Компенсационные выплаты руководителю при увольнении. Как уволить генерального директора «без причины. Определение понятия «руководитель компаний»

1. При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поскольку в рассматриваемом случае в трудовом договоре с генеральным директором размер компенсации для данной ситуации не определен, при увольнении генеральному директору должна быть выплачена сумма в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, когда его необходимо определять в соответствии с нормами ТК РФ (выплата отпускных, командировка и другие случаи). Расчет среднего месячного заработка при выплате компенсации руководителю на основании ст. 279 ТК РФ не является исключением и также производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Следует заметить, что данная гарантия действует только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя. В постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П отмечается, что увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Таким образом, учитывая названное постановление, руководитель организации, уволенный по п. 2 ст. 278 ТК РФ, не имеет права на компенсацию, если увольнение произведено с соблюдением предусмотренного ст. 193 и 195 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания. Судебная практика подтверждает данный вывод (определение ВС РФ от 03.03.2005 № 5-В05-156, постановление президиума Московского областного суда от 15.10.2008 № 565).

2. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а не протокол общего собрания участников.

3. Приказ об увольнении необходимо составлять по унифицированной форме приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 1 . Согласно указаниям по заполнению формы № Т-8 приказ составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы.

Таким образом, генеральный директор вправе в последний день работы сам подписать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, из-за временной нетрудоспособности) не работал или сам не подписал приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо.

1 С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм документов не является обязательным, компании могут утвердить и использовать свои формы.

), по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и т. д.

Кроме общих оснований, допускается увольнять директора по особым дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ):

• отстранение от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
• уполномоченным лицом принято решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
• иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не ограничивает список дополнительных оснований увольнения директора компании.

Главное, чтобы они были указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и соответствовали действующему законодательству.

Кто может прекратить трудовой договор с директором

Решение о прекращении полномочий руководителя компании (генерального директора) могут принять (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

• уполномоченный орган компании, например совет директоров (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 , подп. 4 п. 2 ст. 33 , ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, подп. 8 п. 1 ст. 48 , подп. 9 п. 1 ст. 65 и п. 3 ст. 69
• единственный собственник имущества компании (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ , п. 2 ст. 3 и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ);
• уполномоченное собственником лицо (орган).

В решении не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Компенсация директору при увольнении в связи с досрочным увольнением директора

Если принято решение прекратить трудовые отношения с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации директору при увольнении устанавливается трудовым договором. Но сумма компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Сторонам трудового договора следует установить ее размер еще при заключении трудового договора. Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.

Иногда условие о компенсации при увольнении не включается в трудовой договор с директором ни в момент приема на работу, ни позже. По мнению некоторых работодателей в этом случае при увольнении директора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, компания не должна выплачивать компенсацию: нет записи в договоре - нет обязанности платить.

С этим, однако, не согласны судьи Верховного суда РФ. Они считают, что отсутствие в трудовом договоре с директором условия о выплате компенсациии о ее размере не освобождает собственника имущества от обязанности ее выплатить (Определение ВС РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170).

Обязанность выплачивать компенсацию возникает у собственника и в тех случаях, когда договор заключен до введения в действие Трудового кодекса, а необходимые изменения в него не были внесены. Увольнение директора без выплаты компенсации, если он не совершал виновных действий, дающих основание для его увольнения, является нарушением порядка увольнения. Суд может принять решение о восстановлении уволенного на работе (п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Размер компенсации, не установленной трудовым договором

Получается, что при отсутствии условия о компенсации директору при увольнении в трудовом договоре выплатить ее все равно нужно. В каком размере?

Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору непосредственно перед оформлением увольнения. В нем они зафиксируют сумму и порядок выплаты компенсации.

В случае возникновения спора между собственниками компании и увольняемым директором решение о размере компенсации и порядке ее выплаты может принять суд с учетом фактических обстоятельств.

Эта выплата является компенсацией неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (п. 4.2 постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Пример
Трудовой договор с генеральным директором ООО «Олимпстройбак» Р.Л. Хитрецовым заключен на срок до 31 января 2015 года. Однако собственник компании решил уволить работника с 20 декабря 2014 года без видимых причин. Сумма компенсации в трудовом договоре на момент увольнения не была указана, но собственник готов ее выплатить с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора.

Оклад работника составляет 100 000 руб. Также в компании выплачивается годовая премия в размере оклада, если в течение года работник не имел дисциплинарных взысканий и пропусков рабочего времени, за исключением 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно положению о премировании если работник имел неотработанные дни по другим причинам, в том числе в связи с увольнением до окончания года, сумма премии рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных в течение года рабочих дней. При этом 28 календарных дней отпуска приравниваются к 20 неотработанным рабочим дням.

Р.Л. Хитрецов в течение 2014 года отсутствовал на работе 28 календарных дней в период ежегодного отпуска и не отработал 7 рабочих дней в декабре в связи с увольнением. Сумма среднего месячного заработка на момент увольнения составляет 92 424,24 руб.

Сумма не полученного в декабре 2014 года заработка составит 31 818,18 руб. (100 000 руб. : 22 раб. дн. × 7 раб. дн.). За январь он не получит полный оклад в размере 100 000 руб. Сумма годовой премии будет рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составит 89 068,83 руб. . Если бы работника не уволили, его годовая премия была бы равна окладу. В итоге он недополучит 10 931,17 руб. (100 000 руб. – 89 068,83 руб.). Общая сумма утраченного заработка составит 142 749,35 руб. (31 818,18 руб. + 100 000 руб. + 10 931,17 руб.).

Сумма трехкратного среднего месячного заработка равна 277 272,73 руб. (92 424,24 руб. × 3 мес.). Сумма утраченного в связи с увольнением заработка меньше этой величины (142 749,35 руб.

И. Григорьев ,
эксперт по трудовому праву

В настоящее время - время новых технологий, новых решений и перемен, в России, как «грибы после дождя», открываются мелкие и крупные компании. Ставя во главе компании генерального директора, мы не только не задумываемся о последствиях такого назначения, мы реально рассчитываем на то, что для этого человека дело компании станет частью его жизни. А что если этого не произошло? Что делать если «бумажных» причин на генерального директора у вас нет - а желание смены руководителя имеет под собой реальные, для вас, основания?

Статус руководителя организации отличается от статуса обычного наемного работника.
На отношения между Обществом и генеральным директором Трудовое законодательство распространяется только в части, не противоречащей положениям:

• Закона об Акционерных обществах. И общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего (п. 4 ст. 69 Закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ).
• Закона об Обществах с ограниченной ответственностью. Общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора, даже до истечения срока действия его полномочий, указанных в уставе общества и трудовом договоре с руководителем (п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Трудовое законодательство подтверждает вышеприведенные нормы, не отрицая оснований без причинного прекращения трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Суды, в свою очередь, также становятся на сторону собственника, утверждая, что правомочны оценивать только соблюдение процедуры расторжения трудового договора.

Гарантии и компенсации при увольнении руководителя.

Но всё ли так оптимистично для одних и совсем уж ущемляет права других? Очень часто причины увольнения руководителей действительно заслуживают внимания.
Трудовое законодательство защищает права руководителя, предоставляя последнему, немало гарантий при увольнении. Помимо стандартных выплат при увольнении наемного работника, в случае прекращения трудового договора с руководителем, при отсутствии виновных действий (бездействия), ему выплачивается «директорская» компенсация (ст. 279 ТК РФ).

При этом указание о выплате суммы компенсации необходимо отразить в решении об увольнении генерального директора.

Минимальный размер компенсации определяется следующим образом:

Требования к размеру компенсации:

• определяется трудовым договором;
• не может быть ниже минимального размера

Например, существуют компании определяющие размер компенсации в размере годового оклада, исчисляемого путем умножения среднемесячного заработка на двенадцать месяцев, что не противоречит требованиям законодательства.

• Как быть, если трудовом договоре с руководителем отсутствуют условия о выплате компенсации и ее размере?
Трактовка ч. 2 ст. 424 ТК РФ такова: если правоотношения возникли до введения в действие данного положения настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Поэтому даже в этом случае собственник не освобождается от обязанности выплатить данную компенсацию.

Спасет ли от увольнения, предъявленный руководителем, ?

Запрет на увольнения во время пребывания на больничном или в отпуске действительно распространяется на увольнение любых работников, включая директоров, по любым основаниям. Но в пп.14 ст.81 Трудового кодекса РФ имеется отсылка к иным федеральным законам. А так как, в вышеупомянутых нами Федеральных Законах N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" нет упоминания о запрете прекращения полномочий руководителя, имеющего больничный (листок нетрудоспособности) или пребывающего в отпуске.
Многие компании, руководствуются именно такой трактовкой законодательства: руководителей можно увольнять в любое время.
Однако, по нашему мнению, это поспешное решение. Порядок увольнения таков, что именно приказ освобождает сотрудника от занимаемой должности. И именно на основании приказа вносятся записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Поэтому принять решение о досрочном увольнении в отношении руководителя надлежащий орган (лицо) может в любое время. Но уволить руководителя в период его временной нетрудоспособности или отпуска нельзя.

Порядок увольнения по и выплата компенсации руководителю неоднозначно определяются трудовым законодательством. Директор входит в перечень групп специалистов, которых нельзя уволить стандартным путем. В данном материале будут рассмотрены все особенности расторжения трудового контракта с управляющим по статье 78 ТК РФ. В частности будут рассмотрены возможные причины и порядок увольнения руководителя по соглашению сторон, а также ответственность обеих сторон при расторжении трудовых отношений.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Определение понятия «руководитель компаний»

Руководитель (управляющий, директор) – это физическое лицо, которое отвечает за ведение деятельности предприятия. Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании. Обычно об увольнении руководителя говорят, когда речь идет об ООО, где такое решение принимает совет директоров. Все трудовые отношения с руководителем и другими управляющими лицами компании регулируются статьей №43 ТК РФ.

Статьи ТК РФ, на основе которых увольняется руководитель

В рамках данного материала рассматривается процедура увольнения директора по соглашению сторон с дальнейшей выплатой компенсации, однако также бывают и другие пути уволить директора компании. Ниже рассматривается каждый из них.

1. Статья 280 ТК РФ (собственное желание).
2. Статья 79 ТК РФ (прекращение срока действия рабочего контракта).
3. Статья 78 ТК РФ (по обоюдной договоренности сторон), когда руководителю для максимально быстрого освобождения должности предлагается определенная сумма отступных.
4. Статья 81 ТК РФ (увольнительный процесс инициируется другими участниками ООО).
5. Статья 75 ТК РФ (у предприятия появляется другой владелец).
6. Статья 69 Федерального закона №127 (при реорганизации или банкротстве компании).
7. Другие причины, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Желание работодателя аннулировать рабочий контракт управляющего компании по соглашению сторон свидетельствует о том, что он не хочет допускать, чтобы какие-то важные данные о деятельности компании попали к третьим лицам. Немудрено, что у генерального директора есть возможность уйти к компании-конкуренту, поэтому разглашение «производственной тайны» навредит деятельности предприятия.

Инициировать увольнительный процесс по статье 78 ТК РФ может любая из сторон трудовых отношений. Если инициатором выступает руководитель, то он должен отправить работнику заявление, где опционально может указываться причина увольнения. Далее работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение касательного того, согласен ли он расставаться с главным менеджером таким путем.

«Золотой парашют»

При увольнении по соглашению сторон директору выплачивается существенная материальная компенсация, которую принято называть «золотым парашютом». Размер данной компенсации на законодательном уровне не ограничивается, поэтому зависит исключительно от «щедрости работодателя». Согласно статье 255 НК РФ, отступные рассматриваются как расходы на оплату труда сотрудника. Если сумма отступных превышает три средних оклада работника, то тогда она облагается налогом на доходы физических лиц. Необходимость выплаты отступных указывается либо в трудовом договоре, который директор и его работодатель подписывали непосредственно при трудоустройстве, либо же в дополнительном соглашении, что выступает в качестве дополнения к договору.

При увольнении по соглашению сторон выплата компенсации директору является опциональной, но существуют два случая, когда получение увольняемым руководителем отступных является обязательным условием:

• изменение владельца компании;
• аннулирование контракта по решению членов совета ООО (за исключением ситуаций, когда увольнения было дисциплинарной мерой).

Если трудовой договор расторгается по собственному желанию управляющего, то компенсация ему не выплачивается, так как заинтересованным лицом был сам увольняемый, и работодателю попросту нет смысла выплачивать отступные. А в тех ситуациях, когда расторжение трудовых отношений проходит по статье 81 ТК РФ, с увольняемого лица дополнительно могут взыскать штраф за нанесенный компании ущерб (разумеется, что другая сторона имеет право обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке).

Для руководителей, которые работали в государственных учреждениях, установлены ограничения по размеру компенсации. Данное правило также относится к предприятиям, которые частично являются государственными.

Порядок аннулирования договора

Многие специалисты по кадрам задаются вопросом, как уволить директора по соглашению сторон. Алгоритм увольнения руководящего лица по соглашению сторон выглядит следующим образом:

1. Если инициатором увольнения выступали члены совета директоров, то для начала необходимо составить протокол заседания, где обязательно должна указываться причина расторжения договора. К слову, в качестве причины может выступать заявление директора об увольнении, если инициатива поступала с его стороны.
2. Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых отношений формы Т-8 (этот локальный нормативно-правовой акт обязательно должен быть зарегистрирован в журнале).
3. Уволенному директору на руки выдается трудовая книжка, в которую должна была быть предварительно внесена запись о расторжении трудового договора.
4. О том, что лицо больше не исполняет свои полномочия директора в компании, оповещается банк и налоговая инспекция.

Переговоры и составление письма

Для увольнения по собственному желанию работник не обязан составлять заявление в письменной форме, если инициатором расторжения договора является работодатель. Если в результате проведения переговоров учредители ООО пришли к выводу, что директора стоит уволить, и речь не идет о дисциплинарных нарушениях (статья 81 ТК РФ), то тогда действующему руководителю в письменной форме отправляют уведомление, которое в обязательном порядке должно содержать следующие данные:

• законодательная база для прекращения трудовых отношений (в данном случае это статья 77 ТК РФ);
• день аннулирования контракта;
• срок, который отводится на получение письменного ответа на уведомление;
• подпись инициатора увольнительного процесса, без которой заявление не будет иметь юридической силы.

Российское законодательство не требует, чтобы в уведомлении указывалась основание для увольнения работника. Если сотрудник увольняется без причины не по соглашению сторон, то ему обязательно должна полагаться компенсация.

Во многих компаниях учредитель может быть только один. Если их несколько, то тогда решение учредителей ООО или акционерного общества заверяется протоколом.

Составление дополнительного соглашения о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс не регламентирует процедуру составления, а также форму допсоглашения об аннулировании рабочего контракта с руководителем. Разумеется, что данный документ должен составляться исключительно в письменной форме, при этом необходимо сделать два дубликата – один из них у себя сохраняет работодатель, а другой выдается на руки руководителю. В соглашении может прописываться большое количество требований, но в целом оно должно включать такую информацию:

• дату составления допсоглашения;
• данные о работнике и работодателе;
• информацию о рабочем контракте;
• причину аннулирования контракта;
• фактическая дата увольнения, которая также совпадает с датой аннулирования договора директора;
• финансовые обязательства сторон (опционально).

Важно! После подписания допсоглашения его условия изменению не подлежат. Какие-то коррективы могут вноситься только с согласия обеих сторон, поэтому руководитель не может вернуться на своё место в течение двух недель после издания приказа об увольнении получения компенсации. Примечательно, что увольнение по соглашению сторон может предусматривать такую возможность.

С 2014 года в дополнительное соглашение нельзя вносить данные о выплате компенсации руководителю, при этом речь идет не только о выплате конкретной суммы денег, но и о получении увольняемым лицом определенного имущества компании (например, пакета акций).

Приказ об увольнении

Перед наступлением последнего дня работы увольняемого работодатель должен издать указ увольнении директора по соглашению сторон (образец приказа 2017 года). Указ должен подписать сам директор, предварительно ознакомившись с его содержанием. В отдельных случаях подписывать приказ может другое уполномоченное лицо компании (например, главный кадровик). Приказ (форма Т-8) отражает следующие аспекты:

• информацию об увольняемом руководителе;
• законодательная база для прекращения трудовых отношений (указывается конкретная статья кодекса);
• дата увольнения;
• подпись директора или уполномоченного лица.

К документальному оформлению процедуры увольнения по взаимной договоренности сторон нужно подходить со всей должной ответственностью, поскольку любые неточности (к примеру, неправильное указание даты) чреваты судебным разбирательством. В случае прекращения трудовых отношений с директором к исполнению обязанностей приступает его заместитель.

Отметка в трудовой книге

Запись в трудовой книжке делается в соответствии с Инструкцией, с которой должен быть заблаговременно ознакомлен каждый специалист по кадрам. Запись имеет примерно такой вид: «Уволен в соответствии со статьей 78 ТК РФ». Главное требование – это указание конкретной статьи Трудового кодекса, что выступает в качестве нормативной базы для расторжения трудового договора. Инструкций является официальным правовым актом, поэтому прописанные в ней положения игнорировать нельзя.

Выдача документов и расчёт

Согласно со статьей 84 ТК РФ, работодатель обязуется:

• перечислить директору все необходимые выплаты (отступные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, остаток заработной платы и т.д.);
• выдать бывшему топ-менеджеру трудовую книгу;
• выдать на руки всю другую документацию, что имела непосредственное отношение к трудовой деятельности сотрудника.

Чтобы избежать неприятностей, работодателю рекомендуется отправить все документы заказным письмом с помощью сервиса «Почта России». Если, к примеру, книжка руководителя, будет утеряна, то последний может подать иск в суд (то же самое касается любых других документов).

Иногда рассчитаться с бывшим руководителем в последний день его работы невозможно в связи с какими-то объективными причинами (проблема с банковским переводом, работодатель не может прибыть на место работы и т.д.). В подобной ситуации работодатель (или его доверенное лицо) обязательно должны перевести все выплаты на счет работника не позднее, чем через день с момента получения заявления о начислении полагающихся денежных средств.

Налогообложение выходного пособия руководителя

Налог на прибыль

Штатному бухгалтеру компании важно знать, подлежат ли налогообложению отступные, ведь в большинстве ситуаций речь идет о достаточно солидных суммах средств. В связи с тем, что материальная компенсация выплачивается в последний рабочий день, статья 255 НК РФ рассматривает данный тип выплат как расходы на оплату труда, поэтому налоговая база останется прежней. Работодатель может договориться с директором о частичной выплате пособии уже после наступления фактической даты увольнения (это и другие подобные условия можно прописать в допсоглашении), что позволит несколько снизить общую сумму налога на прибыль.

НДФЛ и ЕСН

Как НДФЛ, так и ЕСН взымать из суммы компенсации не нужно, в тех ситуациях, когда речь идет о слишком больших суммах, может появится необходимость в уплате подоходного налога из части компенсации.

Ответственность гендиректора

Само собой разумеется, что работа топ-менеджера – это серьезная и высокооплачиваемая должность, которая в то же время подразумевает высокий уровень ответственности. Ответственность может быть материальной или уголовной (если организация потерпела серьезные убытки в результате деятельности увольняемого лица на посту руководителя). Степень ответственности уголовной ответственности уже определяется УК РФ. Эта информация в первую очередь относится к увольнению по статье 81 ТК РФ, в то время как увольнение руководителя по соглашению сторон обычно подразумевает «мирный» сценарий прекращения трудовых отношений.

Похожие материалы

Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.

• При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
• Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя.

Компенсация при увольнении директору

Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3. Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так: Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3 Размер компенсации при увольнении генерального директора Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации - трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу.

Каков порядок увольнения директора муп в связи с ликвидацией?

Правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения права, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.
Каковы основные отличия такой процедуры? 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований увольнения, существуют специальные основания для увольнения руководителя. 2. Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа. 3.

Увольнение руководителя муп по п.2. ст.278 тк рф

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п.

Как оформить увольнение директора при ликвидации

В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию. Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей.
Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий. В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии. В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии.

Внимание

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты (по собственному желанию или по соглашению сторон) и заключены гражданско-правовые договоры. Однако такое расторжение может быть расценено как уклонение от выплаты компенсаций, полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если в состав ликвидационной комиссии включены граждане со стороны, то чаще заключается гражданско-правовой договор.

Вместе с тем, с ними может быть заключен и срочный трудовой договор. Такой вывод следует из статей 20, 57, 72, 77 Трудового кодекса РФ, глав 37, 39 Гражданского кодекса РФ. Оплату труда членов ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация (ст.

57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ).

Кто должен расчитать директора veg при его увольнении

Важно

К ним помимо всего прочего относится и перечисление компенсации при прекращении трудовых отношений. Отсутствие в договоре упоминания о компенсационных выплатах не снимает с предприятия обязанность их перечисления. В конечном счете, осуществление данной выплаты может быть приравнено к обязательным условиям досрочного прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

Кто должен расчитать директора муп при его увольнении

К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д. В свою очередь, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор. Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели. Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора.

При этом нарушение процедуры созыва и проведения такого собрания может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд. Пример из жизни (трудовой конфликт) В некоем Обществе с ограниченной ответственностью, учредителями которого являлись несколько юридических и физических лиц, пост Генерального директора занимал учредитель — физическое лицо, доля которого в Уставном капитале Общества составляла чуть более 20%. В результате личного конфликта Генерального директора с одним из руководителей Учредителя — юридического лица (с долей в Уставном капитале Общества, равной 60%) было принято решение о смещении руководителя, то есть о прекращении с ним трудовых отношений.

Учредитель- инициатор увольнения немедленно провел «внеочередное общее собрание», на котором принял решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности.

Инфо

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 72, 278, 279 Трудового кодекса РФ, обзора судебной практики Верховного суда РФ за II квартал 2012 года. Внимание: руководитель, уволенный по решению собственника без выплаты компенсации, может обратиться в суд и потребовать не только выплаты компенсации с процентами, но и компенсации морального вреда. Правомерность такой позиции подтверждает судебная практика (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 29 июля 2013 г.