الفصل غير القانوني من العمل بمزاولة قضائية. النزاعات العمالية. ما هي المعلومات التي يجب تضمينها في المطالبة

22.05.2013 22:33

باسم الاتحاد الروسي

في 19 يونيو 2012 ، محكمة مقاطعة تشيرتانوفسكي في موسكو ، المؤلفة من رئيس المحكمة بادوفا أو.أ. ، بمشاركة المدعي العام بوبيك إم يو ، المحامي خوخلوف أ. القضية على الدعوى باك FULL NAME14 إلى "Oasis Park" في منطقة HOA بشأن الاستعادة ، واسترداد متوسط ​​الأرباح ، والتعويض ضرر معنوي

رفع المدعي دعوى لدى المحكمة. ويؤيد ادعاءاته من خلال حقيقة أنه كان يعمل في HOA "Oasis Park" منذ عام 2009. في منصب القائد ، يؤدي عمله وفق الوصف الوظيفي. DD.MM.YYYY علم أنه تمت إعفاؤه من منصبه من الإعلان الذي تم إرساله إلى سكان المنزل. لم يكن على دراية بأمر الفصل ، كما لم يتم وضع فعل رفض الإطلاع. ويعتبر أن المتهم خالف الإجراء. سبب الفصل غير معروف للمدعي. وفقًا للمدعى عليه ، علم المدعي أنه تم فصله بزعم التغيب DD.MM.YYYY ومع ذلك ، DD.MM.YYY كان في Chertanovsky OSP. وبالتالي ، وبسبب خطأ المدعى عليه ، يُحرم المدعي بشكل غير قانوني من فرصة العمل. ويطلب الاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني وإعادة قائد "أواسيس بارك" HOA ، لاستعادة متوسط ​​الدخل عن وقت التغيب القسري ، والتعويض عن الأضرار غير المالية بمبلغ 100000 روبل.

بعد ذلك ، أوضح متطلباته ، وطلب الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني وإعادة قائد "أواسيس بارك" HOA ، لاستعادة متوسط ​​الدخل لوقت الغياب القسري من DD.MM.YYYY حتى يوم صدور قرار المحكمة تم تقديم تعويض عن الأضرار غير المالية بمبلغ 5000 روبل.

في الجلسة ، أيد المدعي المتطلبات المذكورة على الأسس المنصوص عليها في بيان الدعوى ، مع مراعاة الإيضاحات.

واعترض ممثلو المدعى عليه على الادعاءات على أساس الأسباب المبينة في الرد.

بعد أن استمعت المحكمة إلى الأطراف ، فإن الشهود ، بعد فحص مواد القضية ، وجدوا أن المطالبة تخضع للرضا جزئيًا على الأسس التالية.

حسب الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أسباب إنهاء عقد العملهي: 4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون).

حسب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: 6) لمرة واحدة الانتهاك الجسيمعامل واجبات العمل: أ) التغيب عن العمل ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات في صف خلال يوم العمل (نوبات)

حسب الفن. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إنهاء عقد العملصادر بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. مع أمر (تعليمات) صاحب العمل حول الموظف يجب أن يكون على دراية بالتوقيع. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات). في حالة وجود أمر (تعليمات) على إنهاء عقد العملمن المستحيل لفت انتباه الموظف أو يرفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع ، يتم إجراء إدخال مناسب على الطلب (التعليمات). في يوم إنهاء عقد العمليجب على صاحب العمل إعطاء الموظف دفتر العملوتسوية معها وفقا للمادة 140 من هذا القانون. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بمنحه نسخًا مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.

حسب الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق ما يلي العقوبات التأديبية: 1) ملاحظة؛ 2) التوبيخ. 3) الفصل لأسباب مناسبة. عند تطبيقها إجراءات تأديبيةجسامة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها يجب أن تؤخذ في الاعتبار.

حسب الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قبل تطبيق عقوبة تأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرًا كتابيًا من الموظف. إذا لم يقدم الموظف ، بعد يومي عمل ، التفسير المحدد ، فسيتم وضع الإجراء المناسب. عدم قيام الموظف بتقديم تفسير لا يشكل عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية. يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب وقت مرض الموظف ، وإقامته في إجازة ، وكذلك الوقت اللازم لأخذ رأي الهيئة التمثيلية في الاعتبار الموظفين. يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن تطبيق عقوبة تأديبية للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره ، دون احتساب وقت تغيب الموظف عن العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر المحدد (التعليمات) ضد التوقيع ، فسيتم وضع إجراء مناسب.

حسب الفن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقاها في جميع حالات الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل. يحدث هذا الالتزام ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتم الحصول على أرباح نتيجة: الإبعاد غير القانوني للموظف من العمل ، أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى ؛

حسب الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعويض الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف بسبب أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل للموظف نقدًا بالمبلغ الذي يحدده اتفاق طرفي عقد العمل. في حالة وجود نزاع ، يتم تحديد حقيقة التسبب في ضرر معنوي للموظف ومبلغ تعويضه من قبل المحكمة ، بغض النظر عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات الخاضعة للتعويض.

حسب الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقه ، وفي النزاعات حول الفصل - خلال شهر من تاريخ تسليم نسخة من الأمر إليه عند الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر العمل. يحق لصاحب العمل التقدم إلى المحكمة في المنازعات بشأن تعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل في غضون عام واحد من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم.

حسب الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة اعتبار الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى على أنه غير قانوني ، يجب إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة من قبل الهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي. تقرر الهيئة التي تفكر في نزاع عمالي فردي أن تدفع للموظف متوسط ​​الدخل لكامل فترة التغيب القسري أو الفرق في الدخل طوال فترة أداء العمل ذي الأجر المنخفض. في حالات الفصل دون أساس قانوني أو المخالفة للإجراءات المعمول بها للفصل أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى ، يجوز للمحكمة ، بناءً على طلب الموظف ، أن تتخذ قرارًا بالتعويض لصالح الموظف تعويضًا ماليًا عن الضرر المعنوي. بسبب هذه الأعمال. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المحكمة.

حسب الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن قرار إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى العمل ، وإعادة الموظف الذي تم نقله بشكل غير قانوني إلى وظيفة أخرى في وظيفته السابقة ، يخضع للتنفيذ الفوري. إذا تأخر صاحب العمل في تنفيذ مثل هذا القرار ، يجب على الهيئة التي اتخذت القرار إصدار حكم بشأن الدفع للموظف طوال فترة التأخير في تنفيذ قرار متوسط ​​الدخل أو الفرق في الأرباح.

في جلسة الاستماع ، وجدت أن DD.MM.YYY بين HOA "Oasis Park" و Pak FULL NAME15 قد أبرمت عقد توظيف ، وبموجبه تم تعيين المدعي كقائد لـ HOA "Oasis Park".

تم رفض DD.MM.YYYY Pak FULL NAME16 بواسطة بارادتهمن منصب قائد "أواسيس بارك" HOA بموجب الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

DD.MM.YYYY بين HOA "Oasis Park" و Pak FULL NAME17 تم إبرام عقد توظيف ، والذي تم بموجبه قبول المدعي كقائد لـ HOA "Oasis Park".

DD.MM.YYYY المدعي ، على أساس الأمر رقم من DD.MM.YYYY ، تم فصله من HOA "Oasis Park" بسبب تخفيض عدد الموظفين بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

DD.MM.YYYY بأمر بدون رقم ، تمت إعادة باك إن سو في جمعية ملاك المنازل في أواسيس بارك للعمل كقائد مع DD.MM.YYYY براتب وفقًا لجدول التوظيف.

DD.MM.YYYY باسم رئيس مجلس إدارة "أواسيس بارك" HOA ، كتب المدعي بيانًا يطلب الإفراج عنه لمدة ساعة ، فيما يتعلق بمكالمة إلى المحضر المؤدي لمدة 17 ساعة. 00 دقيقة DD.MM.YYYY

DD.MM.YYYY رئيس مجلس الإدارة FULL NAME13 ، كبير المحاسبين الاسم الكامل 12 ، مفتش قسم شؤون الموظفين الاسم الكامل 6 ، المرسل الاسم الكامل 7 ، حارس الأمن الاسم الكامل 8 ، تم وضع قانون أن الموظف باك FULL NAME18 كان قائد منطقة الواحة "حديقة الواحة" غائبًا عن مكان العمل خلال يوم العمل DD.MM.YYYY من الساعة 11:00 00 دقيقة حتى الساعة 18. 00 دقيقة بدون سبب وجيه. رفض شرح غيابه.

DD.MM.YYYY باسم رئيس مجلس إدارة HOA ، كتب كبير المهندسين FULL NAME20 مذكرة تفيد بأن Pak FULL NAME21 DD.MM.YYYY غادر بشكل تعسفي مكان العمل، بما في ذلك أراضي المنزل ، لم يحذره من غيابه ؛ لم يتابع أداء العمل الذي قام به جناحه FULL NAME9 ، الذي كان يعمل في طلاء المصاعد.

DD.MM.YYYY بأمر من رئيس مجلس إدارة HOA "Oasis Park" Pak FULL NAME19 كان مطلوبًا منه تقديم شهادة أو وثيقة رسمية أخرى تبرر غيابه عن مكان العمل ، والتي تحمل علامة رئيس مجلس الإدارة FULL NAME13 ، محاسب رئيسي FULL NAME12 ، مفتش قسم شؤون الموظفين FULL NAME6 حول أن المدعي كان على دراية بالأمر ، رفض استلام الأمر في يديه.

DD.MM.YYYY رئيس مجلس الإدارة FULL NAME13 ، كبير المحاسبين الاسم الكامل 12 ، مفتش قسم شؤون الموظفين الاسم الكامل 6 ، حارس الأمن الاسم الكامل 8 ، تم وضع قانون يرفض باك FULL NAME22 تقديم تفسيرات شفوية ومكتوبة حول غياب DD.MM.YYYY

DD.MM.YYYY رئيس مجلس الإدارة FULL NAME13 ، كبير المحاسبين FULL NAME12 ، مفتش قسم شؤون الموظفين FULL NAME6 وضع قانونًا بشأن رفض Pak FULL NAME23 للتعرف على الأمر للمطالبة بتوفير شهادة أو وثيقة رسمية أخرى تبرر غيابه عن مكان العمل DD.MM.YYYY

أيضًا ، تعرض القضية أعمالًا من DD.MM.YYYY و DD.MM.YYYY ، موقعة من رئيس مجلس الإدارة FULL NAME13 ، كبير المحاسبين الاسم الكامل 12 ، مفتش قسم شؤون الموظفين الاسم الكامل 6 الذي رفض باك FULL NAME24 شفهياً وفي الكتابة تعطي تفسيرات حول غيابه DD.MM .YYYY

رقم الطلب من DD.MM.YYYY Pak FULL NAME25 تم رفضه بموجب الفقرة. n. "أ" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي على أساس القانون رقم DD.MM.YYYY يحتوي الأمر على مذكرة من رئيس مجلس الإدارة حول رفض المدعي التوقيع على الأمر.

من الأمر رقم الصادر عن رئيس مجلس إدارة "Oasis Park" HOA بتاريخ DD.MM.YYYY ، يتبع ذلك أن Pak FULL NAME26 رفض التعرف على أمر الفصل.

من الرد على بيان منفذ تنفيذ Chertanovsky OSP UFSSP في موسكو FULL NAME10 من DD.MM.YYYY ، يترتب على ذلك أن تنفيذ Chertanovsky OSP UFSSP في موسكو كان إجراءات إنفاذ رقم بشأن تحصيل الديون ضد مدين "Oasis - Park" في منطقة HOA لصالح Pak FULL NAME 27. وفقًا لمواد إجراءات التنفيذ ، لم يتم استدعاء منفذ Bailiff اسم باك FULL NAME28 في حفل الاستقبال DD.MM.YYYY. كان المدعي باك FULL NAME29 في غرفة Chertanovskogo OSB DD.MM.YYYY في وقت غير الاستقبال بمبادرة منه. وبناءً على طلبه ، صدر أمر استدعاء يفيد بأنه زار الحاجب. لا يمكن الإبلاغ عن وقت وفترة إقامته DD.MM.YYYY في مقر OSP ، نظرًا لعدم وجود مثل هذه المعلومات في مواد إجراءات التنفيذ

وفقًا لمذكرة الاستدعاء التي قدمها المحضر Chertanovsky OSP UFSSP في موسكو FULL NAME10 لإجراءات الإنفاذ ، فإن باك FULL NAME30 كان في Chertanovsky OSP DD.MM.YYYY من 12 ساعة. 00 دقيقة حتى الساعة 18. 00 دقيقة

تم تقديم أمر المأمور المنفذ لـ Chertanovsky OSP UFSSP لموسكو ، FULL NAME10 ، في القضية ، أنه يوجه عن قصد إلى تمرير القرار رقم من DD.MM.YYYY إلى Sberbank of Russia OJSC. تم وضع علامة على هذه التعليمات من قبل البنك من DD.MM.YYYY. 00 دقيقة ووفقًا لقواعد البنك يتم تحديد تاريخ اليوم التالي. لم تقدم المحكمة دليلًا على أن DD.MM.YYYY Pak FULL NAME31 كان غائبًا عن مكان العمل. في هذا الصدد ، خلصت المحكمة إلى أن هذا الأمر قد تم تقديمه إلى البنك DD.MM.YYYY

من تفسيرات المدعي ، يترتب على ذلك أنه منذ DD.MM.YYYY لم يكن رئيس وسكرتير HOA في المجلس ، فقد ترك بيانًا من DD.MM.YYYY أنه بحاجة إلى الظهور في OSP مع المرسل . إنه لا يعرف إلى أين ذهب البيان.

أظهرت الشاهدة FULL NAME11 أنها مقيمة في المنزل والرئيس السابق لـ HOA "Oasis Park". خلال الفترة التي كانت فيها رئيسة مجلس إدارة HOA. تم فصل المدعي بسبب تخفيض عدد الموظفين ، ولكن بقرار من المحكمة ، أعيد إلى العمل ، ولكن بعد أن تم إيقافها عن العمل. رأت أن المدعي ذاهب إلى العمل ، لكن مكان عمله كان مغلقًا. علمت من الإعلان أنه تم فصل المدعي. وبحسب المدعي ، فهي تعلم أنه ذهب إلى الحاجب ، وتغيب لمدة 4 ساعات وتم طرده. في الوقت الحالي ، يأتي رئيس HOA إلى مجلس الإدارة متأخراً ولا يمكن حل العديد من المشكلات. يعمل المرسلون على مدار الساعة. يأتي سكرتير المجلس في مكان واحد. يمكن ترك طلب المجلس مع المرسل ، ومع ذلك ، لا يتم وضع علامة على التطبيق. ويتبع القائد كبير المهندسين ورئيس مجلس الإدارة.

شهدت الشاهدة FULL NAME12 أنها تعمل كمحاسب رئيسي في HOA "Oasis Park" مع DD.MM.YYYY وهي تعلم أن المدعي قد تم فصله. رفض المدعي التوقيع على وثائق الفصل في أبريل 2012. يتم استحقاق الراتب وفقًا للجدول الزمني ، الذي يقدمه مفتش الموارد البشرية ، موقعًا من المهندس ورئيس مجلس الإدارة. مارس 2012 عملت كل من 09:00. من 00 إلى 18 ساعة. 00 دقيقة DD.MM.YYYY لم تر باك الاسم الكامل 32. DD.MM.YYYY كانت في مكتبها ، وسمعت فضيحة ، وغادرت المكتب وذهبت إلى السكرتيرة ، حيث صرخ Pak FULL NAME33 بشأن بعض البيانات ، وطلب منه FULL NAME13 تقديم مستندات لماذا لم يكن في العمل. صرخ رافضا الإدلاء بتفسير. قالت الاسم الكامل 13 لكتابة ملاحظة تفسيرية أن باك FULL NAME34 رفضت تقديم تفسير وقعت على الأفعال مع DD.MM.YYYY تم وضع الأوامر ، وما هي الأوامر التي لا تتذكرها أم لا ، ولا تتذكر ما إذا كانت قد وقعت على القانون DD.MM.YYYY or not تم وضع الأفعال من قبل مفتش إدارة شؤون الموظفين في اليوم الذي تم فيه التوقيع عليها ، ثم تبول الجميع عليها. كان المدعي على علم بأمر الفصل. رأت أن الأمر مستلقٍ على المنضدة في الردهة. خرج المدعي من مكتب الرئيس وصرخ. كانت هناك بعض الإخطارات الأخرى حول الحاجة إلى التقاط كتاب العمل. DD.MM.YYYY لم تقرر أن باك FULL NAME35 كانت غائبة عن مكان العمل ، حيث لم يكن ذلك من أعمالها. وقّعت في القانون أن الشخص رفض أن يتم تقديم مطالبة له نظرًا لأنها لم تر باك الاسم الكامل 36 DD.MM.YYYY ، فقد وقعت على عقد غيابه. لم تكن مهتمة بما هو مطلوب الفعل.

بتحليل تفسيرات الأطراف وشهادة الشهود والأدلة المقدمة ، خلصت المحكمة إلى أن المدعي كان غائبًا عن مكان العمل لسبب وجيه ، إلى. نفذ أمر المحضر المؤدي ، والذي لا يمكن الاعتراف بفصله بسبب التغيب على أنه قانوني.

في ظل هذه الظروف ، فإن مطالبة المدعي بإعادته إلى العمل مع DD.MM.YYYY بصفته قائد "Oasis Park" في HOA تخضع للرضا.

وفقًا لشهادة "أواسيس بارك" HOA ، فإن الراتب الشهري للمدعي هو 21930 روبل ، ومتوسط ​​الراتب اليومي 1056 روبل. 87 كوب.

نظرًا لاستيفاء مطالبة المدعي بالعودة إلى العمل ، يخضع المدعى عليه لصالح المدعي لاسترداد متوسط ​​الدخل أثناء التغيب القسري عن السور من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY بمبلغ 47559 روبل . 15 كوب. (1056.85 × 45 يوم عمل).

مع الأخذ في الاعتبار جميع ملابسات القضية ، وجدت المحكمة أنه من الممكن التعويض من المدعى عليه لصالح المدعي تعويضًا عن الضرر غير المادي بمبلغ 2000 روبل روسي.

وفقا للفن. 103 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي مع المدعى عليه يخضع لتحصيل واجب الدولة بمبلغ 1686 روبل. 77 كوب.

بناء على ما سبق ، يسترشد بالفن. 194-199 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، محكمة

تمت إعادة باك FULL NAME37 للعمل في HOA "Oasis Park" كقائد مع DD.MM.YYYY.

اجمع من "أواسيس بارك" HOA لصالح باك إن سو 49559 روبل. 15 كوب.

تم رفض بقية المطالبة.

يخضع القرار المتعلق بإعادة العمل إلى الوظيفة للتنفيذ الفوري.

قم بتحصيل واجب الدولة "Oasis Park" من HOA في إيرادات الدولة بمبلغ 1686 روبل. 77 كوب.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة مدينة موسكو في غضون شهر من تاريخ التصنيع في الشكل النهائي.

الفصل غير القانوني من العمل هو إنهاء عقد العمل مع الموظف دون مبرر قانوني. ما الذي يجب أن يفعله الموظف الذي تم فصله بهذه الطريقة؟ أين أذهب لحماية حقوقي واستعادة وظيفتي؟

ينص المشرع بوضوح على أنه من أجل إنهاء عقد العمل ، يجب على المرء أن يسترشد فقط بالأسباب المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى. هذه القائمة نهائية ولا تخضع لتفسير موسع ، بمعنى آخر ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لمجرد أنه لا يحبه. ولكن هناك أوقات لا يمكن فيها تطبيق سبب أو آخر على الموظف ، لكن صاحب العمل يتجاهل هذه الحقيقة ويطرد الشخص.

بمبادرة من صاحب العمل

يتم تنظيم إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة رغبة إدارة مؤسسة في التخلص من موظف مرفوض ، فإنها تشير أولاً إلى هذه المقالة ، لا سيما أنها تحتوي على عدد كبير من الأسباب.

الحالات الأكثر شيوعًا ليست كذلك الفصل القانونيلهذه المقالة:

1. الفصل غير القانوني بسبب التكرار. هذا الأساسقد يكون غير قانوني في حالتين: عندما لا يكون هناك تخفيض فعليًا ، أي تتم إعادة تسمية الوظيفة (وأحيانًا يُترك الاسم السابق) ويتم تعيين موظف آخر ، وعندما تكون فئات الموظفين التي يحظر القانون ذلك عليها مخفضة (النساء الحوامل ، والوالدين الوحيدين ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وما إلى ذلك).
2. إصدار العديد من الإجراءات التأديبية والفصل اللاحق. في هذه الحالة ، من الضروري الانتباه إلى ما إذا كانت جميع العقوبات قد تم فرضها بشكل قانوني. من المستحيل أيضًا فرض عقوبتين على نفس الجريمة (على سبيل المثال ، التوبيخ والفصل).
3. الفصل لعدم تمرير الشهادة. إذا تم إجراء فحص الامتثال للوظيفة التي تم شغلها فقط فيما يتعلق بموظف واحد ، فهذا يعد غير قانوني. من الضروري إجراء شهادة من القسم بأكمله (اتجاه العمل) ، أو جميع موظفي المؤسسة. يجب أيضًا اتباع إجراء الشهادة.

إذا تم فصل الموظف لأسباب قانونية ، ولكن في نفس الوقت تم انتهاك الإجراء المنصوص عليه في القانون ، فقد يكون هذا أيضًا سببًا للطعن في إنهاء العقد. على سبيل المثال ، عدم مراعاة شروط التحذير عند تخفيض عدد الموظفين.

مبادرة الموظف هي كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. هل يمكن أن يكون الفصل غير قانوني إذا كتب الموظف نفسه بيانًا عنه؟

في بعض الحالات ، قد يضغط صاحب العمل على شخص لإجباره على كتابة خطاب استقالة. قد يكون هذا خلق ظروف غير مواتية في العمل (النقل إلى غرفة أخرى) ، والضغط الأخلاقي (اللبس ، والتعليقات) ، والحرمان من المكافآت ، ودفع الموظف إلى الفصل "بموجب المادة" ، وما إلى ذلك.

إذا شعر الموظف أنه يتعرض لضغوط ، فمن الضروري البدء في جمع الأدلة حتى قبل الفصل. يمكن أن تكون هذه الأوراق متنوعة (أوامر ، مذكرات) ، تسجيلات الإملاء للمحادثات مع صاحب العمل ، إلخ.

يعتبر أيضًا فصلًا غير قانوني عندما كتب الموظف خطاب استقالة ، ثم غير رأيه ، لكن صاحب العمل رفض إعادة الطلب ، مشيرًا إلى حقيقة أنه كان قد دعا بالفعل موظفًا آخر. في هذه الحالة ، سيتم انتهاك حقوق الإنسان:

• إذا قام صاحب العمل بدعوة موظف آخر بالكلمات فقط وليس كتابة.
• إذا لم يقبل الموظف المدعو بعد الفصل دون سبب وجيه.

سيحتاج الموظف المفصول إلى إثبات أنه حاول سحب الطلب ، أي يجب أن يتم ذلك كتابيًا.

أين يمكنك أن تتجه لحماية حقوقك؟

في حالة اعتقاد الموظف المفصول بانتهاك حقوقه ، ولم يكن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد معه ، يمكنه الاتصال بالمنظمات ذات الصلة:

• مفتشية العمل. يمكن للموظف أن يتقدم هناك ببيان حول انتهاك حقوقه. بدورها ، يجب على GIT إرسال مفتش لإجراء تحقيق في غضون 10 أيام من تاريخ طلب الشخص. يمكنك أيضًا الذهاب أولاً والتشاور مع المفتش.
• مكتب المدعي العام. خوارزمية الاستئناف هي نفسها ، لكن فترة التحقيق زادت إلى 30 يومًا. بناءً على الموقف ، يجوز لمكتب المدعي العام إرسال طلب الموظف للنظر فيه إلى مفتشية العمل.
• محكمة. في هذه الحالة ، يقوم الموظف بكتابة بيان الدعوى وتقديمه إلى المحكمة في موقع صاحب العمل. هذا المثال هو الأكثر عالمية ، لأنه من حقه النظر في جميع حالات الفصل غير القانوني، على عكس GIT ، التي ، على سبيل المثال ، لا تنظر في القضايا إذا كانت لديهم قضايا خلافية حول الراتب.

يمكنك التقديم في أي وقت لجميع المؤسسات.

يجب على صاحب العمل الامتثال لقرار أي من الهيئات المذكورة أعلاه ، ولكن له أيضًا الحق في استئناف القرار بدوره.

يتم تحديد الفترة التي يجب أن يتوفر خلالها للموظف وقت للطعن في الفصل من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي وهي شهر واحد. في الوقت نفسه ، يمكن تمديدها إذا تمكن الموظف من إثبات عدم علمه بانتهاك حقوقه.

لذلك ، إذا كان الموظف يعتزم الطعن في فصله ، فعليه أن يبدأ هذا بمجرد حصوله على عقد عمل أو على دراية بأمر فصله.

لإعداد طلب استئناف ضد أفعال صاحب العمل ، يحق للموظف طلب حزمة من المستندات الخاصة بفصله ، والتي يجب على صاحب العمل إصدارها له في غضون ثلاثة أيام. يجب أن يتم ذلك في الكتابة. إذا لم يقدم صاحب العمل المستندات ، فيجب الإشارة إلى ذلك في الطلب كظرف مشدد.

يتم منح الموظف مهلة شهر واحد لتقديم شكوى ، ولا تهم الفترة التي ستستمر فيها الإجراءات. أي يمكنه التقديم حتى في اليوم الأخير من الشهر.

ما هو تعويض الموظف المفصول بشكل غير قانوني

إذا تم الإعلان عن عدم شرعية فصل الموظف ، فلا يجب على صاحب العمل إعادته إلى منصبه فحسب ، بل يجب عليه أيضًا سداد المدفوعات التالية:

• التعويض عن جميع أيام التغيب القسري. يتم دفعها بمقدار متوسط ​​أرباح الموظف ويتم دفعها عن جميع الأيام من الفصل إلى تاريخ قرار إعادة الوظيفة.
• التعويض عن الضرر غير المادي. يتم دفعها فقط بأمر من المحكمة. لا تتمتع GIT ومكتب المدعي العام بصلاحية تحديد مثل هذا التعويض.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تصحيح الإدخال غير الصحيح في دفتر العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، إصدار نسخة مكررة لن يكون فيها الإدخال غير الصحيح. يتم إصدار نسخة مكررة على حساب صاحب العمل.

يحق لأي شخص الطعن في فصله غير القانوني في عدة حالات دفعة واحدة. يجب أن يفعل ذلك في غضون شهر واحد. إذا تم إعلان الفصل غير قانوني ، يجب على صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل ودفع تعويض له عن التغيب القسري.

غالبًا ما تؤدي حالات الصراع بين صاحب العمل والموظف إلى فصل الأخير.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لذلك يطرح سؤال طبيعي ، ما العمل في حالة الاستيطان غير القانوني وأين يتم التقدم بطلب لاستعادة حقوقهم؟

لحظات أساسية

أثناء الإعاقة المؤقتة أو الإجازة ، لا يمكن تركك بدون عمل:

• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية المراهقات ؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال بعمر سنة واحدة ؛
• الأطفال المعوقين.

ما هذا

يعتبر فصل الموظف غير قانوني إذا:

1. هناك مخالفة صريحة لأحكام قانون العمل.
2. يحدث أثناء غيابه عن مكان العمل - إجازة مرضية ، إجازة.
3. لا يوجد سبب وجيه ل.
4. الضمانات المنصوص عليها في القانون () لا تؤخذ في الاعتبار.

بعد أن قرر صاحب العمل تخفيض عدد الموظفين ، فإن صاحب العمل ملزم بتنفيذ الإجراء بأكمله ، مع مراعاة متطلبات القانون:

• إخطار كل عامل يتعرض للفصل مقدمًا ؛
• لتوفير فرص العمل للأشخاص الذين لا يمكن حسابهم.

يصبح انتهاك حقوق العمال في بعض الحالات سببًا للتقاضي.

يمكن للموظف المصاب الاستفادة من دعوى ما قبل المحاكمة إلى صاحب العمل للفصل غير القانوني.

ثم الذهاب إلى المحكمة للفوز بالقضية. يعاد إلى مكان العمل إذا ثبت تعدي صاحب العمل على حقوقه.

الأسباب المحتملة لإنهاء عقد العمل

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم طلب إلى صاحب العمل. في حالة عدم وجود وثيقة ، يتم الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل:

1. توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل. يكتب الشخص المغادر طلبًا مطابقًا مع طلب حسابه وفقًا لـ. الوثيقة موقعة من قبل صاحب العمل. هذا يعطي مزايا عند التسجيل في خدمة التوظيف الإقليمية. يحسب البدل على أساس الراتب الرسمي وليس على أساس الأجر الأدنى.
2. انتهت مدة اتفاقية العمل. قد يكون الاستثناء هو استمرار العلاقات بموافقة الطرفين ().
3. لم يجتاز الشخص (). يجب توثيقه.
4. ارتكب المعلم عملاً غير أخلاقي في مؤسسة الأطفال(المادة 336 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
5. أبدى الموظف رغبته في إنهاء العقد. في غضون أسبوعين ، يخطر الإدارة كتابيًا (). باتفاق الطرفين ، يمكن أن تحدث التسوية في وقت سابق تاريخ الاستحقاق. في اليوم الأخير ، يتم إصدار كتاب عمل وتسديد الدفعة النهائية. قبل تاريخ انتهاء الصلاحية يمكن للموظف تغيير رأيه وسحب الطلب.
6. فقد المدير الثقة.
7. يعتمد صاحب العمل على الموظف بسبب انتهاك نظام العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يظهر العامل في مكان العمل في حالة سكر (كحول ، مخدر ، تسمم سام). وجود تغيب متكرر في الشخص دون سبب وجيه. لا يجوز رفع العقوبة التأديبية إلا يوم الفصل.
8. لم يتم مراعاة لوائح السلامة ، مما أدى إلى عواقب وخيمة.
9. المخالفة الإدارية.
10. الجميع راضون عن نقل عامل إلى وظيفة أخرى أو إلى مؤسسة أخرى. أكد خطيا. تحتاج أيضًا إلى دعوة إلى عمل جديدأو صياغة لمنصب آخر.
11. كشف الموظف عن معلومات سرية. ينطبق هذا أيضًا على البيانات الشخصية لأشخاص آخرين.
12. كان التغيير في مالك المؤسسة هو سبب الإيداع ().
13. تغيرت شروط اتفاقية العمل. أنها لا تناسب العامل ().
14. التغييرات في الحالة المادية للموظف. عرض عليه منصب آخر. يرفض كتابة ().
15. أكدت الشهادة عدم كفاية مؤهلات العامل.
16. صاحب العمل يغير الموقع النشاط الريادي. لا يناسب العامل ().
17. مطلوب تخفيض عدد الموظفين.
18. كانت هناك ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ().
19. يحتوي اتفاق العمل على انتهاكات للقوانين التشريعية المتعلقة بالتوظيف. أصبح استمرار التعاون مستحيلا (). يحصل الشخص على تعويض لمرة واحدة بقيمة الراتب الشهري.

تنطبق الشروط الإضافية لإنهاء اتفاقية العمل على أصحاب العمل وعمال الإنقاذ وموظفي الدولة وموظفي البلدية والجيش ().

يصبح الأساس:

1. سن التقاعد.
2. إفشاء أسرار الدولة.
3. افتتاح النشاط التجاري.
4. إدارة تنظيم الأعمال.
5. المشاركة في نزاع طرفين من هيئة الدولة.

لتنفيذ إجراء الحساب من مكان العمل ، بالإضافة إلى الأسباب ، يلزم وجود دليل موثق للوقائع.

لفصل موظف شوهد في حالة سكر ، فأنت بحاجة إلى:

• فعل مع علامات ثابتة من حالة السكر ؛
• الفحص الطبي؛
• مذكرة تفسيرية من المخالف للأمر.

لإنهاء عقد العمل بسبب التغيب ، يجب أن يكون لديك:

• فعل مع غياب مسجل دون سبب وجيه في العمل لأكثر من أربع ساعات ؛
• شرح مكتوب للغائب.

في بعض الأحيان قد يكون سبب إنهاء العقد ظروفًا لا يمكن أن يتأثر بها أي من الطرفين.

وتشمل هذه:

1. دعوة للخدمة العسكرية أو البديلة.
2. إعادة الموظف السابق إلى هذا المكان بقرار من المحكمة.
3. يجب معاقبة الموظف حسب قرار المحكمة.
4. حول إعاقة الفرد.
5. وفاة أحد الطرفين.
6. ظروف استثنائية - حادث واسع النطاق ، أعمال عدائية ، كوارث طبيعية.

في جميع هذه الحالات ، يتم استخدام آخر يوم عمل للفصل.

الإطار التشريعي

يتم تحديد جميع القضايا المتعلقة بعلاقات العمل في قانون العمل للاتحاد الروسي:

1. تحتوي المادة 81 على قائمة أسباب الفصل.
2. ينص المخطط العامعملية.
3. ينص على التعويض المقرر ، ومدة التسويات ، والتنفيذ السليم.

ما تحتاج لمعرفته حول الفصل غير القانوني للموظف

الفصل على أساس غير منصوص عليه في القوانين التشريعية أو من خلال الطعن في المحكمة.

بعد ارتكاب جريمة تأديبية ، قد يتم تطبيق العقوبة التالية ():

• توبيخ
• تعليق؛
• الفصل.

إذا قررت المحكمة أنه يكفي حصر الشخص في الطريقتين الأوليين ، فسيتم اعتبار إنهاء علاقات العمل غير قانوني.

عند اختيار العقوبة ، تؤخذ شدة الجريمة في الاعتبار. كل حالة فردية ويتم النظر فيها بشكل منفصل.

تم توثيق الفصل القانوني:

• يصدر الرئيس أمرًا مناسبًا ؛
• يتم وضع علامة في كتاب العمل ؛
• يقرأ الموظف المستند ويوقع توقيعه.

في بعض الحالات ، قبل إلغاء عقد العمل ، يُعرض على الموظف الكتابة.

بعد التعرف على قرار الإدارة بإنهاء عقد العمل ، يمكن للموظف استخدام الشهر التالي لاستعادة حقوقه.

الى اين اذهب

لإقامة العدل ، الشخص الذي تعرض للفصل لديه الفرصة للتقدم إلى ثلاث سلطات حكومية:

1. هيئة العمل الاتحادية.
2. مكتب المدعي العام.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإنشاء تفتيش الدولةوالتي من شأنها مراقبة الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل.

يقوم هذا الهيكل بنوعين من عمليات الفحص:

• قضايا قانونية؛
• الامتثال لأنظمة السلامة.

سيساعد المفتش القانوني في استعادة امتيازات الشخص المفصول. تصدر المحكمة قرارها النهائي في نزاع يتعلق بانتهاك حقوق العمال.

يتم تنفيذ قراره دائمًا. هناك حالات يلجأون فيها إلى مساعدة المحضرين للتنفيذ الكامل لحكم المحكمة.

تصدر المحاكم قرارات في المجالات التالية:

• العودة إلى العمل
• تغيير صياغة سبب الفصل ؛
• ينتج التعويض النقديحجم متوسط ​​الدخل الشهري ؛
• تعويض الضرر المعنوي.

تجري هيئات مكتب المدعي العام عمليات تفتيش تتعلق بانتهاك أي نوع من التشريعات ، بناءً على طلب إلى مكتب المدعي العام.

صلاحياتهم مماثلة لسلطات مفتشية العمل:

• ينتج ؛
• جلب المسؤولية الإدارية ؛
• المطالبة بالقضاء على الانتهاكات.
• عرض إعادة مكان عمل الشخص ().

هل يوجد اي تعويض

عند العودة إلى العمل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الأضرار المتعلقة بالفصل غير القانوني:

أحيانًا تُلزم المحكمة صاحب العمل بتغيير صياغة أسباب الفصل. ثم يصبح تاريخ الإنهاء الفعلي لعلاقة العمل هو تاريخ القرار ذي الصلة.

إذا وجد الموظف رسميًا وظيفة أخرى ، فإن الفصل يعود إلى التاريخ الذي يسبق هذه اللحظة.

يتم دفع متوسط ​​الراتب للتغيب القسري. السبب - لم تتمكن الضحية من الحصول على وظيفة جديدة بسبب الصياغة غير الصحيحة لأسباب إنهاء العلاقة السابقة.

يتم إصدار النقد في حالة حدوث ضرر جسيم للعامل.

قد يكون هذا الفصل دون سبب ، في انتهاك للإجراءات المعمول بها للإجراء. يتم تحديد مبلغ الدفع من قبل المحكمة.

الفروق الدقيقة للجندي

ويضم العسكريون أيضًا موظفين في هيئات الشؤون الداخلية. متطلبات كلا الفئتين متطابقة.

يتم تحديد القبول في الخدمة ومرورها وإنهائها والوضع القانوني للموظف من خلال:

1. TK RF.

يتم وصف إجراءات إقالة العسكريين من خلال أوامر داخلية. تحتوي المستندات على:

1. قائمة المواقف.
2. من يقوم بفصلهم.
3. قوالب إشعار الموظف.

يتطلب الفصل القانوني وجود العوامل التالية:

الممارسة القضائية على الوضع الحالي

يتم فتح النزاعات العمالية المتكررة وفقًا لبيان المطالبة للاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني من:

يتحمل صاحب العمل جميع نفقات إثبات شرعية وصلاحية إنهاء علاقة العمل.

فوائد التقاضي:

النقطة السلبية هي وقت النظر في المطالبة. عادة ما يستغرق وقتا طويلا.

تشكيل بيان الدعوى في المحكمة

يتم تقديم بيان الدعوى إلى المحكمة في موقع المؤسسة.

يحدد فترة التسجيل وكالة حكومية- ألا يكون قد مضى شهر من تاريخ استلام دفتر العمل.

قواعد لكتابة نموذج المطالبة:

1. بيان واضح وموجز للموضوع.
2. بيان اشتراط إعادة الوظيفة ، والتعويض عن التغيب القسري والضرر المعنوي.
3. توفير ، كتاب عمل ، اتفاق مبرم ، أعمال تحمل المسؤولية. دليل على تزوير حجج صاحب العمل. خصائص الوظائف السابقة.
4. تعداد القوانين التي تعطي الحق في تلبية المتطلبات المنصوص عليها.
5. ارفاق جميع المستندات المذكورة في الطلب.

كيفية تقييم الضرر المعنوي بشكل صحيح

لا ينص التشريع على طرق واضحة لحساب التعويض عن الضرر غير المادي. يقرر القاضي ، بناءً على رأيه الشخصي فقط ، التعويض عن الضرر المعنوي.

مخاطبة مفتشية العمل

مصطلح "الفصل غير القانوني" ليس في التشريع الروسي. لكن في الحياة اليومية ، يعني هذا المصطلح إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل دون أسباب كافية.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

في السنوات الأخيرة ، تطور قانون العمل في روسيا بنشاط ، ويسعى عدد متزايد من الأشخاص الذين طُردوا من العمل بشكل غير قانوني إلى استعادة وظائفهم أو دفع تعويضات مستحقة وفقًا للقانون.

كيفية تحديد

فيما يلي الأسباب القانونية للفصل:

• تصفية المنظمة (توقف نشاطها) ؛
• هناك تقليص
• لا يفي الموظف بمتطلبات الوظيفة التي تشغلها ، والتي تؤكدها الشهادة ؛
• هناك تغيير في قيادة المنظمة ؛
• موظف ينتهك مرارا وتكرارا النظام الداخليالشركات بدون سبب وجيه ولها عقوبة تأديبية (توبيخ أو ملاحظة) ؛
• ارتكب موظف مسؤول بشكل مباشر عن القيم المادية والأموال فعل مذنب ، ونتيجة لذلك فقدت ثقة صاحب العمل ؛
• ارتكب موظف يؤدي وظائف ذات طبيعة تعليمية عملاً غير أخلاقي ؛
• عند إبرام عقد العمل ، قدم الموظف معلومات خاطئة عن عمد ، وكذلك في حالات أخرى.

أيضًا ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من جانب واحد في حالة انتهاك موظف الشركة بشكل صارخ لالتزاماته أو جدول العمل.

الانتهاك الجسيم لجدول العمل يعني الظروف التالية:

• التغيب أو الغياب مكان العملعامل لمدة أربع ساعات في وردية واحدة أو يوم دون سبب وجيه ؛
• الظهور في مكان العمل في حالة مخدرة أو كحولية أو أي نوع آخر من السُكر ؛
• إفشاء أسرار ذات طبيعة تجارية أو حكومية أو طبيعة أخرى ، بما في ذلك البيانات الشخصية للزملاء ؛
• ارتكاب اختلاس أو سرقة أو إتلاف أو تدمير متعمد للممتلكات ؛
• عدم الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والذي استتبع أو أدى إلى تهديد بوقوع حادث أو حادث أو كارثة.

إذا كان الموظف مسؤولاً بشكل مباشر ويعمل مع الأصول المادية أو نقداوارتكب بعض الفعل المذنب ، مما أدى إلى فقدان ثقة الإدارة ، ثم يحق لصاحب العمل إنهاء اتفاقية العمل من جانب واحد على الأسس التالية:

• لم يتخذ العامل إجراءات تهدف إلى منع النزاع الذي هو طرف فيه ؛
• لم يزود صاحب العمل بالمعلومات (إذا كان هناك ما يبرر ذلك) فيما يتعلق بدخلهم أو نفقاتهم أو وجود ممتلكات خارج الدولة أو الممتلكات المقابلة للزوج أو الأطفال.

إجراءات توقيع الجزاء التأديبي

في حالة عدم الوفاء أو التهرب من واجبات العمل ، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية على الموظف ، وتشمل هذه العقوبات: التوبيخ أو الملاحظة أو الفصل.

يلتزم صاحب العمل بمراعاة خطورة سوء السلوك وظروفه ، وكذلك الامتثال للإجراءات المعمول بها:

• قبل فرض عقوبة ، اطلب مذكرة تفسيرية من الموظف (في حالة عدم التقديم في غضون يومين ، يتم وضع قانون مطابق) ؛
• لا يمكن تطبيق العقوبة بعد ستة أشهر من لحظة ارتكاب الجريمة ؛
• يتم تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط لكل سوء سلوك ؛
• يجب تقديم أمر بشأن التدابير المناسبة للموظف ضد التوقيع (في حالة التهرب ، يتم وضع عمل).

أسباب إضافية لفصل المعلم

وبالتالي ، إذا لم يتم اتباع الإجراء أعلاه وتم تطبيق العقوبة بعد الحد الزمني ، فهذا غير قانوني.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل المبرم مع الموظف-المعلم:

• انتهاك متكرر خلال سنة ميثاق المنظمة التربوية ؛
• الاستخدام الفردي أو المتكرر للعنف العقلي أو الجسدي ضد شخصية الطالب ؛
• بلوغ الحد الأقصى لسن شغل المنصب.

رياضي

إذا تم إبرام عقد عمل مع رياضي غير مؤهل لمدة ستة أشهر أو أكثر ، يحق لصاحب العمل إنهاؤه من جانب واحد. وينطبق الشيء نفسه على انتهاكات قاعدة مكافحة المنشطات ، حتى لو كانت الجريمة قد ارتكبت مرة واحدة فقط.

أمثلة

يجب ألا ننسى أنه عند فصل الموظف (بمبادرة من صاحب العمل) ، يحق له الحصول على مدفوعات الطبيعة التعويضية، والتي يختلف مقدارها اعتمادًا على أسباب إنهاء عقد العمل.

إذا حدث الفصل بدون الأسباب المذكورة أعلاه أو مع انتهاكها ، فقد يُعتبر غير قانوني.

الموقف الأكثر شيوعًا هو عندما يطلب منك المدير كتابة خطاب استقالة حسب الرغبة. هذا الشرط غير قانوني ولا ينبغي اتباعه.

في حالة تخفيض عدد الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف ، وفي حالة الفصل بإرادته الحرة ، لا يتم توفير هذا الدفع.

الى اين اذهب

يمكن للهيئات الحكومية التالية المساعدة في حالة الفصل غير القانوني:

• تفتيش العمل (يمكن العثور على عنوانه في مكتب المساعدة أو على الإنترنت) ؛
• مكتب المدعي العام؛
• السلطات القضائية.

من أجل تحديد مكان تقديم طلب حماية حقوقك ، من الضروري فهم صلاحيات هذه الهيئات وأساليب عملها. إذا كانت النقابة منظمة في المؤسسة ، فيمكنك التقدم بطلب إلى إدارتها لحماية حقوقك.

مفتشية العمل

تشرف مفتشية العمل على الالتزام بالقانون وحقوق العمال. يجب الاتصال بهذا إذا كان هناك دليل موثق على الفصل غير القانوني.

يتم تحرير الطلب كتابة ، ويجب إرفاق المستندات التي تؤكد المخالفات.

على أي حال ، فإن مفتشية العمل ملزمة بإجراء تفتيش ، ولكن إذا لم يكن هناك أدلة مكتوبة كافية ، فقد لا يتم اتخاذ القرار لصالح الموظف.

مكتب المدعي العام

يجب الاتصال بمكتب المدعي العام إذا كان يمكن تصنيف انتهاك صاحب العمل كجريمة جنائية. في هذه الحالة ، سيقوم مكتب المدعي العام بإجراء تحقيق وتقديم الشخص المذنب إلى العدالة.

إذا لم تكن هناك مثل هذه الظروف وقت الفصل ، فمن المرجح أن يقوم مكتب المدعي العام بإعادة توجيه الاستئناف إلى مفتشية العمل.

القضاء

اللجوء إلى القضاء هو الأكثر فعالية. ولكن يتم إعطاء دور مهم للغاية للإعداد الصحيح لبيان الدعوى وبناء خط للسلوك في المحكمة.

لذلك ، قد ترفض المحكمة بيان الدعوى المكتوب بشكل غير صحيح ويترك دون مقابل.

المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة

من المهم للغاية تقديم طلب في الوقت المحدد ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على المهل الزمنية التي يمكن للموظف خلالها التقدم بطلب لحماية حقوقه إلى السلطات القضائية.

بعد هذه المواعيد النهائية ، سيتم ترك بيان الدعوى دون اعتبار ، باستثناء الحالة التي فاتت فيها الموعد النهائي لتقديم الاستئناف لسبب وجيه.

لتقديم مطالبة للحماية حقوق العماليتم توفير المواعيد النهائية التالية:

• في المنازعات المتعلقة بالفصل غير القانوني ، يحق للموظف التقدم إلى السلطات القضائية في غضون شهر من تاريخ استلام الأمر ذي الصلة أو دفتر العمل ؛
• بالنسبة للنزاعات العمالية الأخرى ، يحق للموظف المثول أمام المحكمة في غضون ثلاثة أشهر من لحظة علمه أو اكتشاف انتهاك حقوقه.

العواقب القانونية

إذا تم الاعتراف بأن الفصل غير قانوني ، فقد تحدث العواقب القانونية التالية:

• يخضع الشخص لإعادة العمل إلى مكانه السابق وفقًا للشروط التي تم بموجبها تعيينه سابقًا ؛
• إذا كان المنصب مشغولاً بالفعل من قبل شخص آخر ، فإن مثل هذا الاتفاق مع موظف جديد يخضع للإنهاء على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي أو يتم نقله إلى مكان عمل آخر ؛
• إذا تم تصفية الشركة بحلول وقت الاستعادة ، فسيتم الاعتراف بالعامل على أنه فصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• من الممكن إصدار قرار بشأن استرداد التعويض عن الإنهاء غير القانوني للعقد لصالح الموظف دون إعادته إلى مكانه الأصلي ؛
• من الممكن اتخاذ قرار بتغيير أسباب الفصل ؛
• إذا ثبت أن الأساس الذي تم على أساسه فصل الموظف بشكل غير قانوني ، ونتيجة لصياغته ، لم يتمكن الأخير من الحصول على وظيفة ، فإن هذه المرة مستحقة الدفع على أساس مقدار متوسط ​​الدخل ، في حين يتم قيد المبلغ المدفوع على مكافأة نهاية الخدمة ؛
• الأجرقبول العمل لدى صاحب عمل آخر لا يخضع للتخفيض ؛
• مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة خلال هذا الوقت لا يخضع للتخفيض ؛
• في الحالة التي تم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة وطرد الموظف قبل الموعد المحددأفعاله ، هذا الأخير يخضع للترميم في نفس مكان العمل ؛
• إذا كانت مدة العمل عقد محدد المدةانتهت صلاحيته بالفعل ، ثم تغيرت الصياغة التي استخدمت كأساس للفصل ؛
• عند الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، يكون موظف قسم شؤون الموظفين ملزمًا بإدخال إدخال في دفتر العمل حول بطلان الفصل المتنازع عليه وإعادته إلى وظيفته في نفس المكان أو حول تغيير أساس إنهاء عقد العمل ؛
• بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتقديم نسخة مكررة من دفتر العمل دون سجل الفصل غير القانوني ؛
• إذا تم تنفيذ زيادة في مستوى الأجر للفترة من يوم الفصل غير القانوني حتى وقت الاستعادة في مكان العمل السابق ، فإن راتب الموظف يخضع لزيادة بمعامل مناسب ؛
• يجوز منح الموظف تعويضًا عن الضرر غير المادي (يتم أخذ العديد من العوامل في الاعتبار ، بما في ذلك وجود ومدى هذا الضرر) ؛
• قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا عن انتهاك حقوق العمل للموظف والفصل غير القانوني.

ممارسة التحكيم

عند النظر في دعاوى الفصل غير القانوني ، تسترشد المحكمة بأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي وظروف القضية والأدلة المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، تؤخذ أحكام الجلسة الكاملة في الاعتبار المحكمة العليا RF ، المعتمدة بموجب المرسوم الصادر في 17.03.2004.

على سبيل المثال ، عندما تنظر المحكمة في مطالبة بإعادة الحالة إلى وضعها السابق في نفس المكان نشاط العملبالنسبة لشخص تم فصله بمبادرة من صاحب العمل ، يتم تعيين الالتزام بإثبات وجود أسس قانونية لإنهاء عقد العمل إلى المنظمة.

عند القيام بذلك ، تأخذ المحكمة في الاعتبار العوامل التالية:

• لا يجوز إنهاء العقد مع الموظفين الذين هم في إجازة مرضية ، أو في إجازة ، أو النساء الحوامل ، أو الأمهات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الثالثة ؛
• يحظر فصل الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا (طفل معاق - حتى سن 18 عامًا) ؛
• يحظر طرد الرجال الذين لديهم أطفال بدون أم ؛
• إنهاء العقد مع العمال القصر ، في حالة عدم الحصول على إذن من مفتشية العمل ؛
• لا يمكن فصل موظفي المنظمة التي تتصرف دفاعًا عن المدعي.

ترد قائمة كاملة بالظروف التي توجه المحكمة في الجلسة الكاملة المذكورة أعلاه للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.

للتغيب عن العمل

في أغلب الأحيان ، يقوم أصحاب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب التغيب عن العمل. يشير هذا المصطلح إلى غياب الموظف عن مكان العمل لمدة أربع ساعات متتالية خلال يوم واحد أو نوبة واحدة ، وكذلك التغيب عن العمل دون سبب وجيه.

غالبًا ما تكون هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل عمداً بتزوير أمر تأديبي و الفصل اللاحقللتمشي.

في مثل هذه الحالة ، يجب على الموظف فور علمه بالفصل غير القانوني اتخاذ الإجراءات التالية على الفور:

• المطالبة بإصدار أمر بإجراءات تأديبية والفصل ؛
• إذا قدم صاحب العمل أمرًا بالفصل فقط مقابل التوقيع ، فمن الضروري أن تكتب مباشرة على المستند أن الأمر لم يصدر ، وأن الموظف لا يوافق على أسباب الفصل ولم يكن مطلوبًا منه تقديم تفسير للانتهاك ؛
• إن أمكن ، تحتاج إلى التقاط صورة للمستندات المقدمة على الأقل باستخدام كاميرا الهاتف المحمول ؛
• تحتاج إلى التحدث مع زملائك - ربما يوافق أحدهم على الشهادة في المحكمة لصالحك ؛
• إذا كان الموظف في أيام التغيب المزعوم في مكان العمل واستدعى العملاء أو أجرى المراسلات التجاريةخلال بريد إلكتروني، المستندات الموقعة - من الضروري تصوير هذه الأوراق أو نسخها ، وستكون بمثابة دليل على عدم شرعية الفصل ؛
• إذا كان جدول العمل مجانيًا أو غير منتظم ، أو كان مرتبطًا بالسفر في جميع أنحاء المدينة ، والمشار إليه صراحةً في المسمى الوظيفي، سيكون من الصعب جدًا إثبات التغيب لصاحب العمل في المحكمة عندما يقدم الموظف مثل هذه المستندات حيث يتم توضيح هذه الشروط.

كيف يعمل الانتعاش

للموظف عند استلام القرار ذي الصلة من السلطة المختصة اتخاذ الإجراءات التالية:

• التقدم بطلب لبدء إجراءات الإنفاذ إلى خدمة Bailiff على عنوان موقع المنظمة (يجب أن يكون لديك القرار المناسب معك) ؛
• إذا تم تعيين عامل جديد في المكان السابق ، يتم فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى ؛
• تم إلغاء أمر الفصل ويتم إجراء إدخال مماثل في دفتر العمل حول الاستعادة في نفس المكان ؛
• يعود الموظف إلى العمل في نفس الوظيفة التي تم فصله منها بشكل غير قانوني وبنفس مستوى الأجر.

فترته

الاستعادة في نفس المكان عندما يتم الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. يخضع قرار الاستعادة للتنفيذ الفوري.

في حالة التأخير بسبب خطأ صاحب العمل ، يُدفع للعامل دفعة تعويض بمقدار متوسط ​​الراتب لكامل فترة الانتظار القسري.

16.06.2017 |

حالفصل غير القانوني عامليمكن الاعتراف بأي إنهاء لعلاقات العمل تم انتهاكه للإجراءات ، وقواعد قانون العمل ، وكذلك في حالة عدم وجود أسباب.

في هذا المقال سوف تجد الاراضي المشتركةللطعن في قرارات الرفضوستعرف ما يمكن الحصول عليه في حالة الاعتراف بالفصل غير قانوني.

من الذي لا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل؟ أين تشكو من الفصل غير القانوني وبأي ترتيب؟

كم من الوقت يستغرق الذهاب إلى المحكمة بسبب الفصل التعسفي؟

اقرأ المزيد حول الأسباب المختلفة لتسريح العمال على الروابط أدناه.

نحن نشجعك على التشاور مع محامينا. النزاعات العماليةروميانتسيفا فالنتينا يوريفنا(الروابط التالية ، محامي) . يمكنك حجز استشارة عن طريق الاتصال+ 7-981-746-76-21 (في أيام الأسبوع من 10 إلى 18)

ما هي الأسس القانونية للفصل؟

أساس الفصل بإرادته الحرة هو تطبيق الموظف ، ولا يوجد تطبيق - الفصل غير قانوني (شرط )، أسباب تقليص الحجم (المزيد في المقال) - قرار صاحب العمل ، وفي الوقت نفسه ، يجب بالفعل تقليص الوظائف ، وعدم إعادة تسميتها ، والموظف نفسه لا ينتمي إلى فئة لا يمكن تخفيضها ، مثل ، على سبيل المثال ، امرأة في إجازة أمومة (المزيد في المقال) .

بالنسبة للفصل القانوني لعدم اجتياز فترة الاختبار ، يجب ألا يكون هناك فقط إنشاء فترة الاختبارعلى هذا النحو ، ولكن أيضًا تأكيدًا لفشل الاختبار (المزيد في المقال) .

لكي يتم طردك بسبب التغيب عن العمل ، فأنت بحاجة إلى حقيقة التغيب ، والامتثال لإجراءات الفصل ، وعوامل أخرى يمكنك قراءتها في المقال "".

لفصل النساء الحوامل ومن هم في إجازة والدية ، يجب تصفية المنظمة ، وليس إعادة التنظيم ، وتغيير الملكية ، وإعادة التسمية (المزيد في المقال

للفصل القانوني بموجب الفن. 81 ، الفقرة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفشل المتكرر من قبل الموظف في أداء واجبات العمل التي تخضع لعقوبة تأديبية) تتطلب عقوبة تأديبية لم يتم إلغاؤها بحلول يوم الفصل ، وهي دليل على حقيقة عدم - أداء الواجبات ، والامتثال للإجراء ، وما إلى ذلك). يمكن العثور على مزيد من التفاصيل في المقالات: وكيف كان.

سيكون الفصل أثناء الإجازة المرضية قانونيًا إذا لم يكن بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء تصفية المنظمة). اقرأ المزيد في المقالة حول .

ماذا يمكن أن تتوقع إذا طعنت في قرار الفصل؟

متى الفصل غير القانونييمكن إعادتك إلى العمل أو تغيير صياغة وتاريخ الفصل ، يمكنك استرداد أجور التغيب القسري والتعويض عن الضرر غير المادي.

في في أي حالات يمكن أن نتحدث عن الفصل غير القانوني لموظف؟

أولاً ، دعنا ننتقل إلى أسباب إنهاء عقد العمل. كل منهم مدرج في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء عقد العمل هي:

1) اتفاق الطرفين (المادة 78 من هذا القانون) ؛

2) انتهاء مدة عقد العمل (المادة 79 من هذا القانون) ، باستثناء الحالات التي علاقات العملتواصل بالفعل ولم يطالب أي من الأطراف بإنهائها ؛

3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (المادة 80 من هذا القانون) ؛

4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون) ؛

5) نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو نقله إلى عمل (منصب) اختياري ؛

6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها (المادة 75 من هذا القانون) ؛

7) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (الجزء الرابع من المادة 74 من هذا القانون) ؛

8) رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى لازمة له بموجب الشهادة الطبية الصادرة بالطريقة التي يحددها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل (الجزءان الثالث والرابع من المادة 73 من هذا القانون) ؛

9) رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 72.1 من هذا القانون) ؛

10) ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من هذا القانون) ؛

11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كانت هذه المخالفة تستبعد إمكانية استمرار العمل (المادة 84 من هذا القانون).

يجوز أيضًا إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى منصوص عليها في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى.

81 م. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل، وهو أيضًا غير قابل للتوسيع.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

1) تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي ؛

2) انخفاض في عدد أو موظفي المنظمة ، رجل الأعمال الفردي ؛

3) عدم تناسق الموظف مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛

4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) ؛

5) تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية.

6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف:

أ) ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية)) ؛

ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة التي يجب أن يؤدي فيها الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، وظيفة عمالية) في حالة إدمان الكحول أو المخدرات أو تسمم سام آخر

ج) الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، والتجارية ، والرسمية ، وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛

د) ارتكاب سرقة (بما في ذلك الممتلكات الصغيرة) في مكان العمل ، أو الاختلاس ، أو إتلافها أو إتلافها عن عمد ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار قاضٍ أو هيئة أو مسؤول مخول للنظر في القضايا. من المخالفات الإدارية ؛

هـ) انتهاك أحد الموظفين لمتطلبات حماية العمل التي وضعتها لجنة حماية العمال أو مفوض حماية العمال ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لهذه العواقب ؛

7) ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم مباشرة قيمًا نقدية أو سلعية ، إذا أدت هذه الأفعال إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛

7.1) فشل الموظف في اتخاذ تدابير لمنع أو حل تضارب في المصالح الذي هو طرف فيه ، أو عدم تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير دقيقة حول دخله ، ونفقاته ، وممتلكاته ، والتزاماته ذات طبيعة الممتلكات ، أو إخفاقه في تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير دقيقة عن عمد حول الدخل والنفقات والتزامات الممتلكات والممتلكات لزوجهم وأطفالهم القصر في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والإجراءات القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي و حكومة الاتحاد الروسي ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة في الموظف من جانب صاحب العمل ؛

8) ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة مخلة بالآداب العامة تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛

9) اتخاذ قرار غير معقول من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، والذي يستتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات ، أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛

10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية ؛

11) تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل ؛

13) المنصوص عليها في عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة ؛

14) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.

تشمل الحالات الأخرى التي ينص عليها قانون العمل أسبابًا نتيجة اختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وأسبابًا إضافية لإنهاء عقد العمل مع مدرس(المادة 336 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، مع رئيس المنظمة (المادة 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، مع رياضي (المادة 348.11).

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع موظفي الخدمة المدنية ورجال الإنقاذ وموظفي البلدية ، إلخ.

على أي حال ، إذا تم فصلك من العمل لسبب غير منصوص عليه في قانون العمل أو قانون عملك ، يمكن اعتبار الفصل من العمل غير قانونيوالطعن فيه في المحكمة.

من الذي لا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل؟

حتى إذا كان هناك أساس في القانون ، فهناك فئات من الموظفين لا يمكن طردهم بمبادرة من صاحب العمل ، لذلك الفصل غير قانونيأثناء الإجازة والعجز المؤقت ، إلا في حالات تصفية المنظمة ، لا يمكن فصله ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق - حتى سن الثامنة عشرة) ، وأشخاص آخرين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال دون أم ، باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 (انظر أعلاه) أو الفقرة 2 من المادة 336 من قانون العمل للاتحاد الروسي (استخدام ، بما في ذلك الاستخدام الفردي ، للأساليب التعليمية المرتبطة العنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب ، تلميذ للمعلمين)

هل من الضروري الالتزام بإجراءات الفصل؟

يجب إيلاء اهتمام خاص لإجراء الفصل. في بعض حالات الفصل ، يكون رأي النقابة إلزاميًا. في حالات أخرى ، يلزم تقديم إشعار بالفصل قبل شهرين على الأقل (التصفية ، التخفيض) أو تقديم عرض إلزامي للوظائف الشاغرة.

على سبيل المثال ، الفصل بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية ، يعني انتهاكًا متكررًا ، وفي الوقت نفسه ، يجب فرض عقوبات تأديبية للانتهاكات السابقة مع الإجراء المناسب. قبل تطبيق العقوبة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بطلب مذكرة توضيحية منك ، إذا رفضت صياغة قانون ، فقم بإصدار أمر ، وإعطائك توقيعًا ، وإذا رفضت ، فقم أيضًا بإعداد إجراء. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مواعيد نهائية لفرض العقوبات وإزالتها. المزيد في مقال منفصل (يقرأ).

يمكن أن تعترف المحكمة بالفصل على أنه غير قانونيإذا كانت أسباب إقالة الموظف غير جوهرية.

بالنسبة للمخالفة التأديبية ، يحق لصاحب العمل تطبيق أحد أنواع العقوبة: ملاحظة ، توبيخ ،. لذلك ، إذا قررت المحكمة أنه كان من الممكن إصدار ملاحظة أو توبيخ لارتكاب مخالفة تأديبية ، إذن الفصل قد يكون غير قانوني. كل شيء فردي للغاية ، ويجب النظر في كل حالة على حدة. حتى في حالة فرض عقوبة تأديبية ، يجب مراعاة خطورة سوء السلوك.

المواعيد النهائية لاستئنافات الرفض.

وآخر شيء تحتاج إلى معرفته عدم شرعية الفصل، هذا ما لا يمكنك تحديه إلا في غضون شهر. تاكوفا بالتقادم للفصل.

أين أتقدم بطلب الفصل غير القانوني؟

الحق في التعامل مع قضايا الموظفين المفصولين حصريا المحكمة لأن هذا نزاع عمالي فردي. اختصاص مفتشية العمل لا يشمل قضايا الطعن في الفصل!