случая на рабочем месте либо в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Согласно статье 227 ТК РФ лицами, которые могут быть жертвами производственной травмы, являются:

• непосредственно работники, работающие согласно трудовому договору
• лица, привлекаемые к работе согласно ученическому договору
• лица, проходящие производственную практику
• лица, проходящие лечебно-исправительную терапию и привлекаемые к производственному труду
• осуждённые, привлечённые к трудовой повинности
• лица, привлекаемые к общественно-полезным работам

Травма по дороге на работу

Один из проблемных вопросов касательно данной темы - считается ли производственной травмой дорога на работу?

Даёт чёткий перечень несчастных случаев, которые приравниваются к общественной травме. Так, расследованию случаев, являющихся несчастными, подлежат события, в ходе которых пострадавшими работниками были получены:

• физические телесные повреждения
• тепловой удар
• утопление
• обморожение
• поражение электричеством, излучением
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми
• повреждения вследствие аварий, разрушений, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций
• иные повреждения здоровья

Вследствие этих повреждений возникла необходимость перевода пострадавших на иную работу, временную либо стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. В числе прочего, производственной считается травма, если вышеуказанные события произошли:

• при движении на работу на транспорте, предоставленном работодателем, на личном транспортном средстве, если он используется в рабочих (производственных) целях согласно соответствующему распоряжению работодателя либо условиям трудового договора
• при движении в командировку либо при служебной поездке, как на служебном, так и общественном транспорте
• при следовании согласно распоряжению работодателя
• при движении на транспорте в качестве сменщика

Несчастный случай по дороге на работу, произошедший с работником, не считается производственной травмой, если лицо передвигалось:

• на общественном транспорте, не принадлежащем предприятию
• на личном транспорте, не используемом в рабочих целях согласно трудовому договору либо распоряжению работодателя
• пешком. Исключением будет случай, если работник передвигался пешком согласно распоряжению работодателя (его представителя) для выполнения данного распоряжения. Такая травма по дороге на работу считается производственной.

Нестандартный случай

Особым случаем будет такой пример, когда работник будет выходить из служебного транспорта и в этот момент получит травму. Если травма получена вследствие неисправности данного транспорта (например, работник поскользнулся из-за скользкой ступеньки автобуса), то она считается производственной. Если он получил травму вследствие скользкого асфальта на остановке - травма считается бытовой. Но и тут есть особенность - если остановка либо иная местность, на которой происходит посадка/высадка, является собственностью работодателя, то тогда также имеет место быть производственная травма по дороге на работу.

Если повреждения не классифицируются как производственные, они являются бытовой травмой. Однако данный несчастный случай фиксируется больничным листом и, при наличии, соответствующей страховой компанией (её комиссией), поэтому работодатель обязан выплачивать пособие работнику согласно больничному листу до его выздоровления.